一、岗位职责 （一）人力资源模块 1.主导公司招聘体系的规划与持续优化，全面负责核心岗位的招聘执行，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试组织、背景核实及录用方案制定； 2.构建完善的人力资源管理机制，优化员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职等环节，强化人事档案规范化管理； 3.搭建绩效考核、培训培养与职业发展通道，助力组织能力提升与人才梯队储备； （二）行政管理模块 1.承担对外联络事务，维护政府关系，统筹重要接待及商务支持工作； 2.跟进科技、产业及财税领域政策动态，推动政策资源与企业发展的有效衔接； 3.统筹日常行政管理工作，涉及办公环境维护、资产采购与调配、会议及活动安排等； 4.建立并迭代行政管理制度与操作流程，提高行政服务响应效率与内部满意度； 5.协调工商注册、社保公积金缴纳、知识产权申报等日常事务，保障运营合规性； 6.牵头科技类企业资质（如高新技术企业、专精特新等）的申请、年度维护及复审工作； （三）财务协同 1.主要负责与外部财务外包团队的对接与协作沟通。 二、任职要求 （一）学历背景：具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：拥有5-8年人力行政领域从业经历，其中至少3年担任主管或团队管理职务； （三）行业经验：具有科技型企业人力运营经验、高新技术企业资质申报经历或互联网行业背景者优先； 三、核心能力 （一）战略执行能力：能够准确理解公司发展方向，独立设计并推进人力与行政重点任务实施； （二）政策应用能力：对科技、税收等相关政策具备敏锐洞察，能将其转化为企业可落地的申报与管理举措； （三）商务协调能力：形象得体，具备良好的外部沟通素养，胜任政府单位、投资机构等对外关系维护与接待任务； （四）团队引领能力：有团队管理实践经验，善于指导下属、促进跨部门协作，提升整体工作效率。 目前工作负荷适中，节奏较为宽松，仅具行政单一经验者勿扰，无科技类企业从业背景者勿扰。谢谢。

岗位职责 一、管理职责： 1.负责行政子系统发展战略规划，拟订各阶段行政子系统策略、重点项目计划及目标 2.负责管理规章制度体系及相关流程体系建设。 3.负责行政部门团队建设及日常管理，指导协调行政子系统团队建设，根据需要参与考核。 4.参与公司重大项目前期工作及相关事宜，协助处理重大专项工作，沟通协调涉及公共关系的相关事宜。 5.领导行政团队开展工作，支持和协同公司业务部门和工厂，包括行政管理、项目申报、印章档案、保密管理、信息安全管理、外事服务、商务接待等。 6.掌握媒体动向，积极加强宣传平台建设和新闻传播，提高公司品牌影响力。 二、业务职责 1.负责公司重要行政会议、公司重大活动的策划组织和实施； 2.负责公司重要文件起草和修改，重要文件处理； 3.为公司领导提供决策参考，发挥协调和综合管理职能； 4.舆情及公关应急管理。 任职要求： 1、具有10年以上的企业行政、综合管理工作经验。5年以上大中型企业或上市公司行政部门管理经验。 2、熟悉企业管理、行政管理、工程管理、公共关系、品牌运营、外事管理政策法规；具有政府项目申报及重大工程项目报建协调等实践经验，有项目资金申报方面的突出业绩，有品牌宣传特点或优势明显。 3、与公司总部及各分支机构所在地地方政府交往广泛，有良好的政府沟通协调渠道，能够有效协调政府部门解决项目建设或生产运营、外事管理方面出现的问题。 4、具有大型商务接待工作经验，英文可做工作语言。 工作地：福田区

