工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

岗位职责： 1.根据公司用人需求，在主流招聘平台发布岗位信息、筛选简历并完成人才初筛，独立推进面试流程与结果跟进； 2.协助办理新员工入职手续，负责员工档案信息维护、入职考勤管理及部门内部培训、工作会议统筹安排； 3.协助团队主管处理部门内务，做好内部会议相关记录；完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.年龄24岁以上，大专及以上学历（优秀者可放宽学历要求），应届毕业生、无相关经验者均可投递； 2.具备良好的书面与口头沟通协调能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性； 3.热爱招聘行业，具备较强的责任心、执行力、抗压能力及团队协作精神； 4.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，能熟练运用Office等办公软件。 薪资福利： 1.薪资结构：基础底薪+招聘提成+绩效提成+全勤奖； 2.福利：配备微波炉、茶水间，楼下餐饮街便利；一年至少两次团建 工作时间： 周一至周五8:30-17:30午休1个小时周末加班有补贴

朝九晚六单双休 岗位职责： 1、办理新员工入职与离职相关手续，并做好资料归档管理； 2、定期维护和更新员工名册信息，保证人员数据真实准确； 3、日常办公秩序巡查，保障工作环境规范整洁； 4、统筹公司固定资产登记与盘点工作，处理打印机等办公设备异常情况； 5、参与人员招聘及岗位调配相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，具备半年以上相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本文档处理能力； 3、工作认真负责，执行力强，具备良好的学习能力和团队意识

新媒体达人对接专员岗位职责详情 岗位职责 1.达人资源拓展与合作：积极挖掘抖音、小红书、B站等热门新媒体平台上的优质KOL、KOC达人资源，建立并不断扩充达人资源库。 2.主动与达人沟通洽谈，达成品牌合作意向，签订合作协议，建立长期稳定的合作关系。 3.合作项目跟进与执行：负责合作项目全流程跟进，从合作前期的产品资料准备、合作细节沟通，到合作中期的样品寄送、直播/内容拍摄协调、发布排期确认，再到合作后期的数据监测与反馈，确保合作按计划高效执行。 4.实时跟踪达人直播、短视频发布等合作内容的效果，收集直播观看量、互动量、带货销售额、粉丝增长数等数据，进行深入分析并形成详细报告，为后续合作策略优化提供数据支撑。 5.及时处理合作过程中出现的问题与突发状况，如达人时间变更、产品质量疑问、数据异常等，协调公司内部相关部门与达人进行沟通解决，保障合作的良好体验与持续性。 3.市场洞察与策略优化：密切关注新媒体行业动态、平台政策变化及竞争对手的达人合作策略，及时收集行业信息并进行分析，为公司提供有价值的市场洞察与建议。 4.根据市场变化、数据分析结果及达人反馈，与团队共同探讨优化达人合作策略，调整合作方向、达人选择标准、合作形式等，提升品牌在新媒体平台的推广效果与竞争力。 5.定期对达人合作工作进行总结复盘，提炼成功经验与教训，形成标准化的工作流程与方法，不断提高工作效率与质量。 4.内部沟通与协同：与市场、品牌、运营、产品等部门保持密切沟通，深入了解公司业务目标、品牌定位、产品特性及推广需求，为达人合作提供精准的方向指引。 5.及时向相关部门反馈达人合作进展、效果及问题，协同各部门共同完成品牌推广与销售增长目标。参与公司内部的跨部门项目会议，分享达人合作的经验与资源，促进部门间的信息共享与协作。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，1-3年新媒体达人对接、商务合作或相关工作经验；有成功的达人合作案例者优先考虑。 2.技能与能力：熟悉抖音、小红书、B站等主流新媒体平台的规则、算法及达人生态，具备良好的平台操作能力。拥有较强的商务谈判能力，能够与达人进行有效的沟通与协商，争取有利的合作条件。具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析，能通过数据发现问题并提出解决方案。具备良好的问题解决能力与应变能力，能够快速应对合作过程中的各种突发状况。工作认真负责，有较强的责任心与执行力，注重细节，能够按时完成工作任务。具备良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门协同工作，共同实现目标。 3.行业兴趣与素养：对新媒体行业充满热情，关注行业发展趋势与热点话题，具备较强的网感。了解品牌推广、市场营销相关知识，对品牌建设与推广有一定的理解与认识。有电商、美妆、快消等行业工作经验者优先考虑。

