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人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划并落地执行,合理调配人力以提升组织效能; 2、全面负责招聘工作,开发多元化人才来源,提高人才引进效率; 3、构建并推行绩效管理体系,促进员工成长与公司发展目标协同; 4、完善员工关系管理机制,妥善解决劳动争议问题; 5、配合推进企业文化建设,增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求: 1、掌握人力资源管理相关理论知识,并具备实际操作经验; 2、通晓劳动法及相关政策法规,可独立开展人事管理工作; 3、具备出色的沟通协调能力及团队管理能力; 4、思维清晰,能准确分析问题并提出有效解决方案; 5、恪守职业操守,工作积极主动,抗压能力强。
酒店人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限有责任心人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
根据公司人力资源规划,制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划; 负责相关领域的人力资源市场调研,合理评估并优化现有招聘渠道; 组织实施相关部门的招聘全流程工作,涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节; 参与招聘体系的搭建工作,推动招聘流程的优化与创新项目落地; 作为中层管理岗位,主导职能领域的核心目标与计划推进,参与或协助高层完成相关政策与制度的执行; 统筹部门日常运营,对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核; 拟定公司薪酬福利方案与执行计划,有效管控人力成本,确保预算合理使用; 整合内外部相关信息资源,建立信息档案库,开展行业薪酬调研,为管理层决策提供数据依据。 【岗位要求】 1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式; 2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法,具备较强的甄选能力; 3.思维灵活,工作积极主动,具有良好的沟通表达能力和抗压性;品行端正,诚实守信,作风严谨,保密意识强; 4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容,了解薪酬管理流程及相关法律法规; 5.具备较强的逻辑分析能力,对数据敏感,擅长数据整理与分析,拥有良好的协调与沟通技巧; 6.需具备酒店行业从业经验,有酒店人事经理岗位工作经验者优先; 7.责任心强,能承担工作压力并确保任务达成
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落实年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验: (1)招聘与配置:主导中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象; (2)薪酬福利:构建具有市场竞争力的薪酬结构,控制人力成本,负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理; (3)绩效管理:牵头设计绩效考核机制,推动执行落地与结果运用,助力组织目标实现; (4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才成长体系,制定核心人才发展路径; (5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险; (6)制度流程:起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范,保障合规与高效运作。 3、组织发展:分析组织运行效能,推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析:运用人效指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)进行分析,为管理决策提供支持。 5、团队管理:带领人力资源团队,提升专业水平与服务协作能力。 任职要求: 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验,其中不少于3年全模块统筹管理经历(非单一职能岗位); 具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规,拥有实际处理劳动纠纷的经验; 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法; 4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门; 5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析能力。 公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、监督公司运营情况,开展专项改进工作,优化相关流程,持续提升工作效率; 2、统筹日常管理事务,包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实; 3、深入掌握组织运行现状,提出可行性改进建议,协助完成组织架构调整与优化;组织开展培训需求调研,制定年度培训方案并推动各部门落地实施; 4、搭建、完善并维护绩效管理体系,协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升; 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展; 岗位要求: 1、人力资源管理或软件相关专业,统招本科及以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,具备两年以上人事经理岗位经历; 3、熟悉人力资源各模块运作,掌握国家相关劳动政策与法律法规; 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力,精通商务礼仪及高端客户关系维护; 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验; 6、具备较强的规划与执行能力,富有亲和力,擅长激励团队、沟通协调与领导管理,责任心强,事业心突出; 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息,有IT企业HR工作经验者优先。
