主要负责收发简历与求职者沟通 可居家办公可日结 要求18周岁至35周岁会用智能手机有时间看手机及时回复 在校大学生宝妈优先

岗位职责: 1.协助开展日常人事管理工作，涵盖员工考勤、招聘支持及员工关系协调等事务。 2.参与公司人力资源制度的落地与宣导，保障各项政策规范准确执行。 3.负责组织并推进内部员工活动，包含活动方案设计与现场实施。 4.配合处理员工福利、职业健康与安全相关事项，确保符合行业规范及法律法规。 5.协同团队完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理行政类工作内容。 2.性格积极乐观、做事严谨细致，拥有较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知基础。 4.适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力和学习意愿。 5.拥有基本活动策划经验，能独立完成员工活动的规划与执行。

纯办公室文职，负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，无销售性质！一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周未双休！工作地点就在地铁口附近！！ 【岗位职责】： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约安排面试及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.完成领导交待的其他任务。 4.配合组织员工活动，企业文化宣传。 【任职要求】： 大专及以上学历文凭，有毕业证（学信网可以查询）年龄25周岁以上的朋友们！有良好的沟通能力，工作认真责任心强 【福利待遇】： 上班时间8:30-11:30and13:30-17:30，午休2小时！！周未双休！！不加班！！法定节假日正常休！！还有员工旅游、生日礼物，下午茶，各种团建活动等！！ 我们没有经验要求，可接受小白，只要你工作认真肯学，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松热情！欢迎加入

招聘办公室文员，(主要负责给厂区招人） 薪资待遇 提成综合工资8000以上 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底8000-20000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘，打字聊天 4、16-35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 6、工作时间9:00-12:00，15:00-17:30 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

负责招聘工作

我们这边负责美团骑手的招聘工作，主要在办公室内完成，通过公司提供的渠道开展招聘任务。 工作时间上午9点至12点，下午13:30到18:00。 薪资结构为3000元无责任底薪，2000元绩效工资，另加招聘提成，单人提成约200-400元。 入职三个月后缴纳五险。 有意者欢迎联系我，谢谢！

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）​​​​​

1、统筹分公司日常行政及人事管理工作，确保各项事务有序开展。 2、负责招聘工作（具备传统电商店长岗位招聘经验者优先），组织新员工入职培训； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工花名册，建立并管理员工人事档案； 4、收集各部门考勤与绩效数据，执行出勤核查、统计、记录及公示工作； 5、管理办公设备及物资采购，合理配置资源，提升使用效率； 6、办理社保增减员操作（含费用核算与公示），完成领导安排的其他事项； 7、负责办公用品的采购、登记、管理和定期盘点； 8、维护钉钉后台系统，确保流程正常运行； 9、参与薪酬核算及运营相关数据的统计分析； 10、配合总部推进各项制度的制定与落地执行； 11、及时完成上级交办的其他行政人事支持任务，保障团队高效运转。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2.具备较强的组织协调与沟通能力，工作认真负责，能承受一定工作压力； 3.主动性强，具备良好的问题解决能力和团队协作意识； 4.有2年及以上行政人事工作经验者优先； 5.熟练操作Office等常用办公软件； 职位福利：大小周休息、定期团建、绩效奖金、试用期提前转正、无官僚氛围、多次晋升机会、优秀员工奖金

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，保障办公环境高效有序运行 2.配合上级完成交办的各项任务，确保工作执行的质量与时效 3.主动参与团队协作，与同事协同推动项目顺利进展 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流信息 2.具备时间管理能力，可在既定时间内完成工作任务并保持连贯性 3.具备积极的团队意识，能够快速融入团队工作氛围

杭州市西湖区招外墙漆/真石漆

做鱼缸景观造型，招学徒5人，男女不限，年龄18-35岁，20块钱一个小时，包吃中餐，没有住宿。 上班时间：9点-6点 报名电话：

附近的猫社区食堂 杭州武林店诚招： 前厅主管1名：7000元 快餐厨师1名： 8000元~8500元 收银员40岁以下 2名：5000~5500 煮面大姐2名：5500~6000 前厅大姐2名：5000~5500 以上岗位包吃包住，月休2天。 联系电话：（）

市地工人270元/天 夜班：20元/小时，夜班补贴30元（夜宵自理） 岗位：注塑/打螺丝装配 上班时间：晚八～早八，计时12小时 ，。

杭州市萧山区招打桩、破桩、地基处理

氛围一流的互联网传媒企业行业领先 工作氛围愉悦轻松自在可携带宠物上班告别内卷拥抱传媒新趋势 时间：早班9:00-18:00或10:00-19:00可自由选择上班时段灵活安排单休 内容：负责人员招聘及面试沟通 要求：有相关人事工作经验者优先亦欢迎无经验但学习能力强的新人具备良好沟通表达能力思维清晰口才佳 待遇：底薪4000元+高额提成 缴纳五险 节日福利生日聚会下午茶点等齐全办公场地高端整层甲级写字楼

