岗位职责： 1、招聘与人才引进：根据公司战略及业务增长需要，制定并实施科学的招聘方案，引进符合业务需求的各类人才，保障组织发展所需的人力资源供给； 2、人才培养与发展：协同业务部门开展人才评估，聚焦核心人才的成长路径设计，支持关键岗位的能力提升，助力团队人才梯队建设，促进组织与人才共同进步； 3、员工关系与文化落地：配合业务团队落实人员日常管理事务，涵盖员工关系维护、培训实施、绩效推动、团队氛围营造及文化建设，推动企业价值观在一线有效传导； 4、HR项目推进：参与组织架构调整、薪酬绩效优化等相关项目，对接业务单元进行人力数据采集与分析，如编制使用率、流失率、人均效能等，为管理决策提供可靠的数据支撑； 5、人力资源部各项协同工作的执行与推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关行业人力资源工作经验，了解国家人力资源相关法规与政策； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握系统的人力资源管理理论知识，并在招聘、绩效、培训、组织发展等方面有实际操作经验； 4、有制造业或家电行业HRBP从业经历者优先，熟悉研发、生产等业务环节者更受青睐； 5、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析能力、自我驱动力、逻辑思维能力和独立完成任务的能力； 6、拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

1招聘配置： 依据公司业务发展需要，配合拟定招聘方案，开拓并维护多元招聘渠道； 开展简历初筛、安排面试邀约及面试流程协调，参与候选人评估工作； 办理新员工入职相关手续，建立并管理员工人事档案，落实入职引导工作； 协同完成员工转正、岗位调整、离职等异动流程的事务处理。 员工关系： 统筹劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等全流程管理工作； 协助回应员工日常咨询，提供人事制度及福利政策方面的解答支持； 策划并执行员工关怀活动，推动良好企业文化建设，增强团队凝聚力； 负责员工考勤信息的汇总、整理与准确性核查。 培训发展： 协助拟定年度培训规划，并推动各项培训活动落地实施； 收集培训需求，对接内外部课程资源，跟进培训效果评估与反馈； 建立并持续更新员工培训记录档案。 薪酬福利： 协助完成每月考勤数据统计，支持薪资计算相关辅助工作； 经办员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报与后续跟踪。 人事信息系统与数据： 负责人力资源信息系统的日常运维与数据录入更新； 协助生成各类人事报表，提供基础数据支持与分析协助。

岗位内容：通过新媒体短视频或直播带岗等形式为合作企业开展技工、普工等岗位招聘工作，做好求职者的邀约、面试及跟踪，对接各环节回访，可以接受无经验应届毕业生或见习生； 工作要求：中专或以上学历，熟悉基本电脑操作，善于与人沟通，有耐心、责任心； 福利待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；

职位描述： 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求： 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

主要职责：工作地点分公司：江门荷塘镇 1、负责开展人员招聘，包括信息审核、候选人邀约及面试安排； 2、办理员工入职、转正、离职、晋升、调薪、合同签署等流程，并完成相关资料的录入与归档； 3、统计员工考勤情况，整理日常人事数据报表； 4、承担行政事务管理、后勤保障支持及企业文化活动组织工作； 5、协助进行基础财务数据的汇总与对接； 6、完成上级安排的其他临时工作任务；（具备灯具厂从业经历者优先考虑） 任职要求： 1、教育水平：高中及以上学历； 2、经验要求：具有两年以上相同岗位工作经验； 3、工作技能：熟练操作各类办公软件，具备良好的语言表达与文书撰写能力，数据分析能力较强，沟通顺畅，执行高效； 4、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利等相关规定； 5、品行端正、积极向上，工作严谨有原则，耐心细致，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、大专及以上学历。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、具有一定的文字撰写能力，擅长信息的搜集、分析与整理，具备优秀的方案策划能力； 4、表达清晰，沟通顺畅，组织与协调能力良好，时间管理意识强，能承受工作压力，服从工作调配； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识，了解人力资源各模块实务操作流程； 6、熟悉国家有关劳动人事法律法规政策，并具备实际应用能力； 7、具备优良的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，善于团队合作，拥有较强的协调与沟通能力。

岗位职责 1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通全流程工作 2. 维护并拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交平台、内推、校企合作等，提升招聘效率与人才质量 3. 跟进候选人面试体验与入职流程，做好人才储备与面试数据统计、分析 4. 协助完成人事基础工作，配合团队完成人力资源相关制度落地与活动执行 5. 及时完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有1-3年招聘专员工作经验优先 2. 熟悉招聘全流程操作，熟练使用主流招聘平台，具备独立招聘与沟通能力 3. 性格开朗外向，亲和力强，逻辑清晰，具备良好的抗压能力与多任务处理能力 4. 工作认真负责、积极主动，有较强的团队协作意识与执行力 5. 了解基础劳动法律法规，有人事相关工作经验者优先 薪酬福利 1. 薪资：底薪+绩效+招聘提成，收入上不封顶，薪资面议 2. 福利：五险、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建 3. 环境：舒适办公环境、团队年轻、氛围融洽、不加班 工作时间与地点 1. 工作时间：8:20-12:00 13:30-18:00，大小周 2. 工作地点：江门市蓬江区港口一路中远大厦远景阁19楼

