
山东济南找合作伙伴上午一个半小时8:30—10:00一天10055岁以下工作地点:银座商城
100元/天
临时工
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山东济南万象城附近小时工,男女不限上午10:00-14:00一个小时15元。年龄不超55岁
15元/时
临时工
万象城附近小时工,男女不限上午10:00-14:00一个小时15元。年龄不超55岁联系电话:王
山东济南孙集附近招聘包苗人员,工作时间为上午8:00至17:00,薪资为14元每小时,日结
临时工种植工
孙集附近招聘包苗人员,工作时间为上午8:00至17:00,薪资为14元每小时,日结。有意者可报名。
河北衡水招临时工,工130,110,早7.30-晚5.30,休息1小时,工资日结联系电话
110-130元/天
临时工日结
招临时工,工130,110,早7.30-晚5.30,休息1小时,工资日结联系电话
云南保山需要十个人,140一天,打杂,三四天,九点到七点,供两顿吃,需要的联系,
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临时工包吃6-10人
需要十个人,140一天,打杂,三四天,九点到七点,供两顿吃,需要的联系,
兼职有提成1-2人
招聘兼职工作地点:中山大洋三楼写生招聘人数:1名工作时间:根据店长安排工资待遇:20/小时+提成有意速联系联系电话:邹店长
人工智能讲师
7千-1.2万/月
培训师1-3年硕士C++PandasLinux开发/部署经验NumpyPythonTensorFlow
【岗位职责】
1. 人工智能课程授课。
2. 学员学习问题处理,学习进度跟进。
3. 课程与项目研发工作。
【岗位要求】
1. 熟悉面向对象编程思想与Python语言,具备熟练编写代码能力。
2. 熟悉OpenCV库以及图像处理原理。
3. 熟悉常见的机器学习与深度学习框架。
4. 熟练掌握电脑操作。
5. 对C/C++、Qt、SQL熟悉者优先。
6. 优秀的人际沟通能力、表达能力。
7. 逻辑思路清晰,热爱知识和专业技术分享者可适当放宽技术要求。
8. 具备一定解决技术问题能力,能快速解决学员技术问题。
9. 公司注重人才的长久发展,签约长期培养合同,制定行业中系统的人才培养路线,手把手教学,希望长期被培养者优先。
10. 学历要求硕士,且第一学历为一本及其以上相关专业(若之前有过人工智能相关工作经验学历放宽至本科)。
11. 接受25届应届毕业生。
互联网兼职
90-100元/时
其他职位有提成免费培训20人以上完工结算兼职
适合宝妈学生有空余时间的人做可以当作副业也可以当作主业看自己的执行力不需要出门在家办公有手机电脑就可以带你感受互联网带来的福利懒惰的人不要需要有执行力小白来了可以带本人在校大学生一直在努力希望你也可以合作共赢
日结兼职
100-200元/天
NPC临时工兼职20人以上日结大学生暑假工
日结兼职,长期工,短期工
位置就近自己选择
工作内容丰富
每天大量兼职要人
适合学生,暂无工作者,工作之余挣外快的人群
,游乐园npc,整理资料,发传单,保安,餐厅服务员,后厨刷碗,打杂,货物分拣,促销,志愿者,搭建场地,拆场地)等
欢迎老板合作
临时工日结
,要求吃苦耐劳,工资每小时15元,当天结算工资。能够干完国庆节七天的,按18元每小时结算,干完国庆节每小时3元全部补齐。有意向者可以联系我,联系电话:
山东济南银座茂夜市招2个长期兼职,13/小时,下午4~10点左右,50周岁以内,电话,身边
13元/时
兼职1-2人
银座茂夜市招2个长期兼职,13/小时,下午4~10点左右,50周岁以内,电话,身边有想干的可以联系
临时工月结
招聘:标准物质充装人员(五险)薪资:4000-8000元要求,统招专科及以上学历,25-35左右,能吃苦耐劳;三个月后,不拖欠工资,
培训专员-山东济宁
8千-1.5万/月
培训师3-5年本科新员工培训企业文化培训内部培训
工作地在济宁!!!
一、岗位职责:
1、负责拟定并落地执行公司年度培训规划,搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系;
2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求,结合部门需要策划专项培训项目,深化与业务团队的协作关系;
3、推进企业内部讲师及导师队伍的组建与培养,提升师资队伍的专业水平;
4、针对重点人才群体(如管理者、工程师、应届生、班组长)设计定制化培养方案,助力核心人才快速成长;
5、构建培训成效评估机制,借助数据工具跟踪培训成果与回报情况,不断迭代优化培训策略
二、岗位要求:
1. 本科及以上学历,211/985院校背景优先考虑;
2. 理工类相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
3. 英语表达与应用能力优秀者优先;
4. 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力,有学生干部经历或相关实习经验者优先;
5. 热衷于人力资源工作,有意愿在HR方向长期深耕发展;
6. 承压能力强,可适应弹性工作安排
培训主管
7千-1万/月
培训师5-10年本科
【岗位职责】
1. 根据公司战略及发展规划,进行公司核心岗位及中高端岗位人才招聘及引进,满足公司及人才发展需求。
2. 深度对接业务部门,精准把控岗位人才画像,同步岗位需求、面试标准,筛选优质候选人,把控面试质量,建立人才地图和核心人才库。
3. 协助搭建和优化公司培训体系,组织各部门各层级培训计划制定、开展、反馈及全流程闭环落地。
4. 根据公司发展需求,协助搭建人才发展及落地人才培养项目,如储备干部、管培生、骨...
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