1.协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各部门业务发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系协调与处理。 5.拥有主持经验，可独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

公司团队年轻化，氛围轻松愉快，日常有下午茶、密室逃脱、火锅聚餐、龙虾宴等丰富团建活动 1 完成每月面试邀约目标及员工入职指标，按招聘计划推进执行 2 负责公司日常工作的监督与协调 3 参与公司日常运营事务的维护与管理 工作时间：8:15～18:00 休息安排：单休 晋升路径：人事专员→人事主管→人事总监→股东 福利待遇：生日关怀 团队派对 出行旅游 下午茶点 节日礼品

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作； 2、负责团队人才盘点、组织梳理工作； 3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理； 4、负责团队绩效监督推行面谈等工作； 5、深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2、三年以上大型企业人力资源从业经验，精通人力资源任意1-2模块；

职位名称：工厂人事行政专员 工作地点：湖北省荆州市荆州经济技术开发区 薪资范围：月薪4500-6500元+年度奖金 【岗位职责】 负责新建工厂的人事行政工作，及新工厂前期筹备相关工作。 1.协助总部人事发布岗位需求，筛选简历、电话初筛，协调面试时间与场地，整理面试反馈。 2.负责员工入离职手续的办理，保证手续办理的及时、完整。 3.跟进新员工试用期表现，协助完成试用期考核与转正流程。 4.组织员工团建、节日福利发放等。 5.处理简单的员工投诉或纠纷，及时反馈给上级领导并跟进解决。 6.负责核算工厂考勤和薪资，确保薪酬按时发放。 7.及时建立员工档案，确保档案信息的准确、完整和保密性。 8.公司日常运营的行政事务，及对外部门的沟通和事务办理。 【必备经验】： 1.3-5年以上制造业人力资源工作经验，在荆州本地有化工、医药、新材料等相关工厂HR工作经验者。 2.工作时间为大小周，请能接受工作时间者投递。 3.熟悉荆州本地劳动法规及招聘市场，能快速有效地开展招聘工作。 4.具备较强的沟通协调能力、做事细致严谨。

1. 招聘需求对接与规划 ​ -与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、编制数量及到岗时间，形成招聘需求清单。 ​ -根据需求制定招聘计划，包括招聘渠道选择（如招聘网站、猎头、内部推荐等）、时间节点安排及预算估算。 ​ 2. 招聘渠道管理与信息发布 ​ -维护和拓展招聘渠道，如主流招聘平台（智联、前程无忧等）、社交媒体（LinkedIn、Boss直聘等）、校园招聘、内部推荐机制、行业招聘会等。 ​ -撰写或优化岗位JD（职位描述），突出岗位亮点及企业优势，吸引候选人投递。 ​ 3. 候选人筛选与沟通 ​ -筛选简历，初步匹配岗位要求（如学历、经验、技能等），剔除不符合条件的候选人。 ​ -与意向候选人进行电话/视频初筛，了解其求职动机、薪资预期、工作稳定性等，判断是否进入下一环节。 ​ 4. 面试组织与协调 ​ -安排面试流程，包括确定面试官（业务部门负责人、HRBP等）、协调时间地点（线下或线上）、发送面试邀请（含岗位信息、流程说明）。 ​ -面试现场引导，协助候选人完成笔试、初试、复试等环节，收集面试官反馈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

荆州洪湖招强电

前台接待 3500-4000元/月 餐补+全勤奖

荆州市公安县招绿化种植

荆州江陵招起重工 岗位职责： 1. 负责起重设备的操作、安装、拆卸及日常维护保养 2. 严格执行起重作业安全规程，确保吊装过程平稳、精准、零事故 3. 配合施工团队完成大型构件、设备的吊运与就位工作 4. 对吊具、索具、限位装置等进行班前班后检查并记录 任职要求： 1. 持有有效《特种设备作业人员证》 2. 熟悉常用起重机械 3. 身体健康，无恐高、眩晕等影响高空/吊装作业的疾病 5. 适应夜班。