一天工作八小时，午休1小时 周末单休，法定节假日正常休息，不加班，入职即有同事带教，团队氛围轻松融洽，成员多为00后，工作地点临近地铁口，交通便利。 岗位职责 1.负责人员招聘及初步简历筛选 2.安排面试邀约并跟进面试反馈 工作时间 中午11点至晚上7点，午休1小时

岗位职责： 1、协助人力资源部门推进人才发展、绩效管理、企业文化建设及内部沟通机制完善等相关工作； 2、配合完成人力资源领域的各类临时性事务支持工作； 实习要求： 1、全日制本科在读，具备人力资源相关项目经验者优先考虑； 2、每周一至周五出勤不少于4天，连续实习至少4个月； 3、工作认真踏实，具备较强的责任意识、沟通能力与自主学习能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础图片处理能力，有公众号内容编辑经验者优先。

18-38岁,不需要经验,办公室工作 月6000-12000上不封顶 工作简单轻松,主要是回复咨询 岗位职责: 1.通过网络平台与客户进行有效沟通，理解客户需求，提供专业的产品咨询与支持； 2.保持客户关系，及时解答客户疑问，确保客户满意度； 3.跟踪订单执行情况，确保订单准确无误，并协调内部资源以优化服务流程。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和服务意识，能够熟练运用网络工具进行客户交流； 2.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 3.对工作认真负责，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

请先仔细阅读岗位要求后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试流程跟进，对招聘成效承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化人才画像标准，深入理解业务部门用人需求，与业务团队保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹办理员工offer发放及入职相关手续与事务； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作安排； 5、跟踪员工全周期状态及在职情况，在关键节点落实关怀举措、沟通面谈等相关支持工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源岗位工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的人力资源认知框架； 2、认同HR的角色是业务推动者，而非单纯事务处理者； 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力； 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景，不考虑传统行业候选人。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培养、考核与管理； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源工作的前瞻性与整体调控能力，依据项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； 7.负责团队运营管理，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任者体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重要事项，主导推进企业文化建设工作； 9.优化公司行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.有电商领域全面人力负责人经验，需具备八年以上国内电商与跨境电商复合背景，近年同时统筹双板块者优先，曾管理300人以上团队，支持过6亿以上业务规模； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效引领各职能模块运行，拥有集团化管理经历者更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断决策水平； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法规环境，具东南亚电商团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维与全局视野，能够整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

职位描述： 1、依据公司战略规划，建立并持续优化绩效管理体系与流程，确保绩效机制与企业整体发展方向高度契合。 2、构建覆盖各职能部门及岗位核心工作内容的绩效考核指标体系，确保指标设计科学、合理且具备可操作性。 3、定期审视绩效管理制度运行效果，结合企业发展阶段、外部环境变化及员工意见，动态调整考核方案，保障制度的公正性、适用性与激励作用。 4、支持各部门管理者设定年度、季度及月度绩效目标，确保目标清晰、量化可行，并与组织战略有效对齐。 5、统筹协调不同部门间的绩效目标衔接，减少目标矛盾，推动跨部门协同与资源整合。 6、采用数据分析手段，系统收集和分析绩效数据，识别高绩效与待提升人员群体，深入剖析绩效差距成因，为管理决策提供数据支撑。 7、依照既定流程推进绩效考核实施，确保考核过程规范、透明、有序开展； 8、组织开展绩效反馈沟通，辅导管理者开展高效面谈，协助员工制定切实可行的绩效改进计划； 9、设计多样化激励机制，基于考核结果制定差异化的人才激励策略，激发员工积极性与潜能； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握绩效管理理论与实践方法，熟悉KPI、BSC、OKR等常用绩效工具的设计逻辑与落地应用； 3、学习能力强，具备优秀的沟通协作能力与数据处理分析能力； 4、加分项：具有PBC实际推行经验；有华为或借鉴华为成功绩效管理模式经历；曾主导或参与多个绩效变革项目；

消防检测、消防维保、消防评估

职位描述: 1.负责公司薪酬体系与员工激励方案的规划与落地，搭建并优化绩效管理体系，推动执行与实施； 2.协助开展薪酬设计方案的评估与优化，确保方案科学合理并契合业务发展实际； 3.组织开展薪酬计算工作，健全薪资管理流程与制度，推进岗位价值评定及人员编制优化； 4.统筹下属员工的绩效考评，分析考核结果并提出针对性改进措施； 5.完成领导交办的其他相关工作任务。 职位要求: 1.本科及以上学历，具备3~5年薪酬或绩效管理岗位工作经验，有互联网、电商行业背景者优先； 2.熟知国家相关法律法规，掌握人力资源管理基础理论与实务，拥有薪酬体系设计及制度推行经验； 3.熟练运用各类绩效管理工具与方法，具备扎实的绩效考核实操能力； 4.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够有效化解团队内部协作问题； 5.逻辑思维清晰，数据分析能力强，具备出色的表达能力和较强的抗压性； 6.学习能力强，执行力高，善于应对和解决复杂问题。

