
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.统筹并协调各部门负责人,定期为新入职员工开展培训工作。
2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。
3.结合当前人员编制及各业务部门发展需要,制定人员招聘计划。
4.具备人事相关经验,沟通能力突出,擅长员工关系协调与处理。
5.拥有主持经验,能够独立完成活动及会议的策划与现场主持工作。
人事专员包吃住高薪诚聘
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟通、协调能力;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
公安县美的售后人事(底薪+五险+工作轻松
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
招聘人事(底薪、五险、正常工作制)
综合薪资:4000~4500左右/月,能力突出者可冲刺更高收入。底薪+社保+绩效奖金(根据实际表现核定),具体面议。
工作时间:8:00-18:00,午休1.5小时,每周休息4天。
工作内容:
负责售后网点人员招聘,办理员工考勤、入离职手续,落实五险缴纳及劳动合同签署,跟进公司内部人员调整与工作协调事项,完成上级交办的其他任务。
要求:
年龄22-40岁,大专及以上学历(条件优异者可适度放宽),有相关人事工作经验者可直接上岗,熟练使用办公软件,具备良好沟通能力者优先考虑。
地址:湖北省荆州市公安县斗湖堤镇高强村11组
咨询热线:***********+微信同号
面试咨询:***********许经理
招聘专员
4500-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限月结工资缴纳社保两班倒三餐免费有空调有WIFI4人间宿舍
根据公司招聘需求及人力资源规划,拟定招聘方案,并与各业务部门保持高效对接与协作。
职位需求梳理:与用人部门深入交流,明确岗位职责与任职要求,精准掌握人才所需的技能、经验及综合素质。
招聘渠道拓展:开拓并维护多元化的招聘途径,如线上招聘平台、社交网络、高校合作等,持续扩大优质人才来源。
简历初筛与面试协调:负责简历筛选工作,与候选人开展初步沟通,统筹安排面试日程及具体场地。
面试评价与信息同步:参与面试环节,对候选人的专业能力与岗位匹配度进行评估,并向相关部门提交评估意见与录用建议。
候选人沟通与流程跟进:全程跟踪候选人应聘进度,及时回应咨询,传递招聘进展信息,协助办理入职相关事宜。
兼职人事专员
50-300元/天
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-11-08
通过个人社交网络整合资源,依据公司初试流程组织面试邀约,确保信息真实,不得虚假宣传或诱导他人
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
1. 招聘需求对接与规划
-与业务部门沟通,明确招聘岗位的职责、任职要求、编制数量及到岗时间,形成招聘需求清单。
-根据需求制定招聘计划,包括招聘渠道选择(如招聘网站、猎头、内部推荐等)、时间节点安排及预算估算。
2. 招聘渠道管理与信息发布
-维护和拓展招聘渠道,如主流招聘平台(智联、前程无忧等)、社交媒体(LinkedIn、Boss直聘等)、校园招聘、内部推荐机制、行业招聘会等。
-撰写或优化岗位JD(职位描述),突出岗位亮点及企业优势,吸引候选人投递。
3. 候选人筛选与沟通
-筛选简历,初步匹配岗位要求(如学历、经验、技能等),剔除不符合条件的候选人。
-与意向候选人进行电话/视频初筛,了解其求职动机、薪资预期、工作稳定性等,判断是否进入下一环节。
4. 面试组织与协调
-安排面试流程,包括确定面试官(业务部门负责人、HRBP等)、协调时间地点(线下或线上)、发送面试邀请(含岗位信息、流程说明)。
-面试现场引导,协助候选人完成笔试、初试、复试等环节,收集面试官反馈
人事专员学历不限
·工作内容:
·根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报
名、培训、入职等工作。
·工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
●薪资待遇:
●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
招聘专员1-3年学历不限弹性工作制
招聘:人事专员(包吃住+节日福利+生日福利)
薪资:3000-8000元/月
岗位说明:负责邀约面试,线上沟通,短视频发布
薪资待遇:底薪3000-5000另外加提成
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[要求]16-49周岁,持本人二代身份证
[工作时间]早8晚8工作10小\时吃饭休息
[薪资]32/H按天计算工资320一天,每天11小
时,工资人人账清。第一月工资10000+
2,工作时间:上6休1,早8晚8,作十个小时
时可带手机
宿舍4-6人间,有朋友过来也可以安排在一个宿
舍房间大,独立卫生间空调24小时热水洗衣机
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支,包食宿,
②:月薪保底9500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:可根据自身意愿选择班次
4:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限
早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:28/小时,,月薪保底9000-10000!!!
