岗位职责： 1. 主导重点培训项目实施：统筹管理人员后备人才发展等核心项目的全流程规划、落地执行及总结复盘；协调内外部培训资源，确保培训实施与资料归档完整。 2. 培训日常运营与行政支持：对接各部门培训需求，管控培训费用预算，制定并推进月度/季度/年度培训计划，监督执行进度，完成过程记录与归档总结。 3. 培训体系搭建与持续改进：梳理完善各岗位学习路径图，优化培训制度与流程，开展培训需求分析，构建胜任力模型与成长通道；组织实施培训效果评估，协助课程设计开发，管理员工培训档案。 4. 学习平台维护与运营：负责扬子江学堂系统后台管理，落实集团及经营总公司下达的培训任务，按时完成材料提报与数据留存工作。 5. 内部讲师队伍的建设、管理与能力提升。 6. 执行上级交办的临时性培训、人才发展及相关业务协作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备两年以上培训相关领域工作经验。

岗位职责: 1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并设计落地实施路径，推动制定承接战略目标、联动绩效达成的行动策略，支持零售团队实现业绩突破 2、聚焦全国零售运营的实际绩效需求，提炼、优化并创新相应的机制体系、能力培养方案、实用工具及执行流程，提升零售团队整体运作效率 3、依据不同零售城市的组织层级与人才需求，规划并推进人才加速成长计划，通过高效的人才供给支撑零售业绩目标的实现与超越 4、深入一线参与绩效提升工作，协助门店、区域及城市层面达成并突破既定绩效指标 5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效改善方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能提升等手段 6、结合绩效改进周期，借助数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段改进机会点，推动闭环优化直至目标达成，并帮助团队建立自主迭代能力 7、完成上级部门安排的其他工作任务 任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备独立推动绩效改善及人才培育发展的实践经验，拥有区域或城市运营管理背景者优先 未来发展通道： 1、零售城市运营管理人才 2、零售城市职能管理人才 3、零售门店店经理 4、绩效改进促动师

岗位职责： 1、结合门店客户实际需求，进行产品开发及销售流程设计 2、组织开展各门店营销会议宣讲，推动销售目标实现，配合门店执行各类销售活动或客户升级活动 3、负责各门店的产品知识传递与营销技能指导培训 任职要求： 1、具备三年以上会销讲师工作经验 2、大专及以上学历，医学、药学相关专业优先考虑 3、持有国家承认的健康管理师、营养师等专业资质者优先 4、形象良好，具备较强的沟通表达能力与职业素养，认同企业核心价值观及工作理念

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能强化等方向 3.运用多种教学方法（案例研讨、角色扮演、行动学习等）提升培训参与度与实效性 4.开展培训效果评估与跟踪，通过数据反馈持续改进课程质量与交付方式 5.协同HR及业务部门梳理岗位能力模型，推动人才发展项目落地 任职要求： 1. 热爱教育与人才培养工作，具备良好的表达力、感染力与课堂控场能力 2.具备课程开发经验，熟练使用PPT、思维导图、微课制作等工具 3. 逻辑清晰、学习能力强，能快速理解业务场景并转化为培训解决方案 4.具备基础教学心理学知识，了解成人学习特点 5.普通话标准，形象气质佳，有企业内训师或TTT认证者优先

工作地在济宁！！！ 一、岗位职责： 1、负责拟定并落地执行公司年度培训规划，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门需要策划专项培训项目，深化与业务团队的协作关系； 3、推进企业内部讲师及导师队伍的组建与培养，提升师资队伍的专业水平； 4、针对重点人才群体（如管理者、工程师、应届生、班组长）设计定制化培养方案，助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具跟踪培训成果与回报情况，不断迭代优化培训策略 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，211/985院校背景优先考虑； 2. 理工类相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 3. 英语表达与应用能力优秀者优先； 4. 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先； 5. 热衷于人力资源工作，有意愿在HR方向长期深耕发展； 6. 承压能力强，可适应弹性工作安排

