主要负责公司企业文化建设、人员招聘及薪酬体系的搭建 岗位职责：1.开展招聘工作，组织面试并筛选合适人选安排试岗      2.统计考勤数据，核算薪资，管理员工人事档案      3.负责人事档案的归档与日常维护      4.办公用品的采购与物资管理      5.完成上级交办的其他事务性工作 任职要求：1.大专及以上学历，具有一年以上人事相关工作经验      2.熟练使用各类办公软件      3.形象端正，性格亲和      4.具备良好的沟通能力与责任意识 岗位经验：一年以上人力资源岗位实操经验

岗位职责: 1.负责招聘，面试，入职，离职等流程 2.管理员工档案 3.要有经验的

岗位职责: 1.制定并执行人才引进方案，保障招聘工作高效推进； 2.维护并优化招聘渠道，提升人才搜寻与甄选效率； 3.与应聘人员保持顺畅交流，准确评估其专业能力与发展意向； 4.营造积极的工作氛围，支持员工成长与职业规划。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与求职者建立良好互动； 2.拥有团队协作意识，能在集体中发挥积极作用； 3.熟悉人力资源相关理论并具备实际操作经验； 4.具备较强的统筹安排和协调能力，可妥善处理招聘全流程事务。

岗位职责： 1.组织并执行员工招聘、入职办理、培训安排、绩效考核及离职手续等全流程人事事务； 2.协助完善公司人力资源管理体系，推动各项制度落地实施，保障政策执行效果； 3.参与员工关系管理，解答员工疑问，协调处理日常人事事项，提升员工体验； 4.汇总并整理人力资源相关数据信息，为管理决策提供有效数据支撑； 5.配合推进企业文化建设，策划并开展员工活动，促进团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相近专业大专及以上学历； 2.拥有1年以上人力资源领域实际工作经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块操作； 3.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善应对各类人事事务； 4.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 5.对人力资源工作有热情，责任心强、执行力高，适应高效工作节奏。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-11 工作内容： 1、负责公司后勤事务的日常管理，涵盖员工福利落实、人事政策实施等相关工作； 2、参与企业内部会议，协助整理会议材料并记录关键会议内容； 3、处理人事相关基础设施的维护与管理工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事后勤运作流程； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进各项人事事务； 3、工作态度严谨细致，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司日常人事及行政相关工作，包括人员招聘、入职与离职手续的办理； 2、参与员工培训方案的策划与执行，助力团队综合能力提升； 3、协助进行员工档案管理，保证信息真实完整，促进和谐劳动关系建设； 4、承担日常行政事务，如办公物资采购、办公区域环境维护，确保办公秩序正常运行； 5、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效参考。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理各类人事行政事务； 2、工作认真负责，执行力强，可独立开展并完成交办的工作任务； 3、了解国家劳动法及相关政策法规，确保人事工作依法合规； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、有相关实践经验者优先，欢迎应届生投递，公司将提供系统化培训支持。

主要负责公司文化氛围营造、人员招聘及薪酬体系的搭建 岗位职责：1.开展招聘工作，组织面试并筛选合适的候选人安排试岗 2.统计员工考勤，完成工资核算 3.管理员工人事档案 4.负责办公用品的采购与日常管理 5.完成上级交办的其他事务性工作 任职要求：1.大专及以上学历，具备1年以上人事相关工作经验 2.能熟练使用各类办公软件 3.仪容整洁，亲和力强，沟通能力良好 工作时间：9:00-12:00，1:30-6:00

职位要求： 1、年龄在30周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先； 3、对人力资源管理工作具备一定理解与独立思考能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

岗位职责:1.负责招聘，面试，入职，离职等流程2.管理员工档案3.要有经验的

1.负责招聘，办理员工入职等手续，建立并更新员工档案 2.负责协调公司各部门之间的人事行政沟通事宜 3.完成上级领导交办的其他事宜 任职要求 1.身高160以上，形象好气质佳，有亲和力，有责任心 2.会电脑基础操作，有人事行政工作经验者优先

