薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，每人成功入职并过试用期后，从次月起持续享受长期提成 3、每周四下午固定安排下午茶，定期组织团队建设与聚餐活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助开展日常招聘相关事务，包括人员招募、面试安排及入职培训等环节 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，形象良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力

1. 办理员工入职、离职、转正等相关流程，并同步建立人员档案 2. 统计每日考勤数据，及时跟进并反馈异常考勤情况 3. 协助开展薪酬核算及绩效考核工作，按月向财务部门提交薪资报表 4. 维护员工关系，提供日常咨询解答，协调处理员工间争议问题 5. 执行上级交办的其他日常事务性工作

人事招聘： 工作氛围轻松，团队以90后、00后为主，充满活力，积极向上 工作内容： 1、负责员工入职、离职等相关手续的办理； 2、开展招聘工作，满足岗位用人需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、年龄20-28岁，学历不限； 2、性格开朗热情，具备良好的沟通能力、协调能力与亲和力； 3、有意愿在行政人事方向长期发展； 薪资福利： 1、月薪无责任底薪3000元+高提成+额外奖励； 2、依法缴纳五险一金； 3、享受法定节假日及带薪休假； 4、定期组织团建活动（如聚餐、K歌等）； 工作时间： 早8:30-晚6:00，不加班不加班不加班，每周固定周日休息

「下一个水饮风口，邀你当"创业合伙人"」 ——玉泉溪团队招募启事 "人终归要有梦想，万一哪天实现了呢？" 在"十五五"规划聚焦"健康中国""消费升级"的风口下，我们正筹备一场水饮行业的创新突围——不做传统公司，不搞打卡坐班，用"全员持股+弹性兼职+成果分红"模式，邀请敢想敢干的你，一起把"自己的产品"卖向市场！ 起步阶段，我们只招3类"核心合伙人"：产品策划设计、人力行政管理、饮用水饮料销售。没有层级束缚，没有固定薪资，有的是"你的创意能变现、你的资源能分红、你的付出能持股"的创业机会。以下，是我们想和你聊的"干大事"细节： 一、我们是谁？——不是"打工平台"，是"创业共同体" 我们聚焦中高端饮用水与健康饮料赛道，核心逻辑很简单： 让销售人员的市场资源说了算（你熟悉的客户要什么，我们就做什么）； 让设计人员的创意能变现（你的设计被采用，未来5年每卖1瓶都有你提成）； 让管理人员的能力有回报（你搭建的体系，能决定所有人的分红与未来）； 更关键的是：起步阶段全员持股！没有"老板与员工"，只有"一起扛事、一起分钱"的合伙人。 我们效仿胖东来"让利于实干者"的理念——第一个敢试、敢拼、敢奉献的人，一定能拿到最多的回报。现在加入，你就是"foundingteam"，未来公司的每一步成长，都有你的一份！ 我们招聘： 人力行政管理「2人」——你搭的体系，决定所有人的"钱袋子" 我们需要这样的你： 1.团队绩效管理专员（1人）：35周岁以下，有3年以上人力管理经验，尤其擅长"绩效设计""团队建设"——能针对"弹性兼职团队"（有人在家办公、有人在原单位兼职）制定公平的考核规则，不搞"大锅饭"； 2.工资股权分配专员（1人）：35周岁以下，有财务或人力资源背景，擅长"工资核算""股份分配"——能根据每个人的付出（设计贡献、销售业绩、管理投入），制定合理的持股方案和工资核算体系，确保"多劳者多得、实干者多拿"； 3.能扛事、不推诿：起步阶段事多且杂，需要负责每月核算工资（根据销售、生产数据算提成）、对接财务发薪，还要维护团队氛围（比如组织线上分享会、解决合伙人纠纷）。 你要做的事： 搭制度：制定"销售提成规则""设计分红标准""股份兑现细则"，让所有人知道"怎么干能赚钱、怎么干能持股"； 管分配：每月根据销售数据（区域销量、定制订单）、设计成果（方案采用率），核算每个人的工资与分红，出工资表对接财务； 护团队：筛选、对接新合伙人，解决"谁来补岗、谁来晋升"的问题，确保团队能稳定跑起来。 为什么值得来？ 你不是"行政岗"，而是"团队的定海神针"——你设计的绩效体系，能直接影响所有人的积极性；你分配的股份，能决定公司未来的凝聚力。更关键的是：你自己的股份，会是团队里的"核心档位"，公司越做越大，你的回报越厚！ 联系方式 联系人：宋总 咨询电话：（微信同号，备注"创业咨询"） 简历投递邮箱：@qq.com（邮件主题格式："岗位+姓名+核心优势"）

