一、岗位定位 作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营管理工作。具备业务敏锐度，深度理解经营逻辑，从人力资源视角驱动业务增长，支持分总聚焦市场拓展，协同达成公司业绩目标。 二、岗位职责 1、落实人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及文化塑造； 2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供人力支撑； 3、贴近业务团队运作，洞察需求，通过人才梯队建设与组织效能优化助力目标落地； 4、协助分总开展日常事务管理，包括考勤管控、日报周报跟进、会议组织及绩效面谈等； 5、统管行政后勤事务，如办公环境维护、资产设备管理、员工关怀与团队活动策划； 6、建立任务追踪体系，推动关键事项闭环执行，提升整体运营效率； 7、负责合同文件及业务资料归档管理，保障信息合规与数据安全； 8、保持与总部高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。 三、任职要求 1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践或中小型企业全流程人资管理经历者优先； 2、能力：具备业务数据解读与人才盘点能力，理解业务运作，能有效赋能业务发展； 3、特质：决策果敢、执行高效、承压能力强，适应高强度工作节奏； 4、素质：思维条理清晰、学习迭代快，具有业务导向意识和实际问题解决能力。

1. 行政管理 负责制定和完善公司行政管理制度和流程，并监督执行。 管理公司固定资产、办公设备、办公用品的采购、登记和维护。 负责公司办公环境的规划、管理与维护，保障安全、整洁、有序。 2. 综合协调 负责组织和安排公司级会议、活动，并做好会议纪要和决议跟进。 协调公司内部各部门间的工作关系，确保信息畅通，推动跨部门协作。 作为公司对外联络的窗口，协调与政府部门、合作伙伴、重要客户的关系。 3. 人事与后勤 人力资源部开展招聘、培训、绩效考核等工作。 管理员工考勤、休假、福利等行政人事事务。 负责公司车辆调度、食堂管理、宿舍管理等后勤保障工作。 4. 文秘与档案 负责公司级重要文件、报告、招采、函件的起草、审核与分发。 管理公司合同、资质、证照等重要档案，确保规范、安全。 5.必须有路桥隧或新能源公司工作经验！ 6.要求：年龄不超过35岁，购买五险，不提供住宿！ 处理总经理交办的其他临时性工作！

岗位职责：1、管理办公用品物资的采购、分发、登记。 2、会议安排：场地布置、物料安排 3、资产管理：登记、盘点公司固定资产 4、日常报销及其他领导安排事务 5、员工招聘、办理入离职、劳动合同签订。 岗位要求：1、学历大专及以上，年龄25岁-32岁，形象气质佳。 2、沟通能力强，能合理处理团队内的工作安排及问题。 3、熟悉固定资产盘点、登记流程 4、有人事行政综合管理岗位工作经验的优先 工作时间：8:50-6:20，月休4天，节假日统一放。 试用期综合底薪4500+招聘提成，试用期2个月 转正综合底薪5000+招聘提成

行政主管 实行单休制，法定节假日正常休息，入职满1年可享受带薪年假 8K-1W/月，具体根据个人资历及面试表现核定 享有全勤奖、工龄工资（按入职年限递增） 具备3年以上人事行政管理经验，及10人以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块，精通劳动政策法规，擅长员工关系处理；具备独立规划与目标管理能力，能有效推动执行与监督；熟练使用办公软件，掌握人事行政管理体系与制度建设方法，执行规范严谨；具备优秀的组织协调能力、分析解决问题能力、多任务统筹能力及公文写作能力 38周岁以下，持有人力资源管理师一级或二级证书者优先，本科及以上学历

