任职要求： 1.至少1-2年企业人事工作经验 2.熟练使用办公软件，有良好的沟通能力和团队协作能力 3.工作细致，有较强的责任心和服务意识。 岗位职责： 1.制定招聘计划，组织负责招聘，面试 2.入离职办理及相关合同签订 3.新人企业文化和专业知识培训 4.人力数据统计和流程优化 5.负责职场行政工作及配合工作时间 6.负责员工上下班考勤管理 岗位福利： 1：早9-晚7，中间休息两小时。 2：底薪4-6k 可谈，能力决定底薪高低 4.开单福利红包+奖金等，试用期三个月。 3.其他节假日福利。 4.偶尔团建+抽奖大礼包

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

根据企业实际用人需要，开展人员招聘工作。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、异动等人事相关手续，落实日常人力事务管理； 2、配合开展人力资源规划工作，参与招聘执行，如简历初审、面试协调及后续跟进； 3、管理员工人事档案，保障信息数据的完整性与实时更新； 4、协助推进培训发展项目的设计与落地，助力团队综合素养提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力岗位实践经验，了解招聘、培训及员工关系模块运作； 3、具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对人员管理中的常见问题； 4、熟练操作常用办公软件，组织力强，执行力突出。 工作时间： 早9点半-晚6点半、月休四天 福利待遇：满勤奖、绩效奖、五险一金以及其他补助

1、办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案管理及劳动合同的归档与维护，跟进员工试用期考核等相关事宜； 2、处理日常员工关系问题，掌握并运用劳动法及相关法律法规； 3、负责社保与公积金的增减员申报、费用核算、缴纳操作，办理社保卡业务，熟悉相关政策规定，可前往社保机构现场办理事务，并为员工提供五险一金政策咨询解答； 4、执行考勤管理制度，完成考勤数据统计、信息录入与核查工作； 5、参与薪资及绩效数据的计算与核对； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关岗位实操经验； 2、工作细致严谨，具备较强的沟通协调能力； 3、品行端正，掌握人力资源专业知识，了解劳动法、社保公积金等政策法规； 4、熟练使用办公软件及社保公积金线上服务平台； 5、抗压能力强，擅长人际沟通与协作。

负责客户找客户找招聘

负责在Boss直聘等平台主动沟通、邀约候选人参加面试； 通过58同城等渠道进行电话沟通，挖掘潜在客户意向线索； 完成每日邀约及线索获取目标，并做好数据记录与跟进； 协助团队完成招聘与客户转化相关的辅助工作。 年龄18-30岁，沟通表达能力好，有责任心； 具备基本电脑操作能力，学习能力强； 有销售、招聘、电话客服经验者优先，无经验可带薪培训； 目标感强，能承受一定压力，渴望通过提成实现高收入。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集与筛选简历，以及人员的邀约、面试安排和接待； 2、负责拓展并维护各类招聘渠道； 3、负责面试沟通及入职相关事宜的跟进； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、高中及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，人力资源专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 3、工作积极主动，能够适应较高强度的工作压力。 工作时间：9:00-18:00

负责网站招聘 有底薪加提成 年龄18到30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

胡村浇地来个人一亩一百

科大明天来个小挖司机<br/>岗位职责:<br/>1. 班前查车况和防护、班后车停好料具收好<br/>2. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br/>3. 和同事搭手、交办的活干好<br/>4. 按要求完成交办事项<br/>5. 按时出勤交接、配合考核

B2司机来一名一会走<br/>岗位职责:<br/>1. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>2. 发现隐患赶紧报、别瞒<br/>3. 天气不好、特殊情况能应对<br/>4. 能配合测量质检复尺<br/>5. 交班把车况、证件、当班事说清楚，签字

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

“玻璃 勿扰 招聘：人事行政文员（可接受新手小白） 纯提成综合7-8K，老员工1W～2W 1、工作时间:9:00--18:30，氛围舒适不加班。[爱心][爱心][爱心] 2、良好的沟通能力，普通话流畅。[嘿哈][嘿哈][嘿哈] 3、主要负责发布招募信息，线上招募，报道编制，沟通聊天。 要求: 年龄18-30周岁，男女不限，有电脑基础，无经验入职系统培训，主管分带直至完成独立工作业务为止。 福利多多[庆祝][庆祝][庆祝] 用公司为每一位员工庆祝生日 一个月团队聚餐 自甘堕落者勿扰，安于现状者勿扰 “懒人就不要找我 带不动”

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人力资源数据分析 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责人员招聘转化 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

