岗位职责: 1.负责组织和实施公司人事招聘工作，确保招聘流程的有效进行。 2.管理员工的入职、离职、考勤以及离职手续，确保所有人事行政相关事项按照公司规定执行。 3.推动和实施公司的薪酬和绩效管理制度，确保公平、有效的管理。 4.制定和执行公司人事行政相关政策和程序，包括但不限于培训需求的收集与执行。 5.协助各部门进行日常管理及推动公司文化建设。 任职要求： 1.要求本科学历，具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事行政事务。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对数据敏感，能够准确统计和分析人事行政相关数据。 5.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决人事行政相关问题

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商方向各岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队人员入离职流程，策划新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据管理，处理补卡、请假、出差等异常情况，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块人事行政相关基础制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司整体用工合规性； 5.识别电商领域关键用工风险，配合开展工厂侧基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助处理工厂普工等基础岗位招聘及入离职手续办理等日常人事事务； 8.负责办公用品、零食茶歇及节日福利采购，完成餐票打印与发放工作； 9.参与组织公司年会及电商团队团建活动，协同支持工厂各部门其他活动的执行； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项任务高效落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商招聘实操经验，有工厂人事行政基础者优先考虑； 2.沟通协调与应变能力突出，能准确传递绩效目标，支持管理层完成员工绩效面谈； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂端基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心职责的同时，稳步推进工厂辅助工作，确保各项任务有序落实。 优秀者薪资可谈！！

岗位职责： 一、负责招聘网站回复和简历筛选 二、负责面试和后续跟进入职全流程 三、负责三个月内新人的辅导跟进 四、开拓增员新渠道 工作时间： 周一周五工作，周末双休

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落实； 3、负责项目启动阶段的信息采集与材料整理，实施阶段的统筹协调与进度跟进，以及收官阶段的总结组织与效果反馈； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，有较强的文案撰写能力，有HR从业背景者优先； 3、思维条理清晰，语言表达流畅，具有较强的学习意识和团队合作精神。

招聘工作占比70%以上，具备电商行业招聘背景者优先，有新媒体、私域类岗位招聘经验者更佳 【岗位职责】： 1、负责对接部门的招聘执行工作，确保招聘任务完成，招聘工作占比70%以上； 2、统筹员工入职、离职、调动、考勤、请假、调休等人事流程的实施与管理； 3、参与后备管理人才的选拔、评估、建档及发展培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署、续签、归档等全流程操作； 5、组织并推进公司绩效考核制度的落地与执行； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成日常人事报表整理； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有人力资源相关岗位工作经验，有电商领域从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 3、具备良好的组织协调能力、沟通能力及执行力。 【AboutUs】 我们是图书行业的甲方企业！ 弹性打卡时间：8:30~9:30到岗，17:30~18:30下班 午休时间：12:00-13:00 大小周休息制度； 团队氛围轻松活跃，全员90后，老板也是同龄人~ 员工福利：入职即缴纳五险、定期体检、每日下午茶等； 办公环境：金沙湖景观办公区，地铁1号线下沙西站直达。 公司介绍 杭州本本电子商务有限公司，位于钱塘区被誉为“杭州小三亚”的湖畔中心A座（地铁1号线下沙西站旁）。 公司成立于2015年，深耕图书电商领域多年，现拥有16家子公司，业务覆盖主流电商平台（天猫、京东、当当、拼多多等）、新媒体运营、分销渠道及线下实体门店，构建了多元化的运营体系。通过多渠道协同发展，持续拓展用户群体，服务客户规模稳步提升，品牌影响力不断增强，在各大电商平台稳居行业前列，年营收突破5亿元，并保持持续增长态势。

岗位职责；1.考勤、考核数据的收集整理、制作；2.组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作；4.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.负责HR系统信息添加和变动；6.完成领导交代的其他临时性工作。 其他要求1.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验；3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力；4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素；5.熟练运用Excel、Word等办公软件。

