认真完成领导指派的任务即可

能够完成领导安排的任务即可， 能够要充招聘长期短期临时日结都可以 上班时间比较自由时间也不固定薪酬待遇丰厚

辅助工作

工作职责： 1、负责部门招聘网站的日常运营，在指定招聘渠道发布岗位信息，完成候选人面试前的沟通与介绍工作 2、协助部门主管进行新员工初面登记，参与岗前培训准备工作，并为新人办理入职及上岗相关手续 到岗面试成功可获得50元/人奖励 3、每日统计入职3个月内新员工当日工作情况并上报主管，跟进面谈邀约数据（包括通话量、邀约成功率），执行活动量管理要求 4、按时参加每日早会，做好部门考勤记录 5、在助理群内及时传递各类通知，确保各项具体信息传达至每位成员 6、完成上级经理安排的其他工作任务 7、工作时间为早9点至晚6点，每周双休，需严格遵守考勤制度，不得迟到早退 任职要求: 1、年龄20-50岁，具备大专或以上学历 2、工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神 3、性格积极外向，具备良好的沟通表达与协调能力 待遇： 试用期月薪4000元加奖金，转正后月薪5000元加奖金

有相关工作经验的

工作内容： 1、主要负责招聘相关的销售工作，公司为高端养老产业企业，请确认意向后投递岗位

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标

工作内容： 1、主要负责销售及招聘相关工作

一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用办理）、员工入转调离手续办理，维护员工档案；协助执行绩效考核、薪酬福利核算与社保公积金缴纳。 2. 行政模块：统筹办公物资采购与管理（如文具、设备），维护办公环境整洁与安全；组织公司会议、团建等活动，负责差旅、报销等后勤保障。 3. 制度与文化：协助制定/更新人事行政制度（如考勤、办公规范），并监督落地；参与企业文化建设（如员工关怀、文化宣传），提升团队凝聚力。 二、岗位核心要求 -学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、 行政管理、工商管理等相关专业优先。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力（对接员工与各部门）、细致的执行力（避免档案/数据出错），熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）。 -素养要求：有较强的责任心与保密意识（接触薪酬、员工隐私），能适应多任务处理，具备基本的问题解决能力（如应对员工考勤疑问、办公设备故障协 调）。 --有一定接待经验优先

岗位职责： 1.负责课程顾问、班主任、授课教师等岗位的人员引进工作（包括简历筛选、面试安排、背景调查等），重点评估候选人的沟通表达能力与职业稳定性。 2.结合K12教育行业特性，掌握教师类岗位的基本任职要求（如持有教师资格证、匹配学科专业背景等）。 3.根据寒暑假等业务高峰特点，灵活制定并执行临时师资招聘计划，保障教学人力供给。 4.维护员工劳动关系，办理入职、离职流程，管理劳动合同、保密协议等相关文件（教育行业常涉及竞业限制条款）。 5.准确核算员工薪资、课时费用及绩效奖励（需理解教培行业普遍采用的“底薪+课时提成”薪酬模式）。 6.完成上级交办的其他相关事务 1.招聘实施：承担咨询、教务类岗位的招聘任务，构建满足教学运营需求的人才储备体系。 2.员工事务管理：负责员工入离职手续办理、社保公积金申报缴纳，维护员工档案，协调处理劳动争议事项。 3.培训支持：组织新员工入职培训，协助开展讲师教学技能提升的相关培训活动 教培机构行政岗位工作内容 1.校区日常运营支持：统筹教学场地使用、教具教材的采购与库存管理，确保教学活动顺利进行。 2.行政事务执行：管理考勤记录、办公用品采买、费用报销流程，协调公司会议及各类活动的组织落实。 其他由领导交办的工作事项 任职要求： 1.对人力资源管理工作具备较强兴趣，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够有效应对教培领域人力资源管理中的常见问题与挑战。 3.工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力。 4.有K12教育行业从业经历者优先考虑 5.周一单休

