人事岗位职责： 1. 负责公司职能类岗位的招聘实施工作； 2. 承担简历甄选、面试组织、薪资沟通及录用流程跟进等相关事务； 3. 协助优化企业招聘制度与招聘体系的建设； 4. 拓展并维护招聘渠道，推进人才储备库的搭建与管理； 5. 与各部门保持良好协作，确保信息高效传递与落实； 薪资：首月8k起步，加提成1.2w-3w

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

职位描述 1、流程优化与问题识别：全面梳理考勤及全生命周期等核心流程，持续优化业务运作机制，支撑运营效率提升，及时发现问题并推动迭代改进； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运营，增强员工服务响应能力，提升整体满意度与服务体验； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高SSC服务交付水平与使用体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR交付质量，及时发现潜在运营风险，推动解决方案落地并优化执行效果，保障SSC稳定高效运转； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖考勤、流程处理等多个维度，定期输出分析报告，搭建数据报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为BP、COE及业务团队提供有力决策支持。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关工作经验，有蓝领SSC实操经验者优先考虑； 3、熟悉SSC运作模式，具备良好的数据分析能力，善于逻辑梳理与复杂问题解决； 4、具备较强的自我驱动力和独立思考能力，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作挑战； 5、优秀的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅协作，有效推动项目与业务落地实施。

工作职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，涵盖招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及流程跟进等工作； 2、推动各项培训计划的实施与执行，如新员工入职引导、通用技能提升培训等项目的落地； 3、管理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职证明办理等事务性工作； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核节奏规划、结果统计与分析，在考核周期中提供支持与协助，保障绩效评估的公平与高效； 5、参与人力资源相关专项工作的组织实施，如企业文化活动策划、人才评估、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026年应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作意识及自主学习能力。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

公司人不多，人事行政专员，日常事务处理

负责员工招聘

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

急急急，全能型，嘉定马陆住家阿姨，三口之家，带2岁男宝，烧饭保洁，有一只小泰迪宠物，灵活，聪明，反应能力强，情商高35岁以下，高中以上文化，做饭好吃，做家务勤快，情商高，配合执行雇主制定的相关工作要求。，工资一万，做六休一，带薪休假。普通话一定要标准。

年后需要的可以联系，招聘职位，主管工资7000到八千，领班六千到6500，服务员4500到五千，接待员六千到6500，不用联系我，直接联系人：余总（嘉定安亭镇）

老乡鸡下午2.30春节不回家的，能做到2月底的，小时工23/小时，50岁以内能吃苦耐劳，免费工作餐。2.另招叉车工，要高位林德，工资6500加600补帖，8点一8点，3.单证员，，熟练操作SAP或者ERP系统，35岁以内，综合薪资6500，上班时间8点-6点，地址:嘉定区，兴荣路

上海嘉定和浦东有2户定制柜安装。

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[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 3、协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4.、整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉AI办公，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1、依据既定评估标准，对项目现场新能源相关领域开展数据收集与评估工作； 2、配合评估主管完成项目评估报告的编制与整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，新能源、机电、暖通、给排水、强弱电等相关专业优先； 2、具备5年以上风电、光伏、光热、储能等项目的施工及运营管理工作经验； 3、掌握国家与地方相关法律法规及行业政策，熟悉新能源工程管理及相关施工规范； 4、了解新能源项目施工现场各流程与关键环节，能熟练操作常用检测仪器与设备； 5、熟练使用Office办公软件，具备较强的责任感、进取心及团队协作意识； 6、能承受工作压力，适应长期出差安排。

【岗位职责】 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经完成人才搜索和寻访工作； 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息，判断候选人与职位的匹配度； 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Mapping工作； 4、推荐合适候选人，并根据要求制作推荐报告； 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通； 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新； 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，有招聘、咨询和销售等经验优先； 2、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通能力和谈判能力； 3、具备极强的自我驱动力，良好的抗压性和学习能力，喜欢挑战性的工作； 4、踏实靠谱、拥有较强的责任感和职业道德； 【培训】 1、入职培训 2、人力资源相关专业知识的培训 3、对所在行业市场的全盘分析和对候选人精准度判断的培训 【技能提升】 1、黄金的人脉圈：由于猎头需要管理的候选人群体人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。 2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。 3、高速的成长：中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。我们的Manager平均年龄在三十上下，他们的职业发展速度超过了四大会计事务所的Trainee。 4、透明的市场价值：一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。 5、可观的收入：在一线城市从业三年经验的优秀顾问年薪一般不低于三十万，三十岁达到年薪一百万也不是梦想。 6、创业的可能性：对于有创业精神的年轻人而言，猎头行业空间大，资本门槛低，在积累一定经验之后，存在实实在在的创业可能。MGA对于成功的Manager提供富于挑战和高回报，同时又是不需要冒巨大创业风险的半创业平台。