人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，跟进招聘进度，并对招聘成果进行分析与复盘 2、参与管理制度及操作流程的优化与更新，推动制度落地实施 3、负责员工人事档案管理，确保档案信息完整准确，及时维护人员名册 4、协助推进业务团队的文化建设活动，营造积极健康的组织环境，促进内部良好互动 6、完成日常行政支持类事务 7、配合上级完成其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备英文工作能力者优先 2、具有2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉两个以上人力资源模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解人力资源相关法律法规，学习意愿强，对工作富有热情 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型公司，在行业内具备领先的品牌影响力与专业声誉，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意及财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等新兴社交平台与兴趣电商平台的深度理解，结合全球消费者行为、购买力与文化差异的研究，持续挖掘流量潜力，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 目前公司已通过自建、战略合作及投资并购等方式，整合优质目标市场流量与渠道资源，并联动国内外优质产业带供应链，成功培育多个出海消费品类头部品牌。 我们致力于将高品质的中国产品与文化传递至世界各地，满足全球消费者的多元需求。深知内卷时代的不易，诚邀您一同把握新机遇，共启全球化发展新征程。 （更多资讯可关注官方公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1.参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长机会与发展红利 2.开放融洽的工作氛围 3.支持个人创意落地，鼓励自主提案与实践 4.弹性上下班，周末双休 5.灵活岗位配置与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，团队背景将持续多元化

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

有经验优先

岗位职责 1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 2.负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案与合同 3.维护日常员工关系，解答人事咨询，协助处理基础人事异动 4.负责考勤统计与核对，协助薪酬数据整理、社保公积金申报等事务 5.参与组织员工培训、团队建设及企业文化落地工作 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事流程 3.有大型快消品公司人力资源工作经验（人力专员或人事经理岗位）者优先考虑 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 5.沟通表达能力强，工作细致负责，具有良好的服务意识与团队精神。

负责出绩效考核，薪资激励，管理团队

招拷边针织布，可以干到年

杭州酒店急聘 ♦♦招聘客房夜班服务员 滨江浦沿附近酒店 工作内容：根据客人的需求做客房递送服务，发放楼层货品，最好会电脑看房太排班等 工作时间：11：30至第二天8:00。 待遇：底薪5000，月休4天，不休息加班另算，懂电脑会排房，综合工资6500左右，包吃包住。 要求：年龄50以内 联系电话：

景瑞御华府 浙江省杭州市临平区世纪大道与汀兰街交叉口正南方向226米左右 招绿化工二名 包月 4000基本工资+500绩效综合4500元每月 有住宿 要求有工作经验能胜任工作的联系 蒋女士

急招保安/消控： 工作地址：杭州下沙白杨街道/下沙街道 工作环境：校园 招聘人数：若干 年龄要求：55以内 工作时间：12小时 工资待遇： （1）队长： （2）消控：5500元包住 （3）保安：5100元包住 （4）提供工作餐，寒暑假可以带薪休假！有高温补贴！法定节假日额外补贴！！！ 工作要求：有学校工作经验，服从管理，听从安排，责任心强，尊敬师长，爱护祖国花朵。 联系人：石队 ，烦请您的转发和推荐，为亲朋好友提供就业信息，就业机会。

临时大烫一名，

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

岗位职责： 1、负责换热器、机组的日常维护保养知识应用及设备选型工作； 2、掌握机组安装与验收的相关标准与规范； 3、听从工作安排，能接受出差至客户现场开展故障排查与维修任务； 4、主要承担销售支持、投标文件编制等相关事务性工作。 任职要求： 1、具备大专或以上文化程度；2年以上暖通设备领域文职类岗位经验； 2、了解行业市场动态，熟悉售后服务体系及相关业务流程； 3、具有良好的计划组织与执行能力，服务意识强，工作认真负责，具备较强的责任心与职业操守。

岗位职责： 1、负责全国性大型培训活动的落地执行，深入洞察终端门店运营现状，通过互动式教学方式，促进店铺销售转化并推动员工自主提升专业能力； 2、围绕人货场零售模型，梳理标准化运营规范，并总结提炼可复制的优秀零售实践案例； 3、构建零售体系培训机制，定期组织直营及加盟终端参与系统化培训，持续为客户赋能； 4、主导零售类培训课程的设计开发、讲授实施及后续效果追踪，确保培训成果有效落地； 5、阶段性下沉至一线门店提供支持，协助提升门店业绩表现，精准识别客户在零售环节中的核心痛点与实际需求； 6、规划并完善终端人员全周期成长培训架构； 7、结合新品上市节奏，制定月度产品培训方案（涵盖主推款及新品），协同相关职能部门完成课件制作与迭代更新（内容涉及产品卖点、设计内涵、搭配技巧、使用场景等），统筹培训实施过程，建立配套考核机制，输出周期性数据报告，呈现培训进展与成效； 岗位要求： 1、具备5年以上服装领域终端营销培训经验，有学习平台搭建实操经历； 2、拥有扎实的授课功底与表达能力，熟悉店铺管理、市场推广、TTT培训、服饰商品知识等模块； 3、具备出色的统筹规划、组织协调与沟通协作能力，富有创新思维，责任心强，具备良好团队合作意识； 4、具有良好的审美感知力与时尚敏感度，对品牌产品有深刻理解； 5、热衷于时尚产业，具备优秀的语言表达能力和现场氛围调动能力； 6、熟练掌握行业趋势及专业知识，能独立完成课程研发、内容设计与教材编写，精通PPT及图文、视频制作工具； 7、根据业务开展需要，可接受出差安排，配合区域零售培训工作的推进。

