熟悉会计报表的处理、会计法规和税法，熟练使用财务软件、独立记账报税。有代账公司经验优先~ 有良好的学习沟通协作能力，热爱财务工作，工作细致，条理性强

，年龄24至34岁，本科学历，计算机财贸专业毕业，品貌端正，能熟练操作办公及税务申报软件，能严格遵守公司财务管理制度及操作流程规定，遵守职业道德和各项法律法规，热爱本职工作，吃苦耐劳，有团队合作精神，工作安排有条不紊，确保公司财务安全、确保万无一失。

财税工作

全面主持财务部门的日常运营与管理工作

，年龄24至34岁，本科学历，计算机财贸专业毕业，品貌端正，能熟练操作办公及税务申报软件，能严格遵守公司财务管理制度及操作流程规定，遵守职业道德和各项法律法规，热爱本职工作，吃苦耐劳，有团队合作精神，工作安排有条不紊，确保公司财务安全、确保万无一失。

岗位内容： 1.负责财务预算和税务工作，包括制定年度预算方案、编制财务报告、统计财务报表。 2.管理公司资金运营，进行日常的资金管理工作，包括现金流预测、资金调配等。 3.组织并指导会计人员开展准确及时的会计核算工作，确保账务准确无误。 4.管理税务事务，并依法申报各项税费。

财务经理（成本管控/融资策略/架构重组/不良资产处置方向） 工作地点：河北省邢台市信都区团结西大街96号 汇报对象：总经理/经营副总 岗位类型：全职 薪资结构：15k-25k元/月（视能力定薪）+经营奖励 一、岗位职责 1、战略财务体系搭建 ①主导公司由江西迁回邢台过程中的财务组织重构，构建契合光伏工程与酒店/餐饮投资业务的资金管理体系 ②规划投融资协同机制，保障跨区域搬迁期间项目垫资及门店拓展的资金流动性 2、融资与资本运作 ①对接邢台本地银行及其他金融单位，牵头授信协商（需提供过往在利率优惠、账期延展等方面的实绩证明） ②测算光伏项目内部收益率与资金成本临界点，拟定多元融资配置方案 ③拓展邢台市新能源补贴政策、小微企业发展基金等政府支持资源渠道 3、资产优化与风险管控 ①制定酒店及餐饮类资产激活计划，通过租赁结构调整、收益权流转提升资产使用效率 ②构建光伏工程应收款项预警系统，联合金融机构开发坏账缓释工具 ③定期编制资产健康度分析报告，输出风险化解优先级建议 4、成本与业财管理 ①搭建动态化成本监管机制，聚焦光伏施工外包及酒店供应链边际收益控制 ②改进跨省业务结算流程，减少迁移阶段资金沉淀压力 5、税务合规管理 ①借助邢台地区新能源税收优惠政策，制定搬迁过渡期税务筹划方案 ②处理赣冀两地财税结清事项，确保证照、账户转移合法合规 二、任职要求 1、硬性条件 ①财务或会计相关专业本科毕业，具备中级会计师资格（持有CPA或税务师证书者优先） ②五年以上从业经历，须同时满足以下三项经验要求： 具备中小企业跨省迁移过程中财务体系重建成功案例 拥有光伏或工程类项目融资落地实践经验 主导过不良资产处置方案设计并形成完整报告 ③熟练掌握财务建模技术（需提交IRR测算实例），熟悉用友、金蝶等财务软件 2、核心能力 ①熟悉河北省内银行信贷规则，拥有邢台本地金融机构合作资源者优先考虑 ②能够敏锐识别工程项目回款隐患及餐饮现金流短板，并提出有效应对策略 ③具备多业态财务统筹能力，可同步支持重资产工程建设与轻资产服务运营 加分项 ①具备新能源光伏项目全周期财务管理背景 ②了解酒店及餐饮行业财税架构搭建逻辑 ③持有CFA或FRM认证 三、薪酬福利 双休+社保+经营分红 发展权益：年度绩效达标人员可参与公司经营利润分红

岗位职责: 1.负责企业日常财务运作的管理与监督，确保各项财务流程合规且高效运行； 2.编制并审核各类财务报告，开展财务数据分析，为管理层提供决策支持依据； 3.统筹成本监控与控制工作，合理优化财务资源配置，提升企业整体经营效益。 任职要求： 1.具备扎实的财务分析能力与较强的成本管控意识，能独立应对和解决各类财务事务； 2.拥有良好的沟通协调能力及团队协作经验，能够与各部门顺畅配合、协同推进工作； 3.熟悉常用财务软件操作及会计准则体系，可灵活将其应用于实际业务场景中； 4.具备强烈的责任感和职业操守，能在高强度工作环境下保障工作质量与效率；

