负责人事制度，招聘，展会接待

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、完成每月工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较强的抗压能力，工作细致认真，作风严谨。

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

工作目标:通过招聘场景，让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

嘉善小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职满15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

招聘：仓库普工6名 一，仓库人员6名，会开手动挡， 二，客服3名，工资5000-8000，单休，上班时间8；30之下午5；30，

驾驶员兼杂工 工作时间7点到下午5点半 薪资福利:工资5500元，没有休息日，包食宿，熟练后可以计件

双针挡车工 招工人数:2名 工作地址:浙江省海宁市斜桥镇新民路11号三楼

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。 2、业务对接与人才发掘： 与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略； 综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程统筹： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。

直签！直雇！直招！ 预算税前30W，负责携程vendors规划0-1搭建，运营管理。 可接受乙方/大厂经验，希望有人力供应商运营管理相关经验熟悉，有千人规模管理更佳。 工作地点：上海 职位名称：供应商管理经理 (全球临时劳动力方向) 工作地点：上海 · 长宁区 (淞虹路) 汇报对象：业务部门负责人 雇佣类型：全职 薪资范围：年薪约30万人民币 (具体面议) 职位核心定位： 我们正在寻找一位具备从零构建管理体系能力的供应商管理专才。您将主导公司近千人规模的临时用工（外包人员）管理模式升级，推动其由“松散运作”向“标准化、精细化”转型。需深度对接业务需求，统筹并优化与多家外部人力服务供应商的合作关系，保障合作过程合规、运行高效且成本合理。 我们期望的候选人画像： • 最佳背景：具有大型互联网企业（如百度、拼多多等）供应商管理团队经验，或来自人力资源服务公司（乙方）并拥有长期实战积累的资深从业者。 • 经验要求：必须具备扎实的供应商及外包团队实操管理经历。仅具备HRBP职能经验但缺乏供应商端深度参与的候选人不作优先考虑。 • 年龄区间：倾向年龄在35至40岁之间的候选人，需兼具成熟沟通能力和强大落地执行力，能够直接推动复杂事务的实施。 • 稳定性评估：过往担任过高阶管理职务（如HRD/HRVP）者可能存在适配度风险，我们更期待匹配岗位实际、愿意专注深耕的稳定型人才。 主要职责： 1. 体系建设与规范制定：牵头设计并推行适用于临时用工场景的供应商管理制度、操作流程及服务评价体系（SLA），实现管理闭环。 2. 全流程运营把控：统筹外包人员招聘、入职、离职、考勤、薪酬发放等全流程监督与改进，并协同推进相关HR系统（如招聘系统、考勤系统）的部署与应用。 3. 供应商生命周期管理：主导现有及新增供应商的甄选、合同协商、绩效评估（包括到岗效率、人员质量、成本表现）以及日常关系维护，及时解决合作中出现的问题与争议。 4. 合规管控与风险防范：确保全部外包用工实践符合中国劳动法律法规，主动识别潜在法律风险（如“共同雇主”认定风险）并制定应对策略。 5. 多区域协同支持：承担国内多个城市（含四、五线城市）外包呼叫中心的管理支持职责，能接受短期出差。后续将逐步涉及海外少量临时用工资源的供应商统筹管理。

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD结合子公司战略方向及业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，拟定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立良好互动，主动识别组织痛点并提供针对性人力资源支持，推动业务目标实现； 3. 根据集团年度招聘任务与人才引进策略，主导子公司人员引进全流程执行工作，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动企业文化在子公司的落地践行，策划并落地多样化的文化建设项目与员工活动，增强组织活力与员工认同感； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化建设，提升人事业务处理效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及物资管理、会务接待支持、文书档案与印章管控、后勤服务保障等工作；持续优化行政管理制度与操作流程，合理控制支出，提升行政服务响应速度与满意度。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作经历者优先考虑； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策要求；具备资产管理、会议接待、办公运维等行政模块的实际操作能力；了解人力资源各职能模块与行政体系的整体运作逻辑； 4. 具备出色的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力，能够高效推进多方合作；具备较强的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出有效解决方案；服务意识强，具备成本管控思维； 5. 积极进取，抗压能力强，有志于在人力行政领域长期深耕发展；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度培养机制匹配个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活充电，随时提升； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持多岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

