年龄：30-50岁 工作时间：一天上四小时的班 9：30-11：30 13：30-15：30

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

人事招聘，项目宣传，销售等岗位

人事助理，主要负责人事招聘工作，筛选个人简历，邀约面试时间，协助案场人员签单服务等相关工作。

职位描述 协助销售团队达成业绩目标。 维护客户资料及日常数据管理。 具备基础数据分析能力。 招聘工作支持：参与招聘方案的拟定，发布岗位信息，梳理职位需求，并与业务部门对接明确用人标准。 负责简历初筛，安排面试时间与场地，保障招聘流程顺畅高效，及时跟进候选人动态反馈。 岗位要求： （1）有销售或助理相关经验者优先，熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，对市场营销及销售领域有兴趣者欢迎加入！ （2）单休，每周日休息 上班时间：早上8点30至下午5点30 福利待遇：五险一金

以招聘网站招聘职工，按单提成

人事助理，宣传销售！负责新员工的维护管理。

专员 招聘办公室文员，人事专员 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-26周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、底薪3800业务提成稳岗补助，综合工资6000-10000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、每周有下午茶，环境好，待遇优！

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。目前内蒙需要开车熟练的人员。

北京房山区招防水维修工，长年有活。工资月开.供吃住。.周经理

北京房山区良乡连锁餐饮品牌，招聘:前厅经理2名.薪资待遇八千至一万。前厅主管2名.综合薪资六千五左右。有意向者联系我电话刘总

招聘：切配一名5500-6000月休四天。包吃住。地址：房山区首创奥特菜斯第二期三楼外婆家。电话：。

北京房山区良乡清真店招聘[庆祝][庆祝][庆祝]烧烤师傅一名工资7500小店有休息，老板平凉滴，人好，一天几斤肉，宿舍离店20米，有空调，没有外卖，羊腿羊排架子肉都没联系电话

北京房山烧烤店高薪招聘配菜，2名，工资，7000凉菜，工资，7000至8000每月两天休息，不休补钱，生日福利，满勤奖下午俩点以后打电话，谢谢电话，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

工作要求:大专及以上，对待工作认真，有上进心，头脑灵活。 岗位职责: 1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试; 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订.续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、做好其它部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 工作时间:9-13，15-19

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘：工程部经理（供热运营部经理） 主要负责： 热网、换热站、水暖系统运行、巡检、维修、抢修 冬季供暖保障、用户维修服务 安全生产、设备维护、能耗管理 部门人员管理、预算、施工、质量管理等 工作地点：长阳地铁旁小区里 福利待遇：包食宿、七险一金、13薪、交通补助、通讯补助、过节费 工作时间：早9至晚5中午11:30吃饭下午1:00上班 联系人：安女士

岗位职责： 1） 具备弱电专业领域的值班、巡检、操作、维护及应急处置能力； 2） 能够落实项目运维管理体系要求，并通过相关考核认证； 3） 可完成运维体系内各类文档的填写，并具备指导他人规范记录的能力； 4） 能独立或协同开展弱电专业的值班、巡检、操作、维护、应急响应及演练任务； 5） 根据消防弱电专业的工作计划，合理规划工作进度，并依据标准监督、指导团队成员执行工作任务； 6） 能准确判断弱电系统运行故障及其对整体系统的影响，并采取有效措施进行风险规避； 7） 熟知项目管理层、业主单位及供应商之间的协作关系及相关联络方式； 8） 负责弱电系统综合布线的统筹管理； 9） 按照管理制度和流程配合完成设备的上架与下架操作； 10） 制定并实施综合布线的技术标准与执行规范； 11） 负责机柜内线缆的整理捆扎，以及新增零星线缆的安装与敷设作业； 12） 负责动力环境监控系统、视频监控系统、安防系统等弱电系统的日常管理与操作。 岗位要求： 1） 具有大专或以上学历，持有网络、智能建筑、楼宇自控等相关专业资格证书者优先； 2） 三年以上数据中心或弱电系统运维相关管理工作经验； 3） 熟练掌握 AutoCAD 及 Office 等常用办公软件操作； 4） 具备独立排查和处理电气系统故障的能力，具备扎实的专业知识和实操技能； 5） 具备良好的语言表达与书面沟通能力； 6） 具备编写与审核包括但不限于电气系统运维、暖通系统运维、弱电系统运维相关的变更方案、作业指导书、技术规范、操作流程、管理制度、测试演练方案及应急预案等技术文档的能力； 7） 熟悉动环监控、门禁系统、网络系统、安防系统、BA 系统、BMS 系统的架构原理、性能特点、操作方式及维护要点； 8） 具备独立分析和解决弱电系统故障的能力，拥有丰富的专业实践经验和动手操作能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 任职要求： 1.熟悉招聘流程 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位职责： 1、掌握暖通系统的整体架构、设备技术参数、运行指标、控制策略、运行方式及操作规范。 2、熟悉暖通设备的维护标准、操作规程及相关工作原理。 3、了解暖通系统存在的潜在风险及相应的应急预案与处置流程。 4、具备电气、弱电、消防等专业基础知识，理解其系统组成与基本原理。 5、具有2年及以上管理规模为2000机柜的数据中心运维经验。 任职要求： 1) 大专或以上学历； 2) 熟练使用各类办公软件、绘图工具，具备良好的书面表达能力。 3) 暖通专业人员需持有空调上岗资格证书，具备高低压电工证者优先考虑。

熟悉数据动环监测系统、电力监控系统、门禁系统、视频监控系统等弱电相关系统的日常运行与维护管理； 具备弱电系统故障的现场协调、问题排查及应急抢修指导能力； 掌握消防系统模块的相关技术内容与运维要求

有管理施工经验，负责施工班组技术交底，指导督导施工班组技术施工，精通看图提量，后期配合竣工验收。

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

主要围绕企业人事日常运营开展工作，涵盖员工入离职、日常考勤统计与异常核对、人员招聘渠道维护、简历筛选与面试对接、薪资核算、绩效考核落地、员工培训组织实施、员工关系维护、福利团建统筹、基础用工风险管控，同时兼顾行政后勤、办公物资管理、日常接待、资料归档、数据台账整理、制度宣导及各类人事行政辅助工作，全方位保障公司人事与行政工作平稳有序开展。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

有无经验均可，有老人带 主要是负责招聘 面试和入职办理 工作简单易上手