1.一般纳税人和小规模纳税人记账报税 2.解答客户财税问题 3.有责任心 4.团结协作能力 大小周，法定假日，五险一金

岗位职责： 1.搭建并优化成本核算流程，持续监控生产环节成本变动，开展差异分析，制定降本增效改进措施。 2.统筹公司整体账务处理工作，保障财务记录真实、完整、符合规范要求。 3.编制年度及月度财务预算，监督预算执行进度，按时出具预算执行情况分析报告。 4.开展资金使用预测，合理安排日常资金调配，跟踪现金流动态，保障资金安全与运营效率。 岗位要求： 1.大专及以上学历，财会、财务会计等相关专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。 2.具备3年以上财务全盘账务处理、成本管控及内控管理经验，有制造业行业经历者优先。 3.年龄在30至45岁之间，沟通协调能力强，工作态度严谨细致，责任心强。 薪资待遇： 缴纳职工社保，提供免费三餐，定期组织员工生日活动，薪资范围5000-10000元，具体面议

招聘 ✅技术工人若干名 ✅车床工 ✅电焊工 ✅钳工 ✅线切割操作工 ✅要求年龄45岁以下，身体健康，（要求技术成熟熟练独立操作） 工资6000一10000，每月9日一15日发工资，管吃，全年上班 ✅另外招会计1名 ：在王官小屯科创园M17号， ☎：李

招聘:bc本司机 要求:能长期干，年龄：20-55 薪资: 7千-1万 不用装卸，时间自由 ☎电话: 工作地址:邢台周边

找明天白班临时注塑机工人要熟手，

招二保焊工两名，地址广宗孙庄，焊接电动车单支撑，工资计件，多劳多得，熟手优先。联系电话

明天来一个小工，8个半小时，130元，下班算账，活在。开元路，电信大楼西边

岗位职责： 1、带领财务团队，保障财务报表的准确性与及时性，助力企业战略规划与决策支持； 2、持续优化财务管理流程，提升工作效率，强化财务风险管控； 3、统筹内外部审计工作，保持与税务、银行等外部单位的良好协作关系； 4、深度参与公司重大投融资事项，提供专业的财务评估与决策建议； 5、监控预算实施进度，开展成本管理及财务数据分析工作。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经验，年龄不超过40岁，有大型项目或集团化企业财务背景者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计相关法律法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4、具有出色的团队管理与跨部门沟通能力，能有效应对复杂财务事务； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据分析与决策支持能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

该职位目前为单休制，如介意此安排可暂不投递，感谢理解。 岗位职责： 1.根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，包括候选人初步评估与复试进度跟进。 2.主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像及人才储备库。 3.处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动等环节的审核与流程管理；开展员工定期交流与心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4.搭建培训体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，组织培训实施，并对培训效果进行评估与追踪。 5.参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪落地情况，完善考核机制与激励措施，收集绩效数据并参与核算工作。 6.承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业协调、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7.参与薪酬福利管理：协助制定管理制度，执行薪资计算，跟进发放流程，确保合规性与准确性。 8.协助上级搭建公司管理体系，结合实际运营状况，推动制度持续改进与优化。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2.2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有200人以上制造型企业或生产型单位人事行政管理经验者优先。 3.具备良好的统筹规划能力、沟通协调能力，执行力强，能承受一定工作压力。

1、完善公司各项规章制度，推进实施并跟踪落实，确保制度权威性；及时向员工宣导相关政策，监督执行情况； 2、严格遵守公司各类规章制度，秉持公平、公正、保密的原则开展工作； 3、协助各部门完成岗位设置与人员编制的规划工作； 4、组织实施员工绩效考核与奖惩管理，向公司提供真实有效的管理依据； 5、统筹培训活动的策划与执行，并对培训成效进行评估与跟进；

岗位职责： 1.组织并执行公司整体招聘流程与实施工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才加入 3.对候选人进行综合评估与筛选，保障人才录用质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应不同工作环境，融入动态变化的团队氛围 3.具有持续学习意愿及优化工作方式的能力

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效管理等相关人力资源制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项工作的操作规范与制度执行，支持各部门日常人事事务的协同推进； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

招人事专员，负责招聘、考勤、工资、社保等，早8晚6，月休4天，部分法休。要求本科，有经验。联系李女士

【岗位】会计 【要求】此岗位适合，45岁以内，有相关工作经验，会开车优先，熟悉办公软件 【薪资】薪资面议有公休 【地址】莫南路飞凤小区口附近

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岗位职责： 1.构建企业进阶培训体系，设计并开发相关课程内容，涵盖销售技巧、团队管理、文化宣导等多维度培训模块。 2.建立并持续优化员工能力模型，统筹规划各层级人员的培训发展路径。 3.负责公司产品培训的日常运营与管理，包括线上学习平台维护、培训效果评估及后续跟踪考核工作。 4.承担线下团购活动的现场主持任务。 任职要求： 1.具备优秀的培训实施与表达能力，可独立完成培训方案的设计与执行。 2.拥有较强的项目组织与统筹能力，能合理调配培训资源以保障实施效率。 3.熟悉各类培训工具与教学方法，善于提升学员参与度与学习成效。 4.播音主持类专业背景者优先考虑。 5.形象端正、气质出众，身高不低于165cm。

负责企业日常招聘实施、面试组织及新员工职业发展路径规划

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