财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专财务分析风险控制会计初级职称会计中级职称
岗位职责：
1、统筹公司财务相关工作，提供符合内控规范要求的会计核算与财务管理支持。
2、深入理解各业务单元运作模式，评估投入与产出效益，提出可行性优化方案并推动实施；促进财务与业务协同运作，提升资源使用效率。
3、识别并研判业财融合过程中的潜在风险，制定风险管理措施，强化内部控制机制，保障业务及财务活动合法合规。
4、协助部门主管推进企业信息系统一体化建设，确保财务与业务数据的一致性与时效性。
5、参与设计运营中涉及财务的相关流程，评估其执行成效，并持续跟踪改进；助力业务与财务深度联动。
6、根据业务需求开展盈利模型测算，将财务指标分解至具体业务环节；为市场拓展提供数据支撑与决策参考。
7、主导预算编制与全过程管理，确保资源分配科学合理，监控预算执行进度与达成情况。
8、推进成本管控与费用监督，优化资金配置与使用效率，增强企业盈利水平。
9、通过薪酬核算管理，对人员编制、绩效结果、特殊生产流程及薪酬结构的合理性进行审核与监督。
10、加强跨部门协作沟通，搭建业务与财务之间的高效交流桥梁。
11、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备大型企业、医药行业或上市公司从业经历者优先考虑。
2、精通国家各项财经政策、会计制度及相关税务法规，具备较强的独立处理事务和财务分析能力。
3、熟练操作各类常用财务办公软件工具。
4、具备良好的职业操守，工作认真负责，积极主动，执行力强且能承受一定工作压力，认同公司发展战略方向。
人事经理
1.5-1.8万元/月
人事经理10年以上本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
企业JD：
一、 基础硬性门槛
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。
3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。
4.专业技能（精通全模块）：
Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。
Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。
Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。
Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。
Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。
Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。
Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。
二、 综合素质与软实力
1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。
2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。
3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。
4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。
5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。
核心能力：
1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。
2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。
3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。
3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。
4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。
工作地点：
黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦
哈尔滨香坊区人力资源和物业公司招聘会计财务内业以上人员：男女不限，懂电脑，会记账，工资面议
4000-5000元/月
会计1-3年学历不限应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账预算房地产/建筑生活服务不可兼职
人力资源和物业公司招聘
会计
财务
内业
以上人员：男女不限，懂电脑，会记账，
工资面议，
具体见面详谈
电话：
工作地址：香坊区中北春城
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科成本管理财务分析IPO项目集团公司会计中级职称
岗位内容：
1. 负责牧业企业财务预算编制、资金统筹及财务报表等日常财务运作管理。
2. 科学规划资金使用，建立高效的现金流管控机制。
3. 审查各类经济事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。