一、岗位职责 1、日常巡查与监督：负责办公用品、物料仓库、固定资产及卫生环境的定期巡查与监督，确保办公环境整洁有序，资产安全无虞。 2、固定资产管理：全面管理公司固定资产，包括定期盘点、资产安全保障及资产档案的建立与维护，确保资产信息的准确无误。 3、行政事务管理：承担行政采购、资产管理（除固定资产外）、考勤管理、后勤保障等行政事务的统筹与管理工作，提升行政效率。 4、仓库精细管理：具体负责仓库物品的入库、出库管理，以及账物盘点与记录工作，严格按照规定执行仓库管理，确保物资流转顺畅。 5、基础人事：负责考勤、员工档案管理等基础人事工作。 6、上级协助与支持：积极协助上级领导处理公司行政事务性工作，提供有力支持与配合。 二、任职要求 1、学历背景：具备统招大专学历，为行政管理工作提供坚实的理论基础。 2、工作经验与能力： 拥有3年以上行政管理工作经验，熟悉行政工作流程。 具备良好的沟通协调能力、观察力与应变能力，擅长与人交流，富有亲和力和说服力，能够独立解决问题。 3、技能要求： 熟练使用办公软件及办公自动化设备，提高工作效率。 具备一定的文字功底，能够撰写高质量的文件和报告。 4、综合素质：具备较强的学习能力、分析能力、理解能力以及沟通协调能力，能够迅速适应新环境，解决复杂问题。

1、负责公司前台接待小模特的面试与彩排安排 2、协助经纪人通过小红书平台发布招募信息，邀请小模特到店参与面试活动 入职要求：热爱少儿行业、积极进取、形象良好、气质出众、熟练掌握各类文档操作、精通PPT及文件制作

工作地点可以就近安排 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4、条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5、形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、底薪5500-12000元/月，平均月收入6000~12000元！另可享有招聘奖、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会！ 2、更多员工福利：五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

岗位职责： 1.完善公司管理制度与流程，建立高效的管理体系，并监督各部门落实执行； 2.负责行政事务统筹管理，包括行政采购、资产管控、后勤保障、费用支付及档案管理等工作； 3.统筹办公室日常行政运营，涵盖设施维修、水电管理、办公耗材、员工福利品、固定资产、清洁卫生及办公环境维护； 4.仓库运营管理：负责物资出入库管理，做好账目登记与实物盘点，按规范开展仓储管理工作； 5.推动企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力； 6.全面协调和推进后续工厂搬迁相关事宜； 7.完成上级领导交办的临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上行政工作经验，有制造业行政管理经验者优先； 2.具备出色的项目统筹与问题解决能力，能独立推动跨部门协作及深层次工作推进； 3.拥有良好的亲和力，具备优秀的沟通协调、组织管理和团队协作能力； 4.具备活动策划经验，兼具文字撰写能力和基础设计审美素养； 5.熟练操作各类办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 6.善于交流，具备良好的职业操守和团队合作意识。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

主要职责： 1、负责公司行政事务管理，包括工商登记、机要文件处理、成本控制及外部协作关系维护等； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产监管、采购执行等内容； 3、承担公司对外沟通职能，维护公共关系网络； 4、组织编制各类行政应急方案，并主导突发事件的现场应对与处置； 5、配合上级开展外部行政事务处理，落实交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具有5年以上行政领域工作经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、熟悉政府职能部门办事程序，拥有项目申报、工商变更、资质办理及知识产权相关实操经历与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业保密素养。

超简单：固定点拿货，送货。过年补贴3000-5000，只要你勤快，月入过万

安装水电，更换1寸消防卷盘等（要求住附近民治，广东人）

有专业打玻璃胶的师傅联系！后天！宝安松岗塘下涌！铝单板！没多少！就90方左右！有空的师傅联系！陈！同步

要求：会骑电动车会看导航 上班时间：排班12小时，实际干活8-9h，没单随时可以休息 薪资:计件工资，6-7元/单，一天单量50-70单，一天300-500不等 福利：站点提供车、宿舍、食堂，新手有师傅带 龙城广场，大运，南联，爱联，吉祥，坪地，坪山，南约等可就近安排