人力专员
6000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上招聘与配置
工作内容主要负责工厂企业招工,通过招聘端口或者短视频发布招聘信息,匹配合适的岗位
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落实年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验: (1)招聘与配置:负责中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象; (2)薪酬福利:构建市场化薪酬体系,控制人力成本,执行社保公积金及各项福利管理; (3)绩效管理:主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用,促进组织目标实现; (4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才发展机制,设计关键岗位成长路径; (5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险; (6)制度流程:起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范,保障合规与高效。 3、组织发展:分析组织运行效能,推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析:运用人力效能指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)为管理决策提供支持。 5、团队管理:带领人力资源团队,提升专业素养与服务协作能力。 任职要求: 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事全模块管理工作(非单一职能岗位); 具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队开展工作; 2、熟悉国家劳动法律法规,有实际处理劳动纠纷案例经验; 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法; 4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门; 5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控; 2、统筹招聘全流程管理,包含面试安排、员工培训及绩效考核执行; 3、处理员工关系事务,组织考勤统计与薪酬核算工作; 4、组织各类会议与公司活动,负责办公环境维护,以及固定资产和车辆调度管理; 5、推动企业文化传播,组织实施员工培训,配合开展团队建设活动; 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件; 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验; 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备; 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力,以及良好的书面与语言表达水平; 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力; 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间: 1、8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息 公司福利: 1、依法缴纳五险一金; 2、定期组织团建聚餐,享受节日福利及其他公司关怀待遇
酒店人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限有责任心人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
根据公司人力资源战略,制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划; 负责开展相关领域的人力资源市场调研,合理评估并整合优化各类招聘渠道; 组织实施部门招聘全流程工作,涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节; 参与公司招聘体系的搭建与持续改进,推动招聘流程的标准化与创新项目落地; 作为中层管理岗位,主导本职能领域的核心目标设定与规划执行,协助高层落实相关政策与制度; 全面统筹部门日常运营,对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理; 牵头拟定公司薪酬福利方案,统筹人力成本预算并监督执行情况; 系统收集行业内外部人力资源数据,建立信息档案库,定期开展薪酬调研,为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识,熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景; 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法; 反应灵敏,积极主动,具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性;品行端正,诚实可靠,作风细致严谨,保密意识强; 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块,掌握薪酬体系运作流程,了解相关劳动法规政策; 逻辑清晰,对数据敏感,擅长信息整合与数据分析,具备出色的表达与跨部门协作能力; 须具备酒店行业从业经历,有酒店人事经理工作经验者优先考虑; 具有高度的责任心与职业担当