[工作职责] 1.负责人员招聘工作，对各大人才网上的简历进行筛选并跟进通知面试，接待面试和协助新人办理入职手续。 2.负责部门内部资料的整理和派发及完成经理交办的工作。 [工作要求] 1.男女不限，大专以上学历; 2.性格活跃开朗，擅于与人交流，有团队合作精神 [薪资福利] 1.上班时间:8:15~12: 00 14:30~17:30 2.周一~周六5.5天工作制，国家节假日休息 3.基本工资(基本工资2800-4000)+绩效工资+奖金+医疗+养老 4.每月有短线游，每季有长线游等团建活动

京东家政招聘专员薪资面议 1、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程。 2、线上约谈，组织面试，协助用人部门完成人才选拨与录用决策； 3、有人力资源相关工作经验，会用常用招聘软件，熟悉招聘、员工关系等优先录用。

江门市恩平市招夫妻种植工

车间普工，搬搬抬抬，工作比较辛苦，要做过类似于搬运的才能胜任

229/天江门鹤山龙口五金厂包吃包住不体检，19元/小时，全新宿舍环境好，工作简单轻松！每周可预支800！工期30天——长期，不查纹身染发 招聘要求:18-45岁，男女不限，身体健康。 工作情况：cnc操作工，看机台，简单轻松。 工资待遇：19元/小时，白班209元/天（19×11），夜班229元/天（19×11+20的夜班补贴） 工作时间：8：00-20：00两班倒，十五天转一次班，中途有休息吃饭时间。 伙食住宿：包吃住，早餐宵夜免费，中餐2元，晚餐2元。 入职要求：带上身份证原件，自带碗筷水杯，不能穿拖鞋，短裤。 工作地址：江门鹤山

江门急招二保焊400-450（按技术定薪），有证优先，新手也要；管吃住，每周可以借支1000，长短期均可！年龄20-45岁，身体健康！

一、【工作要求】16岁以上，16岁～53岁 二、待遇：每天10-11个小时左右：240一天，具体以岗位安排为准。包吃住，做六休一天，可以休息，可以不休息，自由选择。不用体检，长白班两班倒自由选择 三、【工作时间】早上8：00----晚上20：00左右 四、【工作】物料，质检，包装，贴商标等轻松简单工作。 五、【食宿】住公寓式宿舍4—6人/间，空调车间，空调宿舍。

岗位职责： 1.通过在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识 5.学历不限，有客服相关经验者优先

重点：目前岗位招聘27年毕业学生，且有机会毕业后转为正式员工。不提供住宿，适合家在青岛的同学，早九晚六，周末双休，节假日正常休息，可提供实习证明。 工作职责： 1、根据部门实际需求，协助开展招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源相关方向的具体事务； 2、协助进行日常招聘支持工作，包括简历筛选与推荐、面试安排及后续跟进，维护并更新各招聘平台职位信息，完成招聘系统的常规操作； 3、协助组织和协调培训活动，负责参训人员与讲师的对接，以及培训资料、物资和档案的管理工作； 4、配合办理员工入职、转正、调动、离职等流程手续，参与劳动合同签署及员工档案的整理与归档； 5、协助完成人力资源相关的数据统计与分析，维护人才库及员工档案等基础资料的更新； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 招聘要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强，执行高效，工作积极主动； 3、熟练掌握Office办公软件，能够熟练运用Excel函数进行数据处理； 4、有相关人力资源实习经验者优先。 工作地点： 市南区远洋大厦B座

