1、负责日常金属产品的检验工作。（钢管、管件、锻件等等） 2、3年以上同行工作经验。 3、金属材料、冶金、检验等相关专业应届生亦可。 4、熟练使用办公自动化软件、硬件。 5、具备良好的沟通能力。

岗位职责： 1. 负责生产过程及成品的外观、尺寸、功能等质量检验工作，如实填写检验记录 2. 依据检验标准和作业指导书执行首检、巡检、终检，及时发现并反馈质量问题 3. 对不合格品进行标识、隔离与初步判定，协助分析原因并跟踪改善效果 4. 参与质量异常处理，配合生产、工艺等部门完成问题闭环 5. 维护保养检测工具与仪器，确保计量有效性及使用规范 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备基本读写能力及简单计算能力 2. 工作认真细致，责任心强，能适应重复性检验任务 3. 有制造业QC工作经验者优先 4. 能看懂机械图纸或工艺要求，会使用卡尺、高度尺等常规量具者更佳 5. 身体健康，服从安排，具备良好的沟通与协作意识

检验员：（5人） 1.初中以上学历，年龄18-40岁，，能吃苦耐劳，（常白班） 2.检验员/有QC经验者优先录用。 3.汽车零部件行业，熟悉生产工艺的优先考虑（模具+注塑+喷涂+镭雕+印刷+电子组装）

岗位职责 负责半导体设备机械零部件、标准件的来料检验，对照图纸和检验标准检查尺寸、外观等 核心工作：操作蔡司三坐标测量仪，使用 Calypso 软件完成零件尺寸检测，出具检测报告 发现不合格品及时标识隔离，做好记录并上报，跟踪处理结果 维护检验记录和台账，负责三坐标及卡尺、千分尺等常用工具的日常保养 保持检验区域整洁，配合其他部门解决来料相关的简单质量问题 任职要求 中专及以上学历，机械、机电相关专业优先 硬性要求：会操作蔡司三坐标，会用 Calypso 软件，能独立完成基础零件测量 能看懂简单的机械图纸，了解基本的形位公差 工作认真负责，细心踏实，有质量意识 有 1 年以上工厂检验经验即可，有无半导体行业经验都可以

你跟别人的差距，不在于你入职的慢；而在于别人入职的时候，你还一直在等待。 【可内推亲戚朋友500-1000！！！】 【可内推亲戚朋友500-1000！！！】 【可内推亲戚朋友500-1000！！！】 一、【薪资待遇】： 1、【现在入职工价】:300/天 300/天x26=7800/月【保底7800】 308/天x28=8400/月【最高8400】 2、【发薪准时】： 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，我们赔偿你所有及损失，请您放心 二、【工期灵活】： 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】： 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣，恒温车间、无噪音、无异味。 2、岗位很多：组装、包装、成品、质检、巡检、物料、仓库、仓管、分拣、搬运、维修、可晋升。 四、【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职， 3、经验不限，能长期稳定的优先。 五、【福利待遇】: 1、住宿：配备空调、洗衣机、热水器、独立卫生间、国家标准4人间、衣柜、wifi、24小时热水供应，基本生活设施齐全； 2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自主选择； 3、休假：员工享受法定节假日：婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 4、公司人性化管理。 六、【班次选择】： 长白班、两班倒，入职自行选择vvvvvv

岗位职责： 1.处理客户质量投诉，收集整理客诉相关信息状态 ； 2.及时将客户需求反馈至相关部门，并组织和实施快速响应的各项措施； 3.负责8D报告的撰写及客户沟通，直至结案； 4.负责客户端合格率的长期跟进，数据收集整理，并持续改善； 5.推动内部品质部门持续改进产品质量； 6.参与客户稽核审查； 任职要求： 1.电子或机械相关专业，本科及以上学历； 2.2年以上质量管理工作经验，熟悉客诉处理流程； 3.熟悉运用质量管理工具及方法，如 8D报告、FMEA等质量工具； 4.熟悉 ISO质量管理体系 ； 5.具有电源管理类IC产品相关的工作经验者优先； 6.良好的团队合作精神、沟通和组织协调能力，能承受一定工作压力；

