
开封杞县招建筑木工,铁皮/白铁保温,内墙保温冷库保温板,收边收尾
8000-10000元/月
建筑木工内墙保温铁皮保温1-2人
开封杞县招建筑木工,铁皮/白铁保温,内墙保温冷库保温板,收边收尾
蚀刻机师傅
1-1.5万元/月
生产管理包吃包住1-2人月结学历不限全职
主要做美甲钢板的蚀刻。半刻,304不锈钢的蚀刻。要求有专业程度,药水能把控好。
生产组长/拉长新能源锂电池有生产班长工作经验1-3年左右 大专以上学历23-35岁9000+
8000-9000元/月
生产管理生产组长免费培训包住6-10人月结1-3年大专生产设备管理新能源
信阳潢川中航招聘
生产班长
锂电行业经验管理1-2年
非同行管理经验至少要有3年以上的管理经验
大专以上学历
会简单PPT 会做报告
要求:大专及以上,3年以上生产管理经验,1-2年电池行业管理经验
薪资:综合8000-9000元/月
福利:免费四人间宿舍、每月餐补、带薪年假
管理岗晋升空间大
组长
8000-10000元/月
生产组长/拉长1-2人3-5年学历不限生产设备管理机械设备/机电/重工
1. 河南濮阳项目运行维护岗位招聘机组锅炉本体组长1名,脱硫转机组长1名,输煤班长1名。
2. 岗位具体工作内容及薪酬待遇详情请电话联系沟通。
3. 应聘人员需具备相关岗位三年以上工作经验。
新乡红旗区找放桥架线的。放过桥架线的打电话联系没放过线的就不要联系了。小工一个180不管吃
桥架小工
新乡市找放桥架线的。放过桥架线的打电话联系没放过线的就不要联系了。小工2个180不管吃住日结。
栋号长
栋号长栋号长是施工现场的核心一线管理者,通常也被称为区域负责人或工长,直接对项目经理负责,全面负责所管辖楼栋或区域的进度、质量、安全、成本及文明施工。进度管理:编制详细月、周计划,协调人、材、机,保证按节点推进。·质量管控:熟读图纸规范,进行技术交底,严控工序质量,组织“三检制”并办理隐蔽验收。·安全文明:落实安全技术交底,排查隐患,确保无违章;督促“工完场清”及材料归堆。·成本与协调:控制材料用量,避免浪费;协调各班组及分包工序,减少冲突。·技术资料:参与放线复核;详细记录施工日志,并整理技术资料归档。
栋号长
7000-8000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
工作内容:
1.施工进度管理
2.现场质量管控
3.安全生产与文明施工
4.班组与现场协调
5.资料与内业工作
6.其他工作
服从项目经理、生产经理管理,完成上级交办的临时生产任务;参与项目例会,汇报分管楼栋施工进度、质量、安全及现存问题。
任职要求
1.学历专业:大专及以上学历,土木工程、建筑工程、工程管理等土建相关专业;年龄要求在40岁以下;
2.工作经验:3年及以上房建总包现场栋号管理经验,有完整住宅/商业综合体项目全周期施工经验,熟悉房建全套施工工艺流程
3.技能要求:能熟练看懂建筑、结构、水电施工图纸,熟练使用全站仪、水准仪等测量仪器;会基础 CAD 识图、Office 办公软件;精通现场各工序施工工艺及验收规范;
5.综合能力:具备极强的现场统筹、班组协调及应急处理能力,抗压能力强,能适应工地驻场;熟悉住建部门现场检查标准,懂实测实量、质量通病防治;
6.职业素养:责任心强,执行力高,严守项目管理制度,具备成本管控意识。
技术负责人栋号长技术员放线员
施工单位招聘:技术员:薪资4000-5500元,有餐补、话补、证书补贴,会测量放线、懂图纸、会使用仪器;栋号长:薪资5000-7000元,有餐补、话补、证书补贴,掌握生产进度、质量,会测量放线,有建筑相关证书优先录用;技术负责人:薪资6000-8000元,有餐补、话补、证书补贴,必须有建造师证书。详询谭
新乡封丘县招聘农村自建房建筑木工,有砖混结构和剪力墙结构,工人自带工具即可,工地有材料,联系电话
20-30元/米
建筑木工3-5人完工结算点工技术好专业师傅自备工具
新乡封丘招聘农村自建房建筑木工,有砖混结构和剪力墙结构,工人自带工具即可,工地有材料,联系电话
新乡辉县市招聘木模工。要求身体健康,吃苦耐劳,能够承受较高强度的体力劳动。要求阳光开朗,积
4500-10000元/月
木模月结
招聘木模工。要求身体健康,吃苦耐劳,能够承受较高强度的体力劳动。要求阳光开朗,积极向上,充满正能量。要求沟通能力良好,团队合作意识强。薪资范围为4500元至10000元以上。工作地址位于辉县市孟庄镇高村南。
技术研发部主管
1.2-2万元/月
其他生产营运人员月结3-5年大专
工作职责
1. 主导公司技术管理体系的建设与产品研发战略的制定,牵头研发项目立项方案设计,为技术体系发展提供明确方向。
2. 统筹管理技术及研发团队的工作安排,建立项目进度监控机制,确保研发任务按时完成,满足产品持续迭代需求。
3. 全面把控研发预算执行过程,运用成本控制方法将实际支出偏差控制在5%以内,提升研发资金使用效率。
4. 深入协同销售部门识别客户技术需求,联动生产环节突破工艺难点,配合品质部门实施技术验证,实现从需求到交付的全流程贯通。
5. 负责技术文档、研发方案和工程图纸的最终审核,确保资料符合生产规范并具备实际可操作性。
6. 组织研发成果的性能测试与工艺固化工作,推进技术成果向批量生产能力转化,确保转化效果达到公司标准。
7. 构建技术团队绩效评估机制与成长发展路径,开展专项技术培训,建设具备实战水平的研发人才梯队。
任职要求
1. 本科及以上学历,机械工程、汽车工程等相关专业背景,熟悉汽车底盘、车身或动力系统的核心设计逻辑。
2. 具有3年以上汽车行业技术管理经历,掌握APQP/PPAP开发流程及ISO/TS16949质量管理体系要求。
3. 具备研发预算管理经验,能够通过数据手段分析并优化成本构成,实现资源的科学配置。
4. 拥有跨职能协作实践经历,能高效响应销售、制造、品质等多部门技术诉求,推动问题有效闭环。
5. 熟练使用CAD/CATIA等设计工具,具备独立评审工程图纸与技术方案可行性的能力。
6. 具备团队建设与管理能力,可设定清晰的绩效指标与培养计划,促进团队技术水平持续提升。
7. 具备突出的技术问题处理能力,可在生产现场快速识别并解决关键技术障碍,保障生产稳定运行。
生产设备主管
5000-6000元/月
厂长/主管5-10年大专维修保养安装调试设备管理机加工设备机床设备生产设备
1、 负责设备TPM管理,制定并实施设备日常点检、一二级保养及年度大修计划,监督执行过程并做好记录归档,落实预防性维护、保养及故障维修工作,保障设备稳定运行。
2、 推进设备技术改造,组织实施设备升级优化,提升设备利用率、车间生产效率及产品品质。
3、 落实车间安全生产与环保责任制度,开展监督检查,严格执行安全操作规程,确保生产作业安全合规。
4、 负责新设备的调研评估、采购申请、到货验收,以及安全操作培训和后续维护保养工作。
5、 实施成本控制措施,管理设备能源消耗,降低维修支出,提升设备OEE水平。
6、 完成上级交办的其他工作任务。
栏目概述
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