。。。。。找人事了

需要有从事人事工作经验3年以上，做事有责任心，能吃苦耐劳三观正。主要负责公司内部人员入离职手续办理，员工考勤，负责招聘等工作

纯办公室文职工作！专职负责招聘事务！无销售任务！每日工作7小时！午休时间2小时！享受法定节假日及周末双休！工作地点临近地铁口！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2. 建立并维护员工档案，及时更新人员信息，提供所需人事数据支持。 3. 办理员工入职、离职、调动等手续，编制相关人事统计报表。 4. 协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 以上五项工作，重点完成第1项即可！ 任职要求：大专及以上学历，需已取得毕业证书，年满25周岁即可报名！ 福利待遇：每日工作时段为8:30-17:30，午休2小时，周末双休，无需加班，法定节假日照常休息，定期组织员工旅游及团建活动！ 本岗位不设经验门槛，接受零基础新人！工作内容简单易上手，入职即有专人带教！团队氛围友好活跃！期待你的加入！！！

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周未双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 3：公司不定时团建 旅游活动 4：不需要外出，文员差不多工作 5：公司氛围好 发展空间大 6：想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7：年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，促进团队凝聚力与企业认同感建设 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，推动人力资源流程规范化发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的事务性工作处理 5.具备较强的学习意愿，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1、负责公司证券从业资格的专项管理，及时办理证券从业人员证书的登记、变更及注销手续，并按时提交证券业务月度报表。 2、根据中国证券业协会的统一部署，统筹制定年度考试安排，发布考务通知，组织员工报名，提供备考资料与支持，协调处理考试过程中的各类突发问题。 3、维护公司总部现有内部流程，根据实际需求进行流程新增或优化，确保各流程高效顺畅运行。 4、协助开展公司总部各部门的培训实施工作，并做好培训记录及档案管理工作。 5、负责集团总部人员编制管理及组织架构的动态调整与维护。 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑 2、具有一年以上人事相关工作经验，有证券行业人力资源管理经验者优先 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力 4、具备良好的沟通协调能力，能够与内外部有效协作；工作认真细致，责任心强，具备保密意识和团队合作精神，积极主动配合团队完成各项工作 上班时间：9:00-18:30，双休

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等了.负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁以上，专科以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成＋奖金补贴。 2.周一至周五8:30-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

工作职责: 1. 参与企业人力资源数字化战略的规划工作，基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划； 2. 承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调； 3. 根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同进展，协调资源保障实施进度，监督项目质量，并组织测试、抽查及成效评估等工作； 4. 协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的评估数据收集； 5. 结合人力资源业务线的实际产品需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理工作； 6. 主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7. 与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，进行数据分析与建模，为管理层输出关键绩效指标与决策洞察； 8. 基于年度计划执行结果，对产品和项目成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规； 2. 具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAP SF模块实施经历者优先，有成功主导人力资源数字化转型项目者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进； 4. 拥有创新意识与问题解决能力，能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地； 5. 持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力；

岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标； 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法； 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法； 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知； 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑； 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可; 2、人力资源、文秘专业优先，无经验亦可培养; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪5k +房补+绩效奖金+优秀员工激励奖金等, 2、优厚的福利体系: 3、声富多彩的员工活动: 员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 4、多元化培训课程:专业的岗前培训，在职个人提升计划。 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 职位福利：员工旅游、周末双休、弹性工作等

岗位职责 1. 负责活蛙、活鱼的宰杀、处理、清洗 ​ 2. 按要求分割、整理食材，保证出品干净卫生 ​ 3. 做好操作台卫生、工具清洁与消毒 任职要求 1. 能吃苦耐劳，手脚麻利，做事细心 ​ 2. 有杀蛙、杀鱼相关工作经验优先 ​ 3. 服从安排，责任心强，讲究卫生

招聘1:外贸打包杂工数名，要求有跨境工作经验，年龄20-35岁，2 :跨境运营助理二名，主要负责协助temu，shein 等跨境平台日常运营，，3:招聘打单配货人员一名，要求熟悉跨境打单流程，认真仔细，联系方式

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进工作 3.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略并推动落地 4.组织销售培训与团队管理，提升团队专业能力与协作效率 5.协同产品、运营等部门，推动客户需求转化与项目闭环交付 任职要求： 1. 销售管理经验不限，有团队带教或项目统筹经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3. 具备良好的沟通表达、谈判能力和抗压能力 4. 熟悉行业业务逻辑，具备客户导向思维和结果意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性出差安排

老意法三楼 店铺招聘 ⛱⛱销售3名⛱⛱ 有市场多年经验 身高要求162-165，20岁-30岁身材气质佳，擅长搭配及会拍照客户维护，皮肤白 具体薪资面议， 电话同步 井号

岗位职责 1. 负责厂区消防设备日常巡检与维护 2. 监控消防系统运行，及时处理报警信息 3. 协助组织消防演练，确保人员应急能力 任职要求 1. 持有中级消控证，无犯罪前科 2. 具备责任心，能适应12小时无休 3.工作时间：每日12小时轮班（具体时段电话联系） 4.不包吃住，可缴社保 5.二月底上班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理分析人力资源基础数据，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，文娱行业经验者加分 3.熟悉劳动法及相关政策，具备良好的沟通协调与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备多任务处理能力 5. 认同公司文化，适应年轻化、快节奏的团队氛围，愿随公司共同成长

