职位详情 公司人力资源部门负责人力资源六大模块 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。 3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。 4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。 5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。 6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。 7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！

具备扎实的人事行政背景，熟悉人力资源六大模块运作，能为公司运营提供切实可行的优化建议，同时兼任管理层助理，协助统筹企业内部人员与事务协调 当天面试，当日反馈录用结果 每月休息6天，享受法定节假日及带薪休假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1、招聘管理：负责一线及中层人员的全流程招聘工作，涵盖岗位需求确认、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知及跟进入职流程。 2、入离职管理：办理员工入职相关事务（包括合同签署、资料归集、入职指引）；落实员工离职流程（含离职面谈、手续完结、物品清退等）。 3、社保操作：执行员工社会保险的新增、减少、申报、缴费及对账等日常管理工作。 4、档案维护：建立并更新员工纸质与电子档案（如入职材料、劳动合同、岗位变动记录、离职文件等），确保档案齐全、安全、可查。 5、现场巡查：定期前往生产车间、食堂、宿舍等区域开展检查，核实员工出勤状况、工服着装、劳动纪律执行情况，以及食堂卫生、宿舍安全和住宿规范。 6、制度落地支持：协同人事经理推进公司人力资源制度、流程与标准在各车间及部门的实施，包括考勤管理、奖惩机制、员工手册、岗位说明等文件的宣导、监督执行与持续优化建议。 7、协助上级：配合人事经理完成其他临时性工作任务，如数据汇总、报表编制、内部活动协助等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-40周岁； 2、具备5年以上人事工作经验，其中至少5年在制造行业或食品行业从业经历； 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、能够适应深入生产一线进行日常巡查工作。

厂长，人事管理

岗位职责： 1.全面负责人事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工入职、转正、晋升、离职全流程管理与合规性把控 5.协同业务部门进行人力需求分析与组织发展支持

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制，组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目，持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行：协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制，保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜，营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表，实施人才盘点，策划团队建设与文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规，具有独立运作模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作细致认真，拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，具备优秀的服务意识与团队合作精神。

一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有代理商模式企业人力资源管理经验者优先，曾独立设计薪资体系为佳，熟悉管材行业者加分。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的搭建与核算，能够精准对接业务部门人力需求，具备合规运营意识及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块实操经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，能灵活应对代理商业务变化带来的管理挑战。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的建设与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施工作。 2、业务人力支持：联动业务团队及代理商，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，妥善处理业务端员工关系。 3、其他职责：协同公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理体系，落实上级领导安排的其他相关事务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

福利待遇： 1. 综合薪资7000-9000左右 2. 工作时间8:30-17:30，月休四天，不加班 3. 缴纳意外险、五险一金，共计六险一金 4. 提供免费工作餐+旅游+团建+体检+租房补贴+月度、季度、年终多重奖金 5. 每月15日准时发放工资，无拖欠 6. 团队以90后、00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松融洽 岗位职责： 1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新； 3. 落实人力资源各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4. 整理并跟进劳动用工相关法律法规及政策信息； 5. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 6. 配合组织新员工入职培训及业务培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪评估培训成效； 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上人事岗位工作经验 3. 拥有良好的沟通表达能力，责任心强，熟练掌握办公软件操作

职责描述： 1、统筹管理工厂人力资源事务，运用科学的人力资源策略提升人力效率，优化人力成本； 2、组织实施各岗位的岗位设置与编制管理，有效控制人员总量； 3、设计并推行符合公司实际的薪酬体系与绩效考核机制，助力降本增效； 4、牵头建立和完善人力资源相关管理制度与流程； 5、负责人力资源团队的日常管理与业务指导，持续提升团队专业能力； 6、构建员工职业发展通道，组织人才梯队建设与培训培养工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中同岗位履职经历不少于2年； 2、熟悉组织优化、人才评估、薪酬绩效体系搭建等模块的实际操作； 3、作风踏实，吃苦耐劳，具备良好的职业操守和企业归属感； 4、有培训体系建设或实操经验者优先录用

