招聘办公室人事文员。 1、主要负责人员招聘，及时在网络上回复消息，办公室上班，无需外出，有无经验都可以 2、上班时间早上9:00上班，下午18:00下班，中午休息1.5小时 3、薪资待遇，底薪2500底薪+200全勤+300车补+提成，月综合收入在5000-8000+，上六休一(自选)，每月20号发工资 4、入职后专人一对一培训，无需担心不会 5、需具备一定的沟通理解能力，要有独立的思维能力 6、本公司需要有责任心、上进心、耐心和细心 7、男女不限18-35岁，身体健康 8、抱着玩的心态来混日子的勿扰，谢谢 寒假工短期工不要 想挣钱的过来，公司绝对不会亏待，一份付出，一份收获

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性 4.支持绩效考核与培训工作的组织实施，促进人才发展与激励 5.协同处理日常考勤、社保公积金等基础人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动顺利开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、协调营业处、本组及功能组之间的运营配合，推动业务同事与公司各部门高效执行和落实工作任务； 5、主导团队人才招聘面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作细致认真，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队合作精神和集体荣誉感。

职位期盼： 负责统筹公司行政运营工作，为公司在前方的拓展工作提供有力支撑与协调。 招聘条件： 具备良好的逻辑思维与团队合作精神 有很强的学习能力和敬业态度，抗压性较强； 学历要求：大专及以上学历，10年相关经验者优先 主要工作： 统筹：运营、行政、人力、后期等 运用大数据：知道所有人的工作状态、分析判断各岗位职工的工作能力 领导交代的其它工作

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与优化，保障人事制度的有效落实。 2.组织并执行员工入职、离职等相关手续，确保流程合规有序。 3.协同团队推进人力资源相关项目的实施与完成。 任职要求： 1.具备良好的责任意识与工作执行力。 2.能够迅速掌握新知识，适应变化的工作环境。 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作态度。

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息的创意设计，并负责信息的发布与定期更新； 2、开展简历筛选工作，组织安排候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，及时掌握员工心理动向，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位的入职达成率及主播人员留存率等相关数据。 二、【任职要求】 1、具备大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，沟通能力强，态度积极，乐于交流互动； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、熟悉抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营规则者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时段为10:00-19:00，中午休息两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，提供五险、生日福利及年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入水平由个人能力决定！！

人事招聘，面试，以及分配岗位。

负责市场拓展招聘 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助开展市场拓展类岗位的人才寻访与渠道建设，维护校企合作及招聘平台关系 3.参与员工入职、转正、异动等基础人事手续办理，确保流程合规高效 4. 整理更新人才库及招聘数据，定期输出招聘分析报告 5. 配合开展员工活动、企业文化宣传等人力资源支持工作

两曾方向找个挖机驾驶员 土改 工资应该是8000 也可以代班，要去自己打电话

汽车洗美，服务态度好工作认真仔细，不限年龄

重庆市酉阳招建筑木工

重庆酉阳招2名技工人员。薪资电议，有意者电话联系

重庆市酉阳土家族苗族自治县招工地小工/杂工、通风安装/维修、管道安装/维修

岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选及候选人邀约 2. 结合业务部门用人需求，策划并执行招聘任务，确保人员及时到岗 3. 组织实施新员工入职培训以及在职员工的技能提升培训 4. 管理并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程以提高效率与质量 5. 汇总分析招聘与培训相关数据，为人力资源管理提供支持依据 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2. 具备2年以上招聘或培训相关工作经验 3. 具有良好的沟通表达能力，能有效协调多方工作需求 4. 熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理技能 5. 工作态度端正，执行力强，具有良好的团队合作精神 6. 具备较强的学习能力，能够主动改进工作方式与流程 7. 性格开朗，亲和力佳，适应快节奏的人力资源工作环境

招聘啦~ 第一次步入职场，或者尚未明确职业方向、希望多领域尝试的伙伴欢迎投递简历 工作：公司设立实习岗位，可轮岗体验市场、人事、运营等多个部门的实际工作内容，充分了解后选择适合的发展方向，实现长期成长 待遇：1、实习期月薪6500元，转正后享受底薪+部门奖金+晋升奖金+团队奖金，综合收入8000元-10000元以上 2、为有需要的人员免费提供公寓式住宿，签订三方协议，支持职校家园备案等手续办理 3、公司提供系统化免费培训，另设绩效奖励、年终奖金、节日补贴等多项福利 晋升：表现优异者可转正并纳入长期培养计划，享有带薪培训机会、实习备案及实习证明，专业不限，渴望成长就来加入 本公司郑重承诺：所有岗位录用过程不收取任何费用！！！

