岗位职责 招聘全流程管理：根据公司各业务部门的人才需求，合理选择招聘渠道，发布并持续更新招聘信息。系统开展简历筛选、面试组织及录用跟进等工作，保障各岗位人员按时到岗，支撑项目顺利推进。 员工入职与试用期跟踪：统筹新员工入职手续办理，持续优化入职流程，助力新人快速融入团队。密切关注试用期内的工作表现，协助用人部门与新员工之间的沟通对接，促进其尽快适应岗位要求，提升工作效能。 人力资源制度与流程优化：深度参与公司人力资源相关制度与流程的建立与改进，结合项目实际运行情况，提出切实可行的优化建议，提升人力资源管理的规范性与运作效率。 员工关系维护：协同处理日常员工关系事务，积极倾听员工反馈与诉求，推动构建积极向上、和谐融洽的工作氛围，增强员工满意度与组织凝聚力。 任职要求 沟通与协作能力：具备优秀的语言表达与沟通技巧，能与不同层级员工保持高效交流。富有团队意识，善于协作配合，共同推动工作任务落地执行。 组织与问题解决能力：具有良好的组织协调能力，能够有序安排各项人力相关事务。面对突发或复杂问题时，反应敏捷，能及时制定并实施有效应对措施。 学习与自我驱动能力：学习能力强，能快速掌握人力资源领域的新动态、新政策，并应用于实际工作场景。工作主动性强，愿意承担职责内任务，持续精进专业能力与综合素养。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 1、协同各业务部门梳理招聘需求，全面负责招聘全流程管理（岗位发布、简历甄选、面试组织、录用反馈）； 2、开发并维护招聘渠道资源，持续更新人才储备库，开展招聘数据统计分析，推动流程改进； 3、培训管理：配合优化培训机制，协助制定并执行年度及季度培训方案； 4、牵头完成新入职员工及试用期人员的培训实施，组织开展考核评估工作； 5、统筹培训资料与内训师资源，收集培训效果反馈，迭代培训内容，为员工职级评定和晋升提供培训数据支持； 6、配合推进员工职业发展路径规划，提供针对性的能力提升指导，支撑人才梯队搭建； 7、协助处理人力资源其他职能相关事务（如专业技术人员资质申请、续期等工作）。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 拥有1-3年人力资源实际操作经验，精通招聘与培训模块的全流程运作。 熟悉各类招聘渠道的运作模式，可独立完成简历筛选、面试协调等具体工作。 具备培训计划设计、课程实施及成效评估的实际经历，能熟练运用办公软件制作培训文档。 具备数据分析意识，能够基于招聘与培训数据识别问题并提出改进建议。 具备较强的沟通协作能力与服务导向，能快速响应并落实业务部门用人需求。 具备其他HR模块工作经验或专业技术资格申报审核经验者优先。

岗位职责： 1、结合年度人员规划及业务发展需要，开展职位发布、简历筛选、面试安排及初试/复试组织工作； 2、编制月度招聘数据分析报告，不断优化招聘渠道与招聘流程； 3、办理新员工入职相关事宜（包括Offer发放、背景调查、体检跟进、劳动合同签署、保密协议签订及员工档案建立）； 4、协助处理部分行政事务。 任职要求： 具备同行业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

1. 统筹各阶段人才需求规划，独立完成招聘全流程管理工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药领域专业招聘路径，持续建设与优化人才储备池； 3. 定期开展招聘数据复盘，制定并落地可行性招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事类表单工具，健全人事作业流程，确保标准化体系有效执行； 5. 搭建并完善员工培训机制，主导培训计划的制定与落地实施； 6. 负责员工档案规范化管理，构建科学评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 主导人事信息系统运维及数字化水平提升工作； 8. 负责社保公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可考虑），曾就职于500人以上企业，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1团队搭建成功经验，有高端岗位招聘交付案例，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练掌握员工关系全流程标准化操作，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具有清晰的职业发展目标与进取心； 4. 熟悉招聘渠道运作模式，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保公积金实操经历，具备常规事务处理能力。

岗位内容： 1. 落实并推进招聘方案，利用多元化渠道发布招聘信息，完成简历筛选、候选人沟通及面试安排； 2. 与业务团队深入对接，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才； 3. 统计并评估招聘数据，挖掘高效招聘路径与方法，确保招聘任务按时达成； 4. 搭建并持续更新人才信息库，实施系统化跟进与关系维护； 5. 办理员工入离职手续，负责劳动合同管理、人事档案归集完善，维护考勤及相关管理系统； 6. 优化新员工入职培训体系与课程资料，统筹开展各类员工培训活动； 7. 协同相关部门开展工作，保障日常运营支持，落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过30岁，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备2年以上销售类岗位招聘经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能适应多任务并行及高强度工作节奏； 5. 有快消食品饮料行业销售类企业工作经验，具备矿泉水企业人事从业经历者优先录用