泰盛生活超市诚聘 收银员两名，年龄 18-40 岁，薪资3000-3200 理货员两名，年领 20-45 岁，薪资3200-3500 财务一名，年领 20-45 岁，薪资4000-5000 联系电话，，欢迎介绍 以上岗位要求认真负责，吃苦耐劳，有团队精神。

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

岗位职责： 1．负责招聘端口的运营 2．组织和实施公司人才招聘工作 3．通过各种渠道进行人才搜索和筛选 4．参与招聘流程的优化和改进 任职要求： 1．大专及以上学历，学信网可查 2．有相关工作经验优先 3．具备良好的沟通能力和团队合作精神 4．能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力

我们正在招人！行政岗，长白班，标准八小时工作制，按时下班不加班，配备独立办公桌，工作内容简单清晰，专人带教上手快。 工作环境舒适，团队氛围活跃，以00后为主力军，年轻有活力，领导亲切好相处。 提供高薪机会，适合追求高收入、敢想敢拼的你前来挑战。 公寓式员工宿舍，住宿条件优越，福利体系完善，朝九晚六，作息规律。 点击了解详情，期待你的加入！

工作职责 1. 全面负责集团各业务单元人才引进的全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发及面试组织等环节，保障核心岗位快速填补。 2. 定期开展招聘数据汇总与分析，持续优化招聘转化效率，提升人岗匹配精准度，控制招聘投入成本。 3. 配合推进员工关系管理、培训支持等人力资源日常事务，及时完成上级安排的其他相关工作。 任职要求 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景或大型企业集团招聘实操经历者更佳。 3. 熟知主流招聘平台运作机制，可独立执行职位发布、简历甄别、面试安排等全流程工作。 4. 具备较强的沟通协作能力与服务导向意识，能够敏捷响应业务团队的用人需求变化。

岗位职责： 1、与业务团队密切协作，深入理解人才需求，把握行业趋势及人力市场动向； 2、制定并执行人才寻访方案，完成候选人筛选与评估，推进面试安排与跟进； 3、维护并拓展招聘渠道，强化雇主品牌建设，提高招聘工作效能； 4、对招聘相关数据进行统计分析，发现流程瓶颈并推动优化改进； 5、协助搭建并完善招聘体系与团队运作机制，保障招聘流程高效运转。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和人际洞察力，能顺畅对接不同层级人员； 2、熟悉人力资源管理理论，掌握招聘全流程操作与实务方法； 3、拥有较强的数据处理与分析能力，善于运用数据支持招聘策略制定； 4、责任心强，具备良好的协作意识与团队精神； 5、适应招聘环境变化，具备创新思维，持续优化招聘实施方式。

岗位，机电维修

职位：维修工 招聘人数：1 最低学历：学历不限 详细地点：临沂市沂水县许家湖镇珠江路256号 月薪范围(元)：6038-10038 职位描述 熟悉维修流程，有经验者优先

负责人员的招聘，面试，员工的入职 经验不限，25-40周岁 双休8-17 纯文员，不用外出

负责招聘即可，八小时工作制，月休4，工作轻松无压力

主要是负责为公司招聘符合公司规定的人员

【卓曜传媒·急聘人事星探】 为团队招贤纳才，做公司核心后盾，传媒赛道专属人事岗，轻松高效不内卷！ 岗位职责： 负责公司全岗位招聘搭建优质人才库 对接面试、入职办理、员工关系维护，流程高效，落地协助考勤核算、团建组织，维护年轻化办公氛围配合行政事务，保障团队日常运转顺畅 任职要求： 懂传媒行业优先，有招聘经验/识人眼光佳，新手可带 沟通灵活、执行力强，做事细致有条理，抗压不拖沓 认可传媒行业节奏，喜欢年轻化团队，乐于主动对接 我们给你的福利： 底薪+招聘提成+全勤奖+节日福利，薪资上不封顶 定期团建，办公氛围轻松无内耗 扁平化管理，无繁琐流程，成长空间大 传媒行业优质资源加持，快速提升专业能力 工作地点：临沂市兰山区海棠私域直播基地二楼聚合云创第一间 联系方式： 招满即止，速来加入，一起为优秀团队招贤纳新！ 传媒专属人事岗，不枯燥、有挑战，等你来发光～