负责公司的人员补充

驻厂管理员岗位2名 岗位要求： 1. 年龄25岁以上，身高170以上，至少3年以上社会工作阅历，语言组织能力要好、社交能力好，学历无指定要求 2. 两年以上驾龄为佳，需要查个人征信做背调，政治面貌好 待遇： 1. 前期3个月试用期，月薪5K-6K，转正后7k以上。 2. 社保，吃住视实际负责的项目提供 上班时间：周一至周六 8:30～12:00 13:30～18:00 周日休息 。

佛山市傲美包装印务有限公司招聘 人事专员： 1 名 25-40以下 1、大专及以上学历，人力资源行政管理专业优先， 1-2年生产型企业工作经验，有人事行政/绩效统计经验优先; 2、熟练使用Excel等office工具，具备良好的数据统计分析能力； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，具备基本用工风险防范意识； 待遇: 薪资面议 工作地址: 佛山市南海区里水镇世发印刷包装产业园 电话: 同步（请同步发简历） 注:必须有人事经验 没有相关岗位经验勿扰

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 6. 处理公司日常部分行政事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历要求本科以上，最好有5年工作经验 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者带教培养 5. 遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

一、岗位职责 1、招聘管理 【1】依据业务发展需要，制定科学的人才引进方案，精准识别并筛选匹配岗位的专业人才，统筹完成入职与离职全流程管理。 【2】负责新员工的入职引导工作，助力其快速适应团队环境，持续关注员工职业成长，结合业务需求规划个性化发展路径。 2、效能管控 【1】协同完善契合业务实际的绩效管理体系，定期开展绩效评估，确保反馈客观公正，推动员工持续改进。 【2】针对绩效未达标人员，整合资源制定改善计划并落地执行，激发员工潜能，提升整体工作产出。 3、员工关系 【1】建立畅通的沟通机制，及时掌握员工诉求与动态，协调处理各类劳动关系问题，维护和谐用工环境。 【2】策划并组织实施团队建设活动，做好过程记录与效果跟进，增强团队协作力与员工归属感。 4、部门发展 【1】协助优化业务部门组织结构，合理调配人力资源，引入AI工具提升运营效率。 【2】跟踪行业趋势与市场变化，为组织变革及人才战略提供切实可行的建议支持。 【3】围绕部门发展战略目标，适时开展校园招聘，并完成公司或部门交办的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1、具备出色的逻辑思维、语言表达及跨部门沟通协调能力。 2、举止得体，形象良好，具备专业的职场礼仪与职业素养。 三、【工作经验】 1、五年以上 HRBP 岗位从业经历，具有同行业背景者优先【美的集团岗位经验者优先】。 2、精通人力资源各模块运作流程，拥有丰富的人才选拔与绩效管理实践经验。 四、【知识技能】 1、熟悉国家劳动法律法规，掌握人才测评、绩效管理等相关工具与方法。 2、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能高效协同不同职能部门开展工作。 3、具有敏锐的业务洞察力，能够理解业务发展节奏并提供有力的人力资源支撑。 4、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。

1. 负责内容电商业务各模块的招聘对接工作，涵盖新媒体运营、视频剪辑、节目编导等相关岗位； 2. 承担简历初筛、面试安排等全流程事务，准确理解用人需求，以达成结果为目标，保障各部门人力供给； 3. 熟知招聘全周期流程，能开展需求诊断、渠道开发、简历评估及面试推进，具备较强的沟通协作与决策判断能力； 4. 可独立完成职位描述撰写、招聘信息发布与维护，熟练运用多种招聘资源与平台。 要求： 1. 具备3年以上内容电商领域从业背景； 2. 工作积极主动，目标明确，注重实效与成果交付； 3. 拥有出色的沟通协调能力，尤其擅长跨部门、跨区域协作配合。

岗位职责： 1、负责蚂蚁集团各业务线的招聘交付任务； 2、紧密对接业务团队，精准把握岗位需求及人才标准； 3、开展人才搜寻、候选人挖掘、行业人才Mapping等工作，能够清晰传递职位信息，提炼岗位优势，有效吸引目标人选，独立完成高质量的人才引进； 4、全面跟进并推动招聘流程各环节顺利实施； 5、参与招聘流程的运营支持与持续优化，提升候选人及用人部门的面试体验。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上招聘相关经验，有互联网企业招聘背景或猎头从业经历者优先； 2、工作踏实细致，具备耐心与责任心，拥有良好的沟通与协调能力； 3、具备较强的问题应对能力，善于独立突破招聘中的难点； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应高强度的工作节奏； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在HR领域长期深耕发展。