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

行政主管岗位职责 1、全面统筹公司行政事务及相关支持性工作的规划、指导与协调，组织并管理团队高效完成各项日常职能。 2、落实集团及公司制定的行政管理制度与规范要求，监督执行过程，开展检查、评估与考核工作。 3、持续优化公司行政规章制度，推动制度落地实施，指导各部门提升行政管理水平，构建规范高效的管理体系。 4、设计并完善公司综合保障体系，建立行政检查标准与考核机制，严格督导员工行为规范与工作秩序。 5、监督公司安全管理工作的执行情况，健全安全责任制度，重点落实防火、防盗、防灾等安全防范措施。 6、统筹安排公司例会、经营会议及其他重要会议的筹备工作，跟踪会议决议执行进度，检查和指导各部门会务组织与落实。 7、对接政府及相关行业单位，协调处理工商、环保、安监、市政等部门的沟通与迎检事宜。 8、推动企业文化建设，策划并组织实施年会、周年庆典、员工活动及月度大会，增强团队凝聚力。 9、协助上级完成交办的其他任务，积极配合相关部门协同推进各项工作。 任职资格： 统招大专及以上学历； 形象气质佳，具备良好亲和力； 3年以上行政主管或以上管理岗位工作经验； 抗压能力强，响应及时高效； 此岗位单休，介意者请勿投递

1、工作内容： ①负责维护公司现有资源，保持良好的公共关系与客户联系 ②整理公司业务及产品的宣传推广材料，策划并执行各类公司活动 ③承担办公室日常公文撰写及内部资料的归档管理工作 ④配合人事部门处理人事与行政相关事务性工作 ⑤完成上级临时交办的其他工作任务 2、职位要求： ①身高155cm以上，形象良好，气质出众，综合素养优秀 ②具备扎实的公文写作功底 ③掌握商务接待基本礼仪，可适度参与饮酒应酬 ④性格乐观开朗，善于人际交往，处事得体 ⑤具有较强的亲和力、沟通协调能力及应急处理能力，工作细致踏实，责任心强，富有进取心

岗位职责: 1. 全面负责公司综合部门的统筹与管理，保障办公体系高效运转； 2. 梳理并完善行政与人事管理流程，推动工作效率持续提升； 3. 协调各项内部管理事务，涵盖采购执行、设备维护及日常行政支持； 4. 策划并落实公司内外部会议与活动，确保会务安排有序合理； 5. 带领并监督行政团队运作，强化团队专业能力与服务意识。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和扎实的执行能力； 2. 拥有良好的沟通技巧和积极的团队协作态度； 3. 热衷于行政人事领域工作，能积极应对各类行政突发情况； 4. 可独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 5. 工作认真细致，责任心强，恪守职业规范。

退伍军人优先 该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！！薪资递增空间大！！ 管理岗入职会定向轮岗培训学习和实践，学习公司的一些市场运营业务，团队运营建设培训等相关的知识，掌握公司运营管理，往管理层方向发展。后期具备独当一面能力，负责独立团队部门的管理和公司运营。 前期会有高管一对一带薪学习，后期带团队做运营可以往企业中高层发展。 岗位职责： 1.负责运营团队人员的日常管理工作及培训 途 2.明确工作目标和任务、制定合理的计划和 流程； 3.跟踪工作进展、及时发现问题并解决； 4.协助上级领导日常事务性工作； 5.负责对外商务活动的相关组织和安排工作岗位要求； 6.有一定的管理经验优先； 7.积极乐观，对工作充满热情； 8.有较好的语言沟通能力和执行力； 岗位福利： 社保+保底底薪(5000)+补贴+奖金+双休+法定节假日

1.年龄21-45周岁，专科及以上学历（能力优秀者可放宽至中专）； 2.具备良好的组织、协调、沟通与表达能力； 3.熟悉基础办公软件操作，普通话标准，形象气质佳； 4.有办公行政、营销接待或客服相关经验者优先。 工作内容： 1.负责日常面试的组织协调、流程处理与后续跟进； 2.协助日常办公支持，保障办公流程高效运转； 3.参与内部会议及培训，完成会议资料准备与纪要记录； 4.负责客户资料整理、信息收集与保单归档； 5.邀约并接待VIP客户，维护客户关系，处理相关业务问题。 福利待遇： 1.工作时间9:00-17:00，每日6-8小时，周末双休，法定节假日正常休息； 2.岗位稳定，无加班、无出差要求； 3.提供公开透明的晋升渠道及转岗机会； 4.享受带薪休假及节假日福利。