（一）职位关键词：绩效激励、人力资源服务 （二）职位概述：作为营销相关部门（含营销部、投标报价部、合同履约部）的人力资源业务伙伴，深度融入营销业务全流程，聚焦“人岗适配、业绩导向、团队激活、人才储备”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与营销部门，精准匹配营销业务发展需求，为营销团队业绩突破、可持续发展提供专业化人力资源支撑。 岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理营销各岗位（营销部长、营销业务经理、投标技术员、合同履约部长、交付专员等）核心职责、任职资格（专业能力、沟通能力、行业经验、业绩要求）及人员数量，建立岗位说明书。 2、制定年度人力规划：开展营销部门人力现状分析，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 3、跟踪人力规划执行情况：及时优化人力规划，确保规划贴合营销业务实际。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 3、招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重沟通表达、谈判能力、目标感、抗压能力）、复面（侧重业务能力、业绩达成能力、行业认知）、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合营销业务需求。 4、建立新员工跟踪机制：入职1周、10日、1个月定期与新员工及直属上级沟通，协调解决入职初期的业务适配、导师带教、资源支持等问题。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案，培训结束后组织理论+实操考核（模拟销售、客户沟通），考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和业务知识。 2、在岗员工培训：联合营销部门制定在岗员工培训计划，开展销售技巧提升、客户关系管理等专项培训； 3、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况，跟踪培训效果，及时优化培训内容和形式，确保培训落地见效，切实助力员工业绩提升。 5、推动导师带教体系落地，明确导师带教责任、考核标准和激励措施 （四）薪酬核算 1、严格按照业绩考核标准兑现薪酬，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 2、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 （五）绩效管理 1、制定绩效考核指标：结合公司年度营销目标，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施：每月/季度/年度开展绩效考核工作，确保考核结果真实反映员工工作实绩和业绩达成情况。 3、牵头开展绩效面谈：组织各营销团队负责人与员工一对一进行绩效面谈，制定个性化绩效改进计划（如业绩提升方案、技能提升计划），跟踪绩效改进效果，助力员工提升工作能力和业绩水平。 4、分析绩效考核结果：结合市场变化、营销目标调整，优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合营销业务实际，充分发挥业绩导向和激励作用。 （六）激励机制 围绕营销业绩目标，建立健全营销部门员工激励机制，突出业绩导向，激发员工工作积极性、主动性和创造性，助力营销部门实现业绩突破和持续增长。 （七）员工关系、社保 1、维护营销部门良好的员工关系，规范社保公积金管理，保障员工合法权益，降低劳动纠纷风险，营造稳定、和谐、积极向上的工作氛围，提升员工归属感和忠诚度，降低核心员工流失率。 2、结合营销岗位特性（出差频繁、业绩压力大），组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难（如出差住宿、交通保障等），提升员工归属感和幸福感。 3、规范员工行为管理，协助营销部门落实营销规章制度、考勤制度。 （八）营销部门团队建设 结合营销岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力、业绩导向的营销团队，支撑营销目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本岗位实行单双休休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州忻府区厂区或太原办公区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

工作内容：负责公司内部人员的招聘相关工作 上班时间：早九晚六 薪资：综合收入4000以上 公司环境温馨，团队氛围融洽，同事之间相处轻松愉快~ 期待你的加入~

1、发布与维护招聘信息：利用多种渠道（如网络、媒体）及时发布岗位需求，确保信息内容准确且具备吸引力。 2、简历筛选与面试安排：完成简历的接收、分类与初步筛选，组织聘前测评，确定候选人名单并通知其参加面试。 3、招聘面试组织实施：统筹安排初试及复试流程，保障各阶段面试高效有序开展。 4、办理员工人事相关手续：负责员工入职、离职、调动、晋升等全流程事务的处理与跟进。 5、管理员工档案与劳动关系：建立健全员工档案体系，动态更新人员信息，妥善管理员工劳动关系事项。 6、招聘渠道运营与拓展：持续维护现有招聘资源，积极开发新渠道，保障人才引进渠道畅通有效。 7、控制招聘成本支出：统筹招聘费用的预算申请、使用管控及报销流程，合理控制招聘投入。 8、招聘数据分析与反馈：收集并分析招聘过程数据，形成统计报告，助力优化招聘策略与决策支持。 9、跨部门协作沟通：与各部门保持密切对接，精准掌握用人需求，协助做好关键岗位的人才储备工作。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 电子厂区：普工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励5000！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地址在长沙 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

要求：年龄21~35周岁，高中及以上学历，有良好的人际交往及沟通能力。 法定节假日休息、周六日休息。

忻州市静乐县招光伏安装

岗位职责： 1、负责开发并维护各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 2、执行招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3、与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，持续优化招聘机制； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人才甄选与面试环节； 2、熟悉招聘运作流程及相关劳动法规，有房地产领域招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能够按时高质量完成招聘目标； 4、工作积极主动，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

朔州怀仁招光伏安装

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

应县来个大挖机长干司机管吃住<br/>岗位职责:<br/>1. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br/>2. 现场料具、土方不乱堆，工完收尾<br/>3. 进度、要料有问题跟带班说<br/>4. 验收整改跟到底、闭环

南樊要个挖机司机，开240，来本地的<br/>岗位职责:<br/>1. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>2. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>3. 监理业主来查配合整改、改完再验