岗位职责： 1、主要负责人员招聘及面试邀约安排； 2、维护招聘信息，更新平台内容、处理邮件收发； 3、参与定期组织的培训工作； 4、协助开展薪酬管理与绩效考核相关事务； 5、接听应聘者来电，做好沟通记录； 6、配合完成面试全流程支持，包括通知、接待及复面协调等工作。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、掌握办公软件操作，具备公文写作能力，熟练使用Office等常用办公工具； 2、年龄26岁以下，学历不限，工作经验不限。

人事专员 任职要求： 1. 形象良好，气质端正，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能高效建立信任关系。 2. 执行力强，能够协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序（包含协助调解部门间或员工间的矛盾，保障工作环境稳定有序）。 3. 热衷于人力资源领域，具有较强的责任意识，期望在企业长期深耕，与公司共同成长。 薪资福利： 1. 底薪3000元，另享全勤奖及绩效奖金，每成功招聘一人提成500元 月均综合收入稳定在5k至10k区间，达成目标轻而易举 有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速掌握工作流程 2. 招聘岗位首单成交后，按人员薪资5%计提奖励发放至对应人事专员 3. 提供健全的福利制度，包含带薪年假、节日礼品等员工关怀项目 工作环境与时间： 1. 办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边配套完善，生活便利。 2. 工作时间实行朝九晚六制，周末双休，享受规律且舒适的职场节奏

岗位职责: 1.负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2.参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与可行性方案。 3.协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有良好的学习力与适应力，可迅速理解并掌握新业务知识与操作技能。 3.具备出色的分析判断与问题处理能力，能在多变环境中做出有效决策。

薪资结构 底薪2500+全勤200＋提成 工作时间 ①周内上午8：30-12：00；下午13：30-18：00 ②周六上午8：30-12：00；下午13：30-17：00 福利待遇 ①每月休息4天，固定周日休假，另享一天灵活公休（可自行安排） ②依法缴纳五险 岗位职责 简历筛选、面试邀约、协助开展行政事务

薪资福利待遇： 1、无责底薪4000+招聘提成，无需业绩考核，不扣工资 2、招聘提成按实际入职人数计算，多招多得 3、公司不定期组织团建、聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值在线~ 4、工作时间可选：早九晚五或早一晚九，灵活安排 岗位要求： 负责日常招聘事务，包括人才搜寻、沟通对接及面试邀约等相关工作。 职位要求： 1、性格积极外向 2、具备主播类岗位招聘经验者优先

薪资4000加提成 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，每日8小时工作制，中午正常休息 因公司业务扩展，现大量招聘新员工，入职即享带薪一对一培训 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，工作氛围轻松融洽 欢迎有意向的朋友前来咨询了解

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临淄招聘 西高浩博文具店 ✅ 店员 ✅ 工作内容：负责理货，摆货，收银等 年龄18-50岁 ✅ 二班倒，第一天早7.00-8.00，11.50-13.50，16.00-21.00；第二天晚13.00-21.00 工作不累，但是要求能眼中有活，有责任心，能长期干，不定性，随便干两天的勿扰。 工作满一年后，逐年递增。 有过节福利，不欠工资 电话： 地址：临淄区西高

临淄招聘 盛德美超市泰东店 ✅ 面食正式员工：2名 ✅ 熟食正式员工：2名 ✅ 小时工：2名 要求：服从工作安排，有工作经验者优先，工资待遇电话详谈 电话： 地址：临淄区晏婴路489号泰东生活广场负一层超市

周村招聘 ✅ 传达门卫：1名 ，年龄55-65岁，身体健康，无不良嗜好，倒班，需要打扫卫生，有床铺可睡觉 电话： 地址：周村区好生八里河工业园

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作； 2、配合完成其他模块的相关事务。 岗位要求： 1、具备3年以上企业招聘工作经验，有工厂招聘背景者优先； 2、具有同岗位工作经历者优先； 3、大专及以上学历； 4、具备较强的自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于沟通协调，性格开朗。