4. 积极识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理流程。
任职要求：
1. 具备财务类专业基础，重视细节，工作严谨细致。
2. 掌握会计核算原理及相关法规政策，能熟练运用常用办公软件。
3. 拥有良好的学习意识和协作能力，能够快速融入企业环境。
4. 具备出色的沟通表达能力，关注成果与效率，对工作富有责任心与积极性
应收会计
3000-4000元/月
会计1-3年本科应收应付
工作内容：
1. 负责日常账务核对及发票开具相关事宜；
2. 管理收款登记、账目核对等日常工作。
岗位要求：
1. 财务、会计类专业本科及以上学历；
2. 具备良好的沟通能力与团队合作意识；
3. 工作责任心强，细心严谨，执行力突出。
工作时间：8：30-5：30
午餐+法休+五险
薪资待遇：3000-4000
工作地点：香坊区进乡街300号
财务核算专员
4000-5000元/月
会计1-3年本科结算会计核算会计会计初级职称
岗位职责：
1、负责凭证的编制工作；
2、接收供应商发票，并完成供应商账务的准确核算；
3、整理归档各类合同文件；
4、及时跟进个人借款的冲销入账；
5、处理加盟相关业务事项；
6、核对三方往来账目；
7、核实现金及银行账户明细；
8、按时登记现金日记账，确保单据流转顺畅并妥善保管相关资料；
9、严格执行现金盘点制度，做到日清、周查、月结，确保账实一致；
10、每日编制资金日报，每周编制资金使用计划；
11、办理银行账户开立、变更等业务，以及日常款项收付操作；
任职要求：
1、本科及以上学历，会计、财务类相关专业；
2、接受应届生应聘，需持有会计初级职称证书；
3、工作认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力；
4、具有高度的责任心和积极主动的工作态度；
5、具备良好的沟通协调能力，了解财务相关法律法规；
公司将提供完善的福利待遇：五险一金、免费午餐、通讯补贴、工龄工资。
面试地址：哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院大学生创业园后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。公交车-哈尔滨学院站下车
会计
3000-4000元/月
会计3-5年大专
岗位职责：
1. 负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。
2. 编制各类财务报表，开展财务数据分析，为经营决策提供支持。
3. 检查公司财务制度落实情况，保障财务流程符合规范要求。
4. 配合财务经理完成其他相关财务事务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上相关行业财务岗位工作经验。
3. 熟悉国家财经、税收政策法规，能独立办理税务申报等事项。
4. 熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。
5. 具备较强沟通能力与团队合作意识，工作严谨、踏实细致。
福利待遇：
1. 五险
2. 双休、法定节假日休息，早八晚五
3. 提供专业培训，定期组织团建活动、节日福利等。
黑龙江伊春河西烧烤店招人啦长期稳定岗位，待遇实在！2⃣后厨助手（会炒海鲜）薪资4500元/
3800-4500元/月
厨房帮工月结
河西烧烤店 招人啦
长期稳定岗位，待遇实在！
2⃣ 后厨助手（会炒海鲜）
薪资4500元/月
3⃣ 后厨杂工
薪资3800元/月
工作时间统一：下午2点–凌晨2点
☎ 有意直接联系：
（同步）
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务主管/经理
1-1.5万元/月
财务经理5-10年本科财务综合管理成本管理中级会计师制造业IPO经验
1。主导公司会计核算体系的搭建与优化，负责成本核算，费用归集及财务报表编制，确保数据真实合规。
2。统筹应收应付全流程管理，包括客户信用评估，账款催收，供应商对账及付款计划制定，降低资金占用风险。
3。梳理并优化财务审批流程，审核各类经济业务单据，确保账务处理符合会计准则及公司制度。4。定期分析应收应付数据，识别资金周转瓶颈，提出针对性优化方案，提升现金流健康度。
任职要求
1。本科及以上学历，财务，会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2.3年以上制造业财务核算经验，精通成本核算，应收应付管理全流程，熟悉ERP系统操作。3。掌握《企业会计准则》及财税法规，能独立完成财务报表编制与合规性审核。
4。具备较强的数据敏感度与问题分析能力，能通过数据驱动优化财务流程。
电商核算负责人（上市/美妆/大健康经验优先）
2.5-3.5万元/月
财务经理10年以上本科中级会计师CPA电商
（备注：美妆、大健康、功能性食品电商品牌方行业的优先）
岗位职责：
1. 负责全公司合并报表管理工作，制定合并报表编制计划，统筹事业部报表收集、数据审核、合并抵消、报表编制及输出，深度分析财务指标，排查往来账务风险，确保合并报表数据真实、准确、完整，满足内部管理及外部监管需求。
2.统筹财务信息化建设，主导ERP系统对接、模块升级及功能优化，推动系统与财务核算流程深 度融合；牵头制定标准化账务操作手册、核算管理制度，组织财务团队开展培训，监督制度与流程的精准落地，实现财务核算规范化、标准化管理。
3.全面对接公司上市板块审计相关工作，牵头协调审计资料准备、现场沟通、问题整改及反馈跟进，配合审计机构完成审计工作，确保审计工作顺利推进，满足上市监管相关要求。