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 对招聘市场动态有较强的敏感度，能够快速响应变化； 6. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识及抗压能力。

岗位职责： 1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职要求、招聘周期等），制定招聘计划； 2.渠道开发：维护及拓展招聘渠道（招聘网站、内部推荐等），精准触达目标候选人； 3.筛选与面试：完成简历筛选、电话初筛、面试邀约及安排，协助业务部门完成面试评估； 4.入职跟进：执行候选人背调、薪酬谈判、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环； 5.数据管理：定期统计招聘数据（到面率、入职率、留存率等），分析问题并提出优化建议； 6.新员工培训：组织实施入职培训（公司文化、制度、安全规范等），协调业务部门完成岗位技能带教； 7.培训计划执行：协助制定年度培训计划，跟进内外部培训实施，管理培训档案及效果评估； 8.技能提升支持：针对生产岗位需求，推动技能认证、安全操作等专项培训落地； 9.试用期跟踪：定期与新员工及直属上级沟通，评估试用期表现，提出转正或优化建议； 10.人才库建设：分类管理候选人及离职人员信息，建立动态人才储备库； 11.基础事务处理：协助员工档案管理、考勤统计、薪资核算等行政事务； 12.活动策划：组织公司年会、团建、安全生产月等活动的策划与执行。 任职要求： 1. 学历专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 经验要求：3年以上制造业招聘或人力资源相关工作经验，熟悉生产技术类岗位招聘流程，熟悉BOSS直聘，前程，猎聘等招聘平台使用与运营； 3. 熟悉招聘渠道运营及面试技巧，能独立完成全流程招聘； 4. 具备基础培训组织能力，了解制造业岗位技能要求； 5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/招聘平台），数据敏感度高； 6. 沟通协调能力强，适应制造业快节奏工作环境； 7. 加分项：有安全培训、精益生产项目支持经验者优先。

岗位职责： 1、招聘：员工入职手续办理/离职手续办理/门禁录入&删除；协助招聘包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职引导； 2、考勤：智能考勤核算（不含工资） 3、试用期人员管理：试用期人员手续相关单据指导跟踪 4、培训：新员工培训 5、劳动合同：续签&签收 6、其他工作看情况； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、1-3年人事行政全盘经验，有制造业或中小企业背景者优先； 3、熟悉劳动法规，能独立处理招聘、薪酬、员工关系等事务更佳； 4、熟练使用Excel及考勤系统； 5、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率； 2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障； 3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面； 4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案； 5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作； 2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳； 4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先； 5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。 薪资： 见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上） 正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上） 晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理 岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险

朝九晚六 有冰箱+微波炉 没有kpi要求 公司有小食堂 可以小白 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布，简历筛选，邀约 2、会用BOSS直聘(可小白)如果是小白就要做过3个月以上销售性格外向的才行哦!!! 岗位福利： 公司有食堂，培训5天包饭两荤两素无责底薪3200+提成200-300/人+绩效+奖金高额提成：按入职人数阶梯提成，多劳多得 公司福利：五险+团建下午茶+团队奖励+节假日福利+国内外旅游 晋升空间：明确的晋升通道(专员一组长一主管一经理) 工作时间： 早9:00-晚6:30(可5:30) 每周六固定休息(可双休)，法定节假日正常休息欢迎咨询，期待你的加入哦!

公司发展需求特聘风力发电行业人才: 巡检、技改、维修、定检、运维等！ 持有低压电工证、高压电工证、登高证、无人机CAAC机长执照的优先录用！ 重庆地区优先面试！ 无传染病史！ 工作地点在全国各地风电场！ 薪资情况: 综合工资不含其他补贴: 初级实习阶段5000-7000 熟练独立阶段8000-10000+ 转正之后，能独立做项目，工资上不封顶！ 岗位要求： 1、大专及以上学历。（经验丰富者可放宽） 2、50周岁以下，身体健康，无重大疾病和传染病、恐高症、幽闭症等。 3、会运用电脑和基本办公软件，良好的组织与沟通协调能力。 4、学习能力、应变能力强，能承受较大工作压力，愿意从事风电相关工作； 5、能够吃苦耐劳，责任心强，服从公司业务分配、调动，能适应长期出差或驻外工作；

