岗位职责： 1. 招聘渠道支持 （1）协助在各类招聘平台发布、更新及维护职位信息； （2）针对目标院校及渠道开展简历的初步检索与筛选工作。 2. 候选人沟通与协调 （1）电话/邮件初筛： 主动联系潜在候选人，核实基本信息，沟通求职意向并完成初步筛选； （2）面试安排： 协调面试官与候选人的时间，统筹线上或线下面试安排，发送通知及提醒； （3）面试接待： 负责到访候选人的接待引导及面试场地准备工作。 3. 招聘流程支持 （1）及时维护招聘系统或Excel中的候选人数据，确保简历状态、面试反馈等信息准确更新； （2）协助汇总面试官反馈意见，进行基础性数据整理； （3）参与Offer沟通及入职前资料收集等流程性事务。 4. 校园招聘协助 （1）参与校园宣讲会、双选会等活动的筹备执行，包括物料准备、现场协助和信息采集； （2）协助运营校园大使及学生社群关系维护。 5. 数据与文档管理 （1）协助统计招聘相关基础数据，如渠道成效、简历转化率、面试出席率等； （2）负责招聘文档、模板及知识库的归档与更新。 6. 完成招聘团队交付的其他辅助性任务。 任职要求： 1. 出勤时间 能保证2025年9月至11月期间周一至周五全勤出勤； 2. 学历与专业 本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学、社会学、传播学等相关专业优先，但不限专业，欢迎对HR或招聘工作有热情的同学申请； 3. 能力与素质 （1）具备良好的沟通表达能力： 普通话标准，擅长电话交流与邮件撰写，性格亲和，有耐心； （2）细致认真，责任心强： 关注流程细节，能够高效准确处理大量信息，具备较强的责任意识和保密观念； （3）积极主动，学习能力强： 能主动识别问题并寻求解决方法，快速掌握新工具与流程； （4）熟练操作基础办公软件： 包括Excel（数据整理、常用函数）、Word、PPT； （5）具备多任务处理能力： 可在快节奏环境中同时推进多项工作，适应一定压力； （6）具有团队协作精神： 乐于配合他人，能与团队成员良好协作。 4. 加分项 （1）拥有学生会、社团外联或招新、班干部等组织协调经历； （2）有人力资源领域相关实习经验； （3）对招聘行业或半导体产业有一定了解或兴趣； （4）具备基础数据分析思维或工具使用能力； （5）熟悉主流招聘平台后台操作流程。

招聘 1，人事一名，负责公司的人员招聘（工资面议） 2，团队长一名，需要懂车险和车务的基本知识，有带团队经验的优先（工资面议） 3，前台接待一名，懂车险知识的优先（工资面议） 4，招售后客服若干名 无责底薪3500，综合月薪8000-15000+ 双休+法休+部门激励奖 可以推荐朋友加我微信咨询工作，年龄限45岁以下，会简单电脑操作。 手机号同微信️️#工作招聘

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，涵盖人员招聘、档案管理、员工关系维护、考勤与休假制度执行等工作； 2、组织编制公司各项管理制度、业务流程及相关规章文件； 3、处理出纳事务、财务基础工作及发票管理，保障数据准确与及时更新； 4、统筹公司各类档案的分类、归档与日常管理工作； 5、办理社保和公积金的增员减员手续； 6、每月开展工资核算工作； 7、承担公司日常行政事务的组织与落实； 8、搭建并推动实施员工培训体系； 9、熟练构建绩效管理体系，并组织实施考核工作； 10、参与招聘全流程，并对招聘成果进行分析评估； 11、拓展并维护招聘渠道，参与组织年度校园招聘活动； 12、配合支持各部门相关协作事宜； 13、负责公司固定资产的登记、盘点与管理； 14、完成总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备同行业5年以上工作经验，精通人事、行政、出纳及财务相关专业知识； 2、本科及以上学历； 3、性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力，能高效与团队及上级进行交流； 4、具备独立作业能力，注重工作细节，责任心强； 5、具有良好的协作意识，能够快速适应环境并融入团队； 福利待遇： 1、双休、缴纳保险 2、满一年享有5天带薪年假 3、工作时间：9:00-18:00