全程不涉及任何费用，当天面试入职即可办理员工住宿。可日结， 周结，月结。可长期，可短期。（工友入职奖励3000） ——————【如有意向者，请（点击免费聊）】或直接投递简历————— 【一】 1、小时工：按30元/小时算工资，月综合9500块 2、正式工：7000-8500元/月，包吃住，五险一金都有，每月10号发薪。 3、日结工：300一天，每天下班就发300日结工资，包吃住； 4、现在旺季加班多，保底工时260-330，自愿选择。 5、小时工：，辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】、工作时间安排： 1，按照计算薪资,吃饭也计薪 ---人性化管理，上六休一。工作满月可以申请上5休2 早9晚5 【三】、工厂招工要求： 1、男女不限，16一55周岁，，身体健康，服从分配。 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，4-6人间，（独立卫生间、空调、热水器，洗衣机、免费 WIFI等），水电平摊。 2、入职后发放餐卡，刷卡吃饭，不用自己充钱吃！ 3、公司帮交五险一金,员工自愿缴纳不强制 苏州 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天， 公司人性化管理，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接致电一人事部主管(或点击免费聊）)详细咨询

岗位职责 1、负责公司来料、制程、成品品质管控体系搭建与落地，主导日常品质异常分析、改善、追踪结案。 2、处理客户品质投诉、客诉退货、不良分析，出具 8D 报告、改善对策、预防措施，确保问题闭环。 3、制定、更新检验标准、作业指导书、来料标准、成品检验规范，完善品质文件体系。 4、 跟进新产品试产、样品确认、首件确认，把控新产品量产品质风险。 5、统计每日、每周、每月品质数据（不良率、报废率、客诉率），输出品质报表、月度品质总结。 6、监督 IQC、IPQC、FQC、OQC 日常检验工作，培训检验人员，规范检验手法，提升整体品质合格率。 7、配合客户稽核、第三方审核，主导工厂品质整改、体系维护。 任职要求 1、25–40 岁 高中 / 大专及以上学历，3年以上制造业品质工程师经验。 2、熟悉机械加工、五金配件、注塑类产品品质管控，懂尺寸公差、量具使用（卡尺、千分尺、投影仪等）。 3、会独立写 8D 报告、品质异常分析报告，熟悉 PDCA 改善流程。 4、能看懂机械图纸，熟悉 AQL 检验标准、抽样标准。 5、 工作细心、责任心强，抗压能力强，沟通协调能力好，能独立处理客诉与现场异常。 6、薪资待遇 1、综合薪资：7000–10000 元 / 月（能力优秀可面议高薪） 2、薪资结构：底薪 + 岗位绩效 + 品质奖金 + 全勤 + 年终奖金 3、工作稳定，晋升通道：品质工程师→品质主管→品质经理 工作时间 长白班，按需配合车间生产稽核，月休合理，工作稳定。

岗位职责 1.质量体系管理：负责建立、维护和优化公司质量管理体系（如ISO9001、IATF16949等），组织内部审核、管理评审及外部审核的对接，确保体系有效运行并持续改进。 2.过程质量控制：参与产品设计开发阶段的质量策划，制定关键过程控制计划（CP）、检验标准，监督生产过程中的质量控制措施执行情况，识别并解决过程中的质量异常。 3.检验与测试管理：制定原材料、半成品及成品的检验规范，指导检验人员开展检验工作，审核检验记录及报告，确保产品符合客户及行业标准要求。 4.质量问题处理：主导客户投诉、内外部质量事故的调查与分析，运用QC七大手法、8D报告、FMEA等工具推动问题根本原因解决，并跟踪纠正预防措施的落实效果。 5.供应商质量管理：参与供应商选择与评估，制定供应商质量审核计划，推动供应商质量改进，协助解决来料质量问题，提升供应链整体质量水平。 6.质量数据统计与分析：收集、整理质量数据（如PPM、不良率、过程能力指数CPK等），通过统计分析识别质量趋势，提出改进建议并跟踪实施。 7.质量培训与文化建设：组织开展质量管理知识、工具及意识培训，推动全员参与质量改进活动（如QC小组、六西格玛项目），营造持续改进的质量文化。 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，质量管理工程、机械工程、电子工程、材料科学等相关专业。 2.工作经验：3年以上制造业品质管理经验，熟悉汽车、电子、机械等行业优先，有ISO9001/IATF16949体系推行经验者优先。 3.专业技能： o掌握质量管理工具（如SPC、FMEA、MSA、APQP、PPAP、8D、QC七大手法等），具备独立主导质量问题分析与改进的能力； o熟悉产品检验流程及常用检测设备（如卡尺、千分尺、投影仪、三坐标测量仪等）的使用与维护； o具备良好的数据分析能力，能运用Excel、Minitab等工具进行质量数据统计与趋势分析。 4.素质能力： o逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力、沟通协调能力及抗压能力； o工作严谨细致，责任心强，具备团队合作精神及持续改进意识； o熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），英语读写能力良好者优先。 其他要求 80能接受必要的加班及出差（如供应商审核、客户现场支持等）；

