岗位职责： 1、负责制定、优化并落实公司物流费用结算的标准化作业流程（SOP），确保执行到位。 2、主导与各类承运商（含零担、整车等）的对账管理，核对账单金额及明细，确保与合同条款相符。 3、按期准确完成物流费用的计提、审核及付款申请，保障财务结算的时效性与准确性。 4、处理结算中出现的异常问题（如货物破损、数量差异、运输延迟、价格纠纷等），联动相关部门明确责任，并落实扣款或索赔操作。 5、跟踪物流费用预算执行进度，识别异常变动，及时预警分析，并提交专项分析报告。 6、定期开展物流成本分析工作，按线路、车型、承运商维度进行对比，挖掘成本优化空间。 7、参与承运商的筛选与考核，从财务层面评估其报价合理性及结算履约能力。 8、配合上级完成物流成本预算的编制与持续优化。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、物流管理、供应链等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上物流行业财务结算或应付账款相关工作经验，其中至少2年团队管理或主管岗位经验。 3、掌握扎实的财务会计基础知识，熟悉应付账款业务流程。 4、了解物流行业多种运输方式（整车、零担等）的操作模式及结算机制，掌握市场动态。 5、有ERP系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶）及TMS（运输管理系统）使用经验者优先。

1、统筹公司财务管理、成本控制、预算编制，组织会计核算与监督工作，参与企业重大经济事项的分析及决策支持。 2、严格遵守国家财经、税务相关法律法规及公司内部规章，牵头建立并落实财务管理制度与内部控制体系，提升财务运作规范性与管理水平。 3、统一规划会计科目的设置与使用规则，规范会计凭证的格式设计、填制流程、审核标准、传递程序，明确会计核算方式、账簿配置要求、报表编制类型与报送标准，构建统一高效的会计指标体系，保障全公司会计工作的标准化运行。 4、组织编制公司财务预算与经营计划，并推动执行落地，跟踪监控实施进度与完成情况，确保目标达成。 5、制定资金筹措、调度及使用方案，保障公司运营资金供给，优化资金配置，提升资金使用效益。 6、持续优化资产管理制度，加强财务过程监管，切实维护公司资产安全与完整。 7、依托财务数据开展深度分析与绩效评价，推动降本增效，合理控制支出，助力企业盈利能力提升。 8、负责对外财务报告的编制与信息披露工作，确保信息真实、准确、及时。 9、定期组织开展财务人员专业培训，提升团队整体业务素质与专业水平。 10、推进会计信息化建设，强化电算化系统应用与管理，加快公司财务管理数字化转型进程。 11、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 库存资产管理（核心） · 搭建并优化仓库库存内控机制，主导实施月度、季度及年度盘点任务（涵盖原材料、半成品、成品及残次品）。 · 监控库存周转效率，针对滞销品、长期积压库存及报损商品开展财务评估与风险提示，推动相关业务单元及时处置。 · 审查盘点结果差异，编制《库存差异分析报告》，追溯差异成因（如盘点误差、收发漏记、失窃、损坏等），督促责任单位落实改进措施。 2. 仓储成本核算与控制 · 精细化核算仓库运营支出，包括但不限于：仓租费用、物业能耗、人工成本（含计件薪酬核算）、包装材料、设备折旧、快递物流支出。 · 审核第三方仓储服务商（如3PL企业、快递合作方）结算单据，校验计费规则（按重量、体积或单量），防范重复支付或错误付款情形。 · 构建仓储成本分析框架，实现按SKU、客户、销售渠道分摊履约成本，为前端定价策略与利润测算提供数据支撑。 3. 业务流程与财务合规 · 稽核仓库出入库操作（采购入库、销售出库、退货回收、跨仓调拨）的财务合规性，确保所有动作有据可查，单据传递及时准确。 · 管理退换货环节财务流程：区分可再售与不可再售物品，监督残次品报废审批流程，避免资产流失。 · 负责与供应商及物流服务方的对账作业，核对采购入库单、结算单与发票的“三单一致性”。 4. 系统与业财一体化 · 推动财务系统与仓储管理系统（WMS）、企业资源计划系统（ERP）的数据集成，解决系统间数据不同步或差异问题。 · 提出仓储场景下的财务系统优化建议，提升自动对账与核算的效率与准确性。 任职资格： 1. 教育背景 · 全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，具备中级会计师职称或CPA资质者优先。 2. 工作经验 · 5年以上财务领域工作经验，其中至少2年在电商、物流或零售行业从事库存管理相关工作。 · 有大型B2C电商平台（如天猫、京东、抖音等）仓配财务实操经验者优先考虑。 3. 专业技能 · 熟悉库存管理流程与存货会计处理，掌握多种盘点方式（循环盘点、永续盘点、年度大盘点）。 · 具备扎实的数据分析能力，熟练运用Excel（高级函数、数据透视表、Power Query）及BI分析工具。 4. 综合素质 · 抗压能力强：能适应高强度工作节奏，接受月末结账、大促活动期间（如618、双11）驻仓加班及密集盘点任务。 · 沟通协调能力佳：可与仓储运营、采购、销售团队高效协作，具备处理跨部门争议的实际能力。