岗位速览 为什么选择这个岗位？ 如果你对人力资源工作充满兴趣，希望深入了解企业中最具活力的部分——员工关怀、文化氛围与培训运营，这个岗位将为你打开一扇实践之门。 在这里，你将深度参与打造让团队振奋的各类活动，从节日福利到年度庆典，每一次落地都是你能力的直观体现。 更重要的是，你将收获： 独立参与策划并执行不少于2场50人以上的企业级活动 系统掌握活动筹备全流程，涵盖方案设计、物资比价、场地布置及现场管理 积累兼具HR属性与创意策划能力的复合型项目经验 表现突出者毕业后有机会获得正式录用资格 你会做什么？ 一、文化活动策划与执行（核心职责） 参与节日福利发放、公司大型活动的创意讨论与方案构思 对接设计需求，完成物料选品比价、采购跟进及现场陈列布置 负责活动当天流程组织、秩序保障与氛围调动 全程跟拍记录关键环节，留存高质量影像资料 二、内容创作与传播支持（核心职责） 将原始素材加工为可用于内部传播的图文或短视频内容（如活动回顾） 协助制作雇主品牌宣传所需视觉素材 配合推进企业文化理念的日常宣导与运营 三、培训项目运营支持 协助开展人才发展类培训项目的会务组织 担任培训助教角色，负责签到引导、互动支持与现场拍摄 协助处理培训过程中的临时协调事宜 四、招聘事务协助（辅助职责） 协助完成候选人接待、面试材料准备等基础性支持工作 协助维护招聘渠道信息更新及简历初步筛选 我们期待你具备 基本条件 统招本科及以上学历，专业不限（人力资源、广告传媒、新闻传播等相关背景优先） 每周可全勤5天，连续实习4个月以上 加分技能（非必需，具备更佳） 熟练使用剪映、醒图等工具进行图片优化或短视频剪辑 能运用创客贴等平台完成基础海报排版设计 拥有拍摄经验，了解基本构图原则 善于运用AI工具提升任务处理效率 软性素质 自驱性强：能够依照标准流程主动推进工作，确保节点交付 注重细节：物资清点无遗漏，资料归档及时有序 沟通灵活：可顺畅联动设计、行政、采购等协作方 你将获得 1. 实战经验：完整参与从活动构思到落地执行的全过程，告别碎片化打杂 2. 能力叠加：融合HR实务、活动运营与新媒体内容生产的多维技能组合 3. 作品积累：亲自参与的项目将成为个人作品集的重要组成部分，助力职业发展 4. 转正机会：综合表现优异者毕业后有机会转为正式员工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专及以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.年满25周岁 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.法定节假日及周末双休，工作时间轻松，环境氛围良好

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

一、工作职责： 1、具备一年以上购物中心、写字楼、酒店等场所弱电（暖通、强电）系统维修相关工作经验 2、持有低压/高压电工操作证 3、负责电力设备设施的运行管理及日常维护保养工作 任职资格：高中及以上学历，具备技工类相关职业资格证书 二、福利待遇 1、每月休息8-10天，享受带薪年假、病假等法定假期 2、入职即缴纳五险一金，并额外投保商业保险 3、提供线上线下相结合的多元化培训，助力提升综合业务能力 4、免费提供工作期间三餐，定期组织员工活动、月度生日会、季度美食节，发放节日礼品、电影票，每年安排免费健康体检，统一订制工装 5、年度内表现优异者，享有晋升发展通道及每年两次调薪机会 【在万达，您将收获】 1、一套工作方法：唯有在万达，才能掌握同时开业数十家门店、高效运营上百个项目连锁的系统化管理模式 2、一种工作状态：人际关系简单纯粹，专注投入本职工作，心无旁骛 3、一类职业素养：健全的制度与标准化流程，帮助你在短期内养成规范的职业习惯 4、一批商业资源：身处万达庞大的商业生态体系，有机会接触以“批”为单位的广泛行业资源 5、一种商业视野：汇聚全国商业精英，提供丰富培训与交流平台，持续拓宽你的行业认知边界 6、一段人生经历：富有成就感的工作内容、清爽的人际氛围，将成为你职业生涯中难忘的记忆 7、一块职业跳板：依托强势企业品牌背书，快速提升专业能力与职业价值，实现个人快速成长

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

任职要求： 1、30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，精通企业人力资源运作流程。 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的组织协调及人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力，善于分析问题并灵活应对各类突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订，并推动落地实施与持续优化。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才引进工作有序开展。 4、统筹新员工入职培训安排，组织年度统一培训项目，并跟进培训成效评估。 5、推进公司人事管理体系的运行与改进，涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。 6、管理员工福利体系，落实员工关系维护，策划并执行员工活动，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查，确保各模块工作规范高效运行。 8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

应聘条件： 1. 负责人力资源专项项目全流程管理，包括方案策划、执行推进、效果复盘。 2. 统筹组织发展、薪酬绩效、人才培养、企业文化等相关项目落地。 3. 协调跨部门资源，把控项目进度与质量，及时解决执行问题。 4. 完善项目文档，定期汇报项目进展，保障项目目标达成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2年及以上人力资源项目管理相关工作经验，熟悉HR全模块。 3. 具备良好的项目统筹、沟通协调及问题解决能力。 4. 工作认真负责，执行力强，有良好的团队协作意识。 相关待遇： 一、薪资水平：月综合工资4000-8000元，包住 二、上班时间：周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00，周六8:30-12:00 14:00-17:30，周日休息 三、享受国家规定的节假日（可调休） 四、工作地点：台城城北北坑7号楼

户用光伏维修，需要电工证，自备车辆

蓬江聘双休行政+有人带+五险一金 招聘岗位：HRBP（行政助理）有人带+双休+喜欢做招聘 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：40-12：00 13:30-18:15（双休、节假日正常放假）

诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动 + 业务协同攻坚 + 组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制 + 公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因 × 新消费理念交融 × 拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！