1. 负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2. 汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3. 策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4. 办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5. 记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6. 年龄要求在20至25周岁之间。

人事业务员，招聘专员， 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试等。 1、，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情.无不良嗜好。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇底薪加提成，综合工资5000～1万以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8-10小时、单休。 3.工作环境:公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿2人间，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 5. 每月20号准时打银行卡，发放工资。

岗位职责： 1、了解人力资源各业务模块，能够结合业务发展需求与实际挑战，协助生产部门及主管梳理运营中的核心诉求，识别组织管理、人才发展、激励机制等方面的问题，并提出切实可行的优化建议。 2、配合完成生产团队的人才引进与配置、绩效考核实施、员工技能培养、验厂准备支持以及生产外包人员薪酬计算等多项人力资源相关工作。 3、参与推动人力资源重点项目落地执行，为业务部门提供专业支持与服务保障，确保关键任务有效实施。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和协调能力； 2、学习能力强，善于思考，愿意不断探索新领域； 3、具有系统化思维方式、业务理解与分析能力、流程管理能力、沟通表达力、专业影响力及扎实的数据处理能力； 4、熟悉劳务外包及劳务派遣相关操作与管理； 5、需接受出差安排：北京、武汉、惠州、成都等新建生产基地

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工作地址：北京丰台区 工作内容：室外雨水管拆改 要求： 有登高作业证件、会 使用吊篮。 工作性质：日工、包工都行 工资电联。 联系电话：

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1.年龄20-35周岁， 2.有销售经验，地推经验 3.主要工作内容招聘外卖骑手，

岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布岗位，执行简历筛选、约面、录用、和安置工作； 2、负责员工培训安排，岗位考核等工作； 3、办理员工调转离手续，管理员工档案； 4、协助人事做基础人事报表，核对考勤报表等； 5、参与员工团建活动的策划； 6、完成领导交办的其他事务 任职要求： 1、会基础的办公软件和电脑操作； 2、有一年以上招聘和面试经验优先，有BOSS直聘等招聘软件的使用经验； 3、学习能力和理解能力强，能快速适应工作 4、有良好的跨部门沟通能力 工作时间： 大小周、10:00-19:00，不加班

1.综合薪资4000-8000上不封顶 2. 早9晚6 上6休1 弹射下班 3.办公室一人一桌一电脑、上班轻松自由; 4.福利多多 每日下午茶丰厚 【任职要求】： 1.年龄18-30周岁，有无经验均可， 2.普通话标准、会简单的电脑操作。 3.形象良好、自信、大方具有亲和力。 4.有责任感、具有上进心、团队协作精神。 5.要团结、诚信可靠、具有良好的表达力。 【岗位职责】： 1.为公司招聘空缺人员(普工、技工、管理、电工人员等）； 2.进行薪资讲解、安排候选人入职、以及安排体检； 3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

岗位职责： 1. 负责网络和线下招聘、邀约、面试工作； 2. 上班时间早上9:30到下午6点，午休2小时； 3. 月休4—5天，可自行安排调休； 4. 工作地点：叙州区、南岸。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，学习能力强； 2. 接受无经验，只要肯学。 薪资福利： 1. 无责底薪4500+招人提成。

主要职责 一、绩效管理核心工作 1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。 2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。 3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。 二、培训体系搭建与实施 1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。 2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。 3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。 三、团队与人才支持工作 1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。 2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。 任职要求 1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。 2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。 3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。 4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。 5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。