18-45，男女不限，会电脑，会聊天

岗位职责: 1、依据部门需求开展人力资源相关事务； 2、配合推进招聘、培训、绩效等人力资源模块的实施； 3、落实总部与各区域分公司之间的HRBP协同及沟通对接； 4、任职期间可参与部门内多职能岗位轮换。 任职资格: 1、乐于表达，善于分享，具备演讲、活动组织或项目实践经历者优先； 2、性格积极乐观，富有正能量，具备良好的感染力与共情能力； 3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件； 4、具备视频剪辑能力，对自媒体运营有兴趣者更佳

1. 负责公司员工每月考勤统计，管理员工档案，包括原始资料的收集、整理、归档及电子化建档工作；承担常规公文起草及行政人事类文档的日常管理； 2. 根据人力资源规划安排，参与各类招聘活动的组织与实施，汇总招聘信息，配合完成招聘任务；处理员工请假、入职、离职、社保缴纳、劳动合同签订等日常人事事务； 3. 负责每月办公用品的发放与登记，以及相关管理费用的缴纳工作； 4. 策划并组织实施公司各类内部活动，协助管理层开展团队管理、培训及工作指导； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 不限学历、专业及工作经验； 2. 熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3. 具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致认真

本公司是初创企业，专注于医疗新媒体短视频领域，人力与行政工作比例为5:5。人力资源工作聚焦于人员招聘配置与薪酬福利管理，行政工作涵盖日常综合事务支持。 岗位职责： 人力： 1、依据各部门用人计划，全面参与招聘全流程工作，具备2年人力资源招聘实操经验，落实招聘各环节执行，包括需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、背景核查、学历验证及录用跟进等工作； 2、熟悉主流招聘渠道，如直聘、招聘等平台，能独立完成职位发布、简历获取与筛选任务；持续维护人才储备库，统计分析招聘数据，提升招聘效率与质量； 3、定期开展薪酬市场调研，保障公司薪酬水平的外部竞争力；负责薪资、绩效奖金、补贴的计算与发放，核对考勤信息并统筹社保公积金申报工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，更新员工名册，妥善保管人事档案，确保信息准确完整； 5、协助推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的办公氛围。 行政： 1、负责公司各类行政文件的接收、登记、归档与保管，保持办公区域整洁有序，定期巡查设施设备运行情况，及时对接物业处理故障，保障办公环境正常运转； 2、结合部门实际需要，制定办公用品、耗材及固定资产采购方案，通过比价优选供应商，在确保品质基础上降低采购支出；建立物资管理台账，规范出入库流程，定期盘点库存，做到账物一致； 3、统筹公司营业执照及相关证照的年度工商年检申报事宜； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验；有短视频MCN机构招聘背景者优先考虑； 2.能快速理解业务需求，精准把握岗位要点；沟通协调能力强，善于跨部门联动，具备良好的协作意识与服务心态； 3.熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，责任心强，具备独立应对和解决实际问题的能力。

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

一．要求: 1.男女不限，18-35周岁，思维敏捷，最好有经验。 2.高中及以上学历（学历可放宽） 3.工作认真，有责任心，有进取心，有自律性，善于沟通，有想赚高薪的渴望。 二．工作内容: 使用 等招聘软件发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等工作简单轻松公司统一培训，老带新，一对一带，有想法联系我。 三．工资待遇 无责底薪3500+高额提成+各项福利补助=7000-10000元以上，上不封顶 四．工作时间： 每天工作时间:8:30-18:00，中午休息一个小时。 上六休一，管理人性化。 法定节假日休息

岗位职责： 1.协助人力资源部主管健全并优化员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，推动内部沟通机制建设； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调处理劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，抗压能力强。

北京市大兴区招工地打磨工

招聘 大兴机场面档招卖面收桌杂工一名，5200元，本店招面点一名，厨师一名，以上人员会开车优先工资面议！ 电话：

明天需要一个。打胶师傅。大兴安定联系电话。

北京大兴招隔断，装修木工，石膏板吊顶，矿棉板吊顶，铝扣板吊顶

北京市大兴区招光伏清洗人员数名工资月结管吃住需有高空作业资格证，低压电工证，当地派出所办的无犯罪证明和职业体检报告，，工资每月一万左右，雨雪天气休息饭补正常给，吃苦耐劳服从安排

岗位职责： 1. 负责公司全周期招聘工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、初试及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、社群、内推等），提升人才获取效率 3. 协同业务部门明确用人标准，参与人才画像构建与胜任力评估 4. 完善招聘流程与基础人事支持工作，如入职手续办理、背景调查及数据统计分析 5. 持续优化招聘体验，营造专业、温暖、高效的人才服务氛围 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备良好的沟通协调能力与亲和力，责任心强 2. 有招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可，公司提供系统带教 3. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与信息归纳能力 5. 认同弹性自由、以人为本的工作文化，能适应初创团队灵活协作节奏