随走随结,入职7天既可预支!
小时工:28/小时,,月薪保底9000-10000!!!随
走随结,入职7天既可预支!
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例
如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内
容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工
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武汉市鑫诚智行汽...招聘网约车司机
8000-16000元/月
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工作内容就是平台派单按照导航接送乘客。工作轻松,每天工作时间8-10小时,做6休1,,自由调休,可以连休!
任职要求
1.取得c1准驾车型机动车驾驶证驾龄3年优先
2.年龄21周岁以上59周岁以下,无违法犯罪记录
3.全程自动一键导航,无需熟悉路况,工作内容简单不复杂,会使用智能手机会看导航即可
福利待遇
1.公司配车,白班夜班均可,可自由调休,。
2.保底+提成+奖励,底薪8000元平均工资8000-13000元
3.公司大量补贴,外地可提供住宿
4.车辆有保障,维修保养,都是公司负责
欢迎详细了解!欢迎投递!
原标题:《底薪8000直招小车司机》
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服教育培训销售招聘与配置人力资源/管理类专业
公司业务发展需要招聘如下:
1、线上招聘专员:3名,20-35岁,有从事销售或人力行业的优先录用。
2、工作内容及时间:微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息,然后跟求职责沟通交流邀约入职,上班时间;09:00-12:00,13:00-18:00,周休1天。
3、相关要求:中专/高中及以上文化,电脑熟练。
4、福利待遇:底薪+提成
综合收入:6000元-10000元(上不封顶)。
5、其他福利:公费团建、旅游、生日礼物等。
工作地址:惠州惠城
人力资源专员
3000-6000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司,专注于研发生产销售新材料,我们正处于从0到1的关键搭建期,迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者,更是共建者,将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因,支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。
作为公司第一位专职HR,您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条,核心职责涵盖:
1.人才招聘与配置:
·深入理解业务战略,与创始人及业务负责人紧密协作,明确各阶段人才需求。
·负责端到端的招聘全流程:从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试,到背景调查、录用沟通及入职安排。
·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘
·建立并维护公司人才库,为公司长期发展储备优质候选人。
2.基础人事运营与员工关系:
·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。
·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件,确保合法合规。
·处理员工日常咨询,成为员工可信赖的伙伴,维护积极、透明的沟通氛围。
·协助搭建基础的公司规章制度。
3.薪酬福利与绩效支持:
·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。
·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。
·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程,为未来建立正式绩效体系打下基础。
4.培训发展与文化建设:
·组织新员工入职培训,帮助新人快速融入业务和文化。
·识别团队通用技能短板,协调内外部资源,组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等
·作为公司文化的“播种机”与“守护者”,通过策划团队建设活动、内部沟通等方式,积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。
5.合规与风险防控:
·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规,防范用工风险。
·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。
·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。
行政人事
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置
要求:
1.要有行政工作经验
2.会开车
3.有一定文字功底,会写公文,会做PPt
招聘专员朝九晚六
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.根据招聘任务制定招聘计划,每天跟踪招聘完成情况。
2.按时完成公司下达的招聘任务。
任职要求:
1.男女不限,学历不限
2.学习能力强的小白新手也可以
文员
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
工作时间:
8:30~17:00
6天8小时工作制