要求：会骑电动车会看导航 上班时间：排班12小时，实际干活8-9h，没单随时可以休息 薪资:计件工资，6-7元/单，一天单量50-70单，一天300-500不等 福利：站点提供车、宿舍、食堂，新手有师傅带 龙城广场，大运，南联，爱联，吉祥，坪地，坪山，南约等可就近安排

大小周休息！此岗位是大行政！ 岗位职责： 1.战略规划与预算管理：牵头编制部门发展规划及年度预算方案，保障各项工作有序推进 2.制度建设与执行监督：建立完善行政管理制度体系，监督各项制度落地实施并定期检查执行效果 3.活动组织与外部对接：统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的组织协调，负责对外联络及公司证照办理工作 4.后勤支持与日常运营：全面负责公司后勤事务，包括车辆调度、安全保卫、食堂管理、接待安排、差旅票务、办公物资采购等 5.危机应对与公共关系：协调内外部合作关系，妥善处理突发事件，代表公司与政府机构及相关单位保持良好沟通 6.文件归档与信息管理：统筹公司档案系统建设，做好各类文件、资料的整理、归档与保密管理 7.费用管控与预算执行：严格执行行政经费控制标准，开展成本核算与费用预提申报，优化行政支出结构 8.三标体系管理：主导质量、环境、职业健康安全管理体系的搭建、推行及日常运行维护 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 2.具备央企、国企或世界500强、大型集团企业工作经验者优先 3.3-5年行政管理工作经验 4.年龄28-40岁 5.具备较强的原则性和执行力

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

岗位职责： 1、负责前台日常接待工作，到店人员登记及物资采购相关事宜 2、统计行程安排，汇总每月考勤数据，收集并整理员工绩效资料 3、与总部保持衔接，处理日常人事行政对接事务 4、统计客户到访情况，记录门店营业数据并进行整理分析 5、维护公司对外形象，确保办公环境整洁有序 6、落实员工关怀措施，营造良好的工作氛围 任职要求： 1、年龄22-30岁，性格亲和，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，能承受一定工作压力，职业素养良好 2、有装修行业或建材家居类企业行政前台工作经验者优先考虑 工作时间：09:30-12:0014:00-18:30实行每日7小时工作制，无需加班，每周单休

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-01-20 负责纸质档案归档、信息录入、文档扫描、图像处理、质量检查等档案管理相关事务； 岗位要求： 1.具备较快的键盘输入能力； 2.身体健康，具备良好的协作意识； 3.年龄18-45周岁，中专及以上学历； 4.熟悉Excel、Word等常用办公软件操作； 5.服从安排，执行力强，入职提供培训，工作流程清晰易掌握，团队协作完成任务，有档案管理经验者优先

零基础美容学徒+免学费+带薪学习+接受无经验 任职要求： 1.热爱美业护肤领域，无需相关经验，学习态度积极者优先考虑 2.年龄16-35岁，形象良好，踏实肯干，具备吃苦精神 福利待遇： 3.提供食宿，每月休息4天，依法缴纳社会保险 4.薪酬结构：底薪+提成+推荐奖励+全勤奖，综合收入8000元以上 5.公司主营养发护理、美容美体养生、小气泡清洁及科技美肤项目，属连锁品牌，门店遍布深圳各区，欢迎热爱美容行业、想掌握一技之长的伙伴咨询了解

经理助理，办公室主任，会使用美工办公软件者优先。

澄鹅潮汕菜招人啦 ✆✆向你发起了面试邀请✆✆ 招聘厨房，前厅 不求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责❤ 后厨主管：6000—7000+元/月 后厨训练员：4500—6000+元/月 炒锅岗位：5500~6000+元/月 煲仔，小吃岗位：4000—5000+元/月 服务员：4500+元/月 （无上限♾ 能力） 其它福利待遇：月休4天，节假日补假。 1、提供食、宿(配空调、wifi、洗衣机) 2、团队福利(人才推荐奖、宿舍长补助、保险保障) 3、公司关爱(生日聚餐、月度活动) 4、挑战激励奖( 门店冲 A 奖、全勤奖、A类优秀员工奖、日营业额突破奖、月营业额突破奖。) 5、专业培训&快速发展晋升通道 任职资格： 18—35周岁 形象好、身体健康、吃苦耐劳、责任担当、执行标准、有服务意识、热情爱笑、沟通协作、手脚麻利； 联系方式：吴厨同步. 平台