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及各类财务报表的编制与分析等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核各项经济业务单据，确保账务处理的真实性、准确性与合规性。 4. 积极识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理流程。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节管理，工作态度严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位职责充满热忱。

岗位职责】 1.负责园区及学堂财务核算、账务处理，确保规范合规及准确。 2.统筹资金管理、预算编制与执行管控。 3.负责全税种纳税申报、税务筹划与合规管理，对接税务、银行、审计等外部机构，落实相关税收优惠政策，防范财税风险。 4.组织租金、物业费、水电费等费用对账、核算与催缴，管理园区固定资产，定期资产盘点，保障账实相符。 5.需要时配合政府补贴申报与资金管控，为园区运营规划提供财务支撑。 6.规范财务档案管理，配合内外部审计及公司需求，落实各项财务制度。 7.其他部门及公司交办的工作事项。 【任职要求】 1.本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师及以上职称，税务师、CPA优先。 2.五年及以上财务工作经验，熟悉相关法律法规、运营与财税管控流程、资产盘点全流程。 3.熟练操作相关财务软件及Office办公软件，擅长数据核算与经营分析。 4.抗压能力强，能独立统筹全盘财务工作。 5.良好的团队管理、沟通协调与跨部门协作能力，原则性强。 工作时间：8：45-18：00，单休介意勿投

岗位概述： 我们正在招聘一位熟悉工程领域的专业会计人才。该岗位不涉及团队管理，重点聚焦于复杂账务的整理、重构与优化工作。依托对工程类业务场景的深入理解以及扎实的财务实操能力，解决历史账务难题，理顺财务逻辑，构建清晰、规范的核算体系，确保财务数据真实、精准、高效地呈现项目运营情况，为公司经营决策提供高质量的数据支持。 核心职责： 1、主导公司重大工程项目历史账目的清查、核对与重建，解决账目不清、科目错乱等遗留问题。 2、设计并持续优化适用于工程行业的会计科目架构及核算流程，提升账务处理的标准化与透明度。 3、独立完成高复杂度的月度及年度结账任务，保障财务报表的准确性与报送时效。 4、针对工程行业特有的关键会计问题，如收入确认、成本归集与分摊、建造合同核算、工程款及保证金管理等，提出专业解决方案。 5、审查并优化工程项目相关的内部控制机制，识别潜在风险点，强化财务管控效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备中级会计师或以上职称，持有CPA证书者优先考虑。 2、5年以上工程建筑领域（如建筑工程、市政工程、机电安装、装饰装修等）财务工作经验，熟悉工程项目全周期运作流程（从投标到采购、施工、竣工结算及质保），能够准确把握各阶段财务核算要点与风险环节，有大型项目全流程核算经历者优先。 3、具有成功参与过复杂账务清理、审计调整或财务系统上线前账目梳理项目的经验。