人事招聘专员 【招聘要求】年龄18—32周岁，会聊天，思维活跃，接受小白！ 【薪资待遇】无责底薪2500+全勤200+绩效奖励+提成月综合收入5000—8000元 【工作职责】 1、主要做招聘相关工作，负责邀约求职者面试，介绍工作岗 位 2、求职者入职后做好跟进和维护（内容简单，一对一带） 【工作时间】9.00-12.00、14.00-18.00、周末单双休，法定带薪休 公司氛围好，感兴趣抓紧私聊我吧！

要求年龄40岁左右，标识标牌不锈钢制作3年以上经验者，

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因公司发展需要门店人事招聘专员/客服、直播带岗客服，驻厂客服等多名 要求： 1、男女不限，22-35岁，大专学历以上，形象气质好。 2、良好的沟通能力，人际关系协调能力。 3、1年以上销售或客服工作经验。 4、8：00—16：00，交通补贴、节假日福利等，及一金。 5、带薪培训人力资源证/劳动关系，持证上岗。底薪+提成+奖金等，月综合收入7000—8000元，综合年薪12-20w。 地点:鄞州北仑就近安排门店

岗位职责： 1、学习熟练掌握公司设备相关知识，解决相关技术问题。 2、熟练掌握测风设备安装调试，及故障分析。 3、负责公司投标技术方案制定。 4、编写数据分析报告及风资源评估报告。 5、负责针对不同客户需求配置产品方案。 6、配合销售为客户提供技术沟通。 7、完成公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具有风电行业测风设备及软件技术方面者优先，非行业者请勿投递。 2、气象、计算机数据分析、电子及通信类专业。 3、动手操作能力强，能独立思考解决问题，爱专研。 4、大专以上学历。 5、能接受出差者优先。 6、有一定沟通能力，可以和客户有效沟通。

负责招聘校内外体育教练，针对青少年的

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案，保障人才供给与业务发展匹配； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，把控招聘进度与质量，提升招聘达成率； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘资源网络，拓展多元化渠道，参与各类人才引进活动，构建稳定的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理： 统筹员工入职与离职全流程事务，包括资料核验、系统录入、离职沟通等，确保流程规范高效； 2、社保与公积金操作： 准确完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答，保障操作及时合规； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，妥善回应日常咨询，协调基础员工关系事项，促进团队和谐氛围； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，确保数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，精通招聘与员工关系模块，具备实际社保操作经验者优先； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能有效运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于联动各方推动任务落地； 5、数据分析：熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理与分析，具备良好的报告输出能力； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能在高强度环境中保持专注与高效，乐于分享并支持他人成长。

月薪5000元，提供食宿，节假日正常休息

招聘劳务专员设备齐全公司配备笔记本电脑小白轻松上手有人带 1.薪资：6000以上不封顶招的人越多薪资越高 2.沟通能力强、普通话标准，工作积极主动，抗压能力强； 3.男女不限22-35 岗位职责：主要负责各种渠道(比如媒体平台、招聘平台)发布招聘信息，并进行简历筛选，给求职者介绍合适的工作 职福位利：长白班+单休+招聘超额完成奖励，法定节假日休

岗位要求：年龄18至31岁，能适应一线工作环境，无纹身、无不良嗜好，遵守公司管理规定。主要承担客户端设备的日常维护与保养工作，工作地点位于北京亦庄。具备大型制造企业设备维保相关经验者优先。 薪资待遇：综合月薪8000-10000元，缴纳五险一金，提供餐补、季度劳保用品、节假日福利等。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

月入几千的副业来了 美团快驴招募运力代理人 招募政策 以下结算方式选其一： 1、一次性奖励500元：入职即结算500元； 2、10F以上长期奖励3000元： 选择“长期”为半年内，司机服务满25天，获得第一个考核周期奖励1000元，满50天获得第二个周期奖励1000元，满75天获得第三个周期奖励1000元。 3、7F以上司机奖励2000元，选择“长期”为半年内，司机服务满25天，获得第一个考核周期奖励1000元，满50天获得第二个周期奖励500元，满75天获得第三个周期奖励500元。

早九晚五午休俩小时双休六险一金不加班

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人