延锋智能汽车系统有限公司 日结月结同步招聘：280～300元一天 部门:方向盘装安全带装配工质量部门 优势[玫瑰]加班稳定，可带手机，，不过安检门，空调车间 需求：男女18-38岁 [玫瑰]后日结280一天，12小时，30天起做，常年做工价不变 《[玫瑰]也可以做月结模式300元一天12小时，折合25一小时》，月结工每个月15号发工资 免费一日三餐，提供住宿450-550元每月，工资，水电费AA制， 月薪7500-9000元一个月 报名地址：浦东新区康桥镇，川周公路门店【中原劳务】集合，上午9.30钟之前到 备注：不查案底，工资可以发微信支付宝现金 空调车间，冬暖夏凉 工作地址：新苗村1000号 距离浦东康桥康新公路地铁站3公里工厂

上海市多工地招工地小工 保温板里放材料 每个月发三千块生活费 剩下的年底结 管住不管吃 包住

上海市青浦区招工地小工 保温板放材料 每个月发三千块生活费 管住不管吃 年龄不超过50

上海市青浦区招通风安装/维修

上海市青浦区招空调安装/维修 中央空调安装工，弗机系统 楼盘配套 大工2人，中工2人 要求熟悉所有工序 不要滥竽充数

青浦城区招聘蒸箱岗位一名，月薪7000至8000元，提供宿舍，月休两天。有意者请联系李厨，电话。欢迎来电。

【急招】云南宇舟检测技术有限公司招工程技术检测1名要求：持有检测员上岗证、具备职称证书的优先薪资待遇：工资面谈地址：楚雄市鹿城镇河前社区元双公路西侧滇中汽车博览小镇19栋电话：李先生（备注：如果您对这个职位感兴趣且能够胜任相关工作，请直接打电话联系我约时间面试，我们期待您的加入！）

湖北交投集团旗下检测公司，急招以下岗：十堰房县/随州/利咸工地试验室招募检员检师，薪资按月准时发放，要求40岁以下，持公路水运试验检测师/员证。薪资7.5-9.5k/月，视频面试定薪。在线投递简历，或简历发邮箱：，咨询电话：李工（）

因公司业务发展需要，现招聘：1、高级工程师，持有交通部颁发的检测师证1名。2、检测工程师2名，要求：持有交通部颁发的检测师证（道路、桥梁专业），有相关工作经历。3、检测员2名，要求：持有交通部颁发的助理检测师证，有责任心，能独立完成检测工作及报告编制。工作地点：浙江丽水，包吃住。中介勿扰，有意者请联系:李先生:

