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岗位职责： 1. 主导重点培训项目实施：统筹管理人员后备人才发展等核心项目的全流程规划、落地执行及总结复盘；协调内外部培训资源，确保培训实施与资料归档完整。 2. 培训日常运营与行政支持：对接各部门培训需求，管控培训费用预算，制定并推进月度/季度/年度培训计划，监督执行进度，完成过程记录与归档总结。 3. 培训体系搭建与持续改进：梳理完善各岗位学习路径图，优化培训制度与流程，开展培训需求分析，构建胜任力模型与成长通道；组织实施培训效果评估，协助课程设计开发，管理员工培训档案。 4. 学习平台维护与运营：负责扬子江学堂系统后台管理，落实集团及经营总公司下达的培训任务，按时完成材料提报与数据留存工作。 5. 内部讲师队伍的建设、管理与能力提升。 6. 执行上级交办的临时性培训、人才发展及相关业务协作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备两年以上培训相关领域工作经验。

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工作时间：9:00-18:30，大小周，法定节假日全休 【岗位职责】 1. 负责公司内部培训体系的搭建与优化。 2. 针对不同岗位及职级的员工需求，设计并实施定制化的培训课程（如技术技能、业务流程、软技能等）。 3. 组织培训活动的全流程管理，包括需求调研、讲师协调、现场执行及效果评估。 4. 跟踪培训效果，通过数据分析优化培训策略，提升员工的知识掌握度与应用能力。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 具备2年以...

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