一、工作内容： 1. 按照招聘计划开展招聘相关事务：包括信息发布、招聘实施、人员筛选、面试组织、岗位安排及入职后续跟进等工作； 2. 高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给需求； 3. 推进校企合作关系的拓展与维护工作。 二、招聘要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备招聘、培训或校企合作经验者优先考虑； 2. 年龄20-35岁； 3. 熟练操作计算机及Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作主动负责，学习能力强，保密意识佳； 5. 工作严谨细致，热爱本职工作，踏实肯干，具有优良的职业素养； 6. 思维灵活，接受新事物能力强，能独立分析问题，善于归纳总结，拥有较强的表达与交流能力。 三、工作时间： 8:30-12:00、13:30-18:00，周末双休； 四、具体薪资根据综合情况面议。

【乐有家自主培养人才，优才优选】 1、大平台纯大学生创业团队：以本科为主，大专及研究生为辅；团队平均年龄23岁；专注新人培养，筛选流程严谨；发展靠实力，不拼关系，拒绝虚假业绩与恶性挖角！ 2、每月一次竞聘晋升机会，入职满一个月即可参与，通过公正笔试+群体面试投票方式选拔，岗位选择丰富，支持轮岗与合理调岗；目前已有N位90后担任营销副总经理，90%以上店长由毕业一年内的应届生担任！ 3、实行导师带教制度，培训体系严格，坚持“每日一训+每日一考”，快速提升综合能力，在大宗商品交易中实现能力与收入双增长！ 4、提供初端、中端、高端三级社区化宿舍，均位于安全住宅小区内，配置齐全，营造大家庭氛围，全面解决生活顾虑，助你安心扎根深圳奋斗。 【薪酬福利】 1、工作时间：上午9:00-12:00；下午13:15-18:15。 2、保障底薪：4800-12000元，共12个等级，每年2次晋升评估，3次调薪机会。 3、招聘奖励：200—600元/人。 4、带店奖励：100元/店。 5、额外招聘奖金：300-2000元。 【岗位职责】 1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部各项通知、文件及相关信息。 2、负责团队招聘组建、考勤监管、人事手续办理，并协助店长推进团队建设工作。 3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及网络展示照片的规范性。 4、每日核查合同、收据及款项情况，确保成交资料及时整理并准确递交。 5、管理门店日常费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的提交。 6、负责门店证照及资产的登记、保管与维护。 7、筹备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议并策划相关活动。 8、协助店长推动公司各项规章制度的执行与监督落地。 9、完成上级交办的上述职责范围内的其他工作任务。 【岗位要求】 1、年满18周岁，具备大专及以上学历（已毕业），五官端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；有行政或招聘相关经验者优先考虑； 2、性格积极开朗，思维条理清晰，学习能力强，工作认真负责，具备较强的进取心与沟通协调能力； 3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件； 4、期望加入集团内部精干、高效、充满活力的HR团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核； 5、希望获得一对一导师指导，接受专业化带教培养，能通过严格选拔流程，可接受为期约一周的岗前见习培训（培训免费，不提供补贴，内容以实战体验为主），尊重双向选择机制； 6、渴望挑战高底薪与高绩效回报，热爱招聘工作，追求自我成长，能接受单休制，吃苦耐劳，抗压能力强； 7、有志于加入基地大学生创业型团队，期待获得快速且公平的晋升通道，具备良好的服务意识。 本次招聘由我公司直接面向社会开展，全程不收取任何费用。凡涉及财务往来，请务必提高警惕！