招聘：送水工 薪资：5000-7000元/月 岗位职责 1. 负责桶装水的搬运、配送 2. 与合作伙伴保持良好沟通，及时反馈问题 3. 定期对送水工具进行检查和维护，会骑电动三轮车 4.多劳多得 任职要求 1. 无学历要求 2. 具备热情服务，会沟通，有团体意识优先 3. 熟悉所在区域道路及小区分布情况（优先） 电话联系：

招聘：中国移动营业厅前台营业员 薪资：2500-7000元/月 室内上班，轻松体面，元气满满就来！ 薪资福利 ✅ 底薪+高提成+绩效奖金 ✅ 氛围轻松，下班自在 ✅ 清晰晋升，小白也能变管理 任职要求 性格开朗、有责任心 有经验优先，无经验有热情也收

招聘：托管全职**（双休+管吃管住+节假日福利+团建+各种补助） 薪资：2500-3500元/月 一、托管全职**6名 要求： ❤岗位要求: 1、专科以上学历，持教师资格证，有教学经验优先。 2、愿意学习，态度诚恳，执行力强，有较强的沟通和组织协调能力。 3、认真负责、有爱心、有耐心。 2500-3500+双休+团建+节假日福利+各种补助 ☀托管主厨帮厨（做饭好吃干净利索） ❤岗位要求: 1、专科以上学历，持教师资格证，有教学经验优先。 2、愿意学习，态度诚恳，执行力强，有较强的沟通和组织协调能力。 3、认真负责、有爱心、有耐心。 ​☎ 赵**

像乡镇聘厨师一名 要求会做大席 工资7500

运城市盐湖区招工地小工/杂工，十天一结工资！每天180元

【工作内容】 - 负责人事全流程管理，包括招聘、入职离职办理、考勤绩效、员工关系维护及人事制度落实。 - 处理公司法律相关事务，审核合同、规章制度，规避用工及商业法律风险。 - 协助处理劳动纠纷、法律投诉，对接外部律师、仲裁机构，开展普法宣传。 - 配合各部门，统筹人事与法务相关工作衔接，完成上级交办的其他任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历，法学相关专业，持法律职业资格证优先。 - 性格和善开朗，熟悉劳动法、劳动合同法及人事管理流程。 - 具备合同审核、纠纷处理能力，熟练开展人事基础工作，擅长沟通协调。 - 原则性强、责任心强，抗压性佳，具备良好的执行力及问题解决能力。

人事专员 一、福利：包吃包住、团建聚餐、生日福利等 二、底薪：4000元提成一个人1500至2500不等、工资上不封顶多拿多的，平均收入7000 三、上班时间：10:30至12:00，中午休息一小时，13：00至18：30月休3天至6天 包住：公司员工宿舍（含洗衣机、厨房、大客厅、独卫） 四、能力强者直接培养为公司核心成员，一起共同发展，创造辉煌。

工作内容：通过软件招聘新人入职，会用招聘软件就能干！协助新人入职手续办理等…… 另外还招聘大堂经理、售后、保全员等职位！有意者可联系…… 纯办公室坐班，工作无压力，工作环境轻松，此岗位无任何销售性质！！！ 工作时间：早8.00—11.30，2—5.00，午休2.5小时，月休六天。 任职要求：学历高中或中专以上，会简单手机操作即可 岗位福利：公司，提成高、晋升快、福利多多。 绝不加班，适合宝妈或佛系的小伙伴，综合薪资4300+ 感兴趣的小伙伴快来投递简历吧～

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 一、文员 薪资待遇： 基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 工作内容：信息发布、简历筛选，邀约，公司提供一切资源，定期组织拓展培训 时间：9：00--18:00，上五休二 二·主播 有1～2年直播经验（可接受新手） 工作内容：招工咨询类/财税咨询类=抖音直播短视频拍摄小红书出镜 薪资：4500提成，综合5500～8500元/月 工作时间：9～6点，周末双休（每天工作3～4小时） 岗位要求： 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。