宝山万达，一号线共康路地铁站附近 需持有会计资格类证书，具备2-5年财务会计工作经验 不接受远程面试，仅限现场面试，薪资面议 岗位职责： 1、负责日常账务操作，独立开展会计核算，编制记账凭证； 2、承担开票工作，审核报销单据，完成凭证整理与装订； 3、按时完成月度个税、增值税申报，编制财务报表，季度企业所得税申报，工商年报及年度汇算清缴等相关事务； 4、日常与客户保持沟通，通过微信或电话解答疑问，处理财务咨询事项 任职要求： 1、大专及以上学历，具备会计相关资格证书； 2、具有2-5年财务工作经验，有代账行业从业经历者优先； 3、掌握会计报表编制方法，能熟练操作财务软件； 4、熟悉财务及税务申报流程与实务操作； 5、具备较强的学习能力、独立作业能力和财务数据分析能力； 6、工作认真细致，责任心强，善于沟通，具备团队协作意识 工作时间：8:45-17:30，周末双休 工作地点：上海市宝山区共和新路4995号万达广场3号楼2715-2716室

岗位职责： 1、主持日常财务、会计及税务管理事务，监督并提升基础财务工作的规范性与执行质量； 2、构建会计核算体系，制定并完善会计核算制度与财务管理制度，确保有效落实与执行； 3、组织编制并实施企业预算、决算及财务收支计划，主导成本核算与管控工作； 4、审核资金使用安排，优化资金运用效率，合理控制资金成本； 5、推进财务团队建设与人员培养，设定内部管理指标，组织实施绩效考核工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业； 2、具有3年以上财务管理工作经历； 3、具备扎实的专业能力，熟悉一般纳税人企业的账务处理流程，掌握报表编制、资金运作、成本核算、财务分析、预决算管理、制度拟定及内部控制监督等实务； 4、具备良好的职业操守、责任心，以及优秀的沟通协调与组织管理能力。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包含年度预算规划、财务报表编制及参与内部审计工作。 2. 统筹公司资金运作，实施日常资金管理，如现金流预估、资金调度安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理真实完整。 4. 负责税务统筹管理，依法按时完成各类税费申报缴纳。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学历。 2. 拥有1年以上财务管理工作经验，具备较强的团队组织与沟通协调能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及相关财税法律法规。 4. 具备扎实的英语应用能力，能够熟练进行听说读写操作。 福利待遇： 1、为每位员工开通内部学习平台权限； 2、提供广阔的职业发展空间，只要你有追求、肯努力，公司将全力支持成长； 3、纳入企业人才储备体系，匹配长期发展机会； 4、除本岗位综合薪资外，享受五险一金、各类评优奖励、工龄津贴、年终奖金、生日及节日礼品、团队旅游、培训机会和晋升通道； 5、外地应聘者可安排远程初面。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、高速发展的成长型企业，拥有健全的培训机制，持续输出优秀管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供发挥才能的舞台，还配套股权激励机制，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你尚有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们的团队！ 上班地址：上海市金山区枫泾镇白象路6号 工作时间：早8:30—晚17:30 （单双轮休），国家法定节假日正常休息，入职满一年享5天带薪年假 职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、节日福利、定期团建、员工旅游

【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

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岗位职责 1. 负责公司的全盘账务处理，包括但不限于编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。 2. 熟练进行税务申报和各类税款的计算、缴纳，以及相关税务事宜的处理。 3. 认真核对并确认客户的回款，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐。 4. 协助财务经理完成财务预算的编制、执行和分析，为公司的财务决策提供数据支持。 5. 妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。 6. 对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析和统计，为管理层提供决策依据。 7. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计师及以上职称优先。 2. 具有财务工作经验，有丰富的账务处理和财务报表编制经验。 3. 熟练掌握财务软件和办公软件用友、Excel 等。 4. 熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具备良好的税务筹划能力。 5. 具备良好的财务分析能力和风险控制意识，能够准确解读财务数据并提供有效建议。 6. 工作细致、严谨，具有较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强。 7. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门有效协作。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和奖金。 2. 五险福利。 3. 提供丰富的职业晋升机会。

