深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职要求、招聘周期等），制定招聘计划；
2.渠道开发：维护及拓展招聘渠道（招聘网站、内部推荐等），精准触达目标候选人；
3.筛选与面试：完成简历筛选、电话初筛、面试邀约及安排，协助业务部门完成面试评估；
4.入职跟进：执行候选人背调、薪酬谈判、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环；
5.数据管理：定期统计招聘数据（到面率、入职率、留存率等），分析问题并提出优化建议；
6.新员工培训：组织实施入职培训（公司文化、制度、安全规范等），协调业务部门完成岗位技能带教；
7.培训计划执行：协助制定年度培训计划，跟进内外部培训实施，管理培训档案及效果评估；
8.技能提升支持：针对生产岗位需求，推动技能认证、安全操作等专项培训落地；
9.试用期跟踪：定期与新员工及直属上级沟通，评估试用期表现，提出转正或优化建议；
10.人才库建设：分类管理候选人及离职人员信息，建立动态人才储备库；
11.基础事务处理：协助员工档案管理、考勤统计、薪资核算等行政事务；
12.活动策划：组织公司年会、团建、安全生产月等活动的策划与执行。
任职要求：
1. 学历专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 经验要求：3年以上制造业招聘或人力资源相关工作经验，熟悉生产技术类岗位招聘流程，熟悉BOSS直聘，前程，猎聘等招聘平台使用与运营；
3. 熟悉招聘渠道运营及面试技巧，能独立完成全流程招聘；
4. 具备基础培训组织能力，了解制造业岗位技能要求；
5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/招聘平台），数据敏感度高；
6. 沟通协调能力强，适应制造业快节奏工作环境；
7. 加分项：有安全培训、精益生产项目支持经验者优先。
1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职要求、招聘周期等），制定招聘计划；
2.渠道开发：维护及拓展招聘渠道（招聘网站、内部推荐等），精准触达目标候选人；
3.筛选与面试：完成简历筛选、电话初筛、面试邀约及安排，协助业务部门完成面试评估；
4.入职跟进：执行候选人背调、薪酬谈判、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环；
5.数据管理：定期统计招聘数据（到面率、入职率、留存率等），分析问题并提出优化建议；
6.新员工培训：组织实施入职培训（公司文化、制度、安全规范等），协调业务部门完成岗位技能带教；
7.培训计划执行：协助制定年度培训计划，跟进内外部培训实施，管理培训档案及效果评估；
8.技能提升支持：针对生产岗位需求，推动技能认证、安全操作等专项培训落地；
9.试用期跟踪：定期与新员工及直属上级沟通，评估试用期表现，提出转正或优化建议；
10.人才库建设：分类管理候选人及离职人员信息，建立动态人才储备库；
11.基础事务处理：协助员工档案管理、考勤统计、薪资核算等行政事务；
12.活动策划：组织公司年会、团建、安全生产月等活动的策划与执行。
任职要求：
1. 学历专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 经验要求：3年以上制造业招聘或人力资源相关工作经验，熟悉生产技术类岗位招聘流程，熟悉BOSS直聘，前程，猎聘等招聘平台使用与运营；
3. 熟悉招聘渠道运营及面试技巧，能独立完成全流程招聘；
4. 具备基础培训组织能力，了解制造业岗位技能要求；
5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/招聘平台），数据敏感度高；
6. 沟通协调能力强，适应制造业快节奏工作环境；
7. 加分项：有安全培训、精益生产项目支持经验者优先。
2026-03-25 08:50
IP属地：广东
职位福利
大专3-5年不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业
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