1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1、交通工程财务主管经验。40-50岁 2.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 3.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 4.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 5.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备一年以上相关工作经验，持有初级或以上会计职称； 2、具备良好的规划、执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的理论知识与实务技能； 3、具备敏锐的洞察力、出色的沟通协调能力、以客户为中心的服务意识以及较强的推动力； 4、熟练操作Office等常用财务办公软件； 5、年龄在28周岁以下，有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责： 1、负责完善并优化管理会计服务流程体系； 2、为业务部门提供多元化的财务解决方案，协同处理涉及财务的相关事务； 3、梳理并解决业务部门相关的财务流程问题，支持业务流程的持续优化； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测并识别潜在风险； 5、协助推进战略举措在各层级的有效实施，定期分析评估战略项目及重点业务的执行成效； 6、协助组织召开公司经营分析会议，并对改进事项进行跟进落实； 7、负责公司资产管理工作，组织实施定期盘点及仓库监督； 8、响应各部门提出的其他合理化财务支持需求。

印刷厂（主要做电商线上业务），招专业财务人员，有意电话联系，沟通面谈。

1. 主导会计核算全流程工作，涵盖收入、成本、固定资产、应收应付等关键模块； 2. 按时编制并报送各类财务报表及内部管理报表，真实、完整反映企业经营成果； 3. 审核原始凭证及相关单据，确保票据合规、数据准确、资料齐全； 4. 精准核算各项税费，依规完成纳税申报及税款缴纳工作； 5. 根据公司管理需求开展财务分析，及时掌握并反馈企业运营情况； 6. 核查银行存款余额与现金出纳记录，确保账实一致，审阅现金及银行存款盘点表； 7. 组织日常成本控制工作，完善内控体系与流程，牵头存货盘点并编制盘点报告； 8. 负责会计凭证、账簿等财务资料的整理归档与妥善保管； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业，具备相应专业资质； 2、5年以上财务管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑； 3、熟悉国家财经法规、会计准则及税收政策，具备较强的资金运作、财务分析与风险管控能力； 4、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备良好的数据洞察力与逻辑分析能力； 5、具备良好的跨部门协作能力，能高效对接研发、设计等业务团队。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

【岗位职责】 1、申请票据，报送会计报表，协助办理税务报表的申报； 2、制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票； 3、协助财会文件的准备、归档和保管； 4、负责与银行、税务等部门的对外联络； 5、社保公积金 6、会计的事情 7、做账报税 【任职资格】 1、高中及以上学历,有一年以上相关会计工作经历; 2、具有敏锐的市扬感知、挖掘潸在市场的能力,对用户需求有准确的判断力; 3、逻辑思维能力强、沟通协调能力强、追求卓越的工作热情、具备良好的团队合作精神; 4、热愛工作,想挑战自己,挑战高薪,想改变自己命运者,欢迎你的加入; 职位详情 【岗位要求】 1有强烈的企图心,不甘于平凡单调的生活 2.喜欢工作,喜欢与人沟通,唠嗑技能强 3.愿意跟不同人群成为朋友,风趣幽默,善于活跃气氛 4.意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达到满意结果 5.想要挣钱,想要升职,想要实现自已最价值 6.公司提供入职带薪培训和完善的晋升制度 【薪资待遇】 1薪资结构 工资平均在7500以上 2、公司提供:五险+周末大小体+绩效奖金+带薪年假+员工旅游十月度奖励十团建+终身免费培训 3、丰富多彩的员工活动 1)每月固定团建费用任君潇洒 2)公司不定期的水果零食奶茶供应 3)公司不定期举行包扬活动、运动趣味赛等文娱治动 4)生日、入职周年节假日福利:集体生日会/入职周年定制版礼物,节假日大礼包发放! 4、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划,职扬素养培训,专业技能培训; 5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵提升 6、90后00后团队,氛围轻松,环境舒适,再也不工作中和同事有年龄代沟啦! 工作时间:8:30-18:00,中午休息(12:00-13:30）周六9:00-12：0014：00-17:00 周末大小休,国家法定节假日均休息

岗位职责： 1. 全面负责企业账务处理工作，深度参与公司经营管理工作。 2. 定期开展财务状况分析，编制财务分析报告，识别经营风险并提出优化建议；向管理层提供预算执行进度、成本变化趋势、现金流预判等核心财务数据，助力战略规划与决策制定。 3. 负责预算及成本控制工作。牵头组织年度预算的拟定、审查及执行监督，进行预算差异评估；落实成本核算机制，强化成本管理，推动资源高效配置，增强企业盈利水平。 4. 推进内部控制体系与制度完善。健全财务管理规范、会计政策及相关操作流程；主导内部审计或协同外部审计工作，保障财务运作合法合规、风险可控。 5. 按时完成月度及年度纳税申报任务，维护与税务、工商等相关职能部门的良好对接；协助推进高新技术项目申报及相关财务审查事宜。 6. 执行上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备中级会计师资格证书； 2. 本科及以上学历，会计、税务、审计等相关专业背景； 3. 拥有5年以上研发制造行业财务工作经验，曾担任主办会计职务； 4. 学习能力强，持续关注国家税收法规的更新与政策调整。

生鲜超市总部会计

工作岗位： 出纳 会计助理 工作内容： 1. 现金管理：负责企业日常现金收付作业，包括收取现金款项、执行现金支付、定期开展现金清点与核对工作 2. 银行业务：处理公司各类银行事务，如银行账户的开设与维护、办理存取款操作、完成资金汇划等 3. 结算管理：承担公司往来结算职责，涵盖与供应商及客户的账务清算、票据处理与跟进、账目核对等工作 4. 财务数据管理：负责财务信息的登记、归集与报送，包含日常账务记录、会计凭证编制、月度财务报表整理等 岗位要求： 1、掌握系统的会计理论知识与实务操作能力； 2、能独立完成会计相关事务并应对常见问题； 3、具备良好的人际沟通意识和团队协作素养