人事招聘兼职(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围均可居家办公,支持异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核压力
【工作内容】
通过线上渠道筛选符合要求的简历,及时回复求职信息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程,面试环节由现场专职人员负责接待
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证每日有稳定时间开展邀约工作
2、具备较强的赚钱动力和执行能力
(优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
招聘专员双休环境佳
3000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
主要负责招聘工作;利用多种渠道发布并维护招聘信息,开展招聘前的测试筛选、简历评估、招聘活动组织、员工入职手续办理、人事档案管理与更新等与招聘相关的各项事务。
任职要求:
1.具备招聘工作经验,熟练操作各类招聘工具软件,
2.性格积极外向,具备良好的沟通能力,富有亲和力,
3.具备较强抗压能力者优先考虑。
岗位福利:
底薪+提成+奖金+晋升空间
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,组织开展公司各类培训活动;
5、组织安排公司会议,并整理输出会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及政府企事业单位关系协调;
7、管理员工劳动关系及相关事务;
8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护;
9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练掌握Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核;
3、具备人力资源管理专业知识,通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作,了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾照并能熟练驾驶。
风电运维技术员
5000-10000元/月
风电运维工程师1-3年大专及以上登高证高压电工证低压电工证
工作内容:
1.负责风机现场日常运行维护、周期性检修及故障应急处置
2.分析设备运行状态,掌握机组运行与检修动态
3.记录设备缺陷信息,开展原因分析并落实处理措施
4.执行设备操作、参数调整及巡检任务,发现异常及时处置并上报
5.编制项目工作计划,按时提交运行相关报告
岗位要求:
1.具备大专或以上学历
2.机电、电气、机械、风电、能源类相关专业背景
3.可在项目所在区域内接受工作安排
4.持有高压电工证、低压电工证及登高作业证
5.有国家电网项目工作经验者优先考虑
酒店弱电系统主管
4000-5000元/月
弱电工程师1-3年大专及以上智能家居系统停车管理系统日常运维安防系统酒店工程师职称负责驻场智能照明系统广联达安装施工有线电视系统
岗位职责:
1、负责酒店弱电系统的日常巡检与运维管理,保障系统高效稳定运转;
2、牵头开展弱电设备的安装部署、功能调试及系统优化升级;
3、实时监控弱电运行状态,及时响应并处置各类技术故障,确保问题快速闭环;
4、熟悉音响视频装置、闭路监控、网络基础设施及电气类设备操作与维护;
5、具备会场音视频设备现场调试与项目跟进的实际经历。
任职要求:
1、了解弱电各子系统(包括安全防范、通讯网络、公共广播等)的工作原理及维保流程;
2、具备扎实的问题诊断能力,可独立完成常见弱电故障的处理;
3、具备团队协作精神,能与不同职能部门顺畅配合推进工作;
4、做事严谨踏实,拥有高度的责任感和优质的服务意识。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验制造业企业服务公司人力资源部门HRBP人力外包公司
岗位职责:
1、根据荆州和丰供应链管理公司的用人需求,开展招聘需求分析,拟定招聘方案;
2、运用多元化渠道发布职位信息,进行简历筛选,安排并组织面试,完成候选人评估;
3、搭建并持续维护人才储备资源,开拓招聘途径,提高招聘工作效能;
4、与各业务部门保持密切协作,准确把握岗位要求,持续优化招聘流程。
任职要求:
1、具备优秀的沟通与协调能力,能高效推动招聘各环节顺利进行;
2、熟练掌握各类招聘渠道,具备较强的人才甄别与筛选能力;
3、责任心强,抗压能力好,能够在多任务环境下稳定保证工作质量;
4、有供应链及相关领域招聘工作经验者优先考虑。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门人员编制规划与调整,组织实施招聘及人才储备工作;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责社保申报与核定;
4、制作培训课件,策划并执行公司各类培训活动;
5、组织公司级会议,撰写并整理会议纪要;
6、协助上级推进企业文化建设,承担客户接待及地方政企关系协调工作;
7、管理员工劳动关系,处理日常员工沟通与事务;
8、管理公司印章证照及固定资产;
9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理;
3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识,了解岗位配置流程与招聘渠道,熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规;
4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报经验者优先考虑;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供监利风电安装招工信息在线招聘信息,主要招聘荆州风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。