1主要工作内容上班与求职者沟通喊来面试， 2，公司上六休一，早9.00-12.00 午15.00-18.00晚19.00-21.00 3办公室工作不用外出 组长和善 能看懂有意向联系

人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，跟进招聘进度，并对招聘成果进行分析与复盘 2、参与管理制度及操作流程的优化与更新，推动制度落地实施 3、负责员工人事档案管理，确保档案信息完整准确，及时维护人员名册 4、协助推进业务团队的文化建设活动，营造积极健康的组织环境，促进内部良好互动 6、完成日常行政支持类事务 7、配合上级完成其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备英文工作能力者优先 2、具有2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉两个以上人力资源模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解人力资源相关法律法规，学习意愿强，对工作富有热情 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型公司，在行业内具备领先的品牌影响力与专业声誉，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意及财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等新兴社交平台与兴趣电商平台的深度理解，结合全球消费者行为、购买力与文化差异的研究，持续挖掘流量潜力，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 目前公司已通过自建、战略合作及投资并购等方式，整合优质目标市场流量与渠道资源，并联动国内外优质产业带供应链，成功培育多个出海消费品类头部品牌。 我们致力于将高品质的中国产品与文化传递至世界各地，满足全球消费者的多元需求。深知内卷时代的不易，诚邀您一同把握新机遇，共启全球化发展新征程。 （更多资讯可关注官方公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1.参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长机会与发展红利 2.开放融洽的工作氛围 3.支持个人创意落地，鼓励自主提案与实践 4.弹性上下班，周末双休 5.灵活岗位配置与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，团队背景将持续多元化

加入我们，开启轻松惬意职场生活！ 如果你正在寻找一份能平衡工作与生活的岗位，适合宝妈或追求规律作息、舒适氛围的求职者，这份工作正是为你量身打造！在这里，你将融入温暖有爱的团队，开启一段充实而愉悦的职业旅程。 工作内容： 1.按照岗位需求发布招聘资讯，组织面试邀约。 2.负责面试人员接待，指导填写资料并安排面试流程。 3.协助新员工参与公司培训，配合完成入职手续办理。 4.在招聘工作之余，协助主管做好老客户的接待与服务支持。 工作优势： -超优作息：周末固定双休，每日工作时段为8:30-11:30、13:00-17:30，时间灵活不紧张，特别适合需要兼顾家庭的你。 -无忧工作：工作内容清晰简单，类似文职岗位，无销售任务，无需外出跑动，轻松上手，高效完成日常事务。 -丰厚福利：除双休外，提供系统化专业培训，助力个人成长；法定节假日照常休息，保障休假权利；公司定期开展团建及旅游活动，让工作与休闲完美结合。 -优质氛围：团队关系和谐，成长空间广阔，在这里，你不仅能拥有一份稳定的工作，更能收获归属感与发展机会。 入职要求：年龄在25-50岁之间，欢迎不同人生阶段的你加入，带来多元经验与积极能量。 选择大于努力，一次正确的决定，能让职业道路更加顺畅。诚邀你加入我们的温暖大家庭，共同书写理想工作的崭新篇章！

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播，每月最低需完成10人入职指标，无能力者三天内即被淘汰，考核标准清晰明确，能力达标者可享受高薪资待遇

1.大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有IT外包领域招聘背景者优先。 2.熟知招聘各环节流程，拥有实际操作能力，可独立完成面试全流程及面试评估表的撰写与沟通工作。 3.熟练掌握常用办公软件，能够高效运用各类招聘渠道及工具开展招聘工作。 4.工作认真负责，具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识。 5.具备一定的人才甄别与分析能力，思维冷静、判断客观，同时拥有良好的组织协调与语言表达能力。

岗位职责： 1、按照招聘计划，独立推进招聘工作，确保在规定时限内达成招聘目标； 3、拓展人才获取渠道，掌握行业人才流动情况； 4、负责候选人信息的搜寻、评估与初步筛选； 5、统筹安排候选人面试流程，跟进反馈结果，组织实施背景核查及后续对接服务； 7、协调办理入职前各项手续，并同步通知相关部门做好入职准备工作； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历优先，具有2年以上招聘实操经验； 2、熟悉多元化招聘渠道、招聘流程及各类面试技巧； 3、性格积极外向，具备优秀的沟通协作能力与团队意识，目标感强，能承受工作压力； 4、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识佳，理解与沟通能力强； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规与政策规定。