工作职责 1. 负责通过多种渠道发布并维护招聘信息，独立完成简历筛选、电话邀约及面试全流程安排。 2. 汇总并分析招聘相关数据（如到面率、offer转化率），形成基础数据分析报告，为团队决策提供支持。 3. 维护候选人信息库，确保人才资料完整且更新及时。 任职要求 1. 熟悉主流招聘平台的操作流程，能独立完成信息的发布与管理。 2. 具备基本的Excel操作能力，可进行简单的数据统计与表格制作。 3. 工作认真细致，具备良好的沟通能力和表达能力。

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户潜在需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的同时，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户诉求； 4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力；

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，持续拓展并优化招聘资源； 3.梳理岗位用人标准，主动搜寻匹配的候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试全流程安排； 5.参与录用环节的薪酬沟通，落实offer发放并维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和专业技能； 3.有金融领域招聘经验者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长资源整合，具备积极的开拓意识和创新能力； 5.性格积极乐观，工作认真负责，作风踏实稳重。

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

1、本公司从事医疗器械的生产与销售，现面向社会招聘各岗位所需人才； 2、负责人力资源相关模块工作 要求：须具备人力资源或工商管理专业背景，统招本科及以上学历

1. 统筹各阶段人才规划，独立完成招聘全流程管理工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药领域专业招聘路径，构建并持续优化人才储备体系； 3. 定期开展招聘数据复盘，制定并落地可行性招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事类表单工具，健全人事作业流程，确保标准化机制有效执行； 5. 搭建员工培训体系，拟定培训计划并推动实施； 6. 管理员工档案信息，建立合理评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 负责人事信息系统运维及数字化水平提升工作； 8. 承担社保、公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备三年以上人事岗位经验（优秀应届生可酌情考虑），有500人以上企业工作背景，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1团队组建成功经历，有高端岗位招聘交付经验，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟知国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练操作员工关系全流程标准化事务，精通员工沟通访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 4. 熟悉招聘渠道运作模式，具有一年以上人事系统管理经验，擅长推动数字化建设； 5. 拥有一年以上社保、公积金实操管理经验，熟悉常规业务流程。

负责登记，整理资料，打打电话，参与招聘，有一定客服经验，不会没关系，可以培训

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有 2 年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3 个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+ 绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45 元 / 工作日（早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心 D 座

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

负责发布信息，和应聘者沟通约谈。

您好，我们是京东秒送秒事业部，招聘的驻店骑手， 主要送京东七鲜超市，山姆的生活用品，蔬菜，零食等，都是小单， 系统自动派单，不用辛苦抢单 超时不扣款，比普通外卖更省心 单量稳定，工作轻松，时间自由 日薪400+ 月薪一万以上 踏实干活，稳定赚钱，想来就直接冲！

全北京就近安排·配送员 前七天保底300元。入职奖励 1500元 全程0费用入职，提供车辆+住宿 工作时间灵活，简单轻松易上手 有无经验都能做，新人有师傅一对一帮带 团队氛围好，稳定靠谱不折腾 薪资待遇（真实不画饼） 日薪500+，月薪约12000元 努力干：12000–14000元/月 使劲干：15000元/月，上不封顶 招聘要求 年龄18–50岁 18周岁以上，有无前科均可 会看手机导航、积极肯干就行 工作地点 全北京就近分配，家门口上班！ 想找稳定高薪、长期踏实工作，直接来！

招聘职位:配菜中工招聘人数:1名工资待遇:7000-7500元/月,15号发工资工作地点:丰台区石榴庄任职要求:备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

北京丰台需要一个安装师傅、二把刀勿扰

招大龄工 北京丰台蔬菜生产基地招种菜工人，65岁以下，男女不限，身体健康，管吃住，每天八个小时，3500元/月。

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责: 1.负责与用户开展日常互动交流，营造良好的沟通氛围 2.按要求完成上级安排的交流任务，保障服务过程的高效与专业 任职要求: 1.拥有优秀的沟通能力，能与用户顺畅互动并建立良好关系 2.适应高强度工作节奏，始终保持积极的工作态度和充沛精力 3.具备团队协作意识，能与同事紧密配合，共同推进工作进展

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

岗位职责 1. 战略规划与制定：参与企业战略决策过程，结合业务发展需要，拟定并落地实施人力资源中长期发展规划。 2. 组织发展：主导组织架构的搭建、优化与变革管理，提升组织运行效率与敏捷性，保障对业务目标的有效支撑。 3. 人力资源数据分析：搭建HR数据指标体系，运用人力资本分析工具（如离职率、人均产出、招聘转化率等），为管理层提供决策依据与专业建议。 4. 人才招聘与配置：制定并监督年度招聘计划执行，确保核心岗位人才及时到位。完善人才甄选与评估机制，提高招聘精准度。牵头关键岗位及高层职位的人才引进工作。 5. 培训与发展：搭建培训体系、领导力发展路径和后备人才梯队。识别关键能力短板，策划并推动重点人才培养项目。统筹员工职业发展通道建设，增强整体人才素质。 6. 绩效管理：设计、推行并持续改进绩效管理体系（如OKR、KPI等），实现绩效结果在薪酬、晋升与发展中的联动应用。倡导高绩效文化，引导团队聚焦核心任务。 7. 薪酬福利体系：构建兼具内部公平性与市场竞争力的薪酬福利方案。开展薪酬水平调研，定期优化薪酬策略与结构。负责年度调薪、奖金计算及长期激励机制（如股权、期权）管理。 8. 员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，防范并妥善处理劳动争议。传播并践行公司核心价值观，推进企业文化落地。提升员工敬业度与满意度，策划员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 9. 合规与风险控制职责法律合规：确保各项人力资源政策、流程及操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10. 风险管理：识别人力资源领域潜在风险（如用工合规风险、关键人员流失、劳资纠纷等），制定预警机制与应对措施。制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度、流程与标准，并持续优化迭代。 11. 团队管理与领导职责：全面领导人力资源团队，合理分工，提升团队专业水平与运作效率。指导下属成长，提供职业发展支持。科学管理部门预算与资源配置。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备系统整合能力。具有优秀的战略思维与业务理解力，能将业务需求转化为有效的人力资源策略。具备出色的领导力、沟通协调能力与跨层级影响力，善于推动组织变革。拥有较强的分析判断与问题解决能力，可妥善应对复杂敏感的员工关系事务。熟悉国家及地方劳动法律法规。

