九龙坡区
职位详情
岗位职责：
1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率；
2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障；
3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面；
4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案；
5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作；
2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先；
3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳；
4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先；
5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。
薪资：
见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上）
正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上）
晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理
岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险
1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率；
2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障；
3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面；
4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案；
5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作；
2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先；
3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳；
4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先；
5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。
薪资：
见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上）
正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上）
晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理
岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险
2025-12-12 22:30
IP属地：重庆
职位福利
大专3-5年培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制
重庆椰子企业管理服务有限公司
A轮 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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