岗位职责 1、负责小规模纳税人及一般纳税人的全套账务处理与税务申报复核工作 2、按月完成会计凭证的整理与装订，做好会计资料的归档及日常保管 3、承担企业所得税的季度预缴及年度汇算清缴申报任务 4、统筹企业年度工商年报及所得税汇算清缴相关事务 5、及时响应客户咨询，提供专业解答与实操解决方案 6、配合完成跨部门协作事项，保障工作流程顺畅 任职资格： 1、财务、会计或相近专业背景 2、具备外账处理或代理记账实际工作经验 3、工作严谨细致，具备良好的沟通协作意识，恪守职业道德规范 4、思路清晰，学习能力强，能够独立分析问题并持续优化工作方法 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合收入8-10k，持有中级及以上职称者享职称补贴 完善的企业福利体系（法定节假日、全勤奖、月度团建、公司组织国内公费旅游等）； 2、处于快速发展阶段，提供广阔的成长平台； 3、配备系统化培训机制与清晰的职业发展晋升通道

大量招采茶工，男女不限。年龄18~60周岁。吃苦耐劳。包吃包住。个人计件。按斤算。工期一个月。工资随时可以结算。联系电话。

高薪招聘包装一名 ，单休，薪资：（需搬货）25-28元/小时，月薪5500-7500左右，工人20-22元/小时，月薪4500-5500左右，多劳多得 联系人: 刘先生

浙江标新制药设备有限公司 2026年招聘岗位 1.不锈钢钣金工，1名。 2.氩弧焊工，1名。 3.数控加工中心，1名。 4.电工，1名。 5.外贸业务员，若干。 6.电气工程师，1名。 7.机械工程师，1名。 地址：龙湾区永兴街道盐福路28号 联系号码：

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化妆品工厂工作经验 岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括账务处理、成本核算、税务申报及财务分析 2. 建立并优化适用于化妆品代工行业的财务流程与内控体系 3. 编制月度、季度及年度财务报表，为管理层提供经营决策支持 4. 统筹对接审计、税务等外部机构，确保合规运营 5.参与预算编制与执行监控，助力公司降本增效 任职要求： 1. 具备化妆品或制造业工厂财务管理工作经验者优先 2. 熟悉国家财税法规及化妆品行业相关财务政策 3.精通ERP系统及财务软件操作，具备数字化财务管理思维 4.责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力 5.本科及以上学历，持有中级会计职称或CPA证书者优先

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

招财务主管负责球房财务

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上同岗位相关工作经验 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流线上招聘渠道 4、工作细致认真，具备较强的数据分析意识 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑，公司愿意重点培养 二、岗位职责 1、组织实施招聘流程，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等工作 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务 5、配合推进企业文化活动的组织与落地执行 6、协助部门完成年度目标及相关临时性工作任务 三、其他补充： 1、所在行业发展潜力大，晋升通道畅通，管理层高度重视人才成长与职业路径规划 3、职位福利：单休制，每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

负责企业人员招聘与人事行政事务管理

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、考核评估、绩效管理及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定、修订并完善人力资源相关制度与工作流程。 3、推进制度流程体系建设，统筹各类会议和活动的组织执行，负责办公环境维护、公司采购管理、固定资产管控、仓储及物资管理工作。 4、组织编制与更新各部门岗位说明书。 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告。 6、负责行政后勤保障及办公室日常管理协调工作。 7、牵头公司各类荣誉、资质的申报工作。

1.负责人员招聘、入职流程办理及员工档案的建立与管理； 2.承担行政后勤事务，参与薪酬考核与绩效管理，制定并优化日常规章制度，撰写并发布相关公文； 3.具备较强的组织、协调与沟通能力，组织开展员工培训及日常人员管理工作； 4.熟悉行政人事基础理论，具有一年以上相关领域工作经验； 5.组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传，熟练使用办公软件，完成领导交办的其他任务。

工作内容： 1、承担公司各类税务申报相关工作。 2、办理日常会计核算及财务事务。 岗位要求： 1、掌握会计学相关专业理论知识。 2、具备较强的沟通协调能力。

岗位职责： 1-人力资源、行政、后勤管理制度及流程的制定和优化。 2-人力资源六大模块的有效管理和完善。 3-行政后勤模块的全面管理。 任职要求： 硬性条件： 1-专科（含）学历以上，人力资源、行政管理、工商管理、法学相关专业。 2-5年以上制造业行政人事经理岗位，有从0-1搭建体系或主导过行政人资项目经验。 3-服务的企业需要300~500人，有涉及过人力，行政，后勤，信息化管理。 4-精通劳动法律法规，能够独立处理常见的劳动纠纷。 5、熟练使用officu办公软件。 软性条件： 1-有良好的沟通能力。 2-有解决问题的能力。 3-有较强组织与规划能力。 4-具备良好的领导力与影响力。 5-有服务意识和责任心。 6-能适应快节奏工作模式，抗压能力强。

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

岗位职责： 1.为客户提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层开展HR主题培训与工作坊，提升组织人才管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包，保障咨询服务专业性 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/HRD实战经验，有成功项目案例者优先 3.熟悉主流HR理论模型与工具（如OD、ATD、Gallup Q12、Hay Group等），具备独立方案设计能力 4.出色的逻辑分析、结构化表达与客户沟通能力，能适应高频出差与多任务并行 5. 持有SHRM-CP/PHR/一级人力资源管理师等专业认证者优先

财务兼文员