【乐有家培养自己的人才，优招优选】 1、大集团内部孵化纯大学生创业团队：以本科为主，大专及研究生为辅；团队平均年龄23岁；专注培养新人，选拔严格；平台实力强，无需虚假数据或挖角行为！ 2、每月平均一次竞聘晋升通道，入职满一个月即可参与，通过公正笔试+群体面试投票机制，岗位选择丰富，支持轮岗与合理调岗；目前已有N位90后担任营销副总经理，90%以上店长为毕业一年内的应届生！ 3、实行导师带教制度，执行严密培训体系，坚持“每日一训+每日一考”，加速个人成长，参与大宗商品交易既实现收入又积累经验！ 4、提供高、中、初级三档社区宿舍，位于安全住宅小区，配备齐全，营造大家庭氛围，解决生活顾虑，助你安心在深圳奋斗拼搏。 【薪酬福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00；13:15-18:15。 2、保障底薪：4800-12000元，共12个等级，每年2次晋升评定，3次调薪机会。 3、招聘奖励：200—600元/人。 4、带店补贴：100元/店。 5、额外招聘奖金：300-2000元。 【岗位职责】 1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部各项通知、文件及相关信息。 2、负责招聘组队、考勤管理、人事手续等人力资源事务，并协助店长推进团队建设。 3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及网络展示照片的规范性。 4、每日核查合同、收据及款项情况，及时整理并提交成交资料。 5、管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的递交。 6、负责门店证照及资产的登记、保管与维护。 7、准备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议并策划相关活动。 8、协助店长推动公司各项规章制度的执行与监督落地。 9、完成上级交办的上述职责范围外的相关工作任务。 【岗位要求】 1、年满18周岁，持有大专及以上学历（已毕业），五官端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；具备行政或招聘相关经验者优先考虑； 2、性格积极开朗，逻辑清晰，学习能力突出，工作认真负责，具备较强的进取心和沟通协调能力； 3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件； 4、期望加入集团专业化、高效能、氛围积极的HR团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核； 5、希望获得一对一导师指导，接受专业带教培训，能通过严格筛选流程，可接受为期约一周的岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费，内容贴近实际工作），尊重双向选择原则； 6、追求高底薪与高绩效回报，热爱招聘工作，渴望自我提升，能接受单休制，吃苦耐劳，抗压能力强； 7、愿融入基地大学生创业团队，期待获得快速且公平的晋升通道，具备良好的服务意识。 本次招聘由我公司直接面向社会开展，全程不收取任何费用，如遇财务往来，请务必谨慎辨别！

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00,13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息 【职位描述】 担任人事行政综合管理岗位，主要负责门店人员的招聘执行及相关人事行政事务的处理。您将参与门店日常运营的支持工作，确保销售团队的人员配置符合业务需求。同时，承担员工入职与离职手续的办理，保障流程规范有序。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后可享每门店100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外奖励，综合收入稳定在7K以上，旺季收入可突破万元。每年提供两次晋升机会！ 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规政策。 2、有销售类岗位招聘实操经验，了解销售人才的特质与岗位匹配要点。 3、具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效对接各层级员工并推动工作落实。 4、具备较强的组织协调与时间规划能力，可在多任务环境中保持高效运作。 5、具备良好的应变与判断能力，能独立应对突发状况并做出合理决策。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理工具系统。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和团队精神。

双休，社会保障福利，从不加班，不接受居家办公 我们的工作： 1.负责公司人才招聘，沟通候选人并安排面试，协助完成入职手续 2.遵守公司各项制度，积极维护企业形象与品牌声誉 我们希望你具备： 1.具备多年金融领域从业经验 2.擅长人际交流，具备良好的沟通能力 我们提供： 1.完善的社会保障及基础福利待遇 2.周末双休，法定节假日按规定休假 3.底薪3000元加提成，收入上不封顶

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，员工成功入职并工作至次月起，每月均可享受对应提成 3、公司每周四下午安排下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高，同事相处融洽 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，包括人才寻访、面试安排及新员工培训等相关工作。 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、形象良好，气质出众 3、具备较强的沟通协调能力

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历筛选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效率； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘流程； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务充满热情； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

工作职责： 1、学习人力资源六大模块的基础业务内容，参与并熟悉人力资源相关项目实践； 2、参与人力资源中长期项目的执行，协助开展规划制定、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动落地实施与效果评估； 3、参与日常人力资源工作，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织发展与人才梯队建设等事务； 4、完成人力资源相关的基础性事务及日常工作安排。 任职资格： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与逻辑分析能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，能够适应工作中的多样性、灵活性及挑战性要求。

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门日常运作，完善公司人才储备体系，组织并指导团队完成人才寻访、面试评估、候选人筛选、选拔录用等全流程招聘工作； 2、主导企业文化的传播与落地，推进公司核心价值观及文化理念的贯彻实施； 3、组织开展各部门员工思想沟通工作，营造积极向上、愉悦高效的工作氛围； 4、负责员工入职、离职、岗位调动等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效执行，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，擅长面试技巧与人才甄选； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践积累； 5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训政策等方面的法律法规与企业制度； 6、具备出色的沟通协调能力、较强的文字表达能力和独立处理事务的能力； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

薪资结构：底薪2500＋全勤奖200＋提成 工作时间： ①周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 ②周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:00 福利待遇： ①每月休息4天，每周固定周日休假，另加1天灵活公休（可自行安排） ②缴纳五险 岗位职责： 负责简历筛选、面试邀约及协助完成行政相关事务

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岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

负责人事管理六大模块工作，侧重于招聘面试与员工关系维护。 统筹安排其他人力资源相关事务，严格贯彻执行公司各项规章制度。