有6个月以上相关工作经验，具备较强的责任心，工作积极主动，善于规划且执行力突出，沟通与谈判能力良好 工作内容： 1、负责办公室固定资产的统筹管理（包括办公场地、办公设备及用品、物资调配、环境绿化维护、公司活动支持、安全卫生监督以及后勤保障等工作）； 2、负责人事招聘工作，组织新员工培训，统筹劳动合同全流程管理（含合同签订、续签、解除与终止等事务）； 3、开展绩效管理工作，依据不同阶段设定公平合理的内部考核指标，实施人员优化机制，淘汰不达标员工，设计激励方案以提升团队积极性，并协助总经理完善公司各项流程标准，发布内部通知与文件； 4、推动公司企业文化落地执行，组织筹备各类会议及重要活动，并完成会议纪要的整理与归档； 5、结合公司发展需求，分析人力资源现状，制定并落实招聘计划（包括简历筛选、校园招聘、面试邀约及候选人初试），并对现有绩效考核体系进行基础优化； 6、主导岗位分析工作，持续优化组织架构，绘制组织结构图，编制岗位说明书，通过组织调整与部门整合，制定匹配公司发展阶段和支付能力的薪酬方案，有效提升员工工作效率； 7、全面负责行政日常事务及后勤管理工作，妥善处理突发事件，办理五险一金增减手续，对接物业并管理相关发票事宜； 8、按期制定各项工作计划，确保各阶段目标顺利达成，主导公司行政类规章制度的起草、推行与监督执行。 任职要求： 1、高考统招全日制本科及以上学历，具备6个月至1年及以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉数据表格统计操作，有互联网行业行政人事经验者优先，具备良好的团队协作意识，乐于学习新知识，学习能力强； 3、具备优秀的沟通能力，抗压性好，逻辑思维严密，擅长团队协作与跨部门配合； 4、沟通表达顺畅，工作态度认真负责，主动性强，细致耐心，执行能力佳；性格外向，富有自驱力，细心且具备较强的学习意愿； 5、具有互联网行业从业背景者优先考虑 早9晚6，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日

客服不接受居家办公培训实施 从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验 招聘与配置金融人力资源/管理类专业 钱江新城黄金商圈，江景办公，周末双休不加班，不加班 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 工作内容： 1、借助人才市场、招聘平台等途径开展招聘相关事务 2、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息、筛选简历、安排候选人面试邀约 3、进行基础性数据整理，统计并汇总招聘进度及相关报表 4、办理员工入职手续，记录考勤信息 5、组织公司活动并邀请客户参与现场环节 职位要求： 1、年龄25至40岁，大专及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、具备良好的学习意识、自我推动力，能快速适应工作节奏，抗压能力佳； 3、性格积极乐观，沟通顺畅，具备较强的亲和力与人际交往技巧； 薪资待遇： 1.底薪4500元+每人500元招聘提成+邀约奖励+团队绩效奖金等多项收入 2.周一至周五每日上午8:30至下午17:30 3.表现优异者可享额外激励，每季度安排团队外出旅游活动

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

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岗位职责 负责客户来访接待、引导及会议安排，维护良好的公司形象。 协助准备会议资料、PPT展示及基础介绍内容。 协助销售或管理层完成客户接待流程及现场支持。 负责日常行政事务支持，包括会议室管理、物料准备、差旅协助等。 协助整理基础客户与会议记录，保障流程有序推进。 任职要求 大专及以上学历，应届毕业生或0–1年相关工作经验。 普通话标准，表达清楚，沟通自然不怯场。 形象气质良好，举止得体，有服务意识。 熟练使用Word/PPT/Excel等办公软件。 做事细心、有责任感，执行力强。 加分项（非必须） 有前台、行政、商务助理、客户接待或相关实习经验。 有学生会、礼仪队、活动组织、主持等经历。 对科技类公司或B端企业环境有兴趣，愿意长期稳定发展。

