具备人事领域相关工作经验，

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4. 主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5. 策划并推动培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力，能高效推进团队运作； 2. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉劳动法规并能实际应用； 3. 拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门与内部团队； 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题； 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

1. 业务统筹：制定本地化招聘策略，对接南昌电子厂、制造业企业等用工方，拓展蓝领求职者渠道（如劳务市场、社群、线下门店）。 ​ 2. 团队管理：带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作，把控服务流程和效率。 ​ 3. 风险与合规：确保招聘信息真实、收费透明，规避劳务纠纷，同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。 ​ 4. 客户维护：跟进用工企业的招聘效果反馈，处理求职者的咨询和投诉，维护长期合作关系。

HR 绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。 3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。 二、绩效管理 1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。 2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。 3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。 2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。 四、薪酬福利管理 1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。 2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。 2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。 3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。 六、团队管理 1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。 2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。 七、其他工作 1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。 2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。

一、岗位职责： 1、支持业务的快速发展与扩张，负责销售、职能及高端岗位的招聘工作； 2、推动业务条线人才发展体系的搭建与优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式，助力组织实现人才选拔、培养与留用； 3、组织实施员工培训，提升团队整体作战能力与专业素养； 4、传播并践行企业文化与价值观，建立畅通的沟通机制，充当员工与管理者、员工与公司之间的桥梁，及时收集并反馈意见建议； 5、管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展； 6、协助管理者进行团队高效管理，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效辅导、文化落地融合及员工关系维护等工作。 二、任职要求: 1、有高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿和抗压能力，工作踏实肯干； 3、了解劳动法律法规，能依据法律规范为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理相关问题； 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通良好，学习主动，责任心强，能适应高强度工作节奏

北京快装巴士南昌子公司招聘人力资源兼行政主管，负责人力资源招聘绩效考核和培训，孵化店长等人力工作，落实公司常规制度执行，月薪标准5000元可谈，年终效益分红，要求多年专业从事人力资源的工作经验，拥有一定的人才资源，熟悉装修行业的人才优先

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等）； 维护各类招聘渠道（如招聘平台、校园合作、内部举荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人入职进度，办理新员工报到手续，建立并完善员工档案资料。 员工关系： 协助办理员工入离职、转正、岗位调整及考勤相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀发放等），促进团队融合； 回应员工关于人事制度的疑问，收集意见建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理人力资源相关数据，编制人员名册、考勤统计表等报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及归档等日常事务； 配合上级完成其他人事及行政辅助性工作。 上班时间：8：30-17：30，大小休，包中午一餐 1-3个月的试用期，4K-6K，交五险

项目安全员，有C证

项目安全员，有C证

镀锌风管

南昌市青云谱区招水电、泥瓦工

南昌昌北机场食堂请阿姨一名，包吃包住，住的离做事的走路五分钟，初七上班，工资4200，月休一天，联系电话。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

都是00后的小伙伴，提供住宿，水电全免，家具齐全，有意向请私聊我，欢迎投递！！！ 薪资待遇：无责底薪3500+奖金 （综合收入4000-6000），后期晋升后薪资同步提升（晋升空间大） 工作内容： 1. 主要负责招聘工作，前台接待面试人员 2. 负责资料整理与归档 任职要求： 1. 不限经验，可接受零基础 2. 性格外向，积极乐观 3. 年龄18-24岁

岗位职责： 1、主要负责公司日常来访人员的接待及招聘相关工作； 2、五官端正，形象良好，能够展现公司的专业风貌； 3、入职初期有专人带教，公司配备招聘专用账号支持工作开展； 薪资待遇：4500加提成！！！ 上班时间：10:00-19:00，午休一小时； 单休 周日 法定节假日正常休息 临近地铁，通勤便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，同事均为年轻伙伴，易于沟通协作！

岗位职责： 1、负责受理员工投诉，开展调查并收集相关证据 2、定期深入车间进行员工调研与实地走访 3、办理员工工伤认定及申报相关手续 4、对接劳动监察机构，协调处理外部投诉事项 5、策划并执行员工座谈会的组织工作 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、熟练掌握办公软件操作，熟悉Excel、Word、PPT等应用； 3、具备良好的沟通能力，抗压性强，有耐心，自我驱动力佳； 4、擅长团队协作，思维清晰，逻辑分析能力强，具备良好判断力； 5、良好工作氛围和团队……等你来pick！

招聘：保安员 1、，身高168以上、年龄25-55以内周岁、形象好，气质佳，有良好的语言表达能力；退伍军人和有工作经验者优先、服从管理、服从安排、团队意识强。 2、无犯罪记录、身体裸露部位无明显纹身、五官端正无缺陷、有保安证优先录取。 3、薪资待遇：月薪3800-4500 4、中控岗：月薪 4500 要求：有中级消控证 无休 商业险、三节福利。 5、上班时间： 白班6:30-18：30 晚班18:30-6:30 6、工作地址：江铜集团高新产业区 有意者联系:郭先生 直招，不拖欠工资。

