公司有2块主营业务版块，其中之一是代理中国人寿保险股份有限公司（以下简称：保险公司）的各种保险业务，因业务发展需要，此次招聘岗位为保险公司的人力资源专员/助理（人事经理），非诚勿投。 岗位职责： 1.负责保险公司人力资源的计划与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2.组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 4.管理员工绩效考核系统，包括考核方案的实施、考核结果的汇总与反馈。 5.维护良好的员工关系，处理员工的入职、转岗、晋升等手续，解决员工关系问题。 任职要求： 1.高中以上学历。25周岁-45周岁，大专及以上学历（学信网可查询），人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够设计和实施人力资源计划。 4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 5.具备良好的组织能力和计划能力，能够高效地完成工作任务。 6.工作地点：仪征市区 有意向者，将进行面试（面谈）。

7小时工作周未双休25-50周岁，军人，军属有政策支持。 一、工作内容： 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.协助实施员工培训活动； 4.办理员工入职离职手续； 5.维护客户:主要负责为公司老客户提供业务咨询、通知老客户参加活动，领取礼品等。 6.公司有专业的岗前培训，入职过后有师傅一对一辅导。职场都是年轻人，工作轻松氛围好，不加班!不拖薪! 二、工作时间：8:30-11:30、2:00-4:00周未双休、法定节假日同休、过年带薪休假 三、工作地点：扬州华远国际大厦（三盛国际广场向西）

岗位职责： 1、负责每月薪资数据的收集、核对与初步核算，确保薪资准时准确发放。 2、协助推动绩效考核工作，对各部门提交的考核结果进行汇总与初步分析，并形成数据报告。 3、协助执行并优化薪酬与绩效相关的流程与制度。 4、负责员工的入、离、调、转、续签合同等全过程手续办理。 5、深入生产一线，负责对绩效评估过程进行监督与核实。通过现场观察、数据交叉比对等方式，确保一线管理者的评分客观准确，维护绩效管理体系的公正性。 6、协助处理员工社保、考勤等日常咨询，维护和谐的劳动关系。 7、根据用人需求，执行招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职接待。 8、协助组织新员工入职培训及各类专项培训，负责后勤保障与记录工作。 9、维护员工档案与各项HR数据台账，确保信息的准确性与保密性。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。 2、1年以上人力资源工作经验，有制造业背景者会更快上手。 3、熟练使用Excel进行函数计算、数据透视等操作，能高效处理薪资核算、绩效汇总等数据任务。 4、了解劳动合同法等国家相关法律法规，具备基础的法律风险意识。 5、具备良好的跨部门沟通能力，善于发现并协助解决问题。 6、工作积极主动，能高效完成上级交办的各项任务。 7、对数字和文档敏感，工作细致严谨，具备高度的保密意识。 8、作息与薪酬：工作时间：白班，月休4天薪资待遇：3000-3500元/月

【岗位职责】 ✓发布招聘信息 ✓组织安排面试 ✓办理员工入职、离职手续 【职位要求】 ✓有工作责任感和客户服务意识 ✓沟通协调能力强 ✓学习能力强，能与团队良好合作 ✓有招聘经验或资料整理能力优先 【工作时间】 ✓上午8：30-11：30，下午14：00-17：00 ✓每天6小时，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 ✓薪资范围：3500-6000元 ✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案 ✓年底双薪

岗位职责 1.负责员工档案管理，确保信息准确完整 2.协助组织员工面试，培训，入职安排住宿等 3.统计考勤数据，制作工资报表及相关财务报表 任职要求 1.学历不限 2.熟练使用办公软件，熟悉人事工作流程 3.具备良好沟通能力，工作细致有责任心 4.有C1驾驶证，自己有车辆者优先 工作时间 8:30-11:30，13:00-18:00

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上要求学历大专以上

负责公司日常行政；日常招聘等工作

工作内容及要求： 1.负责项目人员考勤管理，薪酬检查，入转调离手续等准备及跟进； 2.负责项目岗位招聘与入职跟进； 3.管理并监督员工相关培训； 4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作； 5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况； 6.做好员工活动及员工关怀，处理员工关系问题； 7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分； 8.管理人事运营资料及存档； 要求：统招全日制本科以上，3年以上人事相关工作经验，擅长招聘板块

工作内容:协助部门经理日常工作.整理归纳应聘者的简历和材料以及后期入职新人的培训跟进。

各位朋友：因业务需要现招收船体装配/电焊/打磨三工种，有意向的可以联系我

招聘：【仓库管理员】交社保 薪资：4000 - 6000元/月 薪资待遇：4000-6000 福利待遇：交社保，管饭 岗位职责：负责原材料、成品、辅料的入库、验收、上架、盘点，确保账物相符 工作时间：8.00-下午6.00 午休一小时 岗位要求：会使用电脑，有仓管经验优先 工作地点;广陵区张家路58号 三诺塑胶 联系人：凌女士 无经验勿打扰 欢迎投递简历或直接电话沟通！！！

岗位职责 1。负责空气压缩机的销售和市场推广 2。根据公司产品及市场策略，独立处置报价，合同条款的协商，合同签订及回款等事宜 3。与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，定期拜访，参与行业技术交流和招投标工作 4。维护和开拓新的销售渠道和新客户，收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略，售后服务等提出参考意见 岗位要求 1。大专以上学历机械机电营销相关专业2。具有工业设备等行业销售经验1年以上3。有空气压缩机销售经验者优先4。熟练掌握机械设备结构原理 5。反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及谈判技巧 6。有责任心，能吃苦耐劳，积极主动，能承受工作压力7。自信乐观，诚实守信，工作勤奋主动，有良好的团队协作精神 8。有C级驾照，熟练使用办公软件及CAD 薪酬福利 底薪4-6000+业绩提成+奖金+五险+补助

