岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的日常维护（包括招聘网站、校园招聘、猎头合作等）； 2、开展简历筛选工作，对候选人进行初步匹配评估，协调面试安排并跟进反馈结果； 3、汇总招聘相关数据，分析招聘成效，输出优化建议以提升招聘效率； 4、配合完成新员工入职流程支持、背景核实等相关辅助事务； 5、工作时间早9:00-晚18:30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息； 6、公司福利：提供下午茶、每月组织团建活动，缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假，发放年终奖金。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上销售类企业招聘经验，熟练掌握常用招聘工具（、等）的操作与应用； 3、责任心强，具有良好的团队协作意识和一定的抗压能力。

本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的基础上，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户意图，把握需求； 4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧；

员工招聘、培训与考勤管理，处理员工入职、离职及劳动合同签订，维护员工关系，以及日常人事事务的处理。每周单休

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护员工信息台账及档案资料； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利管理、考勤与休假管理等人事基础工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效考核实施、薪酬管理及干部管理相关辅助工作； 7.完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多项并行任务及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致认真，态度积极，踏实稳重，乐于学习进取。

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案。 2、招聘宣传内容编制：负责编写招聘启事，维护并更新各招聘平台信息，确保招聘信息的准确传递。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，做好候选人接待工作，完成面试来访登记及相关后续回访。 4、简历甄选与评价：依据岗位要求对投递简历进行筛选与初步评估，择优推荐符合条件的候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

认知要求 1-有工作经验 2-形象好气质佳 3-专业 4-有未来人力资源总监潜力 5-能协助总经理完成团队考核 7-有潜力符合要求刚毕业大学生可适当考虑 6-熟练各种表格，各种办公软件 7-长期稳定适应能力强

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

岗位职责： 1、结合年度人员规划及业务发展需要，开展职位发布、简历筛选、面试安排及初试/复试组织工作； 2、编制月度招聘数据分析报告，不断优化招聘渠道与招聘流程； 3、办理新员工入职相关事宜（包括Offer发放、背景调查、体检跟进、劳动合同签署、保密协议签订及员工档案建立）； 4、协助处理部分行政事务。 任职要求： 具备同行业相关工作经验者优先。

北京市丰台区招家具安装、管道疏通/测漏

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日记工300-500可以就近安排可以干到年前能结清工资

北京市丰台区招工地小工/杂工(长期工)吃苦耐劳者优先，有意者电话联系杨

【外地进京人员当天下午五点之前面试合格，无需等待结果，当天即可入职住宿】 工作内容： 在地铁站内通过安检仪器对进站乘客进行安全检查。 薪资待遇: 一天一结，不体检，日结工资，转天上岗直接上岗，工资每天285/天 免被褥包吃住活轻松 早班单班10小时，中间休息2小时左右晚班单班8小时，中间休息2小时左右最高可连上2个班次工资日结，可以连班每天285元 吃饭免费(盒饭/线路食堂) 住宿免费（6-8人间） 独立卫生间、空调、免费用水电） 出行免费（北京所有地铁线路免费乘坐) 服装被褥免费 任职资格： 不限经验，不限学历，身体健康，接受短期过度，年满18周岁即可（条件优异可放宽限制） 注：外地来的人员带着随身衣物洗漱用品（服装被褥公司免费发放)

岗位职责： 1.负责公司员工入职、离职、转正、调动等手续办理 2.负责面试组织与协调工作 3.负责人力资源相关制度的完善与优化 4.协助处理其他人力资源相关工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先 2.具备1年以上人力资源相关工作经验 3.熟悉劳动法律法规及人力资源流程 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

室内办公不外出~ 一、工作内容 岗位职责: 负责前台接待和boss招聘 二、岗位要求： 1、不限学历，18~23岁 2、不限经验，接受小白，主管1v1的教和带 3、态度积极，有上进心 三、工作时间 1、8:00-18:00 八小时工作制 年假13-15天 2、法定节假日正常休息(单休周日) 四、薪资待遇:无责底薪3300 入职提供免费住宿