特种作业培训 岗位职责: 1. 负责高、低压电工特种作业培训相关课程的教学与实操指导 2. 根据培训目标制定教学计划并实施 3. 对学员学习效果进行评估与反馈 任职要求： 1. 具备高压电工特种作业操作证及相关知识和实操经验 2. 能够清晰表达，具备授课能力 3. 工作认真负责，能够承担培训教学任务

工作职责： 1. 负责公司软件产品、业务流程及相关专业技能的培训实施。 2. 根据不同对象（内部员工/客户）制定针对性培训方案，通过线上或线下方式完成培训授课。 3. 汇总培训过程中的反馈信息，开展效果分析，持续改进课程设计与教学方法，提高培训成果落地率。 4. 结合业务部门实际需求，策划专项培训项目，助力团队能力成长与业务目标实现。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、教育学或相关专业优先考虑。 2. 具有2年以上培训工作经验，具备软件/IT领域培训背景者更优。 3. 逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂知识转化为易于理解的内容。 4. 熟练操作PPT、思维导图等工具，能独立完成课程开发与课件制作。 5. 具备较强的现场掌控力与应变能力，可妥善应对培训中出现的突发情况。 工作时间：9:00-18:30，大小周，法定节假日正常休息

1、搭建并持续优化企业培训体系与人才培养机制，推进人才梯队的系统化建设； 2、统筹培训规划，设计培训实施方案，推动培训计划与预算落地，全面负责培训项目执行与闭环管理，提升培训成效，梳理并完善培训流程； 3、组建内部讲师团队，开发和整合内部课程内容，维护并优化线上学习平台运营； 4、具备一定外部培训资源网络，与优质第三方机构保持合作，甄选合适伙伴为公司提供专业培训支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上培训或人力资源领域工作经验，有主导大型培训项目运营经历； 3、擅长PPT制作，掌握企业培训专业知识与技巧，可独立完成课程开发与讲授； 4、具备强烈的责任意识和自我推动力。 【薪酬待遇】 1、综合薪资8K-10K/月，享受年终奖金； 2、提供免费停车、免费工作餐、免费健身房，享有节日福利及带薪休假； 3、拥有完善的晋升发展通道。

岗位职责: 1. 策划并执行培训方案，提升团队专业能力与商业理解； 2. 编制培训材料，保障培训内容符合企业及投资方期望； 3. 协同团队成员推进培训工作，确保实施效率与成果质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能清晰传递知识与信息； 2. 可独立推进培训项目，保障培训目标落地达成； 3. 拥有良好合作意识，能与多元背景人员协同成长。

工作时间：9-18:30，大小周，法定节假日全休 福利：五险一金，节日福利等 工作职责 1. 紧密配合软件销售团队，深入分析各类销售场景中的能力薄弱环节（如产品演示、方案讲解、客户异议应对等），构建涵盖新人成长与业绩提升的阶梯型培训体系。 2. 主导软件产品类培训内容的策划与制作，输出产品功能手册、销售话术资料库、竞品对比工具包等内容，支持线上微课、线下实操演练等多种教学形式。 3. 全程管理销售培训项目执行，组织开展新员工产品认证培训、销售骨干进阶训练营等，整合内部产品专家或外部讲师资源确保培训顺利实施。 4. 搭建“培训成效—业务结果”关联评估模型，结合销售转化率、客户评价、成单周期等核心指标评估培训价值，推动课程内容与授课方式持续迭代优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、计算机、教育学等相关专业优先考虑。 2. 拥有1年以上软件销售或销售培训工作经验，了解B端软件产品（如CRM、ERP、SaaS等）的核心逻辑及销售链路。 3. 具备基于实际场景的课程开发能力，能将复杂的软件功能转化为销售团队易掌握、可复制的实战工具，具备良好的讲授技巧与课堂互动引导能力。 4. 具有较强的业务敏感度，能够快速捕捉销售团队的实时需求，通过培训手段有效支撑业务问题解决。