人力资源部，招聘岗位，寻求热爱招聘工作的伙伴！ 岗位职责: 1、深入了解业务部门的招聘需求，设计合理的招聘计划和策略，及时补充所需人才； 2、维护和评估招聘渠道的有效性，优化招聘流程； 3、定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4、保持优秀的招聘工作，确保招聘质量和效率。 任职要求： 1、大学本科学历及以上，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、互联网以及电商公司或是猎头公司2年以上招聘经验，过往经验（主要负责招聘市场策划、设计、投手、编导、运营、拍剪、媒介等岗位，面试也要会）； 3、具备较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4、一定要热爱招聘工作，稳定性好，具备良好的成就动机、进取意识以及一定的抗压能力； 5、秉承今日事今日毕的做事标准，具有“主人翁精神”的责任心。 【最关切的薪资】 1、底薪+绩效+提成，具体面谈； 2、大小休，入职社保； 3、入职满周年奖金，一周年4位数，两周年5位数； 【最关切的福利】 1、工作时间：早09.30-晚18.30，法定假日正常休； 2、福利待遇：定期下午茶，定期投喂！ 3、生日礼物、节假日福利； 4、公司楼下就是地铁口，出行方便。

【岗位职责】 1. 独立承担公司基层岗位的全流程招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调与组织、录用沟通等环节。 2. 与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位职责及用人标准，制定有效的招聘方案，保障招聘效率与质量。 3. 持续维护并拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘成效，控制招聘支出。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供依据，推动招聘体系持续完善。 5. 配合完成其他人力资源相关事务，包括新员工入职办理、人事档案归档与管理等工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源相关专业优先） 2. 拥有5年以上招聘经验，具备互联网行业招聘背景者优先考虑 3. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能与各职能部门高效协同 4. 目标感强，承压能力强，能在高强度招聘需求下稳定高效交付结果 5. 具备基础数据分析能力，可通过数据复盘改进招聘执行 6. 熟悉互联网社群运营或知识付费领域，对新兴业务模式有兴趣和探索意愿

【工作内容】 -负责康养板块人力资源体系搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； -制定并执行人力资源战略，支持业务发展与组织能力建设； -协调内外部资源，推动企业文化建设与员工满意度提升。 【任职要求】 -具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，有康养或大健康行业背景优先； -对人力资源各模块有系统性理解，能够独立开展工作； -有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。

岗位职责: 1. 独立执行招聘全流程，确保人才选拔与评估符合企业用人标准； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供给的广泛性与持续性； 3. 深入理解岗位需求，制定匹配度高的招聘方案与实施策略； 4. 负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职后的跟进评估工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接团队成员及各级管理人员，有1年以上电商领域招聘经验者优先，具备女装行业背景更佳； 2. 熟悉招聘各环节流程，可独立规划并优化招聘执行路径； 3. 对人力资源市场具有较强敏感度，能迅速判断并挖掘有效的招聘资源； 4. 工作积极主动，责任心强，能独立推进招聘任务并妥善处理过程中的各类问题。

岗位职责: 1. 负责电站的日常维护、定期检修及设备保养等相关工作； 2. 执行电站日常巡检任务，及时发现并处理异常情况； 3. 承担职责范围内电气设施的运行维护与检修作业； 4. 参与电站突发故障的应急响应与紧急抢修工作； 5. 在外部单位开展维护作业时，负责现场监督与配合； 6. 参与部分新建设备的安装实施或提供安装技术指导。 招聘要求: 1. 具备一定电工工作经验，或有电力相关从业背景，或为电力类相关专业毕业者； 2. 需持有高空作业证、高压电工证、低压电工证之一，或具备后续考证条件，确保持证上岗； 3. 具有较强的纪律意识、责任意识和执行能力，年龄适中，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1、统筹企业内训项目的整体规划与落地执行，涵盖培训需求调研、方案设计及效果跟踪评估； 2、持续研发与迭代培训课程体系，确保课程内容紧跟行业发展动态并与企业战略目标对齐； 3、规范管理培训相关资料，完善培训档案系统，保障信息完整性和可查性； 4、通过多元化方式开展内部推广，增强培训活动的知晓率与员工参与积极性； 5、配合搭建并运营内部讲师团队，助力提升授课水平与培训实施效能。 任职要求： 1、具有人力资源管理、教育学或相近领域的专业基础； 2、了解企业培训运作流程，具备实际培训组织经验者优先考虑； 3、精通常用培训工具及办公软件操作，拥有良好的内容制作与项目策划能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能高效整合内外协作资源，保障培训工作有序推进； 5、工作态度积极，富有责任感和团队意识，能适应高强度的工作节奏。

工作职责: 1、负责公司营销事业部社会招聘相关工作； 2、全流程推进招聘事项，涵盖招聘需求梳理与人才画像匹配、岗位信息发布、简历筛选、面试组织、offer跟进等环节； 3、具备较强的招聘运营意识和数据分析能力，擅长人才mapping； 4、参与搭建并优化公司招聘制度、管理规范及相关流程体系； 5、主导所对接部门的高端职位招聘工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4-8年招聘工作经验，有快消品行业或甲方企业背景者优先； 2、熟练运用各类招聘及面试评估工具； 3、对招聘工作有热情，以业务需求为导向，具备较高的数据敏感度； 4、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力和谈判技巧。