丰台区
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主要职责
一、绩效管理核心工作
1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。
2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。
3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。
二、培训体系搭建与实施
1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。
2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。
3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。
三、团队与人才支持工作
1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。
2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。
任职要求
1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。
2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。
3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。
4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。
5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。
一、绩效管理核心工作
1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。
2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。
3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。
二、培训体系搭建与实施
1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。
2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。
3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。
三、团队与人才支持工作
1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。
2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。
任职要求
1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。
2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。
3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。
4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。
5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。
2026-01-26 17:37
IP属地：北京
职位福利
大专3-5年中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员
北京普利斯特科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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