招聘：三坐标检测员薪资：5千~7千工作仔细责任心强

黑龙江一建筑工地招聘技术负责人1人、安全员2人、质检员1人。

工作职责： 1、熟练操作FA实验室设备，精准完成FA测试数据采集 2、负责失效分析样品的全流程管理，确保样品安全传递与存储 3、维持实验室5S标准，协助开展FA设备的日常维护 4、配合FA工程师推进各项失效分析任务的实施 技能要求和任职资格： 1、具备理工科背景，材料、电子或电力相关专业者优先考虑 2、有FA常用设备操作经验者优先，如OM、Curve tracer、X-ray、SAT(SAM)、CP、研磨机、Thermission、EMMI/OBIRCH、SEM/EDS、FIBD等 3、了解常见失效分析流程者优先，包括研磨、开盖、切片、delayer、缺陷定位与隔离等技术 4、具有一年以上FA工具实际操作经历者优先 5、性格稳重，具备良好的协作意识与团队精神

年龄：18‑40 岁，男女不限 不扣社保 不扣商保 吃住全免费 厂吃厂住 免体检入职 恒温坐班 不用看显微镜 活轻松 综合七千上 每月 5 号发工资 薪资待遇 员工 25 元 / 小时 薪资明细 员工 25 元 / 小时，检验津贴 500‑1000 元 夜班补贴 10 元 / 天，不住宿补贴 300 元 / 月 点对点计 10 小时，月工时 260‑280H，综合 6000‑7500 元 每月 5 号准时发薪 免费 2 顿工作餐，住宿免费无押金，水电均摊 ， 工作内容：零部件镀膜检验，手机 / 相机 / 电脑配件，坐班恒温车间，不看显微镜，工作简单 面试须知 18‑40 岁男女不限，不用体检，不扣社保商保，面试基本不刷人 周一面试 打卡 7 天车补 150 元 离职按工厂流程办理， [加油] 推荐理由①吃住全部免费 [福] [加油] 推荐理由②不用体检直接入职 [福]

1、具备1年以上硬件相关工作经验，有失效分析经验者优先 2、业务描述：负责对失效模组的失效机理进行原因排查与分析，掌握磨片及切片分析技术，熟练操作CT设备，持有CT上岗证者优先 熟悉FIB/SEM及金相切片的基本操作流程，能够独立判断并分析芯片异常问题 具备芯片封装及相关处理设备的操作能力，可完成芯片的封装与失效处理工作

手机OLED显示模组DPA分析与失效分析； 要求： 1、熟悉手机OLED显示模组及其底层物料（如Panel、OCA等）的结构设计、制造工艺及常见失效类型； 2、精通手机OLED显示模组的DPA流程与失效分析技术，具备独立开展显示模组故障解析的能力； 3、熟练操作显微镜、CT、SEM、FIB等物理分析仪器；通过国家辐射安全考核，持有CT操作资格证者优先考虑； 4、专业背景：材料科学、电子电路、半导体、信息技术等相关专业或具有相关从业经验者优先。

本科及以上学历，2年以上显示屏LCD、音频或声学失效分析相关工作经验 岗位一：显示屏失效分析（OLED，LCD，display） 岗位要求： 1. 掌握显示模组结构或camera模组（镜头）、模组工艺、CELL工艺、LTPS工艺、模组电路等相关基础理论； 2. 熟知显示触控常见失效类型，具备扎实的失效分析背景，熟练运用各类失效分析手段与设备，能独立主导失效分析任务； 3. 熟练操作常用分析仪器，如X-ray、CT、切片设备、显微镜、金相仪、TDR、热红外、SEM、FTIR等； 4. 具备OLED显示模组结构、工艺及典型失效模式的基本认知； 5. 理解OLED显示模组的PFA与EFA分析流程及相关方法； 6. 思维严谨，条理分明，具备较强的协调沟通能力，可与协作方及跨部门团队高效配合； 7. 有panel设计开发或相关工艺经验者优先考虑。 岗位二：音频失效分析/声学失效分析 岗位要求： 1. 具备音频元器件或结构设计相关的基础知识； 2. 熟悉音频模组常见失效情形，拥有丰富的失效分析实践经历，熟练掌握分析技术与工具，可独立承担分析任务；熟悉结构尺寸链设计，能使用pro软件进行绘图，了解产品堆叠结构，具备独立解决结构类问题的能力； 3. 熟练使用常规失效分析设备，包括X-ray、CT、切片机、显微镜、示波器等； 4. 逻辑清晰，具备良好的表达与协作能力，能够与合作单位及内部多业务单元顺畅沟通联动

