杭州·萧山区
职位详情
工作职责:
1. 参与企业人力资源数字化战略的规划工作，基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划；
2. 承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调；
3. 根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同进展，协调资源保障实施进度，监督项目质量，并组织测试、抽查及成效评估等工作；
4. 协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的评估数据收集；
5. 结合人力资源业务线的实际产品需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理工作；
6. 主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作；
7. 与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，进行数据分析与建模，为管理层输出关键绩效指标与决策洞察；
8. 基于年度计划执行结果，对产品和项目成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据；
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规；
2. 具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAP SF模块实施经历者优先，有成功主导人力资源数字化转型项目者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进；
4. 拥有创新意识与问题解决能力，能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地；
5. 持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力；
1. 参与企业人力资源数字化战略的规划工作，基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划；
2. 承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调；
3. 根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同进展，协调资源保障实施进度，监督项目质量，并组织测试、抽查及成效评估等工作；
4. 协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的评估数据收集；
5. 结合人力资源业务线的实际产品需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理工作；
6. 主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作；
7. 与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，进行数据分析与建模，为管理层输出关键绩效指标与决策洞察；
8. 基于年度计划执行结果，对产品和项目成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据；
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规；
2. 具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAP SF模块实施经历者优先，有成功主导人力资源数字化转型项目者优先；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进；
4. 拥有创新意识与问题解决能力，能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地；
5. 持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力；
2025-12-03 09:03
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科及以上1-3年
杭州如泽电子商务有限公司
未融资 · 3人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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