招 聘 国家电网产业园招保安 月薪资4200元，试用期一个月（试用期有工资百分之九十） 月休2天，包住不包吃 上班时间：7点到19点。 任职要求： 1、年龄20-45周岁，170以上，条件好的可放宽。 2、 必须责任心强，有保安证或退伍军，需要良好沟通能力和应变能力，服从领导安排。 有意者请联系。 联系电话： （刘）

接受应届实习生（可提供实习证明及三方） 工作内容： 1、负责来访人员的接待工作 2、负责公司招聘相关事务 岗位要求： 1、年龄17~23岁，掌握电脑基础操作； 2、为人礼貌热情，具有较强的服务意识，做事细致踏实、有责任感。 3、形象良好，气质端正，性格积极向上 4、欢迎零经验及应届毕业生投递 上班时间：朝九晚六，周日休息，法定节假日正常休假 薪资：无责任底薪3000+提成+周奖金+晋升空间（综合收入5K以上）

1.底薪5000元（4000元基础薪资+1000元补贴）+奖金提成另计+提供住宿 工作时间：早8点至晚6点，中午休息2小时，不加班，每周日固定休息，法定节假日正常休假 2.提供住宿，可拎包入住，每间房住1-2人，配备齐全家具，水电全免，居住环境舒适 3.定期举办生日会，组织不定期团建活动，设有感恩父母游福利 4.欢迎零经验人员加入，安排资深员工一对一指导带教 5.职业发展空间广阔，有机会带领团队，享受带薪年假，参与年终分红 7.带薪年假长达22天，春节礼包寄送至家，每月固定开展团队聚会、聚餐等活动

岗位职责： 1、全面负责人事行政体系的统筹与管理工作； 2、主导中高端人才的筛选与引进，优化人才梯队建设与组织架构，推动人岗精准匹配； 3、定期向高层管理者输出人力资源战略、组织发展及行政运营方面的专业建议，支撑企业核心决策； 4、推动企业文化的传播与落地，组织新员工入职培训及员工能力提升培训，协同开展团队建设活动； 5、配合完成公司重要外部访客，包括政府机构、客户及合作伙伴的接待工作； 6、参与公司管理制度、绩效考核机制的审核与优化； 7、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，特别优秀者条件可适当放宽。 2、具备4年人力资源管理相关工作经验，有计算机软件行业背景者优先考虑； 3、具备出色的语言表达、逻辑分析与体系化构建能力，擅长各类文书撰写； 4、形象良好，心理素质强，执行力突出，具备较强的服务意识。 职位福利：年终奖金、五险一金、节日福利、带薪年假。

岗位职责： 1、统筹执行并持续优化公司人力资源管理工作，保障人力配置的科学性与高效性； 2、策划并开展招聘工作，负责简历筛选、面试组织及评估参与，推动录用流程顺利进行； 3、办理员工入职、离职、转正等各类人事手续，确保操作流程合规有序； 4、管理员工档案信息，定期维护电子与纸质资料，确保数据真实准确； 5、协同制定员工培训方案，助力团队能力提升，支撑企业业务拓展。 任职要求： 1、掌握人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源管理基础； 2、具备出色的沟通协调与问题处理能力，能妥善应对各类人事事务； 3、精通办公软件操作，拥有较强的数据整理与文件管理效率； 4、性格乐观向上，工作主动性强，具备强烈的责任感和服务意识； 5、具备良好团队协作能力，能在多任务环境下保持稳定高效输出。

【岗位职责】 作为人事专员，您将负责维护和优化公司的人力资源管理体系，确保员工的满意度和工作效率。主要职责包括但不限于：执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排以及新员工入职手续；维护员工档案，确保信息准确无误；参与绩效考核，协助制定和实施绩效管理制度；负责薪资核算，确保薪酬发放的准确性和及时性；参与团队建设和企业文化活动策划；协调解决员工关系问题，如投诉和纠纷处理；执行日常行政事务，如接待来访者、物资采购、资产管理等。 【任职要求】 -**教育背景**：人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 -**工作经验**：至少3年的人事行政工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节，有猎头或高管招聘经验者优先。 -**专业技能**：持有HR相关证书（如SHRM、PHR等），具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 -**行业经验**：在金融、电商/人工智能、本地生活/O2O等行业有相关经验者优先。 -**技术能力**：熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice、HR系统等。 -**个人素质**：具备高度的责任心、良好的团队合作精神和服务意识。 【福利待遇】 -**薪资范围**：根据经验和能力，年薪范围为15万至25万元人民币。 -**奖金**：年终奖、项目奖金、优秀员工奖励等。 -**福利**：五险一金、带薪年假、节假日福利、年度体检、员工培训机会、弹性工作时间等。 -**工作环境**：现代化办公环境，提供良好的职业发展空间和个人成长机会。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险