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工作职责： 1、主导智慧城市聚合门户项目的管理和实施，从项目调研、需求设计到交付验收，确保项目的整体质量和进度符合客户要求和公司标准。 2、熟练掌握政府企业、市民汇聚类平台等技术和业务，以满足不同客户的需求，提升项目的竞争力和客户满意度。 3、负责项目团队的日常管理和任务分配，协调各方资源，解决项目中遇到的技术难题和管理问题，确保项目顺利进行。 4、与客户保持密切沟通，及时了解客户需求和反馈，定期向上级领导汇报项目进展情况，为项目的决策和调整提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、项目管理等相关专业。 2、5年以上智慧城市聚合门户项目管理经验，熟悉政府企业、市民汇聚类平台的技术架构和业务流程。 3、掌握项目管理的相关知识和工具，具备良好的项目规划、进度控制和风险管理能力。 4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。 5、有较强的组织管理和汇报能力，能够撰写项目报告和方案，向领导和客户进行汇报。 6、有负责过超过千万以上项目经验者优先；具备长期一线交付管理经验者优先；具备专业技术能力者优先。 其他要求： 1.接受长期驻场成都市彭州市；

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明天加几个散人。

综合薪资6000-8000/月 工作职责 1.负责日常内部文员招聘 2.跟进员工日常招聘数据 3.定期进行内部会议培训新员工 做六休一，月休四天，节假日正常休息

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

岗位职责：只招人，简单的很，无经验老师包教会。 任职要求：18以上，年轻活泼点 岗位福利：下午上班，睡醒了来。 不会没关系！！！！0经验包教包会！！！！

岗位职责: 1.协助开展人力资源部门的招聘执行与落地工作； 2.负责简历甄别，利用多种渠道发掘匹配岗位的候选人； 3.组织面试前期安排，保障面试环节有序进行； 4.管理招聘系统信息，按时维护和录入最新招聘动态； 5.汇总招聘相关数据，按周期整理并输出分析报告。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.面对高强度工作能保持稳定心态与积极情绪； 3.对人力资源工作或相关专业领域有较高热情； 4.熟悉常用办公软件及网络工具的基本操作； 5.学习意愿强，适应力好，2026届毕业生优先考虑。

1会简单的表格打字 2有1年以上物流客服经验者 3吃苦耐劳服从管理

经理助理，协助销售，接待咨询

岗位职责： 1、统筹管理人力资源各项事务，保障工作高效推进； 2、根据公司整体战略发展需要，科学设计组织架构并合理规划人员编制； 3、主导人力资源管理体系的建设与优化，聚焦绩效管理、培训发展、员工关系等模块，并推动全面实施； 4、指导并协调本部门与各业务部门在人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励等方面的工作，确保人力资源策略有效落地； 5、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感； 6、搭建内部沟通机制，畅通信息传递渠道，及时掌握员工动态，为管理决策提供支持建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备科技类企业从业经验者优先（如涉及政府项目相关科技企业，学历条件可适度放宽）； 2、具备经营视角，能从人力角度助力公司战略实现，拥有出色的推动力和复杂问题处理能力； 3、自我驱动意识强，责任感突出，心理素质佳，适应高强度及快速发展的工作节奏； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、具备HR团队管理经验，富有领导才能，善于激发团队活力，持续优化团队运作效能。

工作内容： 1、主要负责人员招聘，通过各类招聘渠道筛选简历，并完成邀约及面试安排； 2、维护现有招聘途径，持续优化招聘流程，保持与候选人的高效沟通； 3、完成上级交办的其他相关工作。 工作要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，富有团队合作意识； 3、具有2-3年游戏行业招聘岗位工作经验。 工作时间： 周一至周五 双休 公司福利： 五险，小零食、咖啡茶饮供应，节日礼品，公司餐厅提供免费午餐和晚餐！ 期待你的加入哦~~ 职位福利：全勤奖、交通补助、节日福利、周末双休、提成奖金、包吃

岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，协助领导办公室日常事务，包括来访人员接待、礼仪支持等相关服务； 2、参与公司重要活动、会议及用餐等行政接待的筹备与现场执行工作； 3、负责快递、信件的收发及登记，并做好台账管理工作； 4、维护办公区域环境整洁，包括鱼缸养护、绿植管理及卫生监督； 5、展现公司良好精神风貌，协助出勤情况的日常监督； 6、统筹会议室使用安排，做好预约协调与使用管理； 7、处理日常文件整理、资料归档及其他常规行政支持事务； 8、负责办公用品、耗材的采购、发放及库存管理工作； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年行政、前台或商务接待相关工作经验； 2、形象端正，气质良好，身高165cm以上； 3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，服务意识强，善于学习，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉基本行政工作内容，了解相关流程操作； 5、工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力。 工作时间：早九晚五点半 福利：社保+公积金+生日福利+不定期团建+节假日福利 清晰的职业发展通道

