岗位职责： 1、负责公司的成本核算、经营分析，以及编制预算、规划、报告、分析等。 2、负责公司的全盘财务管理、组织实施团队建设。 3、负责费用管控，流程审核及规范，确保资产和资金安全。 4、按照总部要求，负责公司财务管理的标准化和信息化推进。 5、协助制定生产或业务政策，并做好业财融合和流程审批。 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、35岁以内，财经相关专业，本科以上学历，具有中级职称证书，养殖行业优先。 2、10年以上财务工作经验，2年以上财务全盘管理经验，熟悉制造业/加工业生产成本核算，懂经营分析。 3、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；具有较强的学习、沟通能力及执行力，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、全面负责财务部门的日常运营，保障各项财务工作规范有序、高效推进； 2、牵头编制各类财务报告，开展财务数据分析，为管理决策提供有力依据； 3、统筹内外部审计事务，协助完成税务申报与合规管理，防范财务风险； 4、监控资金流动情况，优化现金管理策略，提高资金运作效率； 5、带领团队成长，提升成员专业水平，促进团队绩效与业务目标协同。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、3年以上财务管理工作经历，具备制造业行业经验者优先考虑； 3、熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，熟练操作财务信息系统； 4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 5、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力，能适应高强度工作。

岗位职责： 1.统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计与岗位编制，全面主导管理层及基层员工的招聘实施； 2.推动公司基础人事工作流程的规范化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩执行及人事数据统计分析； 3.搭建并优化人事管理制度与操作流程，强化人事管理标准化水平，为未来人事系统化运作奠定基础； 4.组织开展员工关系维护工作，包括员工申诉协调、离职面谈实施、员工活动策划与落地、优秀员工评比及技能比武等活动； 5.编制人事相关数据分析报告，为管理决策提供数据支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上在500人以上规模工厂的人力资源管理工作经验；（超出年龄范围请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造业企业管理模式； 3、性格积极主动，耐心细致，作风严谨，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的招聘实战经验

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与管理； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：组织制定并优化各项管理制度，推进流程标准化建设，负责组织架构设计与岗位分析（如部门职能编制/修订、岗位说明书撰写），推动规章制度的制定、修订及实施落地； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的设计，并推动其全面实施与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：搭建薪酬体系，合理设计薪资结构，确保激励性与公平性； 6、员工关系：全面负责劳动合同及相关劳动关系事务的管理； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地与传播，提升团队凝聚力与归属感； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政管理工作经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

热爱管理 责任心强

方案公司，销售芯片，pcba,等，招财务主管，熟悉财税流程，了解采购，进出库，成本核算等。

1、依据客户资料办理销项发票开具事宜； 2、按月度、季度汇总销项发票金额数据； 3、负责票据的整理归类及收发寄送； 4、具备良好的沟通协调能力； 5、工作细致严谨，责任心强； 6、工作时间：08:30-12:00，13:30-17:30（午休90分钟）   周末双休，节假日按规定休假 7、2025届应届毕业生优先考虑。

会计6K-15K,中级证优先

岗位职责： 1、本岗位主要负责老客户业务的持续跟进与维护； 2、开发并维护客户资源，及时传达最新税务政策，为客户解答财税相关问题； 3、定期通过电话回访客户，了解其公司实际运营状况及具体需求； 4、挖掘客户后续合作机会，全面负责客户服务流程； 5、积极参与公司组织的培训，接受上级在业务方面的指导与支持； 6、持续优化客户关系，提升客户满意度与价值贡献，构建长期稳定的互利合作关系； 7、完成上级主管安排的其他工作事项。 任职要求： 1、******，大专及以上学历（具备相关工作经验者学历可适当放宽），持有会计从业资格证者优先； 2、具备1-2年服务或销售行业经验，业绩优秀者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力，擅长沟通交流与人际互动； 4、工作有责任心，具备较强的客户服务意识； 5、具备团队合作精神，乐于迎接挑战。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