职位描述 1、能开展行业人才分布调研，准确把握人才市场的变化趋势； 2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优秀人才； 3、定期整理与归集市场人才动态，从人才视角为业务决策提供信息支持，辅助用人判断； 4、灵活响应并支持突发性、高难度招聘任务的顺利推进； 5、有效引导候选人预期，统筹管理招聘全流程进展； 6、构建个人专属渠道网络，善于运用多元渠道精准触达目标人选，并保持长期互动，推动形成稳定的人才推荐生态。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑分析与问题解决能力； 3、出色的跨团队沟通协作能力及示范带动影响力； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索精神； 5、擅长信息搜集与深度分析。

猎头(BD方向)实习生 (双休，实习证明，160-180/ 天) 工作职责 1.精准触达：每日完成30+目标企业客户的采集与系统注册，拓展优质客户池。 2.关键人连接：每日定位30+关键决策者信息，并进行有效管理与关系维护。 3.需求初筛：每日发送30+企业定制方案，完成初步需求分析与客户筛选。 4.数据运营：参与客户资源库建设，为团队提准的BD线索支持。 猎头(CC方向)实习生(双休，实习证明，160-180/天)上市公司 1.人才寻访：每日完成30+目标行业人才的精准寻访与信息采集。 2.背调支持：协助完成人才背景核实，为推荐报告提供可靠依据。 3.人才地图：参与行业Mapping项目，绘制重点领域人才分布图谱。 4.资源沉淀：系统化整理人才库，为顾问交付提供优质候选人支持。任职要求 1.专业不限，对人力资源或文旅世界充满好奇，立志在此领域发展，大专及以上学历，26届及以上学生优先，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.沟通表达清晰流畅，学习适应力强，能快速掌握新工具新方法。 3。做事靠谱有责任心，具备团队协作精神。4。对自我成长有要求，具备较好的抗压能力。5。实习期不少于三个月。 通过平台，踏出这一步实习生积累自身资源，提高本领，对自己人生一次规划从这里开始。

岗位职责： 1、设计并实施公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标相匹配； 2、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效评估及薪酬福利等； 3、构建和谐的员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 4、优化公司组织结构与流程，提升组织效能和人力资源管理的专业度； 5、定期评估人力资源政策，确保其符合法律法规要求并适时做出调整。 任职要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景，有科技或文化行业经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块，具有全面的人力资源管理实践经验； 3、具备出色的人际沟通和协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 5、拥有较强的数据分析能力和决策依据提供能力，能够通过数据驱动人力资源管理。

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化相关活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责员工关系的日常管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职手续； 4.承担日常人事行政事务，如文件归档、会议协调等基础性支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政工作有较高热情，具备独立开展工作和应对突发情况的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效沟通与配合

岗位职责： 1.依据集团整体战略规划，构建人才发展与培训体系，涵盖制度建设、资源统筹及日常运营管理； 2.具备培训案例提炼能力，熟悉简易培训视频的剪辑操作； 3.推动实施人才发展项目，助力集团核心人才梯队建设； 4.主导课程体系设计、课程内容开发及讲师团队培养等培训运营相关工作； 5.针对战略落地与业务成长过程中的人才能力需求，提供学习发展建议与解决方案，主导学习项目设计并跟踪执行进展； 6.负责企业知识管理系统的搭建及持续优化推进； 7.协助开展部分招聘与人力资源日常事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、心理学、教育学等相关专业背景，具备5年以上管理工作经验； 2.熟悉培训体系的理论框架与实操流程，拥有系统性人才队伍建设规划与落地执行能力； 3.精通培训计划制定、预算管理、培训执行及效果评估等全流程操作。

一、主要工作职责： 1、负责各施工项目进场的工程材料、构配件及设备的质量把控； 2、对检验批、隐蔽工程、分项工程进行验收，参与分部工程的验收工作； 3、处理施工过程中发现的材料问题、质量问题、安装工艺及执行标准等相关事项； 4、开展工程量的计量工作； 5、参与工程变更的审核与处置流程； 6、收集、整理并汇总监理相关文件资料； 7、参与工程竣工前预验收及正式竣工验收工作。 二、能力要求： 1、理工科背景，本科及以上学历，机械或电气相关专业，具备净化装修或建筑机电安装现场管理经验者优先； 2、思维条理清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 3、专业基础扎实，实践操作能力突出。

岗位职责： 招聘管理 1.制定招聘计划（含校招计划），并组织开展员工选聘及人力资源配置工作。 2.负责组织安排公司校招宣讲会，沟通对接集团年度高校巡回宣讲会。 3.按照公司的招聘流程，负责员工的日常招聘管理。 招聘渠道管理 1.负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道维护评估。 2.负责第三方招聘平台、高校、人社局等关于宣讲会、双选会、实习基地的合作洽谈以及落地执行工作。 员工关系 1.负责组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。 2.负责了解员工思想动态，提出建议。 3.负责员工异动管理。 其他 负责对接其他与招聘相关的事务。