岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

招人事经理，司机

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。 2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位职责： 1.结合公司人才需求，拟定招聘方案并推进实施； 2.承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 3.配合业务部门开展新员工相关培训工作； 4.负责每月营销团队绩效数据的收集与结果反馈； 5.组织制定及维护公司各项制度性文件资料； 6.处理公司日常突发性行政事务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业，具备2年以上相同岗位工作经验者优先，有从零开始组建团队经验者优先； 2.具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 08:30-12:0013:30-18:00

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展方向保持一致； 2、统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理，提升组织运作效率； 3、完善人才成长机制，搭建科学的人才储备体系，助力企业文化的持续深化； 4、监督各项人力资源制度的落地执行，根据政策法规变化及时优化调整； 5、协同行政事务管理，提升办公运转效能，支持公司日常运营稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并妥善处理员工各类诉求； 3、掌握人事领域相关法律法规，具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验； 4、具备优秀的统筹协调能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5、逻辑思维严谨，擅长数据分析，能够依托数据支持人力资源策略制定。

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】9K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1. 战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展策略，合理调整组织架构及岗位设置。 2. 招聘与配置 负责生产一线人员、技术类岗位及职能类岗位的招聘实施，拓展多种用工合作模式（如劳务派遣、校企联合培养）。 3. 培训与绩效 开展安全生产、岗位操作技能等培训工作，制定与产量、质量关联的绩效考核机制。 4. 员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工满意度，控制制造业人员流失率。 二、行政管理 1. 行政统筹 统筹后勤事务管理（如宿舍安排、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2. 制度流程 建立并推动落实各项行政管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3. 政府对接 对接工商、环保、消防等相关政府部门，保障企业合法合规经营。 4. 安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练等工作，强化安全防范意识。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂运作流程。 3. 熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤管理体系（包括住宿、餐饮、安保等）；具备成本管控思维，善于资源协调与整合。 4. 具有应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故等事件的处置经验）。 【福利待遇】 1. 完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日礼品、生日关怀、工作用餐、员工住宿等； 2. 职业成长通道明确：年度调薪机会、清晰的晋升路径。

岗位职责： 1、负责人事基础事务办理，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续，规范整理人事档案并分类归档 2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理，确保操作合法合规 3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系稳定和谐 4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本，降低用工法律风险 5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通能力，掌握谈判技巧与冲突化解方法 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等） 5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压性强，可高效应对复杂人事事务与突发任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先 2、具备快速理解行业背景的能力，能从业务角度出发分析和解决人力资源问题 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，熟知劳动法律及相关用工政策 沟通协调能力：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力 数据分析能力：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报

负责人员招聘，培训，安置

岗位职责 一、人员招聘与团队组建 1、依据分公司发展需求，拟定招聘方案，明确岗位任职标准，构建分公司人才储备体系； 2、拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，开展简历筛选、组织面试评估、推进录用沟通及入职流程办理； 3、主导新员工入职引导工作，衔接培训安排，助力新人顺利适应团队环境； 4、关注员工发展动态，协调处理员工关系事项，增强团队协作氛围与稳定性。 二、日常行政管理 1、负责分公司办公场所的运营管理，包括办公设备的采购配置、日常维护及资产盘点，确保办公环境有序运转； 2、统筹行政日常事务，涉及办公耗材采买发放、文书档案归档管理、会议安排及会务记录等工作； 3、制定并落实分公司行政管理制度，持续优化工作流程，提升行政效率并控制运行成本； 4、负责分公司固定资产的登记与管理，定期组织核查盘点，保障资产账实相符； 5、对接分公司与总部及外部机构（如物业、工商、社保等部门）的联络事宜，确保信息畅通。 三、其他工作 1、配合分公司负责人推进团队文化建设及活动组织实施； 2、完成总部人事行政条线及分公司管理层交办的其他工作事项。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，有分公司人事行政主管经历者优先。 3. 能力要求： 熟悉招聘全周期操作，能够独立规划招聘体系并实施团队搭建； 掌握人事行政相关法律法规及常规业务流程，可独立办理员工入转离等手续； 具备较强的沟通协调与组织执行能力，能高效推动多项行政事务落地； 工作态度认真细致，责任心高，具备良好的问题应对能力和抗压性。 4. 其他：熟练操作Office办公软件，具有良好的职业操守和服务意识。