锅圈食汇诚招冷链运输合作司机薪资15000-18000 运输路线：武汉区域专线 主要负责运输冻品生鲜等民生物资 每月保障26天，可签货源保障合同。详情电话咨询。

精品跨境电商团队，10人左右精干规模，正处于高速成长期。 岗位职责 1.根据公司招聘计划完成人员招聘工作，公司主营跨境电商，负责运营、客服等岗位的全流程招聘。 2.负责人事基础工作：员工入职、转正、离职手续办理，劳动合同签订、社保办理、日常考勤、绩效考核跟进等。 3.参与制定与优化公司薪酬体系、激励制度，并协助落地执行。 4.搭建公司培训体系，组织亚马逊运营技能培训、跨部门分享会等，提升团队专业能力。 5.负责企业文化建设，组织员工生日会、下午茶、团建等活动，增强团队氛围。 6.负责公司行政事务：办公环境、固定资产、日常采购、费用报销、消防安全等管理。 任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先,做过亚马逊人才招聘优先。 2.1年及以上经验,跨境电商行业招聘 / 人事经验，熟悉招聘渠道与面试技巧，无经验者勿投。（中小型公司经验优先考虑） 3.掌握人力资源全模块知识（招聘、培训、绩效、薪酬），能独立处理人事问题。 4.了解劳动法、社保、个税等相关政策，可独立办理入离职及社保事宜。 5.熟练使用 Office 办公软件，具备良好的沟通、协调、统筹能力。 6.责任心强、积极主动、踏实稳定，能接受多事务、杂事较多的工作模式，抗压能力好。 薪资福利： 1.基础薪资+高额招聘绩效+全勤奖+节日福利，薪资上不封顶，优秀者薪资可面议，多劳多得； 2.晋升空间：团队快速扩充期，晋升机会多、发展空间大； 3.工作氛围：团队规模小，无内耗、不内卷，同事相处融洽，扁平化管理，做事高效； 4.额外保障：社保齐全、带薪年假、生日福利、定期团建、下午茶，兼顾工作与生活； 5.成长支持：提供跨境电商行业知识、人事专业技能培训，助力个人能力快速提升，与公司共同成长。 工作时间 *双休，弹性打卡：8：30-12:15 & 13:45-18:00，（可延迟15分钟上下班） *不强制加班，拒绝无效加班   公司氛围怎么样？ *高级写字楼，多面采光，通风的办公室，扁平化管理，无办公室政治，关系简单，轻松，任人唯贤，不看关系。   员工关怀 入职即交五险+个人保险+带薪年假（5天年假起，根据司龄逐年增加）+节日礼金。（每月10号发工资） 各种各样的零食水果+下午茶+生日会+运动+定期团建聚餐。   办公环境 *90，00后年轻扁平化团队，关系简单，轻松融洽 *高档全景写字楼，透光，通风，舒适（配备午休床/冰箱/微波炉等设施） *交通便利，地铁10号线华南城站50米，华盛奥特莱斯，华南城地铁站等众多公车站直达，周边吃喝玩乐，应有尽有，生活，工作俩不误

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1.团队日常办公事务管理。 2.公司网络招募管理(人事工作). 3·协助员工培训 岗位要求： 大专学历及以上（要学信网可查） 25-45周岁 （25以下勿扰） 工资构成: 基础无责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效 工作时间: 早上:08:30-16:30 午休两个小时。绝不加班。 周末双休。

工作内容： 1、负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持； 2、管理员工人事档案及基础信息数据； 3、协助开展资质管理及招投标相关事务； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、有责任心； 5. 能够适应加班，无家庭牵绊。

岗位职责： 负责线上邀约网约车司机招募，协助完成司机信息对接与跟进。 任职要求： 时间自由，无需坐班，线上即可操作 无经验要求，新手可做 想利用空闲时间额外增收的人群均可 岗位优势： 免费专业培训，提供完整话术与资料 专人带教，团队全程答疑 多劳多得，结算及时 适合学生、上班族、宝妈等想做副业增收的朋友。

【岗位职责】 -负责招聘与配置相关工作 【职位要求】 -学历不限 -工作经验不限 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：12:00 -下班时间：21:00 【薪资福利】 -薪资范围：6000~9000元 -包吃包住

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责： 1、贯彻落实公司行政规章制度，做好行政模块的日常事务性工作； 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作； 3、 执行公司关于人力资源管理（六大模块）各项实务的操作流程和各类规章制度，完成人事各项具体工作，如：招聘培训、员工关系、社保办理等； 4、负责公司考勤记录整理归档； 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等； 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据报表，保障信息准确完整 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金基本操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据处理与文档整理能力

岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

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岗位职责： 1、负责新员工及在职人员的岗前培训与能力提升工作； 2、统筹各类大中小型培训会议的全流程执行； 3、承担各类培训会议的现场主持任务； 4、协助授课讲师完成培训所需资料与物料的筹备； 5、配合主讲老师开展技能操作的一对一实操指导与仪器使用教学； 6、协同部门完成产品相关销售话术的整理输出，以及临时交办的各项工作任务。 公司福利： 1、每月薪资：8000-12000上不封顶（入职前三个月享受1.5w薪资保底）； 2、上班时间：早班9:00～18:00，晚班12:00～21:00。月休4天+法定节假日； 3、提供住宿和中/晚餐； 4、绩效奖励、业绩提成、工龄奖、伯乐奖、孝顺金； 5、传统节假日福利，公司下午茶，员工生日大会，员工定期聚餐等； 6、晋升机制公开透明：有机会参与公司合伙分红！ 美容师合伙人发展路径：学员～正式美容师～合格合伙美容师～优秀合伙美容师～卓越合伙美容师 中层发展路径：卓越合伙人～顾问～店长 高层双通道发展：顾问～销售经理，店长～店经理

岗位职责： 以招聘为核心工作；利用多种渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前沟通、简历筛选、组织面试、办理入职手续、管理员工人事档案并及时更新，全面负责招聘全流程事务。 任职要求：年龄****** 1.需具备至少一年招聘工作经验，熟练操作常用办公软件， 2.性格积极乐观，具备良好的沟通能力与亲和力， 3.具备较强的抗压性及组织协调能力 薪资福利： 底薪+提成 综合4-8K 节假日福利 生日福利等 工作时间： 周一至周五 8：30-12：00 13：30-18：00 周末双休，法定节假日休息

负责开展招聘相关事务，包括应聘者的邀约、接待以及面试安排

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力与服务意识 5.具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境