急招人事专员!!! 招聘要求：1.工作态度端正，积极主动，有较强的责任意识，能自觉完成既定任务 2.性格外向、乐观自信，具备良好的语言表达与沟通能力，擅长人际互动，富有职业精神 工作时间：早十晚七，中午休息一小时，每月可休4天，休息时间可协商调整 工作内容：日常通过社交平台联系求职者，活跃各大网络渠道吸引人才到岗。（以岗位招聘为主，缺岗即招）有招聘实操经验者优先考虑 薪资待遇：永久无责任底薪+绩效提成 不要求相关背景，入职后有专人带教，上手快，操作简单， 欢迎随时私信了解~

一、人事助理专员岗位要求 1.学历要求：本科及以上学历，专业不限。 2.工作经验：1-2年以上人力资源相关工作经验，可独立负责招聘全流程工作（包括简历筛选、面试组织、入职手续办理等）；表现优异的应届毕业生亦可考虑。 3.专业技能：了解人力资源六大模块（涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划），熟悉各类招聘渠道的管理与拓展（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）；能熟练运用Excel（常用函数、数据透视表）、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力（如统计招聘转化率、分析岗位空缺情况）。 4.核心能力：具备良好的沟通协调能力（可与部门负责人对接考核需求，与候选人及业务团队保持高效沟通）、组织策划能力（制定招聘计划、统筹面试安排）；工作态度严谨，责任心强，能适应较高强度的招聘压力，具备主动推进工作的意识和持续优化招聘流程的积极性。 5.加分项：持有三级及以上人力资源管理师证书、了解劳动法相关法规（如社保缴纳规则、劳动合同签署要求）、有教育培训领域招聘背景者优先考虑。 二、公司福利 1.基础保障福利：依法缴纳五险，享有国家法定节假日。 2.薪酬激励福利：发放绩效奖金（依据招聘完成情况及目标达成率核算），优秀员工可享年终奖励（相当于1-3个月薪资）。 3.员工关怀福利：定期组织团建活动（如户外出行、聚餐、拓展训练、生日庆祝会）；开展多样化的员工活动（运动会、文艺汇演、兴趣社团如摄影小组、读书会等）；不定期提供下午茶（含奶茶、蛋糕、小零食）等暖心福利。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.负责社保相关咨询及方案制定，积极开发意向客户并促成订单获取提成 2.协助灵活就业人员转为职工社保参保，帮助其降低保险支出成本 3.推动灵活就业身份转为职工社保，由参保单位统一办理，客户仅需缴纳个人部分费用 4.面向所有自费缴纳社保、无固定工作单位的人员开展服务，拓展目标客户群体 5.欢迎全国各地代理商及有合作意向人士携手发展，实现互利共赢

1.排课人力资源的储备2.管理全职老师..3.维护好校区的人际关系

岗位职责： 根据公司要求为公司各城市站点招募骑手并辅助留存。 招聘专员： 试用期1-3个月底薪+稳岗提成综合收入4-1w 福利待遇：超长年假，五险。

岗位职责： 1.负责实施公司招聘流程，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2.管理并维护各类招聘渠道，保障招聘信息的准确与更新及时； 3.配合开展新员工入职培训以及在职人员的专业技能提升培训； 4.参与员工关系相关工作，助力提升员工满意度与企业文化建设； 5.具备招聘话务客服呼入业务相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、全网挖掘形象气质佳的艺人资源并完成签约工作； 2、通过多种渠道及平台开展艺人的筛选、联络、邀约与面试流程； 3、需具备一定行业资源与人脉积累，同时能持续拓展新合作路径； 4、定期与艺人保持沟通，掌握动态信息，提供支持并落实后续维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业者优先）； 2、经验不限（具备经纪人、市场营销或传媒机构从业经历者优先）； 3、对直播及传媒领域有热情，熟悉互联网生态，喜爱社交互动，审美能力良好； 4、具有较强的责任意识、进取精神、出色的沟通技巧和良好的亲和力； 福利待遇：结果导向激励、双休、无加班、社保、节日福利、生日礼金、日常下午茶； 薪资待遇：底薪4K+流水奖励（2000起）+人头费（550）+流水提成；综合收入5-8K

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：主导战区内招聘全流程管控，包括质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成； 3、薪酬联动：跟踪团队成员收入状况，结合流失预警机制，开展收入目标核对、异常情况排查、低薪人员访谈，定位问题并提出优化建议； 4、流失管控：聚焦一线与二线员工留存动态，妥善处理劳动争议，进行流失原因深度剖析，识别关键流失人群，搭建改进机制并持续优化管控策略； 5、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用流程，保障各项事务准确高效执行； 6、业务洞察：贴近一线了解员工实际需求，推动员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的人力资源知识体系，在招聘管理与人员保留方面有成功实践案例； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日及带薪年休假； 3、提供节日慰问、生日礼金、年终奖金等多项福利。