找铲车司机五名联系人田总

招聘长期工： 1画图师傅3年以上工作经验，熟练掌握画图软件，具有一定现场指导能力。 2折弯熟练工 3氩弧焊 熟练焊工，半成手学徒也可 4组装工，男女均可，45岁以下（可加班的） 要求对工作有责任心，服从安排 （工资工时有保障） 公司地址：大王屯村西腾创工业园

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 玩具厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

郑州市二七区招工地力工、工地学徒工、工地小工/杂工

招聘招聘 欢迎加入我们的团队 尉氏县梦飞副食招聘理货员2名 （司机一名要求会装车卸货）销售人员3.名会开车 招聘厂家专职业务2秘密 有责任心 者优先 梦飞副食主要经营 （休闲零食）亲亲品牌 起亮食品 糖果 玩名堂 杰斯曼 君仔辣条 金磨坊辣条 佳龙 工资待遇4000～8000。 有意者联系王老板

1、负责招聘和公司人事行政管理 2、根据总经理要求制定工作计划和方案，并严格执行 3、必须有在服务公司（非全部制造业）工作经验 4、思维活跃，擅长沟通，形象气质佳

【岗位职责】 1、 人才招聘与配置 依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。 2、培训与人才发展： 构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。 3、绩效与薪酬管理： 优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。 主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。 4、员工关系与企业文化： 营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。 5、 制度流程建设： 完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。 【任职要求】 1、经验要求： 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作； 2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先； 3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景； 4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

五星上将，麦克阿瑟提示你：人事主管，待遇面议 人事专员： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，利用招聘工具及社交平台开展主播招募工作，对接候选人并组织面试、办理入职等相关事宜。 薪资待遇：3000+300全勤奖+主播推荐奖金 2、工作时间：10:00～19:00 3、设有三天试用期 三、任职要求 1、年龄*******，性别不限。 2、性格积极乐观，自信大方，具备较强的沟通表达能力，善于人际互动，工作认真负责。 3、身体状况良好，语言表达流畅，思路清晰，反应敏捷。 4、每月享有四次调休机会，工资发放日为每月15号。 5、地理位置优越，出行便捷，周边公交线路多，临近地铁王城公园站A口。 6、联系前请仔细阅读岗位说明，确保了解工作职责。 7、公司统一提供工作账号支持业务开展。

1.推动各部门制定能够承接公司战略的绩效考核及激励制度及落地 2.推动变⾰落地、宣贯、督导落实 3.开展组织诊断，定岗定编 4.协助各团队招聘员⼯并进⾏后续跟进 5.协助各团队培养员工 6.招聘需求管理，试用期管理 7.实施⼈才盘点，推动组织建设 8.执行公司各部门下发的各类文件 9.收集业务及管理问题向协同部门反馈

岗位职责： 1、配合生产主管开展各环节的协调工作，保障生产计划有序执行； 2、带领本组成员按计划推进生产任务，持续提升作业效率； 3、及时组织相关人员处理突发异常情况，并向生产主管汇报进展； 4、落实生产设备的日常维护与保养工作； 5、协同生产主管开展本组人员的技术评估及培训实施； 6、推进车间“6S”管理工作的落实； 7、关注员工情绪状态，激发团队工作热情； 8、每日整理并填写生产日报表，向上级反馈当日生产情况； 9、执行生产主管交办的其他工作任务，并对其负责。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，优秀者可适当放宽条件； 2、年龄25岁以上，性别不限； 3、具备2年以上生产现场工作经验，其中1年以上基层管理经历； 4、有包装相关经验者优先，具备化妆品行业背景者优先； 5、具备良好的抗压能力、沟通能力及独立解决问题的能力。

一、日常基础工作 - 接待来访、接打电话、登记客户信息 ​ - 整理合同、报价单、开票、对账 ​ - 做简单表格：客户台账、业绩表、安装进度表 ​ - 收发文件、快递、办公用品管理 二、光伏行业专属工作（重点） - 帮业务员做光伏方案、报价、合同 ​ - 收集客户资料：身份证、房产证、电表照片等 ​ - 对接光伏厂家/一级代理：报单、查进度、催货 ​ - 录入光伏平台系统：提交并网申请、查审批状态 ​ - 跟进安装进度：通知师傅、通知客户、记录问题 ​ - 售后对接：处理客户咨询、故障报修、回访