一、基本任职条件 1. 20–50周岁，中专及以上学历，身体健康，能适应车间环境，无职业禁忌。 要求： 1. 能看懂机械图纸，熟练使用卡尺等测量工具； 2. 了解钣金折弯、焊接、喷涂等工序检验标准； 3. 工作认真负责，细心踏实。 4. 能配合加班，服从管理。 工作：车间首检、巡检、成品检验，填写质检记录，客户品质投诉处理。

岗位要求如下： 1、具备结构类失效分析的基础理论知识，能够识读工程图纸者优先； 2、熟悉显示模组典型失效类型，拥有扎实的失效分析实践经验，熟练运用各类失效分析方法与工具，具备独立推进失效分析项目的能力； 3、熟练操作常用失效分析设备，包括X-ray、CT、切片设备、显微镜、热红外成像、SEM、FTIR等； 4、思维严谨，条理分明，具备较强的沟通协作能力，能与外部合作单位及内部多职能部门高效协同

【上海纳峰电子】 每月5号发工资一次性到位，不体检，免费工作餐，免费住宿，不过安检！ 招聘要求：年龄18-40周岁，男女不限。 员工24元/时，另有检验津贴以及LOGO检验津贴500-1000。夜班补贴10元/天+不住宿额外补贴300元/月，发薪日5号。高工价支付到9月底，10月1日起员工22元/小时 主要工作是手机，相机，电脑零部件加工镀膜等，空调车间干净整洁，无异味无噪音，坐班为主，大部分是检验岗。 上班时间早八点至晚七点半，半个月倒班一次。小纹身烟疤能遮住通通接收。 点对点按10个小时，月工时260-280，综合工资6000-7500，免费两顿工作餐，住宿费免费，水电均摊

建议关键字：失效分析、SMT、PCBA （有板厂经验优先：美维、耀华、嘉联谊等） 熟悉PCB/FPC阻抗与损耗特性，能操作VNA矢量网络分析仪，掌握PCB制造基本工艺流程及层叠结构与材料组成 具备扎实的电子理论基础与实际分析能力；精通单板级失效分析方法及DPA分析技术，熟练运用XRAY、切片、CT、FIB、SEM等分析设备（具备CT操作经验者优先）；熟悉电子类单板失效机理，了解芯片内部构造，掌握常用电子元器件如电阻、电感、电容等特性，能够准确描述失效原因并提出改善建议，具有较强的数据整理、分析及报告编写能力

一、岗位职责： 负责顺丰华东分拨区培训学院（虚拟）的整体运营（非01）： 1、人才需求分析与培训规划：围绕公司人才战略及业务实际挑战，定期开展人才盘点与关键岗位能力差距评估，深入挖掘培训需求，制定精准的人才培养策略与年度培训方案，确保培训工作紧密支撑人才发展目标。 2、人才培养项目设计与实施：主导多层次人才培养项目的策划与落地，涵盖员工技能进阶、高潜人才加速成长及领导力梯队搭建等内容，牵头或主讲核心课程，严控培训质量，助力人才梯队不断优化。 3、培训效果评估与人才发展跟踪：构建培训成效评估与人才成长追踪机制，结合反馈调研、考核结果及晋升数据等多维度信息，衡量培训对员工能力提升和业务产出的实际贡献，并据此持续完善培训体系，为人才选拔与任用提供有力支持。 4、培训资源管理及人才库建设：统一规划培训资源配置，建设和丰富内部讲师体系、课程体系与知识管理体系，重点培育内训师队伍，推动组织经验的沉淀与传承； 5、协同人力资源其他职能模块，促进培训成果在人才管理全流程中的有效转化与应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、5年及以上培训及人才发展相关工作经验，其中须包含2年及以上大型企业从业经历； 3、具备课程开发与教材编写能力，可独立完成课程设计并授课；熟悉培训领域前沿趋势与实用工具，拥有良好的项目统筹能力； 4、积极进取，善于学习，富有创新意识，热爱培训事业，责任心强，抗压性好，工作细致耐心。