工作内容：通过软件招聘新人入职，会用招聘软件就能干！协助新人入职手续办理等…… 另外还招聘大堂经理、售后、保全员等职位！有意者可联系…… 纯办公室坐班，工作无压力，工作环境轻松，此岗位无任何销售性质！！！ 工作时间：早8.00—11.30，2—5.00，午休2.5小时，月休六天。 任职要求：学历高中或中专以上，会简单手机操作即可 岗位福利：公司，提成高、晋升快、福利多多。 绝不加班，适合宝妈或佛系的小伙伴，综合薪资4300+ 感兴趣的小伙伴快来投递简历吧～

岗位职责:1.负责招聘，面试，入职，离职等流程2.管理员工档案3.要有经验的

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理。 2.维护员工人事档案，确保资料完整、准确并及时更新。 3.协助制定人力资源相关制度与流程，支持企业人才引进与员工成长发展。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与各部门高效对接。 2.熟悉人才市场动态，掌握多样化招聘渠道并能灵活运用。 3.工作认真负责，具备独立开展招聘及人员管理工作的能力。

负责办公室招聘

1、发布与维护招聘信息：借助多种渠道（如网络、媒体）及时发布岗位需求，确保信息内容精准且具备吸引力。 2、简历筛选与面试安排：完成简历的接收、分类与初步筛选，组织聘前测评，拟定面试人选并通知候选人。 3、招聘面试组织实施：统筹安排初试及复试流程，保障各阶段面试高效有序开展。 4、人事手续办理工作：负责员工入职、离职、调动、晋升等相关手续的规范办理。 5、员工档案与关系维护：建立并动态管理员工人事档案，实时更新个人信息，妥善处理员工关系事务。 6、招聘渠道管理：持续维护现有招聘渠道，并积极开拓新资源，保障招聘供给稳定高效。 7、招聘成本管控：执行招聘相关费用的预算申请、过程控制及报销流程。 8、数据统计与分析：收集整理招聘数据，进行分析汇总，优化招聘流程，为人才引进提供决策依据。 9、跨部门协作沟通：与各部门保持密切对接，深入了解用人需求，协助做好关键岗位的人才储备。

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 使用招聘软件发布职位信息，进行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作效率； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：3500 薪资结构：无责任底薪+绩效+提成 四、工作时间 8:30-12:00，14:30-19:00 中午休息2小时，每周双休，法定节假日按规定休假；

岗位内容： 1.能看懂图纸，懂系统原理； 2.撰写相关技术文档和报告，检查项目文件和技术评审表； 3.编写施工方案，现场协调，根据施工进度提取材料计划。 任职要求： 1.大专及以上学历，暖通等相关专业背景。 2.熟悉建筑暖通设计、施工流程和标准规范。 3.具备较强的组织和协调能力，能够有效管理并完善暖通工程资料和文件。 4.具有一定的市场嗅觉和商务能力，了解暖通市场动态和业内竞争情况。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，有强烈的责任心和工作积极性。

有无经验皆可 月休4天 底薪加提成 节日福利 年终奖金 团队建设 额外奖金

30周岁以下，本科及以上学历，应往届优秀毕业生，化工、机械、电气、自动化、材料、安全环境、人力资源管理等相关专业，具备良好的沟通表达、逻辑思维及组织协调能力。

岗位职责： 1、参与人力资源战略的制定，协助推进各项人力资源制度的落地执行； 2、负责招聘工作的具体实施，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 3、策划并推动员工培训与能力发展项目，助力团队综合素养提升； 4、维护员工关系，解答员工疑问，妥善处理各类人事问题，营造和谐工作环境； 5、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障评估过程公正高效。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、了解人力资源各模块运作流程，有实操经验者更佳； 3、具备良好的组织统筹能力及问题解决能力； 4、工作积极主动，能胜任高强度、快节奏的工作任务； 5、对人力资源工作充满热情，乐于迎接挑战并持续学习成长。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。