岗位职责： 1. 负责涉密单位财务全盘管理，包括账务处理、报表编制、预算执行与分析 2. 主导税务申报、税收筹划及涉税鉴证工作，确保合规性与优化效果 3. 配合完成审计、财务外包及财税顶层设计项目，提供专业支持 4. 建立并完善财务内控制度，强化资金安全与风险防控 5. 对接客户及监管单位，高效响应涉密财务相关事务要求 任职要求： 1. 持有注册税务师资格及中级会计师职称，具备涉密项目服务经验者优先 2. 熟悉国家财税法规及涉密单位财务管理特殊要求 3. 具备扎实的财务实操能力与跨部门协同沟通能力 4. 政治素质过硬，无不良信用及保密违规记录 5. 能适应外派工作安排，责任心强，严谨细致

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责集团及下属子公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度与财务分析 2.统筹税务筹划与合规申报，确保各项财税政策执行准确及时 3.建立健全财务内控体系，优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 4.主导月度、季度及年度财务报告编制，为管理层提供经营决策支持 5.协同业务部门开展财务赋能工作，支持汽车4S店、金融、保险等板块的财务协同与风险管控 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉汽车流通或服务业财务运作模式者优先 3. 精通企业会计准则、税法及财务管理软件，具备较强的数据分析与跨部门沟通能力 4. 具备良好的职业道德、责任心强，能适应多业态集团化财务管理节奏 5. 熟悉东莞及粤港澳大湾区财税环境，有集团财务体系搭建经验者优先

与公司管理团队密切配合，深度参与企业管理，为管理层提供全面的战略及战术支持。 1. 商业理解：通过深入了解公司业务运作流程与模式，形成对公司商业运作的深刻认知，提升战略决策支持能力。 2. 人才与绩效管理：针对绩效相关事务为管理者和员工提供专业建议，涵盖招聘规划、人员引进与渠道维护、核心人才识别、组织架构设计、激励机制实施、考勤与绩效异常处理、绩效提升方案、违纪行为处置及离职管理等。 3. 薪酬福利管理：协助制定并落实薪酬福利体系（含年度调薪、绩效结果应用、福利政策执行及员工服务事项），保障每月薪资、社保等数据核算与发放的准确与时效；为管理层提供关于休假制度、短期与长期激励等方面的决策参考。 4. 培训发展：识别培训需求，策划并推动培训项目落地，确保培训资源有效支撑业务发展。 5. 专项工作：积极参与公司阶段性重点任务及跨部门协作项目，提供人力资源专业支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备6年以上人力资源管理或HR业务伙伴相关工作经验。 2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬管理、员工关系与绩效管理领域，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 3. 拥有跨职能协作背景，能及时给予员工有效指导与反馈，助力员工实现业务目标与个人成长。 4. 能够快速适应变化的工作重点与环境，具备良好的应变能力与执行力。 5. 思维严谨，注重细节，具备出色的沟通协调能力。 6. 熟练掌握各类办公软件操作。 7. 本岗位工作时间早九晚六，每周日休息，不接受者请勿投递

招聘：宝山区通河一村35号车库办卡人员，需熟练操作电脑，具备基础表格制作能力，主要负责小区居民接待与咨询，办理电动车位卡片及续费等相关事务。每月休息四天，工作时间8:30-17:30，中午12:00-13:00为午休时段，居住较近者可回家用餐。退休人员优先考虑，有意者请致电胡小姐***********

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据及完成上级交办的其他事务 5. 保持前台区域整洁美观，营造专业友好的企业第一印象 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.普通话标准，有前台或行政类实习经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯干的应届毕业生投递