5.牵头修订、完善公司财务核算相关制度、流程，结合行业规范及公司经营发展需求，优化核算体系，规范核算行为，防范财务核算风险，确保核算工作合法合规、高效运转。
6.搭建财务核算团队架构，指导、监督团队成员开展日常核算工作，搭建完善的专业培训与能力提升体系，组织开展专业技能培训、绩效考核，提升团队整体专业能力、执行力及凝聚力，打造高效、专业的财务核算团队。
7.统筹高新技术相关公司主体的财务核算、税务申报、税务筹划工作，对接税务部门，把控高新企业财税合规性，优化税务方案，降低税务成本，维护高新企业相关资质。
8.与业务、审计、法务等相关部门建立高效协同机制，协调解决财务核算过程中的跨部门问题；基于财务核算数据，提供精准的财务分析报告，为公司经营决策、战略规划提供财务支撑。
9.完成上级领导交代的其他财务相关工作任务，牵头落实各项财务核算相关专项工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有中级及以上会计职称（CPA优先），5年以上财务核算相关工作经验，其中3年以上财务管理岗位经验，有上市企业、高新技术企业财务核算管理经验者优先。
2. 精通财务会计、财务管理专业知识，熟练掌握国家财税政策、会计准则及上市监管相关要求，能独立处理复杂账务核算、合并报表编制及税务筹划工作，具备较强的财务风控意识和风险排查能力。
3. 具备独立全盘账务核算、财务分析及财务管理能力，熟练使用Excel进行复杂数据处理、报表编制，精通ERP系统操作，有主导ERP系统升级、财务信息化建设经验者优先。
4. 具备较强的逻辑思维、组织统筹能力、沟通协调能力及执行力，能合理协调各项工作，高效推进财务核算、审计对接等专项工作，工作严谨负责、注重效率与细节。
5. 具备优秀的团队管理能力，善于搭建团队培训体系、激励团队，能带领团队完成各项工作目标，具备良好的职业素养和抗压能力。
6. 熟悉合并报表编制、上市审计流程、高新企业财税政策者，予以优先考虑。
核心职责：
1.统筹合并报表、财务信息化、上市审计、高新财税合规、核算团队管理，为公司经营决策、上市合规、内控风控提供专业、稳定、高效的财务核算支撑
2.独立完成全公司合并报表编制、抵消、审核、分析
3.主导ERP 升级 / 财务信息化建设，制定核算标准与手册
4.完整经历上市板块审计全流程，擅长资料准备、问题整改
5.有上市公司 / 拟上市公司财务核算管理经验
6.有高新技术企业财税合规、审计、资质维护经验
目前核算团队：10人
财务总监
1.2-1.5万元/月
财务经理经验不限大专高级会计师注册税务师
职位信息：
1、审计、会计等相关经济类专业；
2、具备注册会计师执业资格或注册会计师考试全科合格证；
3、具有良好的执业道德、专业判断能力、社会沟通能力、综合协调能力；
任职要求：
持有注册会计师证书、注册会计师、税务师、高级会计师证书。有一个均可。
待遇面议。
财务经理3-5年大专财务综合管理制造业
招聘：财务主管（制造业）
薪资：6-7K元/月
岗位职责：
1、负责公司全盘账务处理、税务申报，对接外部记账公司。
2、管理财务团队，落实人员分工、培训与考核。
3、审核公司各项采购合同及制定相应管理标准。
4、监管仓库库存（定期盘点）、出入库流程及账实核对。
5、审核产品销售价格，确保符合公司定价与利润目标。
6、开展财务数据分析，编制经营分析报告，支持业务决策。
7、对公司业务及管理流程提出优化建议，且配合信息化升级。
任职要求：
1、学历与专业：（含）中专及以上学历，全日制财务、会计相关专业；
2、熟练操作WPS办公软件和ERP系统，熟悉基础的EXCEL函数，对数据敏感；
3、如工作完成不了能自觉加班完成，情绪稳定，沟通能力佳，工作细致耐心、负责任，有人员管理能力；
4、财务类岗位5年以上经验，能力经验更强者可适当调整。
薪酬福利：
1、薪酬范围：6-7k（具体根据面试决定）+社保（五险），能力特别匹配且较能认同中小企业文化的可适当再调整；
2、福利：全勤奖（100）、工龄奖（一年加100）、年终奖、年假（满一年5天，遂工龄增加）、享受国家各种法定节日放假，包午餐，加班包晚餐等；
上班时间：8:30~11:50，下午12:50~18:00点（按自身工作需要加班），周休固定周日。
会计
8000-10000元/月
会计3-5年本科总账固定资产核算制造业高级会计师中级会计师用友U8金蝶EAS不可兼职
招聘工业会计，交五险，稳定岗位，负责账务报税，报表审核等！会财务软件优先！
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专培训薪酬福利招聘员工关系
1. 策划并落地人力资源相关战略规划。
2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。
3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。
4. 持续维护和升级员工信息管理系统。
5. 保障公司制度与现行劳动法律法规一致。
6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。
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会计
8000-10000元/月
会计3-5年本科总账税务固定资产核算制造业中级会计师用友U8金蝶EAS不可兼职
招聘工业会计，交五险，稳定岗位，负责账务报税，报表审核等！会财务软件优先！工作地点金林区食品有限公司！
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位核心职责