人力资源经理/主管5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系;结合公司发展战略,在服务经营目标的基础上,制定年度人力资源战略规划; 2、依据公司实际运营情况,拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度(办法)、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案,并推动落地执行; 3、开展工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,设计岗位职责方案,针对公司组织架构优化提出合理化建议; 4、构建公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集、听取并采纳员工合理建议,妥善处理投诉事项,并向相关部门传递反馈信息; 5、建立科学的激励机制与薪酬体系,充分激发员工的工作积极性和创新潜能; 6、统筹培训计划的制定与实施,组织人员参与培训活动,并对培训成效进行评估分析; 7、牵头开展员工绩效考核工作,受理并处理员工对考核结果的异议申诉; 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理; 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估,确保公司人力相关信息的准确传达与落实; 岗位要求: 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先考虑; 2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年从事人力资源管理工作,熟悉现代企业人力资源管理模式;具备各模块实操经验,了解国家相关劳动政策及法律法规; 3、具备良好的职业操守,拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力; 4、具备领导才能和团队合作意识,能适应一定强度的工作压力; 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件; 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底;
人事
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程,保障各阶段人才供给及时到位; 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程; 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理,涵盖培训、绩效评估等环节; 4. 主导员工关系维护工作,妥善处理各类劳动纠纷事项; 5. 策划并推动培训与发展项目,持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力,能高效推进团队运作; 2. 掌握系统的人力资源管理理论,熟悉劳动法规并能实际应用; 3. 拥有较强的沟通表达能力,可顺畅对接业务部门与内部团队; 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题; 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。
门窗销售员
5000-10000元/月
销售专员3-5人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜团购销售地推销售渠道销售直销阶梯式提成销售额提成不接受居家办公
岗位职责: 南昌本地销售服务, 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求,提供专业销售咨询与解决方案 4.定期整理客户信息与市场反馈,协助优化销售策略与产品建议 任职要求: 1.热爱销售工作,具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.学习能力强,愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 3.无经验者可培养,建材销售经验者优先
江西南昌南昌县✅东北店招。年后上班黑龙江厨师10000成手配菜7500干活干净利索,☎
配菜厨师
✅江西南昌东北店招。年后上班 黑龙江厨师10000成手配菜7500 干活干净利索,☎
南昌 南昌县
2月18日 01:00拨打电话
南昌东湖区电路坏了应急维修路程就近的来
200-300元/天
电路1-2人日结点工
电路坏了应急维修路程就近的来
南昌 东湖区 滕王阁
2月18日 00:48拨打电话
江西南昌招聘保安,,时间8小时工作地点在新洪城大市场旁,工资待遇2800,联系电话李
2800元/月
保安月结
招聘保安,,时间8小时工作地点在新洪城大市场旁,工资待遇2800,联系电话李
南昌
2月17日 23:56拨打电话
工厂搬运工
本公司大圆机厂诚邀搬运工、大圆机学徒工和机修工师傅各两名,详情面议,非诚勿扰。公司地址位于南昌市高新南大道2666号博涵创意园3号楼,联系人为郭,可通过添加私聊方式联系。
南昌 南昌县
2月17日 23:41拨打电话
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
HRBP主管(J21908)
1.4-1.8万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘组织发展人才发展HRBP经验
工作职责: 1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度框架,拟定年度人力资源计划并推动落地实施,定期开展效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控:依据公司战略发展目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队发展:围绕组织人才战略目标,建立关键岗位胜任力模型,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织实施人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业; 3、具备至少3年人力资源工作经验,其中2年以上在医药行业从业经历,熟练使用Office办公软件,具有较强的文字撰写与报告输出能力; 4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力;
中控员
展演中心诚聘临时中控员 岗位职责:负责剧场内消防中控设备日常监控、操作及相关记录工作,保障消防安全。 任职要求:持有中级消控证(证书需有效),男女不限,具备基础消防中控操作经验者优先。 工作地点⛳:南昌市红谷滩区红谷南大道2699号红谷滩大剧场 联系信息:夏主管
南昌 南昌县
2月9日 18:03拨打电话
人事专员1-3年大专及以上