一、岗位职责 1.系统性地构建、深化与推广公司企业文化体系2.将"专业、协同、精益、安全"的公司文化价值观，内化为全体员工（尤其是分散在全国各地一线风场的团队成员）的思想共识与行为准则，外化为公司独特的品牌形象与雇主吸引力，最终凝聚全员力量，支撑公司战略目标的实现与业务的持续增长。 二、工作内容 1．企业文化体系构建与迭代：结合公司战略、行业特性（风电运维）及业务场景，主导完善并持续迭代公司企业文化理念体系（愿景、使命、价值观、行为规范等）。牵头制定公司企业文化建设中长期规划、年度计划及预算，并推动落地执行。建立企业文化评估与诊断机制，定期开展文化审计与员工敬业度调研，分析文化落地成效，提出改进方案。 2．企业文化宣贯与深度融入： 策划并组织多层次、多形式的企业文化宣导活动，如新员工文化融入培训、管理者文化工作坊、全员文化主题活动等。创新文化传播载体与内容，负责内部宣传平台（如公众号、内刊、宣传栏、企业微信／钉钉社群）的内容策划与管理，讲述协合运维人的故事，传播一线声音。 将企业文化深度融入人力资源全流程，包括招聘、入职、培训、绩效、晋升、荣誉激励等环节，确保文化导向与制度设计的一致性。重点推动"安全文化"和"精益文化"在风电现场作业中的落地，设计相关主题倡导活动与可视化方案。 3．文化氛围营造与员工关怀： 策划组织公司大型文化活动（如周年庆、家庭日、技术比武、安全月活动等），增强员工的归属感与团队凝聚力。 关注分散式办公的一线员工业余文化生活，指导区域／场站因地制宜开展小型化、特色化的团队建设活动。 建立并维护员工沟通与反馈渠道，参与策划员工关怀项目，提升员工体验。 4．品牌文化联动与雇主品牌建设： 协同市场品牌部门，确保企业文化内核与对外品牌形象的一致性，参与公司对外的文化形象输出。 负责雇主品牌建设中的文化内容提炼与传播，通过招聘过程、校园宣讲、社交媒体等渠道，展示公司独特的文化魅力，吸引志同道合的人才。 管理公司文化形象物料（如文化手册、宣传片、礼品等）的设计与制作。 5．管理层文化倡导支持： 为管理层提供企业文化建设的建议与支持，成为管理层与员工之间文化沟通的桥梁。 协助管理层通过言行举止传递和践行公司核心价值观，发挥其文化引导作用。 三、任职要求 1．基本条件： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播、中文等相关专业优先。 5年以上企业文化、员工关系、品牌传播或相关领域工作经验，有能源、电力、重工制造业或项目分散型服务行业背景者优先。 具备独立负责企业文化体系搭建或大型企业文化项目策划与实施的完整经验。 2．核心能力： 战略理解与体系化思维：能够深刻理解业务战略，并将文化工作系统化地与之结合。 卓越的沟通与影响力：出色的文字撰写、演讲宣导和跨部门协调能力，能影响不同层级的员工。 创意策划与落地执行：富有创意，能策划出打动人心的文化活动，并具备强大的项目管理和落 地推动能力。 用户洞察与共情能力：深刻理解一线员工（特别是风场运维人员）的工作场景与心理，能设计出贴合他们需求的文化产品。 数据分析与诊断能力： 能运用调研工具和数据，客观评估文化现状，发现问题并提出解决方案。 3．素质要求： 高度认同新能源行业及协合运维的企业使命。 积极主动，责任心强，具备创业精神和抗压能力。 善于学习，乐于接受新事物，能适应occasional出差前往风电场一线。

【要求】 1、年龄40周岁以下，电气工程或相关专业，高中及以上学历，具备齐全的上岗证件（如电工证等）； 2、持有电工证并从事水电工作多年，参与过3个以上园林景观类工程项目； 3、熟练掌握水路、电路系统及电气设备的工作原理与安全操作规程，能配合项目施工员完成管线预留、预埋等现场管理工作； 4、熟悉施工图纸及相关施工规范，具备水电线路图及竣工图的绘制能力。 需具备识读园林水电图纸的能力，可独立开展水景项目的水电施工，完成工程量核算及材料计算等工作。 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、年终分红

岗位职责： 1、承担石油化工、生物医药、航空航天等领域实验室暖通专业的工程设计任务； 2、根据专业主管工程师的安排，制定工作计划，合理分解任务，确保设计成果按时保质完成； 3、协助项目经理落实项目中本专业技术内容，对技术输出负责，主动与其他专业开展条件互提和技术协调； 4、在专业主管和项目经理指导下，完成施工前的技术交底，并结合现场实际优化设计方案，保障项目顺利实施； 5、配合质量管理部门推进质量管理流程，做好过程记录留存，完成过程文件及成果资料的归档入库。 任职要求： 1、本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程、建筑环境与设备工程等相关专业； 2、掌握建筑制图基础知识，熟悉采暖通风系统、精密空调系统的计算方法及设计流程； 3、了解国家相关设计规范、标准、手册及图集的内容要求； 4、熟练使用建筑设计软件（如AutoCAD、天正系列）、暖通专业计算工具及常用办公软件； 5、具备较强的责任意识和学习能力，工作积极投入，具有良好的团队协作精神，热爱本职工作； 6、具有中级及以上职称者优先，有医药卫生、石油化工、食品等行业实验室、化验室设计经验，或在外企、外资工程公司从事过工程管理工作者优先。