招聘 厨师长一名面议 半切半炒一名 月休四天 宿舍设备齐全 薪资待遇 6500～7000 电话

1、负责生产报表的数据采集、归集与分析工作（包括产出数量、实际入库数量、实际出勤工时），并形成相应数据报告； 2、负责生产报工信息的处理，以及生产部门计件工资或超产奖励的计算与核对； 3、负责生产过程中物料超耗情况的统计与确认，并核算相关超损费用； 4、负责生产异常工时的记录、汇总及复核工作； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。

岗位职责： 负责日常接待及人员招募，持续跟进招聘进度， 做好前台区域的环境维护与卫生管理， 对工作经验无硬性要求，具备良好的职业态度和责任心。 年龄要求：20-30岁（形象气质佳者优先） 岗位福利：包吃包住，综合收入5000元以上，另享提成 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天，节假日按国家规定放假

经验有经验

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保办公环境整洁有序； 2、人事流程管理：全面负责项目员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理；同时，妥善处理劳动关系管理相关事宜； 3、系统维护协调：承担项目员工管理系统的协调维护与跟进工作，及时更新员工信息，确保数据的准确性与实时性； 4、员工沟通与发展：定期与员工开展工作表现面谈沟通，深入了解员工工作状态与需求； 5、运营数据处理：负责收集、汇总分析、项目运营数据，包括但不限于员工福利报销等方面，推动项目高效运作； 6、综合事务协助处理：协助处理各类日常事务，如会议组织筹备、文件资料整理归档等。 7、管理公司固定资产及办公用品的采购与分发，优化库存使用效率； 8、处理员工考勤、请假等人事行政相关工作，维护员工档案信息准确性； 9、对接外部供应商，处理日常行政服务及费用结算事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人事工作经验优先； 2、熟悉人力资源相关专业知识，对于人力资源法规政策熟悉者优先； 3、熟练使用Office办公软件，熟练使用excel函数，对数据较为敏感； 4、工作认真负责，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。 5、具有团队合作精神，能够主动承担工作责任，细心负责； 岗位职责:

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、配合部门负责人开展招聘规划工作，包括评估招聘需求、编制岗位说明书及构建员工胜任力模型； 2、发布招聘信息，持续维护并更新人才储备库，高效精准地引进符合公司发展需要的优秀人才； 3、负责制定与优化公司人事、行政及企业文化相关制度与流程，推动制度落地实施，并组织培训与监督执行； 4、统筹员工的培养、任用、考核与激励机制，提升员工积极性与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，落实员工关怀措施； 5、策划并推动企业文化建设活动，提炼企业核心价值观，规范员工行为准则，塑造良好企业形象，并联合相关部门通过多样化形式传播文化理念； 6、负责固定资产、物资采购、办公场所布局及环境卫生等日常行政管理工作； 7、协调各部门之间事务运作，处理公司内部各项行政事务； 8、管理员工考勤、社保公积金缴纳及各类福利事项； 9、协助客户接待工作，负责办公用品及耗材的采购供应； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源与行政管理工作经验，能从公司整体视角出发，高效推进各项工作落实； 3、熟悉国家和地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险及福利待遇等方面的法律法规； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，擅长激励沟通、协调资源，具备良好的团队领导力； 5、责任心强，具备优秀的跨部门协作意识与沟通能力，能够灵活应对多类型工作任务； 6、善于整合内外部资源推动目标实现，具备出色的多任务管理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽，凝聚力强，薪酬待遇优厚，绩效奖金可观