保定招聘人事专员 8小时 有志青年 想赚钱的来4K~8K 沟通能力好，无需经验 主要负责京津冀厂区岗位的招聘 工作时间：早8 晚5.30（中午休息1.5小时） 周六日双休 法定节假日 逢假必休息 待遇：综合4000-10000 上不封顶 福利：生日福利、定期团建旅游、 节日福利、下午茶 小零食，欢迎踊跃加入

岗位职责： 1、带领班组成员开展项目中给水、排水、供暖、制冷、燃气、消防水系统及通风等设备设施的日常运行操作、巡检维护与保养管理工作； 2、组织编制及完善设备设施的运行标准、安全作业规程和维护管理制度，并监督落实执行情况，开展检查与评估工作； 3、制定所辖系统节能降耗实施方案，并组织相关人员推进节能措施的落地实施； 4、牵头建立本系统设备设施台账，负责相关技术图纸、资料的收集、归档、整理与保管工作； 任职要求： 1、具备2年以上商业物业管理相关工作经验，掌握水暖（给排水）等专业技术知识，持有暖通类上岗资格证书； 2、具备良好的组织协调能力及团队管理经验；

工作职责: 1.根据管理规范起草公司薪酬管理制度，并针对制度与体系的优化提供可行性建议及落地执行方案。 2.落实公司薪酬管理制度，组织实施所辖范围内员工的定薪、薪酬发放，并依据年度绩效考核结果完成调薪操作。 3.编制人力成本预算，持续跟踪预算执行进度并进行动态分析。 4.统筹管理薪酬类数据信息，涵盖工资、奖金、津贴等内容，搭建并维护薪酬数据库。 5.负责员工社会保险及补充商业保险的申报与日常办理工作。 6.定期对福利政策实施情况进行评估，提出改进方案和优化措施。 7.监控企业整体人工成本水平，定期编制人工成本分析报告。 8.协助开展年度薪酬预算编制，并监督预算执行情况。 9.为组织内部提供薪酬福利相关政策支持，协助处理员工相关咨询与问题。 10.配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 一、教育背景 全日制硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、统计学、会计学等相关专业优先。 二、工作经验 具备3年以上薪酬福利领域实际工作经验，有同行业从业经历者优先考虑。 三、专业技能 1.精通薪酬福利管理体系与操作流程，具备良好的职业操守。 2.掌握国家劳动法律法规以及社保、公积金相关政策规定。 3.熟练运用办公软件，拥有较强的薪酬数据处理与分析能力。 四、个人素质 1.工作态度认真细致，作风严谨，具有较强的职业道德和保密意识。 2.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及应对高强度工作的抗压能力。

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内部人才引进相关招聘事务； 2、负责岗位信息发布，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障面试高效有序进行； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立良好的企业形象； 5、执行校区资产月度盘点，负责日常办公物资的采购与管理； 6、对接总部开展人事及行政相关工作事项； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，有教育领域招聘背景者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

关键目标： 完成月度、年度招聘计划； 全面贯彻公司企业工时管理方案实施落地，员工绩效通过企业工时数量作为主要考核目标，企业工时数量与薪资待遇挂钩； 以下为细则： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5 年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求：一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队 3 人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展 。​

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案。 2、招聘信息编制：负责编写招聘启事，维护和管理招聘平台信息，确保岗位信息及时发布与更新，并做好相关沟通工作。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，负责面试人员的接待、登记及后续回访工作。 4、简历初审与评价：依据岗位要求对投递简历进行初步筛选与综合评估，择优推荐合适候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