安全员 1、全日制本科及以上学历，安全、工程相关专业，熟悉专业、行业相关知识；2、逻辑思维能力强，语言文字功底好，有一定的英文基础；3、执行力强，良好的信息搜集能力、分析能力、归纳能力；4、善于沟通。1、协助公司HSE体系/核质保体系运行、推进工作，制定行动计划，以持续改进公司管理体系；2、协助公司安全标准化认证达标与日常运作工作；3、日常/大修质量保证与质量监督工作；4、参与、负责异常事件调查、根本原因鉴定、纠正和预防措施，并与其他责任人进行跟进；5、其他安排的相关工作 薪资福利:【工资待遇】：综合年薪6 - 10万（五险一金+年终奖），国企平台大，发展空间广，薪资水平会逐年增长。【综合福利】：1、工时制度：每日工作8小时，每周工作5天，周末双休；2、保险：，同时为在职员工购买意外商业保险。3、住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。4、假期：公司为员工提供各类法定节假日和丰厚的带薪年假，以及病假、婚假、产假、哺乳假等有薪假期。5、奖金：完善的KPI考核，结合KPI考核发放季度奖和年终奖金。6、衣食住行：A、做工精细的工作制服让我们的精神更加饱满；B、环境优美的星级员工宿舍，以及美味可口的工作餐让我们的工作无后顾之忧；C、公司在工作日提供豪华大巴接送员工上下班，让员工享受交通的便利。7、贴心关怀：每年9个节假日都将发放过节费和节日礼物，员工每年也可享受生日礼物、工会活动等公司福利。 招工人数:若干 免笔试，名额有限，先报先得。简历审核通过，安排面试。招聘流程：投递简历→资格初审→面试→背景审核→职业健康体检→录用

湛江廉江招挖机/钩机司机长期合作正手师傅跟旋挖施工需要有证可查询到两班倒包吃住月工资9000元

现招500人长期农活工 工作内容：蔬菜水果种植，采滴，打包包装装车， 薪资：计件 多劳多得月薪6000-9000上不封顶，有能力的人加入，做满7天可预支1000元，每月15号准时发放工资，包吃包住。 要求：男女不限，年龄18到58内，身体健康，无疾病心脏病高血压，公司购买保险，能服从安排管理。 地址：广东湛江 联系军哥：

湛江市雷州市招门窗安装/塞缝

岗位职责： 1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作，确保财务数据准确及时 2.组织编制财务报表和财务分析报告，为管理层决策提供数据支持 3.主导税务筹划、资金调度及融资对接工作，保障企业资金安全与合规运营 4.完善内部控制制度，优化财务流程，提升财务运作效率 5.协调审计、税务等外部机构相关事务，维护良好的外部关系 任职要求： 1.大专以上学历，财务、会计等相关专业优先 2.具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.有财务经理或主管岗位工作经验者优先考虑 4.熟练使用财务软件及办公自动化工具，具备较强的数据分析能力 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理意识

工作内容： 1、负责电商平台的财务管理，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的编制与提交； 2、处理日常现金和银行交易，包括记账凭证的制作、银行对账以及单据的审核与保管； 3、参与财会文件的整理、归档和保管工作，确保财务数据的准确性和完整性。 4、盘点库存，负责进销存。 5、金税四期熟练。 岗位要求： 1、熟练掌握办公软件操作，以支持财务工作的高效进行； 2、具备税务相关知识，能够妥善处理税务申报事宜； 3、具有良好的组织和管理能力，能够独立完成财务部门的日常工作。

财务主管/总账会计 1.熟悉制造业及零售业会计工作 2.税务对接银行对接 3.合同起草制作

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

工作内容： 1、负责公司财务管理工作，包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析； 2、领导财务团队，确保会计记录的准确性和财务报表的及时性； 3、优化财务流程和内部控制，提高财务部门的工作效率和质量。 岗位要求： 1、具备扎实的财务管理知识和丰富的实操经验； 2、能够独立处理和解决财务相关问题，具有良好的团队领导能力； 3、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效合作。 薪资面聊

负责装订凭证、录单、制单、打印发票、协助会计主管做其它事情

负责收学费财务对账

招聘会计，熟练操做整盘账务。

企业会计建帐应收应付帐款报税企业经营财务报表工作

招聘：会计兼文员(赤坎草苏) 薪资：￥5000-6000元 公司：湛江市鸣升船舶工程技术有限公司 职位要求： 联系地址：湛江市赤坎草苏 职位描述：赤坎，招聘会计兼文员，待遇5k-6k，单休，，有意向的可联系