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，组织并完成候选人面试工作 2.办理员工入职、离职相关手续，维护人员档案信息 3.统计员工日常考勤情况，确保数据准确 岗位要求: 1.大专及以上学历，接受无经验者，提供免费培训，有相关经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调能力 岗位时间: 早九晚六，单双休，法定节假日正常休息

业务台账整理、电脑办公

不提供吃住！！！ 工作内容：工作简单，主要负责主播招聘及各岗位人员的多渠道招募 工作时间：下午两点至晚上九点，每天工作7小时，月休4天可自由调休，节假日按公司安排正常调休 岗位薪资：普通人事无责任底薪4000元+提成500-3000元，有经验者底薪可上浮500-1000元，具体面议，具备管理或招聘经验者可单独沟通待遇 晋升机制：组员-组长-主管-经理，公司定期组织晋升考核，机会公开透明 任职要求：不限性别，形象气质良好者优先，年龄要求20-26岁 岗位经验：有传媒行业招聘经验者优先考虑，逻辑思维清晰，具备应变能力者更佳 岗位福利：定期团建、下午茶、奖金发放，无责底薪不含任何绩效考核指标

“让每一份才华都被看见，让每一次加入都有温度” 【岗位亮点】 1、核心枢纽：直接对接业务负责人，统筹人才引进与配置，成为团队扩张的关键推动者； 2、高速成长：独立承担全流程招聘及员工全周期管理，半年内快速掌握HR核心技能； 3、科技园区办公：楼下即是美食街，园区配备食堂，地铁8号线直达，通勤无忧； 年轻团队：以00后为骨干，管理扁平化，创意直达执行，杜绝无效内耗； 4、贴心福利：五险一金＋带薪年假＋每周下午茶＋生日礼物＋月度团建，入职即享。 【你要做的】 高效招聘：熟练运用各类招聘渠道，2周内实现业务部门从“缺人”到“到岗”； 员工全周期管理：入、转、调、离、合同签署、档案归集全程跟进，员工体验由你把控； 【我们需要】 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销相关背景优先； 2、擅长沟通协调，具备将“不可能”转化为“可能”的谈判能力； 3、注重细节且执行力强，主动发现问题并高效解决； 4、认同“人才是第一生产力”的理念，对人力资源工作保持长期热忱。 【晋升通道】 人事专员→人事主管→HR经理，每年两次公开竞聘，凭实力晋升，不看资历。 【面试流程】 简历筛选→HR初面→业务部门复试→发放Offer，最快当天出结果，拒绝拖延等待。 准备好了？ 投递简历，让我们一起把“人才”变成“人财”！

职位描述1.做英文合同2.制作报关单据3.询盘岗位要求英语四级450+或以上，热爱英语性格认真负责有耐心五险个人部分有社保补贴食宿自理

一、在生产部的领导下，全面负责车间的生产、质量、技术、设备及安全管理等工作，持续提升管理水平与生产效率，确保全面优质高效完成上级下达的各项指标和任务。 二、依据生产部制定的生产计划，组织并推进车间生产，协调各工序间的衔接，掌握生产进度，保障均衡生产及生产任务的顺利达成。 三、严格执行安全与文明生产管理制度，教育员工严格遵守劳动纪律、工艺要求和操作规程，按图样、按工艺、按标准规范作业。 四、按照公司设备管理要求，切实落实设备的维护与保养工作，定期组织开展设备保养检查。 五、督促员工自觉遵守计量器具的保管、送检等规定，正确使用工模具及工位器具，确保现场文明有序生产。 六、积极配合相关部门落实质量控制点的管理工作，定期检查“质量控制点管理制度”的执行情况。 七、主动协助职能部门开展员工质量意识教育与技术培训，不断提升职工综合能力与专业素质。 八、支持质量检验工作的开展，及时组织分析并解决各类质量问题，遇重大设备、技术或质量问题须立即上报。 九、对员工的出勤状况、工作纪律、效率表现及责任心等方面负管理责任，并监督检查工艺纪律的执行情况。 十、结合车间现有条件，科学合理规划生产现场布局，确保现场秩序井然、通道畅通，实现安全、文明、高效的生产环境。 十一、提前做好班前准备工作，下班后监督值班人员完成车间环境卫生清理、设备保养及安全巡查等工作。