北京市西城区招强电

北京市西城区招工地清洁/开荒

包吃包住日结工资 18-40 住宿上下班班车接送

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

北京市西城区招石材结晶，专职兼职均可，工资每天180元，室内工作环境良好，工作轻松，周一---周五夜班工作时间5小时左右，周六周日白班工作时间8小时，周六日中午有饭补。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、员工关系维护与沟通 （1）处理员工日常咨询、投诉及矛盾纠纷，提供职业发展、福利政策、劳动关系等问题的解答与支持; （2）负责员工入转调离手续办理，分析数据并提出改善建议，优化员工体验; （3）维护员工沟通渠道，确保问题及时响应与闭环解决。 2、企业文化与员工关怀 （1）策划并执行员工关怀活动(如生日问候、福利关爱、团队建设等)，提升员工归属感; （2）协助组织企业文化宣导活动，推动核心价值观落地。 3、劳动合规与风险管理 （1）确保员工入职、转岗、离职流程合规，审核劳动合同、离职协议等法律文件; （2）监控劳动法规更新，制定或优化内部政策以规避用工风险; （3）协助外理劳动争议、仲裁或法律纠纷，维护企业合法权益。 4、数据与报告管理 （1）定期整理员工关系相关数据(如离职率、满意度评分、冲突案例)，形成分析报告; （2）跟踪并汇报员工关系改善成果，为管理层决策提供依据。 5、跨部门协作支持 （1）与业务部门联动，识别并解决部门内部员工关系问题; （2）参与制定员工福利政策、绩效考核规则及职业发展路径规划。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2、工作经验:3-5年员工关系、劳动合规或员工服务相关经验; 3、专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法、工会法等法规；熟练使用办公软件(Excel、Word、PowerPoint)，掌握基础数据分析工具者优先，具备良好的保密意识和法律风险防范能力。 冰面以下: 4、沟通协调:优秀的倾听与表达能力，善于处理敏感问题，平衡多方利益; 5、同理心与耐心:能理解员工情绪，提供温暖而专业的支持; 6、解决问题:逻辑清晰，能快速定位矛盾核心并提出解决方案; 7、抗压能力:在高压环境下保持冷静，妥善处理突发冲突; 8、细致严谨:注重细节，确保流程合规性与记录准确性。

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

岗位职责： 1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求； 3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升； 4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评； 5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行； 6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化； 7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。 任职资格: 1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑； 2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优； 3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案； 4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

1、具备3年以上招聘工作经验 2、会经营管理boss账号 3、年龄要求25岁～50岁，大专以上可查学历，征信良好，无刑事案底。

一、岗位名称 1、风力发电运维工程师 2、光伏发电运维工程师 3、电厂发电运维工程师 二、薪资待遇 4、见习期:4000—6000，包食宿 5、实习期:5000—8000，包食宿 6、转正后:6000—12000，免费食宿（自助餐+餐后水果/酸奶、高配置员工宿舍）、五险一金、月度奖、加班费、技能津贴、职务津贴、出差补助等。带薪假期、节日福利、年度体检、免费班车、定期组织员工活动、培训等等。 三、岗位要求 7、20-30岁、中专及以上学历，无恐高，色盲、色弱，眩晕、癫痫、高血压、心脏病等疾病。 8、特别说明： 本岗位，属于企业定制人才培养，名额有限，你没有经验、没有证书、专业不对口都没有关系，只要你想往新能源行业发展，我们都能帮助你从事这份工作。我们提供从培训考证，到见习，实习，就业一条龙的服务。全程无任何费用。 四、见习期 9、见习期:新能源电池，风机或光伏主机厂见习。 10、见习时间：6个月。 11、见习地址:北京、天津、常州、盐城、阳江、滁州、嘉兴、合肥。转正后按意愿或户籍就近分配。 12、见习工资:4000-6000。包食宿。 13、见习内容:主要学习电池/风机/光伏板机构、原理、组装等实操技术。 五、实习和转正 14、实习期:岗前培训一个月 。见习完的同学，公司安排《新能源运维师》岗前培训，主要考取新能源运维师上岗证。包括高压和低压电工证、高空作业证、应急救援证。要想从事这个工作，年薪10万以上，必须持证上岗。拿到证书的同学，直接安排去电厂/风场/光伏场实习， 15、实习时间:4-6个月 16、实习工资:5000-8000，包吃包住。 17、实习内容:实习主要去风场/电厂/光伏场做运维，检测、监测工作。 18、转正后会独立负责风场/光伏场/电厂的运维管理：主要负责电厂/风场/光伏场数据监测、故障排查、维护保养等工作，核心就是保障设备正常运行，是一个非常有技术含量和发展空间的岗位，每半年有一次晋升机会，晋升成功可涨一次薪资。 19、考证后转正按意愿或户籍就近分配，以省为单位每个省会有5-10家企业供大家选择！转正工资综合薪资6000-8000起步，三到六个月调一次薪，调薪幅度500-2000之间，转正一年后基本收入8000-12000左右。