岗位职责: 1、承担35kV及以上输电线路工程的设计任务，完成基础计算与选型、杆塔选型及常规杆塔荷载校核，牵头开展电气、土建、通信等专业图纸的会审复核工作； 2、组织开展设计相关评审活动，统筹实施设计前期策划与整体推进。 任职要求 1、本科及以上学历，具有5年及以上35kV及以上输电线路设计经验，掌握输电线路设计流程及项目管理要点； 2、掌握本专业相关设计规程、规范及行业技术标准，持有注册类资格或高级工程师职称者优先考虑； 3、熟知电力线路设计规范和技术条件，了解电力设计全流程，具备输电线路方案设计、校核与优化能力，能开展经济性评估和方案比选； 4、作为主要设计人完成过不少于5项35kV及以上电压等级线路设计项目； 5、熟练操作AutoCAD等设计工具，精通道亨线路设计等常用输电线路专业软件； 6、身体健康，综合素质良好，品行正派，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 7、能承受工作压力，适应野外实地勘察作业，可接受出差安排。

工作时间9:00-11:301:00-6:00 双休，法定节假日正常休息 工资结构：底薪（7-9）＋绩效＋招聘奖金 【综合到手10k左右】 工作地点：丰台科技园 岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，与相关部门沟通完成职位分析； 2.通过多种招聘渠道发布招聘信息，并持续拓展新的招聘资源； 3.梳理岗位用人要求，开展候选人简历搜寻与筛选； 4.负责候选人的面试邀约及组织面试流程； 5.参与offer沟通与发放，做好候选人的跟进与关系维护； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具和方法，拥有扎实的实操经验； 3.有金融行业招聘经历者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，善于整合资源，具备主动开拓意识和创新思维； 5.性格积极乐观，作风踏实稳重

1. 负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2. 汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3. 策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4. 办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5. 记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6. 年龄要求在20至25周岁之间。

岗位职责： 1.负责公司市场及销售类人才的招聘、面试安排以及培训跟进等相关工作 2.与各职能部门负责人沟通岗位用人需求，筛选职能类简历，协调面试时间，并跟进面试结果推进入职流程 3.完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.形象良好，气质端正，具备清晰的逻辑思维能力 2.大专及以上学历，若经验丰富可酌情放宽条件 3.具备较强的抗压能力 4.拥有半年以上招聘工作经验，有教育或金融行业招聘背景者优先 上班时间 早九晚六 周末双休

负责公司旗下子公司整体人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：依据公司发展战略，制定人力资源发展规划及年度实施计划，并推动落地执行。建立健全人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度科学合理并持续优化。同步完善行政管理体系，包括办公事务、文书档案、会议组织、车辆调度、安全规范等方面制度，提升行政管理标准化与运行效率。 2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，拟定招聘方案，统筹开展招聘实施工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给的及时性与配置合理性。 3、培训与发展：策划并推行员工培训项目，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业成长类课程，增强员工专业水平与综合素质，助力个人与企业协同进步。 4、绩效管理：构建并优化绩效评估机制，推进绩效考核流程执行，定期开展员工工作成果评价与反馈，为晋升、调薪、激励等人事决策提供客观依据，激发员工积极性与业绩产出。 5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力且体现内部公平性的薪酬福利架构。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营情况和员工表现动态调整相关政策，有效保留核心人才并吸引优秀候选人。 6、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通渠道，主动收集员工诉求与建议，妥善处理劳动争议与投诉事项，依法维护员工权益，促进劳资和谐，营造稳定积极的工作环境。 7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，涉及办公物资采购与分发、设备维护保养、环境卫生监督、考勤数据管理等内容，保障办公秩序高效有序。 8、会议与活动组织：负责公司各类会议及集体活动的筹备与执行，包括议程安排、场地准备、会务支持、会议纪要整理以及活动策划实施，确保各项活动顺利开展并达成既定目标。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5-8年人力资源或HRBP相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作流程及实际应用。 3、熟练掌握人力资源各领域的专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。 5、拥有良好的沟通协调能力，能与公司内部各部门及外部单位保持高效协作。 6、具备较强的分析判断与问题解决能力，面对突发或复杂情况能迅速响应并作出合理决策。 7、具备优秀的计划统筹与组织执行能力，能科学安排任务进度与资源配置，确保工作有序推进。 8、具有持续学习意识与创新思维，能够主动吸收新理念、新方法，推动人力资源管理体系不断改进与升级。