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诚聘大健康讲师 共赴朝阳产业 关于行业 大健康产业作为未来黄金朝阳行业，政策扶持、市场刚需、前景广阔，是兼具社会价值与商业价值的终身事业，发展潜力无限，财富机遇满满。 招聘岗位 大健康专属讲师（全职/兼职均可） 岗位职责 1. 负责大健康领域知识宣讲、养生科普、课程授课、团队培训、线下沙龙分享； 2. 传递科学健康理念，输出专业健康知识，赋能合作伙伴与客户； 3. 打磨课程内容，提升授课质量，维护课堂秩序，树立专业讲师形象。 任职要求 1. 热爱大健康行业，愿意深耕健康事业，品行端正、责任心强； 2. 语言表达流畅，台风端正，具备良好的演讲、控场、沟通能力； 3. 有中医养生、营养健康、大健康讲师、教育培训相关经验者优先； 4. 积极上进，执行力强，认同行业发展，长期稳定发展。 薪资福利 1. 高薪课酬+业绩奖励+晋升通道，收入上不封顶； 2. 完善岗前培训、专业技能赋能，零基础可学； 3. 时间自由灵活，工作体面，行业资源无限； 4. 平台全力扶持，清晰晋升路径，实现自我价值。 加入我们 站在大健康黄金风口，借力优质平台，施展个人才华 用专业传递健康，用演讲成就事业，收获高薪与成长 诚邀有志之士，携手共赢，共创大健康美好未来 有意者可私信/留言，备注【应聘讲师】，期待您的加入！

招兼职助理工程师，工作非常轻松；要求：1：年龄20岁以上，不能超过30；2：会点机器人知识，不会可以教；3:会点PLC知识，不会可以教；4：工作地点，上海临港；5：管住宿；6：吃饭管一顿，自己 可以烧饭；7：周一到周四每天工作3小时，晚上六点上班，下班九点；礼拜六 礼拜天 早上 9点半上班，下午五点下班；工资面议；做六修一，星期五休息全天；8：人品要好，态度端正，要求先面试!!!

对学员做安全理论培训，获得焊接作业培训师师资资格，大专及以上学历，五年以上相关工作经验，持注册安全工程师/中级职称优先。工作地点南通

职位职责 1、课程开发与更新：根据集团产品定位和市场趋势，设计并更新针对在线客服人员的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务策略等内容 2、培训执行与优化：根据业务实际需求，定期组织并执行培训计划，根据反馈调整培训内容和方法，持续优化培训效果。 3、培训材料与工具管理：负责培训材料和工具的对接与更新，保证信息时效性和准确性，有效利用培训系统提升培训效率。 4、效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，定期评估培训成果，根据评估结果调整培训策略 职位要求 1、教育背景与经验：专科及以上学历，具有至少1-2年的电商行业或客服培训经验。 2、专业技能：熟悉电商环境，了解护肤品相关知识，具备较强的课程设计和PPT制作能力，能够独立开发培训课程体系。 3、沟通与表达：出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、有效地传达培训内容，具有良好的演讲技巧。 4、学习与适应力：快速学习新知识和技能，适应电商行业的快速变化，保持课程内容的创新和实用性。 5、团队协作：优秀的团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作，共同推动培训项目。 6、个人品质：积极主动，责任心强，注重细节，有耐心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 1.负责会议、展览、论坛等商务活动的客户开发与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入挖掘客户需求，提供定制化活动策划与执行方案，提升客户满意度与复购率 3.统筹协调内部策划、设计、执行团队，确保项目高质量落地与交付 4.维护重点客户关系，定期回访并拓展合作深度与广度 5.收集市场及竞品信息，参与销售策略优化与新业务模式探索 6.负责公司内部员工培训及课程内容和修改和考核 7.负责公司线上课程的讲解落地及内容的修改和完善。增加线上客户和线下落地 任职要求： 1. 具备会议活动销售或相关领域工作经验，行业资源丰富者优先 2. 具备优秀的沟通谈判能力、客户服务意识及抗压能力 3. 熟悉活动全流程管理，能独立推进项目从签约到执行闭环 4. 具备良好的方案撰写与PPT呈现能力，可面向客户进行专业提案 5.学历不限，市场营销、会展、工商管理等相关专业背景更佳