工资面议。。。。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、维护人才资源库，拓展并优化招聘渠道，持续提升招聘工作效率； 3、协助推进员工关系管理，落实员工沟通、满意度调研及问题协调处理； 4、参与拟定和优化人力资源相关政策与流程，确保合规性与可执行性； 5、配合人力资源团队完成培训支持、绩效考核等相关辅助工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效整合协调各类资源； 2、了解国家劳动法律法规，有企业人力资源实际工作经验者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的保密意识，能够妥善处理敏感信息内容； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据统计与分析技能； 5、工作积极主动，学习能力强，富有团队协作精神。

岗位职责: 1、负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、协助组织面试流程，确保面试过程顺利进行; 3、维护和完善公司的人才库，及时更新人才信息。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

工作职责参与人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划、薪酬激励、招聘管理等领域。 任职要求 1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化； 2、具备良好的数据分析数据处理能力，能够熟练应用EXCEL等办公工具； 3、具备良好的沟通能力和敬业精神。 4、具备良好的材料总结和撰写能力。

岗位职责： 1.承担课程顾问、班主任及教师等岗位的招聘工作（包括简历筛选、面试安排、背景调查等），重点评估候选人的沟通表达能力与职业稳定性。 2.结合K12教育行业特性，掌握教师岗位的专业要求（如持有教师资格证、匹配学科专业背景等）。 3.根据寒暑假等业务旺季的人力需求波动，灵活制定并执行短期师资招聘计划。 4.负责员工关系管理，办理入职与离职流程，归档劳动合同、保密协议等相关文件（教育领域常涉及竞业限制条款）。 5.策划并开展教师培训项目及团队活动，增强教师团队凝聚力与归属感（应对K12机构人员流动频繁的特点）。 6.促进教师与教务、销售等部门之间的协同配合，保障教学运营顺畅。 7.参与薪资核算工作，包括基本工资、课时费用及绩效奖励（需了解K12行业中“底薪+课时提成”的薪酬模式）。 8.配合搭建教师等级评定机制，推动优秀教师激励方案落地。 9.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.热衷于人力资源管理工作，具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够有效应对教育领域人力资源管理中的各类实际问题与挑战。 3.工作踏实负责，具备独立推进和完成工作任务的能力

本岗位招聘人力总监：具备政委型角色特质，精通人力资源三支柱及六大模块，并拥有成熟的实战方法论，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、组织与人才发展、培训体系搭建及企业文化塑造等方面具备显著优势，能力可超越95%同类岗位从业者，既能深入一线落地执行，也擅长带领团队高效推进工作。 岗位要求：品行端正、诚实守信，具备强烈的事业心与责任感，积极进取、执行力强；具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力，持续追求工作卓越，志在成长为实战派人力资源领军人才。 基本条件：统招本科及以上学历，限理科背景；年龄*****，特别优秀者可放宽至38周岁以下；持有国家一级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 若你有千里之能，我必以伯乐相待！

岗位要求： 有招募经验者优先考虑 年龄25—45岁 1、口头及书面能力表达良好，普通话标准，善于沟通！ 2、大专及以上学历（学信网可查）有耐心，有亲和力即可 3、会简单使用电脑！ 岗位内容： 1、负责通过在线、电话在平台进行招募！并且负责首轮面 试。 2、负责招募来新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位福利： 底薪4500一9000+招募提成，招募成功获得1500-3000/人绩效奖励。多劳多得。 工作时间：早8:30-晚17:00 周末双休，月法定节假日正常休息！ 上班地点临近地铁