巢登材料科技（上海）有限公司 招聘：前台行政（要会做记账凭证），1人 1、年龄25-35，大专以上。 2、工作内容：前台的接待工作、收发信件、会议室的预定工作等、务必会做简单的记账凭证（财务经验最好，后期会涉及调岗）领导交待的其它工作。 3、工资：月工资到手5000-6000，有午餐，周末双休8小时。金山、奉贤优先 联系人：张女士 电话： 地址：舜工路38号

Job Title: Accounting Supervisor (Agency Accounting, Must hold Intermediate Accounting Certificate) Location: Changshou Road, Shanghai Salary: 7,000-12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist Finance Manager in budget preparation and financial planning supervision; 2. Prepare accounting vouchers and maintain financial accounting archives; 3. Maintain detailed and general ledgers, handle full set of company accounts; 4. Conduct regular account reconciliations and investigate discrepancies; 5. Prepare financial reports and statements, handle adjusting entries during closing; 6. Complete monthly tax-related work and assist with audit processes; 7. Manage accounts receivable/payable, fixed assets, intangible assets, and monthly accruals (taxes, depreciation, etc.) 8. Complete other tasks assigned by Finance Manager; Qualifications: 1. 3+ years accounting experience with comprehensive knowledge of accounting processes, tax laws, regulations and fiscal policies; 2. Master's degree or above in Accounting/Finance (preferably from top finance universities)，For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level; 3. MUST hold Intermediate Accountant Certificate (applicants without this will not be considered). CPA/ACCA/CMA/Tax Agent certificates preferred; 4. Proficient in Word, Excel, PPT and major ERP systems (Yonyou, Kingdee, etc.) 5. Stable, loyal, hardworking with strong organizational, coordination and communication skills; 6. Candidates not meeting requirements please refrain from applying. 岗位职责： 1、协助财务经理制定财务预算、监督计划; 2、编制会计凭证，整理保管财务会计档案; 3、登记保管各种明细账、总分类账，进行公司全套账多处理; 4、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因 5、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜; 6、做好每月的全部涉税工作，协助进行审计工作; 7、管理往来账、固定资产、无形资产，每月计提税金费用、折旧等费用， 8、完成财务经理交办的其他工作; 任职要求： 1、3年及以上财务工作经验，全面掌握财务核算流程、核算特点;熟悉税收、法律法规、财政补贴等相关财税制度； 2、硕士学位及以上，财会及相关专业知名财经院校毕业生优先；特别优秀者，学历可以放宽到本科； 3、具备中级会计师职称(不符合条件者，烦请不要投递简历)或者具有CPA证书优先，如有其他会计证书如ACCA、CMA、税务师等优先考虑； 4、熟练操作Word、Exce1、PPT、以及用友、金蝶等大型ERP相关财务信息系统； 5、稳定性强忠诚度高，踏实肯干能吃苦，具备良好组织、协调、沟通能力和团队协作精神； 6、不符合任职条件者烦请不要投递简历，谢谢配合。

岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关流程，包括资料收集整理、流程跟进等，保障手续办理高效有序； 2、员工档案整理：定期对员工档案进行归档与分类管理，确保档案完整、条理清晰，便于后续查阅与使用； 3、人事证明开具：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实、准确； 4、运维人事基础相关表单：协助维护和更新基础性数据表格，确保内容及时准确、操作流程合规； 5、解答员工对于人事及行政相关问题的咨询：及时提供专业、明确的答复，提升内部服务体验； 6、协助监督管理实习人员日常考勤； 7、公司福利活动协助落地执行； 8、其它需要协助的部门工作。 岗位要求 1.专业学历：本科及以上在读大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文书写作能力；具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具使用，了解飞书、钉钉等在线协作平台操作。 3.素质要求：态度严谨认真，具有较强的责任感和保密意识；学习能力强，适应力好，能应对多变的工作任务； 4.时间要求：每周可出勤4天及以上，能连续实习3个月或以上。