1. 人力战略规划
依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点，制定与企业战略相协同的人力资源总体规划，构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制，有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。
2. 组织与架构管理
主导组织结构设计与优化，推进部门职责划分、岗位设置与编制核定，完善各岗位说明书；统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置，提升人力资源使用效率，合理控制人工成本。
3. 全模块体系搭建落地
全面统筹人力资源六大模块工作：招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理；建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。
4. 药企专项人力管理
深刻理解制药行业运行特性，统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队；配合GMP认证与飞行检查要求，规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。
5. 人才梯队与企业文化
构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系，组织实施内部培训与外部培养项目；营造积极健康的企业氛围，降低一线员工流失率，保障关键技术与管理团队稳定性。
6. 员工关系与风控合规
负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整；熟练掌握国家劳动法律法规，防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。
7. 人力成本管控
编制年度人力资源预算，监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况，定期输出人力数据分析报告，为管理层提供人力效能优化建议。
8. 团队管理
统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升，协调行政后勤事务管理，包括办公保障、安保、食堂运营等工作（多数药企HRD兼管行政职能）。
任职资格要求
硬性条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验，曾直接向公司最高管理层汇报工作。
3. 熟悉制药企业生产运作模式，了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点，有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。
4. 精通劳动法律法规，熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。
5. 年龄在35至45岁之间，形象良好，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。
能力素质要求
1. 具备战略视野，能够从企业业务出发开展人力资源管理工作，熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。
2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施，具备强落地执行能力。
3. 情商高，善于与高层管理者沟通互动，具备跨部门协作推动力，可妥善化解员工冲突与用工风险。
4. 坚持原则，保密意识强，价值观端正，具备良好的职业道德素养，认同医药行业的长期发展理念。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
内账业务文员
2000-3000元/月
会计经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责日常内部账务处理，保障财务信息的准确性与时效性
2. 配合团队成员，落实上级交办的各项任务
3. 不断改进工作方法，提高整体作业效率
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进工作执行
2. 适应能力强，可快速融入团队协作环境
3. 具备较强的学习意识，持续提升专业能力
全职会计
4000-5000元/月
会计大专
岗位职责：
1.负责日常会计核算工作，准确编制记账凭证，确保账务处理及时、规范
2.按时完成月度、季度及年度结账工作，编制财务报表并进行分析说明
3.依法申报各项税务，配合税务稽查，合理进行税务筹划
4.管理公司发票及票据，确保资金收支安全与账实相符
5.配合内外部审计工作，提供所需财务资料并落实整改建议
任职要求：
1.具备会计相关专业背景，学历不限
2.持有会计从业资格证书，熟悉国家财经法规和税务政策
3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件
4.工作细致严谨，具备良好的沟通能力和团队协作精神
5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑
栏目概述
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