1.根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，包括招聘，培训发展，绩效管理，薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系，编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持，提高人效。

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1.负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2.牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3.组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4.建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5.独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6.主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7.负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1.具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2.精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4.熟练操作Excel及HRM系统（如SAPHR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5.具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1.3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2.具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

岗位职责: 1、全面负责区域人力资源各模块的统筹与落地实施； 2、主导项目人员配置，推进空缺职位的招聘与到岗； 3、依据公司标准优化区域人力资源管理体系，落实各项人力资源管理制度； 4、定期组织人才评估，精于人才识别与选拔，推动人才储备及梯队建设完善； 5、统筹监管区域内行政后勤事务的运行与管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，****以内； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备物业行业招聘或HRBP背景者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力与执行能力，抗压性强，稳定性佳； 4、熟悉当地人力资源管理相关的劳动法律法规。

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

负责人事制度，招聘，展会接待

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

明天临时后道一名，花园村严家组35号

中通快递，招长期工，零时工，男女不限，主要工作、收包集包20/小时，装车22元一小时，上班时间19点到凌晨2点左右下班，根据货量决定，可以长期做，联系电话，同步，，地址盐仓

年底结清，曹桥精密厂 工期到2026年，做到工期按20元每小时计算， 白班8：00-21：00 夜班20：00-9：00 坐班，基本全坐班 主要岗位冲压、品检、铆合、平衡等岗位 要求：男女不限，18-50周岁， 薪资：工期到2026年，做到按20元每小时计算， 食宿：管吃 小厂，工作轻松，管理人性化，工时有保证。 接人电话: 门店9：00 厂门口9：30 门店13：30，厂门口14：00

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找个钟点工，打扫卫生，拖地，擦擦，弄弄，15一小时，嘉兴市区华庭街附近，能搞4个小时左右，能来的打电话联系

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

根据岗位分配白夜班可自选，住宿上班有空调，一般月休四天，，男女不限， 监控室看监控，包吃住，坐班，站岗，巡逻岗，形象岗， 地点根据所在居住地址就近安排区域上班!，厂区，小区，物业，写字楼，学校，银行，等多种岗位 1、综合工资:岗位不一样，工资不一样，大概薪资5500至7500左右具体需要面试看整体形象和个人条件， 2、工资每月15号准时打卡， 3.招聘条件:年龄18-57，经验不限，男女不限，有老员工带以上信息符合，即可报名， 以上岗位都需要来公司具体面试，根据个人的基本条件以及当天岗位需求分配岗位

包吃包住5000元/月 年龄在50左右不超过55 工作地点在秀洲区秀水大道1508号 电话：

浙江嘉兴五八智创园三栋三楼的张师傅正在寻找优秀的临时全能维修工应聘者。

招募招聘专员名。 【招聘要求】 1、年龄18-35岁。 2、高中以上学历 3、五官端正、形象好、气质佳。 4、善于沟通与交流，心态乐观积极。 5、有销售经验优先考虑。 【工作内容】 主要负责公司内部及企业人员的招聘，上班轻松，工作环境优越，一学就会，很容易上手； 【上班时间】 上班时间：8:00—18:00  上六休一 【薪资待遇】 综合薪资6000-12000元，上不封顶，薪资具体情况面议

工地作‬点：印月府府 保安底薪：5400 待遇：节假日双工倍‬资，包住不包吃 环境:岗亭有空调， 上班时间：白6:45-夜19:00，长白班，没有休息天，上一天有一天钱 监控员薪资6500一个月上一天有一天钱，节假日双倍工资，必需持有中级消控证 要求：18岁到55岁身高170及以上，无大积面‬纹身，有相关工作验经‬和退伍人军‬优先

【招聘保安】 保安人员、要求：18—30周岁，身高170以上，形象良好，服从管理，无明显纹身，无前科，退伍军。月休四天。待遇：5000-6500左右，外加6 月到9月高温费补贴每月300，法定节假日三倍工资，带薪年假5天，生日福利，年终奖等！提供住宿（拎包入住） 地址：浙江省海宁市蔚蓝海岸府 联系人: 罗先生 联系电话：

油车港马厍协宏物业 招聘岗位：维修工1名， 岗位要求：年龄不限，服从管理，精通电工方面优先考虑。 薪资待遇：年薪10万左右。 福利待遇：具体面谈

岗位职责：专员只需要招聘即可，回复求职者信息，通知面试人员面试，后续维护，面试，带队都有人负责。 岗位福利：每周聚餐 任职要求：形象好，有工作态度，性格大大咧咧，跟团队能融入即可。 薪资模式； 任务底薪6000，月综合8000——12000 招聘年龄；16到24 工作内容简单，上手快，室内办公

年龄18-55岁 5100/月 170/天 节假日值班补贴120 包住不包吃 白班

春节临保（寒假工） 工作地址:海宁市区 4500-5300元/月