省中医招车管人员，上十二白班，月休4天，18一55岁，工资一月4千，有意者请联系，

岗位职责: 1. 负责英语课程讲授，提升学生的语言综合能力； 2. 策划并准备教学资料与授课方案； 3. 关注学生学习进展，给予及时反馈与个性化建议； 4. 参与及协助开展校方安排的各类英语相关活动。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和耐心，善于与学生互动交流； 2. 拥有扎实的英语教学功底，能设计并执行生动有效的教学方式； 3. 能依据学生实际学习状况与需求，灵活调整授课计划； 4. 富有责任感，能够保障教学过程的质量与效果。

假员工薪资福利:管吃住招工人数:3名

岗位内容： 1. 协助拟定并落实公司培训方案，配合推进各项培训工作的开展； 2. 根据培训需求及实施计划，编制和归集培训材料，确保培训质量； 3. 组织安排员工参与培训活动，并负责后续的评估与成效追踪； 4. 完成其他部门交办的相关工作任务。 任职要求： 1. 对培训工作具备初步认知，有意愿长期从事培训相关事务； 2. 具备较强的协作意识与执行能力，能快速适应动态工作环境； 3. 为人正直，责任心强，踏实肯干，具有良好的团队协作态度； 4. 具备较好的书面与口头表达能力，熟练掌握基础办公软件操作。

招聘回敬礼品相关岗位。工作地址为凤城西大街6号（原老汽车站院内）。

长工年龄25-45，有经验者

明天化妆品日结130，9--8想干的报名了，6.50魏集三泽超市发车，6.30胡集鸿鹄超市发车

短期暑假工年龄18周岁以上。（在校生，大、中专生均可），身体健康，适应能力强，有团队合作精神，服务意识好，品行端正，积极主动。为大学生提供社会实践机会，提升个人能力招工人数:3名更多信息点击底部阅读原文工作地址:中润时代广场二楼人力资源部

手工活十几岁到七十几岁都可以。缠小辫和编小辫薪资福利:时间自由计件工资现结月收入1-2千招工人数:大量招人欢迎各位宝妈奶奶们的加入工作地址:汽车站南边

一、岗位职责 1、根据外贸及跨境电商业务特性（如平台运营管理、海外市场开发、B端客户拓展等），持续优化销售团队的培训体系； 2、围绕B端销售实际场景（如客户需求分析、解决方案展示、商务谈判策略、客户关系维护等）或外贸专业知识（如国际贸易条款、跨境物流运作、合规监管政策等），设计并开发专项课程，通过线下授课、线上直播、案例研讨等多种方式实施培训交付； 3、对接销售部门主管及核心成员，运用访谈、调研、绩效数据评估等方式，深入挖掘培训需求，制定个性化培训方案并推动执行，确保培训内容与业务目标紧密契合； 4、统筹内外部培训资源，构建企业内部讲师机制，发掘并培养业务骨干担任内训讲师，同时维系外部合作机构合作关系，保障培训资源的专业性与多样性； 5、其他相关工作：完成上级安排的各类培训事务，协同人力资源部参与企业文化建设等相关工作。 二、任职要求 1、具有外贸或跨境电商领域从业背景，或具备1年以上B端销售工作经验者优先，熟悉跨境电商运营流程或B端销售方法论者优先； 2、有志于在培训方向长期发展，具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力，责任心强，抗压能力强，学习速度快，能适应外贸跨境电商行业的高频变化；具备团队协作意识，能够高效联动业务部门推进各项工作。

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