急招：扬州招埋孤焊工一名电话

招聘二保焊工有证。实心焊丝1.2。平角焊工期，常年工厂不爬高。电话。包食宿。在扬州。

负责网络招聘

线上线下整合人力，邀约人员到企业面试入职，维稳已到岗员工

负责通过多种渠道（如网络、媒体及其他招聘途径）发布和维护招聘信息，开展招聘前测评、简历筛选、组织招聘活动、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等与招聘相关的工作。

岗位职责: 1. 主导并落实公司人才引进工作，保障招聘流程高效推进； 2. 运用多种筛选方式甄选合适人选，并组织安排面试环节； 3. 跟踪统计招聘相关数据，分析招聘成效，优化招聘策略； 4. 与各部门保持良好协作，精准把握岗位招聘需求； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立应对和解决招聘中出现的各类问题； 3. 熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力； 4. 工作认真负责，具备较强的抗压性； 5. 适应力强，热爱招聘岗位，注重职业形象。 上班时间：9:00-18:00。大小周、法定节假日休息。 薪资待遇： 1、试用期底薪3300+200满勤+奖金+提成，转正后3800+200满勤+奖金+提成 2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建，团队氛围融洽，办公环境舒适。

工作职责： 1、办理公司员工的入职与离职手续 2、管理员工考勤记录及人事档案资料 3、配合各部门推进工作落实，完成上级交办的其他事务 4、组织劳动合同的签署、续签与解除流程 5、回应员工咨询，处理投诉事项及劳动纠纷 6、更新维护员工信息管理系统，保障数据真实准确 岗位要求： 1、年龄22岁-30岁；本科及以上学历，性格乐观开朗，具有亲和力，擅长人际沟通 2、熟练使用办公软件，富有责任心，工作积极主动，具备良好的协作精神 3、学习与适应能力强，能够迅速掌握新知识和技能 4、执行力突出，作风严谨细致，对待工作任务认真投入，注重工作细节 薪资待遇： 3K-4K/双休/五险/年假/法定节假日/提供免费午餐 节日福利品等； 工作时间：8:30-17:30 工作地点：青年大街银基发展大厦8楼

辅助领导完成工作即可9-122-5.30法定节假日正常休息

工作内容：主要负责招聘、面试、考勤打卡、人员入职、离职办理、资料整理等 上班时间：周一至周五8:30-11:30；14:00-17:30；周六日双休；节假日正常休息

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

[岗位职责]发布招聘信息，组织安排面试，办理员工入离职手续 ［职位要求] 大专学历，有招聘与配置经验优先，熟悉培训实施、绩效考核流程 ［工作时间] 8:30-11:30，14:00-17:30 周末双休，法定节假日休息 [薪资福利] 薪资4500-6000元/月，年底双薪，周末双休

任职资格： 1. 大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 有企业人事专员、行政专员工作经验者优先； 3. 熟练操作办公软件，具备独立撰写各类方案及公文的能力； 4. 思维敏捷，具备良好的沟通能力和团队协作意识。 岗位职责： 1. 负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，完成劳动合同及相关文件的签署与归档管理； 2. 对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等投保事宜； 3. 及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步调整人员信息台账； 4. 负责本地合同的建档与存档工作，规范管理公章（由站点指定人员保管）使用流程； 5. 负责固定资产的盘点、入库登记及领用记录等管理工作； 6. 组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7. 记录员工薪酬变动及岗位异动情况，及时跟进转正、调薪、调岗等事项； 8. 统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9. 落实总部人力资源部门下发的各项通知及工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训体系运作及绩效考核管理实施； 4、合理分配部门工作任务，监督指导下属员工执行各项工作进度； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算与福利事务管理； 6、优化薪酬管理体系，构建公平合理的薪酬分配与激励机制； 7、推动员工关系建设，组织开展企业文化宣导与学习活动； 8、统筹公司行政事务，负责后勤保障、行政支持、会议及活动组织工作； 9、完成上级领导交办的其他任务。

工作职责: 1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行，完成业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、抗压能力强，性格开朗，有较强的团队协作与服务意识； 3、有志向在人力资源行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。

金风运维岗位职责： 1、负责风电场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保设备安全稳定运行； 2、负责运维过程中各类故障与潜在风险的识别、整改与处置，并做好相关数据、资料的整理与归档； 3、对现场施工的安全性、质量标准及工程进度进行严格监督，发现安全隐患及时报告并跟踪处理； 4、配合上级完成现场费用管控任务，合理控制各项运维成本支出； 5、完成其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、具备国内金风主机运维经历，熟悉华锐、华创、上海电气、明阳、运达等机型者优先； 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证及登高作业证； 3、了解风电行业基本情况，具有较丰富的风电机组运维实践经验； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力及较强的抗压能力； 5、中专或大专以上学历，电气、电力、风电、机械等相关专业背景者优先。

岗位职责: 1.组织并推进公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序运行。 2.对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并管理人才库，持续拓展和优化招聘渠道与实施方式。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流。 2.具有较强的分析判断能力，能在快节奏环境中迅速做出合理决策。 3.拥有自我驱动的学习意识，能够持续提升并完善招聘体系与操作方法。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2. 对接各部门，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案并推进实施； 3. 梳理并优化招聘流程，提升整体招聘工作的执行效率； 4. 落实新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应岗位要求； 5. 办理员工离职、岗位调整等人事相关事务，维护劳动关系稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够顺畅对接团队与业务部门； 2. 工作积极主动，有较强的责任感和目标意识，可独立承担招聘工作； 3. 认同团队协作，具备良好的融入能力和合作态度； 4. 具备较强的计划与统筹能力，能同时推进多个招聘任务； 5. 性格细致耐心，能妥善处理招聘各环节中的具体事务。