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

职位概述 为支持公司在新能源领域的战略部署与持续扩张，现需引进一位具备丰富行业资源与招聘实战经验的专业人才。您将主导搭建公司新能源业务的人才供应体系，整合校企合作、行业协会及供应链等多方资源，保障核心岗位人才供给，推动组织发展目标高效实现。 主要职责 1. 人才招聘与交付：深度对接新能源运营等相关领域用人需求，独立推进从候选人寻访、综合评估到录用入职的全流程招聘工作。搭建并持续更新新能源行业关键人才库，定期形成人才市场分析报告，提供决策支持。 2. 渠道建设与资源管理：开拓并维护与新能源相关高校、科研机构的长期合作关系，落地实习基地、定向培养及校园招聘项目。统筹猎头、RPO等外部招聘资源的引入与绩效管理，优化招聘效率与投入产出比。 3. 行业融合与品牌推广：积极参与行业峰会、技术交流会等活动，提升公司在专业领域的人才影响力，构建高价值人脉网络。协同设计并实施面向新能源人才群体的雇主品牌传播策略，增强企业吸引力。 4. 组织协同与服务支持：与业务团队保持高频联动，及时响应组织调整与紧急用人需求，输出专业化人才获取解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上新能源行业招聘工作经验，熟悉产业生态、头部企业及主流技术路线。 2. 拥有可验证的行业资源积累，涵盖企业、高等院校、行业协会及第三方服务商等多维度合作背景。 3. 具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能够自主建立并维系内外协作关系。 4. 目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。 5. 关注行业技术发展动态，具备基础技术理解能力者优先。

行政人力专员岗位职责 1.人力资源基础工作 ◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。 ◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。 ◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。 2.行政事务管理 ◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。 ◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。 ◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。 ◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。 3.其他工作 ◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。 ◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。

岗位职责： 1. 参与图纸审查及技术交底，编制暖通空调专业专项施工方案； 2. 核实暖通空调设备的技术参数，确保符合设计要求； 3. 编制暖通空调专业的施工进度计划，并监督实施过程； 4. 根据施工图纸对现场暖通空调材料进行工程量提取，并参与进场材料的验收工作； 5. 对施工现场暖通空调作业进行检查与监管，核实变更内容并提出处理意见； 6. 组织暖通空调安装过程中隐蔽工程的检查、记录、验收及功能测试； 7. 主导暖通空调系统单机试运行、单机调试及联合调试工作； 8. 负责暖通空调安装项目完工后的检查与维护管理； 9. 编制和整理暖通空调专业竣工图纸。 任职要求： 1. 大专及以上学历，暖通、电气等相关专业背景； 2. 具备5年以上净化工程、实验室建设领域相关工作经验； 3. 熟练操作各类计算及绘图软件，熟练掌握CAD制图； 4. 持有暖通专业中级以上职称或注册建造师资格者优先考虑； 5. 能够接受出差安排。

岗位职责： 1.负责公司员工关系日常管理工作，包括入职、转正、调动、离职等全流程手续办理 2.协助处理员工咨询与反馈，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度 3.定期整理和更新员工档案，确保人事信息的准确性和保密性 4.配合组织企业文化活动，促进团队凝聚力和员工归属感 5.协助处理劳动关系相关事务，支持劳动争议调解与风险防范 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年员工关系或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力

1、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘简历，组织安排面试工作，按时更新人力资源招聘方案并推进实施 2、持续维护各类招聘渠道资源，统筹执行校园招聘相关活动 3、办理员工入职、转正、岗位变动、离职等手续（包括对试用期员工的工作表现进行跟进，全面掌握试用情况并及时汇报）以及调岗、合同续签等资料的归集与管理 4、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与更新工作 5、定期搜集内外部人力资源相关信息，逐步搭建并完善企业人才储备库 6、负责员工社会保险、住房公积金的申报缴纳，完成社保费用扣款及数据核对等相关事务 7、配合开展新员工入职培训及业务能力提升培训，并跟踪培训成效，收集反馈意见 8、编制各类人事统计报表，提供人员结构及流动情况的数据分析支持 9、熟悉北京工作居住证相关政策规定，掌握具体申办流程 10、了解北京市工伤保险相关政策，清楚工伤认定及处理流程 11、负责端午节、中秋节等节日福利礼品的市场调研、比价采购工作 12、完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1、人力资源管理相关专业优先考虑 2、熟练操作Office办公软件，能够熟练使用各类办公设备及相关应用工具 3、责任心强，踏实肯干，服从安排，执行力高，具备良好的协作意识和团队精神 4、工作积极主动、细致耐心，具备优秀的沟通协调能力，性格乐观开朗，待人真诚热情