人事招聘信息： 岗位三：招聘专员男女不限坐班 招聘专员 3800元+提成1000起   晋升经理 短期勿扰有宿舍会聊天 要求：年龄17-30岁    思路清晰 休息：法定假日  月休4天（自己调休）每招到一个人 加一天休息 工作时间：早10晚六调休 带薪培训   公司提供招聘渠道综合薪资6000左右， 工作简单轻松 主要负责发布招聘信息 为公司招聘人员 工作地址：贵阳市南明区国际中心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

招聘人事专员 一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成+全勤，综合薪资5K-7k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：5K-7K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息1.3h，每周单体，法定节假日正常休； 五、#人事#轻松的工作#周末双休#找工作#令人心动的工作#双休早九晚六#天津好工作#天津#轻松工作氛围#天津工作

商贸公司业务扩展，诚聘 人事5名 工作时间:上午8:30-11:30，下午1:30-5:30 订单员10名 工作时间:上午9:00-11:30，下午1:30-4:00 工作地点:哈尔滨南岗和江北都可。 要求:23-50岁，工作经验一年以上，会电脑基本操作，具有钻研学习的能力！ 周末双休、节假日法休，福利待遇优厚。 面试电话:（人事主管蔡蔡）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。

岗位职责 1、结合公司发展战略及零售业务实际需要，开展培训课程的规划与开发工作，持续迭代更新现有课程体系，保障内容的前沿性与实操性。 2、组织开展线上线下培训授课，确保培训实施过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后的学员反馈与应用情况，快速响应并优化课程内容与教学方式。 4、定期开展培训成效评估，涵盖学员满意度、知识掌握程度等维度，确保培训质量达标；基于评估数据提出优化方案，推动培训流程与内容的持续完善。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训执行经验，深入了解零售行业运作模式与业务逻辑。 3、拥有可验证的课程开发成果及良好的培训效果评估表现。 4、具备扎实的课程设计与开发能力，能独立完成课程从构思到落地的全流程工作。 5、掌握多种培训方法与授课技巧，具备优秀的现场讲授与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

一、岗位描述： 1、通过多类招聘渠道发布招聘信息，开展简历筛选及初步测评工作。 2、负责招聘全流程实施，包括人员甄选、面试安排、录用决策与入职配置，达成企业招聘目标。 3、搭建人才储备体系，制定后备人才选拔机制。 4、协助处理基础人事事务。 二、入职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先，性别不限。 2、具备1年以上企业招聘实操经验，了解招聘流程及主流招聘渠道运作方式。 3、踏实肯学，具备较强的自我推动力和一定的抗压能力。 三、福利待遇： 1、双休，上下班可弹性半小时打卡，夏季作息9:00-18:00，午休12:00-13:30；冬季作息9:00-18:00，午休12:00-13:00。 2、五险一金、绩效奖金、生日福利、节日福利、带薪年假、年度体检、高温补贴、团队建设及旅游活动等。

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境有序运行； 2、参与策划并执行员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并做好档案资料的整理与归档工作； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确及时。 任职要求： 1、具备良好的语言表达与服务意识，能与各部门保持良好协作； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据处理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹安排能力，可在多任务环境中高效作业； 4、对人力资源方向有浓厚兴趣，期望在人事行政领域长期成长。

技能要求： 安装调试，故障排查，维护巡检，预防性维修 1、具备消防设备维修经历，熟悉消防系统的结构与运行操作 2、具备良好的沟通技巧与协调能力 3、掌握消防设施检测相关流程与技术 4、持有中级消防设施操作员证书或一级消防工程师证书

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-04 岗位职责: 1.承担建筑工程中给排水系统的设计及现场施工管理工作 2.处理项目建设期间的技术难题，保障工程质量达标 3.配合团队推进项目进度，完成交付与验收相关工作 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能有效对接项目各方事务 2.具备独立作业能力，注重工作中的细节把控 3.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏

无经验者勿投，需具备3-5年招聘实操经验，招聘执行力强！ 年龄要求：30岁以内 无责底薪6.5K+1.5K绩效奖金双休法定节假日正常休息入职即缴社保 岗位职责： 1.统筹并执行招聘全流程，保障招聘工作与公司发展需求相匹配。 2.主导候选人简历筛选及招聘各环节的推进与跟进。 3.与候选人保持高效沟通，确保面试流程有序推进。 4.分析招聘成效，结合实际反馈优化招聘方案与策略。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与组织协调能力，能与团队顺畅协作。 2.熟悉主流招聘渠道及社交工具的操作与应用。 3.熟知招聘全流程，可独立规划合理的招聘执行路径。 4.具有较强的分析判断力，能在人才甄选中做出精准决策。

岗位职位： 1、能独立完成招聘全流程及候选人初试（涵盖主播、剪辑、策划、编导、设计等岗位） 2、具备良好的沟通技巧与理解能力，工作积极主动，善于独立思考与推进任务 3、具有责任意识，心理素质强，能适应高强度工作节奏，不惧挑战 岗位要求： 1、具备1年以上相关招聘经验，有电商行业招聘背景者优先 2、曾任职于百人以上规模企业，熟悉大型团队运作模式 3、过往工作中注重流程规范，具备标准化执行思维，可按既定流程高效交付 4、性格稳重踏实，抗压能力强，认同长期发展价值观 薪资福利： 1、月薪6-9K，具体薪资可面谈 2、公司运营稳定，业务持续增长，实行大小周工作制，法定节假日正常休息，提供完善的成长路径与晋升机制，配备系统化带教支持 3、入职即缴纳五险一金，工作满一周年奖励3000元，二周年奖励10000元，三周年奖励15000元

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

岗位职责：主要负责网络招聘、网络运营相关工作，不同岗位享有不同待遇。 岗位福利：底薪3000-5000元，提成上不封顶，每月休息4天，入职即缴纳社保。 行业经验：有相关经验者优先考虑，性格开朗，具备良好的沟通能力！ 实习底薪3000元 添加微信3元/人 邀约面试15元/人 留存满14天奖励40元/人 名下主播开播收益提成（月签3人并达标）0.30% 每月任务要求：完成月签约3人，月邀约面试80人，两项同时达成 见习客服在累计签约20人且累计留存10人后，次月可晋升为正式客服，实习期为一个月 转正后底薪3200元 添加微信4元/人 邀约面试20元/人 留存满14天奖励50元/人 名下主播开播收益提成（月签5人并达标）0.30% 每月任务要求：完成月签约5人，月邀约面试150人 正式客服连续6个月达成月签约10人，且单月留存率超60%，可申请组建团队晋升为组长

工作内容： 1、负责人事行政相关事务，根据需求参与并协同开展各项后勤支持工作； 2、协助处理员工关系，主导公司内部活动的策划执行及相关统筹协调； 3、参与招聘全流程运作，重点承担校园招聘的具体实施及渠道日常维护； 4、按时完成日常数据统计报表，定期整理汇报材料并进行工作总结归纳； 5、落实上级交办的其他工作任务及公司日常运营所需的基础事务； 应聘要求： 1、26届本科毕业生，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业或具备相关实践经验者优先； 2、具备一定活动策划与组织经历，拥有良好的语言表达、沟通协调及文书写作能力； 3、具有基本审美素养，熟练掌握海报设计、推文排版等视觉内容制作者优先考虑； 4、熟悉计算机操作及Office办公软件应用，了解办公室行政管理流程及相关知识； 5、性格细致踏实，责任心强，作风严谨，具备良好团队合作意识与学习适应能力； 相关情况： 1、周末双休，法定节假日正常休假，工作日上班时间为8:30-17:00，中午休息1.5小时（11:30-13:00）； 2、薪资标准为实习期4-5k/月，转正后7-9k/月，首年综合收入9-12w； 3、非纯实习岗位，面向应届毕业生开放转正通道，缴纳五险一金，提供年终奖、绩效奖金、年度福利体检、生日礼金等福利； 4、独立办公楼宇，办公环境舒适，团队氛围融洽，管理模式偏向扁平化； 【请务必查看应聘要求和相关情况说明！！已明确标注内容不再另行回复】