一、核心使命 作为人事经理的第一业务伙伴，将负责公司全线业务的招聘闭环。核心使命不仅是填补空缺，更是通过精准的人才输送，驱动业务增长，并作为关键支柱，支持人事经理将战略重心聚焦于专家团队培养与组织发展，共同打造高效能团队。 二、关键职责 招聘体系闭环管理： 独立执行从需求分析、渠道开拓、面试安排到录用决策的全流程。 主导关键岗位（如规划师、教育主播、运营主管）的招聘，确保核心人才及时到岗。 人才地图与储备： 建立核心岗位的行业人才地图，动态维护人才储备库，将招聘从被动响应变为主动猎取。 体验与流程优化： 持续优化面试流程与体验，提升雇主品牌在候选人端的口碑。 进行招聘数据分析，为团队效能提升提供决策依据。 协同与支持： 作为人事经理的得力搭档，高效协同业务部门，确保人才策略与业务目标同频。 三、任职要求（我们期待这样的您） 经验：拥有3年以上甲方企业招聘经验，有教育或互联网行业背景者优先。 能力： 精准的识人眼光：能独立进行中高级岗位的面试与评估。 出色的闭环能力：能同时推进多个岗位的招聘并确保结果。 强大的沟通影响力：能够与业务部门及管理者高效协同。 特质： 内驱力：认同“向内而求”，能主动发现问题并推动解决。 协作精神：渴望成为“关键支柱”，在支持团队成功中获得成就感。 四、为什么加入我们 扮演关键角色：您不是普通的执行者，而是支持部门战略转型的核心成员。 获得充分授权：您将负责招聘模块，并获得充分的信任与决策空间。 与经验丰富的管理者共事：人事经理是一位懂业务、重授权、愿意培养伙伴的领导者。 清晰的职业路径：这是您未来迈向招聘经理、HRBP甚至综合管理岗位的绝佳平台。

【01】规划并落实企业人力资源战略，助力业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人才留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，持续提升组织人效水平 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各职能模块 【05】推动企业文化实施，增强团队协作与组织向心力 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备8年以上人力资源或HRBP从业经历，其中3年以上担任HRD职务，有啤酒/快消行业背景及项目筹建经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，尤其在组织发展与绩效管理领域有深厚积累 【03】具备全局视野与战略思维，能够高效推进组织变革与执行落地 【04】拥有出色的沟通协调能力与团队领导力

岗位职责： 1、主导商学院战略发展方案的制定，涵盖人才梯队建设与培养计划、课程体系搭建及教材编写规划等内容； 2、统筹整合公司前厅、客房、运营、财务、人事等各模块标准化操作流程（SOP），确保培训内容贴近实际业务并具备可执行性； 3、负责内外部讲师团队的组建、培养与绩效评估，持续收集学员反馈，推动培训机制优化与迭代升级； 4、带领培训团队开展实操型培训，监督培训实施进度，及时协调解决执行过程中的各类问题。 任职要求： 1、热爱培训工作，具备三年以上酒店行业培训管理经验，有连锁酒店培训体系从0到1搭建并成功落地的实际案例（必备条件）。 2、精通连锁酒店前厅、客房等核心板块的标准化流程，且拥有两年以上一线实战经历（必备条件）。 3、认同服务行业价值，品行端正，积极进取，责任心强，抗压能力突出，形象良好，富有热情。 4、具备优秀的资源协调能力、沟通技巧、人际交往能力和语言表达能力，能够高效指导培训实施。 5、熟悉相关业务运作，熟练运用各类培训工具，具有较强的逻辑分析、课程开发及公众演讲能力，能独立完成专业培训授课。 6、文案撰写、演讲表达、会议主持及带教辅导能力突出。 7、能接受长期出差安排，持有驾驶证并具备驾驶能力。