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的基础上，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户意图，把握需求； 4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧；

岗位职责: 1.负责金融企业人力资源相关事务，包括发布招聘信息、筛选简历、推荐匹配人选，组织邀约及面试安排。 2.参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力资源工作符合规范要求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门员工顺畅配合。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并运用新知识新技能。 3.具有较强的统筹规划与问题处理能力，可高效应对人力资源管理中的各类情况。

主要负责公司的招聘工作，要求懂财务知识，口才好，善于沟通与交流，待遇优厚，社保、年底奖金。具体情况面议。

工作内容： 1. 前端感知设备辅助运维 保障摄像机、补光装置、设备箱、立杆等前端设施稳定运行，确保图像采集范围与清晰度满足规范要求，点位安装合规，线缆无松脱，箱体密封良好，设备固定牢固。 2. 视频图像数据辅助运维 执行前端视频图像日常巡检，涵盖视频源质量、可用性、画面标注、时间同步等内容，确保录像清晰、流畅、完整，符合相关技术标准。 3. 网络传输设备运维 为各类网络设施提供运行维护支持，主要包括核心交换机、汇聚交换机、接入交换机、光模块、调试工具、辅材及其他关联设备的保养、检修与故障处理，保障传输链路畅通，相关设备持续稳定运行，遇光缆中断等异常情况及时完成抢修。 4. 配套设施辅助运维 负责机房配套基础设施的日常巡查与协助维护，涉及机房环境监控系统、电力供应系统、安全防范系统、综合布线系统、显示系统（含LED屏及控制器、视频处理单元、DVI分配器、DVI光端机、配电柜/箱等），以及机房环境状态（如温湿度、清洁度、物理损坏、生物入侵、异响、异味）的检查与记录。 职位要求： 1、具有视频监控、雪亮工程、交通领域相关运维工作经验 2、大专及以上学历 3、熟悉海康、宇视、大华等主流监控厂商设备，具备摄像头及平台类故障排查与处理能力

1. 负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2. 汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3. 策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4. 办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5. 记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6. 年龄要求在20至25周岁之间。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

一、核心职责1. 绩效机制与人才优化实施 建立并推动以结果为导向的绩效评估体系，贯彻“多劳多得、高绩高酬、低效退出”原则，优化团队配置，持续提升人均效能与组织运行效率。 2. 组织能力建设与协同流程完善 紧密配合业务战略推进与变革执行，制定标准化跨部门协作规范，健全项目立项评审等运作机制，消除职能隔阂，增强整体执行一致性。 3. 招聘体系与人才成长路径 · 主导关键岗位及核心人才引进，提高招聘响应速度与录用质量。 · 搭建系统化培训发展机制，推进人才梯队储备，实现组织能力与员工发展的双向促进。 4. 组织架构与绩效运营优化 持续优化组织结构与岗位设计，保障绩效管理体系高效运转并动态迭代，确保绩效目标与公司发展方向高度一致。 5. 人力资源数据洞察与策略支持 依托人力资源大数据开展分析，为人才配置、人力成本管控、组织效能提升等提供数据支撑与决策依据。 6. 团队建设与专业赋能 带领人力资源团队，强化专业水平与业务服务意识，提升整体支持能力与响应质量。 二、任职要求 1. 经验背景 具备10年以上在工程/制造/设计领域的人力资源全面管理经验，有组织变革、流程再造或团队整合实践者优先考虑。 2. 核心能力 具备出色的中高端人才甄选能力，有成功引进销售管理、设计类核心岗位的实际案例； 擅长绩效体系的构建、推行及持续优化； 具备极强的跨部门沟通协调能力、推动力与复杂问题处理能力。 3. 个人特质 作风务实、执行力强、坚持原则、抗压性好，敢于担当管理责任，善于推动变革，不回避复杂人事挑战。 4. 专业能力要求 · 熟练掌握员工关系管理与劳动争议应对，拥有丰富实操经验； · 精通薪酬福利体系的规划与实施； · 熟悉《劳动合同法》及相关法规政策，具备扎实的用工风险防范意识与处置能力； · 体系搭建能力：具有从零构建或全面升级人力资源体系（含薪酬、绩效、员工关系）的成功实践； · 数据驱动能力：熟练运用数据分析工具，能够通过人力资源指标进行诊断、预测并支持业务决策； · 业务融合能力：具备良好商业敏感度，能深入理解业务模式，推动人力资源与业务目标协同发展； · 综合素质：具备优秀的沟通影响力、战略思维、领导能力和高强度工作承受力。