绿城物业招聘 ：工程，，年龄25-45岁，要求：低压电工证，学历高中以上，熟悉电脑，工资5000左右，公司缴纳五险一金，双休，工作时间8:30－5:30，福利待遇：（高温费、年终奖，各项福利等）。 电话: 工作地址：塘汇

【工作职责】 1、配合业务单元开展组织诊断，制定公司组织发展与人才发展战略，输出人力资源体系优化建议并推进落地执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。 2、依据公司战略方向及年度经营规划，开展人才供需分析与盘点，设计人才发展策略，搭建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道体系，推动人才梯队与后备干部体系建设科学化、规范化。 3、主导组织发展相关制度、流程与工具的迭代升级，提供系统化的管理方法支持，提升HR团队及业务管理者在组织建设方面的专业能力。 4、全面负责公司绩效管理机制建设，结合战略目标与业务实际，设计并实施匹配的绩效考核与激励机制，确保有效执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展或绩效管理实操经验，熟悉组织架构设计、人才梯队搭建及绩效体系推行； 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解人力资源各模块运作流程，熟练运用人力资源规划、任职资格管理、绩效管理等工具与方法； 4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际感知力，责任心强，抗压性强，具有主动解决问题的意识与能力。

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

诚聘精英! 路段巡查管理保障人员: 人数:不限 薪资:5000-5500元/月 要求:无案底、吸毒史，无不良嗜好、无纹身，服从管理、吃苦耐劳者优先。 年龄要求:男性18-45周岁;女性18-40周岁。福利:①每月享有两天带薪休假;②法定节假日，加班员工三倍工资;③夏季三个月每月高温津贴300元。 工作地址:海宁市区 联系电话

园区保安 要求：18-45周岁，月薪5300元，月休4天。 工作地点：东升路加创路交叉口园区报名电话：

岗位职责： 1、负责集团及海外重点职位的人才引进工作； 2、统筹并指导各子公司开展招聘管理相关事务； 3、优化部门职能体系与岗位职责梳理，并按周期进行维护更新； 4、协助推进集团组织绩效项目的落地执行。 任职资格： 1、大专或以上学历； 2、具备三年以上招聘领域实际工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，思维系统性强，洞察力敏锐； 4、具备流利英语口语表达能力者优先考虑。

嘉兴市南湖区大桥镇卫生院招保安需要带初级消控证，做一休一、年龄60岁左右，，工资4000元，节日福利，高温补贴，联系电话：周女士

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

厂区招聘保安 一个月5000-6000 免费吃住，在厂区 负责安保工作 工作轻松 工作时间是8点到晚上8点 一天工作10小时，上六休一，自愿加班 宿舍4-6人一间，有洗衣机空调热水器 有需要的赶紧来

【浙江艾合新材料股份有限公司招聘】 1、仓管1名 2、消控员2名，有消控证 3、DCS操作工1名 4、吹膜工2名 要求：年龄25-45，高中及以上学历。 福利待遇：包工作餐、缴纳五险一金、住宿补贴、生日福利等。 工作时间：两班倒；薪资：综合薪资6-10K。 联系电话：方女士 地址：尖山新区永泰路6号

岗位：塑模钳工 岗位职责： 1、熟练操作国内外主流品牌的车、铣、磨、钻等设备。 2、熟练氩焊、激光焊、火花机、线切割加分项。 3、了解注塑工艺、会看图纸 岗位要求： 1、中专或高中以上学历 2、5年以上单双色塑胶模的制造与维修经验。