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

工作职责 1. 承担公司人力资源类工作，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等多项内容 2. 协助上级开展人力资源规划与管理工作，助力团队效能提升 3. 参与人力资源相关项目及活动，保障其顺利开展 任职条件 1. 拥有良好的沟通能力与团队协作意识，可有效协调各类人事关系 2. 具备较强的执行力与问题解决能力，能独立处理人事管理中的各类挑战 3. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意持续学习并提升专业技能

职位详情 主要负责邀约求职者到工厂面试 综合月收入6000-20000上不封顶!!!岗位介绍: 1、主要负责帮珠三角「广州东莞深圳」各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量和各种平台，办公手机，电脑等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上手极快当天包会，办公室办公，无需外出 4、邀约求职者到工厂面试，做好服务跟进招聘要求: 1、18-35周岁，男女不限，中专学历或者以上 2、性格开朗，口齿清晰，善于沟通学习，有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先。上班时间:月休6天上午08:30-12:30下午14:20-18：00 周四/周五提前一个小时17:00下班，周五周六双休或者周六单休。 福利待遇:节假日福利，每周一次下午茶，定期团建，晋升机会多，做的好员工月入两万也有。

【岗位职责】 1.制定公司年度人力资源战略规划及具体实施计划； 2.统筹开展员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及人才梯队建设等人力资源全模块工作； 3.负责办公环境维护、办公设备与用品管理以及后勤保障等行政事务； 4.承担公司对外联络及内部各部门间沟通协调工作，确保信息高效流转。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上制造业领域人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉相关法律法规政策，熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.适应快节奏、多任务并行的制造型企业工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

财务兼人事 1.负责组织各部门人员招聘、入职办理、薪酬核算、岗位调整、绩效与考勤方案制定、员工离职辞退手续及人事档案管理等相关工作； 2.跟进新入职员工首月工作适应情况，协助其顺利融入岗位； 3.参与公司行政与人事管理制度的起草、执行、检查及优化改进； 4.承担日常账务处理，独立完成记账、付款、报账流程，编制完整财务报表； 5.依据财务规范审核原始单据与记账凭证，健全并维护财务凭证体系； 6.负责各项目工程款项发票的开具与台账登记工作 任职要求： 1.具备3年以上财务或行政人事岗位工作经验者优先考虑 2.具有较强的沟通表达与组织协调能力 3.负责会议筹备与现场支持，并完成会议记录整理 6.熟练掌握Office办公软件操作 福利待遇 基本工资+绩效奖金+交通补贴每周单休 上午08:20-12:00，下午14:00-18:00

1.学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作，有全流程实操经验者优先。 3.专业能力：掌握系统的人力资源管理知识，了解国家与地方劳动法律法规；精通各类招聘渠道的运营与流程优化，具备高效筛选与匹配人才的能力；熟悉培训体系的建设与执行；能熟练完成薪酬核算与福利发放操作；擅长员工关系维护，妥善处理劳动争议；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可运用Excel进行数据整理与分析，独立制作人事类报表。 4.综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接、整合资源；具备较强的组织与策划能力，可独立开展人事相关活动；具备快速响应和解决突发问题的能力；具有团队协作意识，能够协同同事推进工作落地；学习能力强，能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。 工作内容： 人事模块 ①招聘管理：全面负责招聘全流程工作，依据部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。 ②员工关系管理：办理员工入转调离手续，建立并更新员工档案；策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），及时回应员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 ③培训与发展：结合公司战略与员工成长需要，搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等；跟踪培训成效，收集反馈意见并持续优化培训计划，促进员工能力提升。 ④薪酬福利管理：协助完成薪资与绩效奖金的核算工作，确保准时准确发放；负责社保、公积金的申报与缴纳，解答员工关于薪酬福利的相关问题，保障制度执行合法合规。 ⑤人事行政支持：参与制定和完善公司人事管理制度与流程，确保符合现行劳动法规；承担人事数据的统计与分析任务，编制人员结构、离职率等报表；配合完成其他人事行政事务，支持各部门日常运作。 行政模块 ①办公后勤管理：统筹办公用品的采购与库存管控，维护办公区域环境（含清洁、设备维护等），保障日常办公有序开展。 ②行政事务管理：负责会议组织、差旅行程安排等事务，确保各项行政工作高效落实。 ③行政成本控制：参与编制行政预算，审核日常费用支出，合理配置资源，减少非必要开支，提升行政运营效率。