岗位职责： 依据公司招聘需求通过线上渠道发布招贤信息 结合公司招聘需要拓展新型招聘渠道资源 对投递简历的求职者进行初步甄选并匹配对应职位 统筹安排求职者的面试相关事宜 跟进面试人员的反馈结果并落实后续确认工作 完成上级领导安排的其他工作任务

负责招聘入职管理线上邀约无责底薪6000每月有500全勤奖上班第一个月6/1第二个月包括之后5/2法定假假日国庆节假日带薪休息

岗位职责: 必须具备招聘相关经验，涵盖校园招聘与社会招聘 1. 主要负责公司校园招聘、社会招聘及员工关系的日常维护； 2. 规划并执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 3. 开拓并维护各类招聘渠道，持续扩展人才获取途径； 4. 参与制定招聘策略，优化招聘方案以提升整体招聘效率； 5. 定期开展招聘数据分析，为策略优化提供有力的数据支撑； 6. 负责招聘团队的组织建设与管理，推动团队专业水平和服务能力提升。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 工作责任心强，执行力高； 3. 能够适应高强度工作压力； 4. 具有良好的团队协作意识； 5. 具备较强的逻辑分析与判断能力。

职位要求： 1.年龄：不限； 2.统招本科学历及以上； 3.具有人力资源、销售、招聘工作经验者优先； 4.具有猎头工作经验者优先； 猎头助理 职位要求: 1.统招本科学历及以上，应届毕业生也可； 2.优秀的沟通表达能力,和一颗热爱猎头行业的心！ 3.优秀的薪资待遇可谈

岗位职责： 1. 招聘与配置： · 主导招聘全流程管理，涵盖招聘渠道的拓展、日常维护及效能优化，保障渠道资源高效运转。 · 负责简历甄别、面试组织、候选人对接及录用沟通等具体执行环节。 · 定期开展招聘数据分析，识别流程痛点，并提出切实可行的改进方案以提升招聘效率。 · 跟踪行业人才市场动态，收集相关信息，为公司人才规划提供数据支持。 2. 员工关系与企业文化： · 协助处理员工关系日常事务，建立并维护顺畅的员工沟通机制。 · 关注员工状态变化，协同业务团队推进团队氛围优化，助力企业文化的传播与践行。 3. 人力资源项目支持： · 支持业务部门开展组织架构梳理、人力配置优化及人才梯队搭建等相关工作。 · 参与培训实施、绩效管理、员工活动等人力资源项目的落地与过程跟进。 · 完成上级安排的人力资源及行政类辅助任务。 任职资格： · 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 · 2年以上招聘工作经验，具备汽车或制造业从业背景者更佳。 · 具备较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强。 · 学习能力强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