大华悦诚会计师事务所发布 招聘单位:南昌鑫飞翔供应链有限公司 工作地点:南昌市南昌县向塘镇民熙金融科技产业园 工作时间:9:00-15:30,单休 招聘岗位:人事行政专员 薪资待遇:4000左右,五险,11月起有工作餐 岗位要求,40岁以下,高中或大专学历,从事过人事岗位。
人事专员
5000-18000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
职位详情 电商、娱乐直播招主播 岗位职责: 招募主播及公司各岗位人员工资待遇:实习期底薪3000+绩效1000、转正4000+提成(绩效) 公司人事工资平均7k,月薪4000-20000不等,能挣多少钱看你个人能力嘞。有信心可以来试试!!一起赚钱!! 工作时间:13:00-22:00或者10:00-19:00 招聘要求: 1.没有经验要求,来了会教你。主要你要愿意学,摸鱼混日子的别来。 2.要爱聊天,招主播每天就是聊天,不爱聊天的怕你emo,坚持不下去。 3.要沉的下心,有耐心。很多问题一定会回答好多遍,但是要有专业意识,容易不耐烦或者脾气不好的不太适合这个工作哦。 4.没啥硬性要求,如果对自己有信心,赶紧来试试,欢迎欢迎~
培训经验不限学历不限氛围好晋升空间大
深窥自己的心,而后发觉一切的奇迹在于你自己!期待勇敢者的加入~ 一、职位描述: 1、欢迎应届毕业生及在校生申请实习岗位(可全职参与)。 2、实习生将从基层起步,轮岗至各部门学习,全面了解公司运作流程,协助上级完成工作衔接。 3、公司免费提供舒适住宿,并在实习结束后出具正式实习证明。 4、实习期间表现优异者,毕业后有机会晋升为正式员工,进入管理岗位长期发展。 二、职位要求: 1、大三、大四或应届毕业生,市场营销、管理类专业优先; 2、能保证至少两个月的实习周期; 3、工作积极主动,思维灵活,品行端正,具备乐观向上的态度; 4、善于思考,对自身发展有初步规划,具备清晰的职业目标。 三、薪资福利: 1、公司统一安排免费住宿(交通便利,配套设施齐全,生活便捷); 2、底薪5000元+绩效奖金+包住宿,综合收入6000元起,轻松达成; 3、入职即享系统化专业培训,带薪学习,分阶段提升能力; 4、定期开展团队聚餐、户外拓展、旅游活动,团队年轻化,氛围活跃无压力。 公司地址: 国贸广场A区巨豪峰24楼2403-2406
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理
岗位职责: 1、根据公司经营战略,制定年度人力资源发展规划; 2、建立完善的人力资源管理体系,并确保高效运行; 3、负责引进优秀的管理与技术人才,构建科学的人才梯队; 4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案,保障有效落地。 任职要求: 1、具备钢结构行业工作经验者优先; 2、具备较强的人才搜寻能力,以及良好的管理、统筹与沟通协调能力
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服不接受居家办公管理经验培训实施传媒公司其他行业
工作内容: 公司提供带薪培训及客户资源,你主要负责与求职者沟通,安排面试并邀约到公司,后续由专人对接洽谈。工作内容简单易上手,无经验者也可快速适应。 工作时间: 1、上午10:30至晚上7:30,中间休息2小时,办公室办公,环境舒适; 2、包吃包住,每月休息4天,可根据个人情况灵活调休; 薪资结构: 带薪培训期3-7天,包吃包住,有责底薪3000元,综合收入3000-6000元+提成; 提成标准:面试1人奖励5元,入职1人奖励50元,入职满7天再发50元,主岗面试20元/人,入职100元/人,培训完成额外奖励500元; 提成日结,现金发放; 转正机制:首月为有责底薪3000元+提成,完成2个招聘任务即可提前转正;第二个月起为无责底薪3000元+提成,后续均按此标准执行; 当前暑期工岗位同步开放,可提供实习证明。
培训1-3年大专及以上适应出差讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1、|社区网格员对接 与各地社区管理部门建立有效联系,掌握辖区内网格员的配置情况及联络方式。积极与网格员沟通交流,宣导焕新生活项目的核心内容、推广模式以及线下展销活动的具体部署安排。 2、社区网格人员培训 配合培训负责人制定培训方案,涵盖焕新生活App的功能说明、操作流程、常见问题处理等内容。整合培训材料,组织集中学习,确保网格人员熟练掌握应用及推广要点,并持续跟踪其推广进展,保障执行成效。 3、线下宣传推广 通过海报、传单、宣传册等物料在社区范围内开展普及式投放。协同市场团队落地各类线下活动,包括产品发布、社区展销会、用户体验日等,提升居民参与度,扩大App的社会认知度。 4、社区商家合作 推动与本地社区商户的联动宣传,例如在店铺内张贴宣传资料、联合推出专属优惠等方式。借助社区公告栏、电子屏等公共传播渠道,及时发布项目相关信息和最新动态。 5、社群运营 搭建社区居民线上交流平台,如微信群、QQ群等,邀请网格员与住户加入。承担日常群组维护工作,快速响应用户咨询,定期推送项目更新和福利信息。策划线上互动活动,如知识问答、签到打卡、分享奖励等,提升用户活跃度。汇总居民反馈意见,助力项目持续优化升级。 任职要求: 1、具备较强的口头沟通能力,熟悉基础培训技巧。 2、23-40岁,大专及以上学历。 3、具备良好的适应能力和抗压能力,能接受高频次出差安排。
企业文化经验不限高中及以上发展晋升空间大下午茶包住宿,免水电公司环境氛围好
公司氛围轻松,不加班,专注上班舒心、下班愉快,火锅奶茶安排上,姐妹们冲呀 工作内容 1、主要负责前台接待、文件归档及招聘协助工作 岗位要求 1、年龄18~24岁,学历不限 2、经验不限,提供带薪培训,专人一对一指导 3、积极主动,态度端正,性格活泼外向 工作时间 1、每日八小时工作制 2、法定节假日照常休息 薪资待遇 1、无绩效压力,设有提成和奖金,下午茶免费供应,具备晋升通道 2、月薪3500+提成 感兴趣可直接联系或投递简历,欢迎姐妹加入团队
保安中控员
招聘保安白班两名晚班一名,年龄55岁左右,月休4天工作时间7:00~19:00.19:00~7:00.工资待遇。晚班3100,白班3200一3500。中控员及秩序部班长各一名工资面议。地点高新区艾溪湖艾溪湖四路中兴和园电话
南昌
2月14日 08:34拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供南昌保安公司招聘经理信息在线招聘信息,主要招聘南昌保安相关人才。作为保安工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保安的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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