非医疗器械、硬科技、人工智能领域勿投！！！ 岗位核心职责： 1、主导公司关键技术岗位（涵盖软件、硬件、算法、临床、质量、注册等方向）的战略性人才引进，全程跟进从岗位需求梳理、候选人寻访、面试推进至最终入职，保障核心岗位高效填补； 2、绘制脑机接口、神经科学、医疗器械等相关领域的人才分布图谱，搭建高端人才池，主动锁定并接触潜在的高匹配度被动候选人； 3、整合多元化招聘资源（如学术网络、行业峰会、技术论坛等），实现对目标人才群体的精准覆盖与高效触达； 4、协同研发团队开展人才结构分析、胜任力模型构建，并参与关键岗位绩效机制与激励体系的设计支持； 5、推动新员工融入流程，落实导师带教机制，关注核心技术骨干的职业发展与长期留任。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、生物医学工程、计算机等相关专业优先考虑； 2、三年以上聚焦于医疗器械或高科技行业的招聘经验，其中至少1年深耕于硬科技/医疗器械/人工智能/生物医药方向，具备从零搭建团队或大规模招募研发人员的成功实践； 3、对脑机接口、神经科学或三类植入类医疗器械领域有浓厚兴趣和基础认知，能快速掌握算法研究员、硬件工程师、临床科学家等职位的技术要点及人才布局特征； 4、具备主动搜寻、定向和人才mapping能力，不依赖被动投递，勇于攻克招聘难点岗位，具备结果导向思维和高强度工作承受力的猎头式执行风格； 5、能够深入理解业务需求，提供专业化人力解决方案，性格亲和，擅长建立长期信任关系。 加分项： * 具备三类有源医疗器械、脑科学实验室或知名AI研究机构招聘背景者优先； * 在神经科学、生物医学工程等学术领域拥有广泛人脉，熟悉博士及以上层次人才的挖掘路径； * 掌握薪酬谈判、人才评估、组织发展等多维度人力资源技能； * 拥有猎头从业经历并有意转向企业方发展的复合型人才。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持医美临床及技术岗位人才引进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报缴纳及劳动关系日常管理，确保合规高效 4.协助组织内部培训、员工活动及企业文化宣导，提升团队凝聚力与归属感 5. 配合上级完成人力资源基础数据整理、报表制作及部门行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、医学相关专业优先，有医美、医疗健康行业经验者加分 2.经验不限，欢迎踏实细致、沟通良好的应届毕业生或1年以内HR助理经验者加入 3.熟悉办公软件操作，具备基本公文写作能力，学习能力强，适应快节奏服务型组织 4. 形象气质佳，亲和力强，认同医美行业价值观，愿意在陆家嘴高端医疗平台长期发展

岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

岗位职责： 1、根据客户需求提供合规记账、经营精算、财税咨询、内审服务、股权架构设计等专业交付，为客户输出财务解决方案； 2、为企业提供专业的财务核算支持，包含财务报表编制、记账凭证整理等相关工作； 3、精准完成税务申报与税负测算，落实税务筹划方案，保障客户税务合规，有效控制涉税风险； 4、全程跟进所负责企业服务进程，确保成果符合客户预期，持续巩固客户合作关系； 5、承接其他高端财税类专项业务的实施与交付； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2、具备3年以上全盘账务实操经验，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉制造业、餐饮、跨境电商、高新技术、连锁零售等行业中至少一至两个领域的财务特性与账务处理者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作认真负责，注重细节； 4、持有初级会计职称及以上资格，中级职称优先考虑，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，支撑跨境电商业务的持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程优化，增强组织敏捷性与运营效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 监督招聘执行过程，提升招聘质量与时效性。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 完善薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场竞争力，助力企业人才战略实施。 4. 合规与风险管控 1) 确保人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人才流动、组织效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹协调各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 开展团队能力建设与人才培养，提升团队专业水平与综合素养。 6. 数据分析与报告 1) 整理并分析人力资源相关数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者汇报人力资源核心指标及分析成果。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理人数不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2. 在战略解码、组织发展、人才招聘、绩效激励、员工成长等方面具备扎实的实战经验； 3. 具备良好的商业洞察力，能够快速理解业务逻辑并转化为有效的人力资源应对策略； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进变革，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营