一、岗位职责： 1.协助完成弱电系统（如综合布线、安防、楼宇自控、音视频等）的日常维护、故障排查及基础功能配置工作。 2.对接设备厂家技术人员，理解并准确应用弱电产品的技术参数和安装规范。 3.在上级指导下参与项目基础方案的制定，协助绘制CAD图纸，包括设备布局、线路路径等设计内容。 4.参与弱电设备的安装与调试，执行技术交底，并在施工过程中进行过程检查和阶段性验收。 5.督促弱电相关材料和设备按时进场，协助监控施工质量与进度，及时发现并上报现场技术问题。 6.参与施工现场的工程条件勘察与评估，协助完成施工方案、项目预算、工程量统计及价格审核等支持工作。 7.编制项目交接文档，记录关键施工信息、设备参数及问题处理过程，确保资料完整可追溯。 8.协助开展客户现场培训，解答基础操作问题，配合提升客户满意度。 9.保持踏实肯干的工作态度，具备较强的动手能力、沟通协调能力和团队合作精神，积极学习专业技术知识。 二、任职要求： 1.大专学历，建筑智能化、智能楼宇、机电一体化、电子信息工程或相关专业； 2.具有1至3年弱电或相关工程领域工作经验； 3.持有相关专业证书（如电工证、弱电工程师证、安防认证等）者优先； 4.踏实肯干，动手能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 6.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.持续学习：技术工程师必须具备终身学习的精神，随时关注最新的技术趋势和更新。 2.问题解决：工程师应该有良好的问题解决能力，这是工程师的主要职责之一。他们需要能够在遇到问题时找到有效的解决方案。 3.团队合作：一个优秀的工程师必须知道如何与团队中的其他成员有效地合作，因为很少有工程项目是由单个人完成的。 4.精确性和注意力：精确性和对细节的关注是技术工程师非常重要的品质。一个小错误可能导致整个系统或项目失败。 5.项目管理：工程师应该熟悉项目管理的基本原则，包括时间管理、资源规划和风险评估。 6.错误分析：在项目出现问题时，工程师需要能够进行故障排除，找出问题的原因，并提出相应的解决策略。 7.沟通能力：无论是与客户、项目经理还是团队成员沟通，清晰、有效的沟通能力都是至关重要的。 8.遵循行业标准和规定：工程师需要知道并遵守相关的行业标准和规定，以确保他们的工作满足所有的质量和安全标准。 9.客户服务：工程师需要能够理解和满足客户的需求，提供高质量的服务和支持。 10.创新思维：在解决问题和设计解决方案时，工程师需要有创新的思维方式，可以提出新的、有效的解决策略。 六、晋升阶梯及目标： 1.初级技术工程师：负责执行基础的技术任务，包括项目维护、故障排查及基础功能开发等。 2.中级技术工程师：除了完成基础任务，还需要处理更复杂的问题，设计和实现中等难度的系统功能，有时需对初级工程师进行指导。 3.高级技术工程师：需要具备深入理解现有系统的能力，并能提出优化方案，同时负责重要功能的设计和开发，以及对其他工程师的技术指导。 4.专家级技术工程师：在某个或者多个专业领域具有深入的理解和丰富的实践经验，能解决高难度的技术问题，对公司技术方向有重要影响。 5.技术总监：负责公司整体技术的战略规划和框架设计，管理技术团队，协调各部门之间的技术需求，对公司技术发展有决策权。 七、工作禁忌： 1.忽视精确性和专业性：工程师的工作要求高度的精确性和专业性，做事必须严谨，不能马虎大意。 2.拒绝持续学习：技术一直在进步，工程师应保持持续学习的态度，不能对新的知识和技术抱有排斥的态度。 3.缺乏创新思维：在技术行业，创新是推动技术发展的重要因素，工程师应避免创新思维的缺失，固步自封只会让自己掉队。 4.缺少团队协作精神：工程师常常需要与他人合作来完成项目，如果缺乏团队协作精神，工作往往会受到影响。 5.忽视客户需求：工程师应理解并尊重客户的需求，不能仅仅依据自己的想法进行工作。 6.短视行为：工程师应看重长期目标而非仅眼前利益，避免短视的决策。 7.轻视测试：测试是确保工程项目质量的重要环节，轻视测试可能导致问题和系统故障。 8.遗漏文档：工程师应养成做事记事习惯，适当的文档可以帮助其他人理解你的工作。 9.过度依赖工具：工具是用来提高效率的手段，而不是替代基础知识和技能的学习和运用。 10.忽视用户体验：工程师在设计产品或方案时，应始终考虑到用户体验，不能只关注技术层面。

工作职责: 1. 调研暖通领域市场变化，开展产品竞争力评估与分析； 2. 对接分公司技术诉求，制定并提供个性化技术支持方案； 3. 协助完成暖通产品技术文档编制，参与组织内部技术交流与培训。 任职资格: 1. 本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程、热能与动力工程等相关专业； 2. 5年及以上暖通行业技术支持或设计岗位经验，掌握暖通系统原理、设备性能及相关规范； 3. 熟悉CAD及暖通类设计软件者优先考虑； 4. 具备良好沟通协调能力，能接受短期出差，具备较强的问题分析与处理能力。

工作职责 1，负责公司销售团队（约3000名销售人员）薪酬体系的搭建与持续优化； 2，主导销售部门薪酬计算、人力成本数据分析等相关工作； 3，推进销售业务线员工福利制度的改进与完善。 任职资格 1，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2，具备制造业背景，熟悉销售岗位薪酬福利方案设计、核算及数据解析等实操经验。

人事文员 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做六休一 转正后底薪 7000+全勤奖500+提成+补贴+奖金+做五休二 2、任职资格: 男女不限，学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验可带薪培训。 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，接听电话，办理员工入职及转正、离职等手续、管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假，不住宿舍每月500房屋补贴，500餐补