、负责应聘人员的筛选、初试工作。2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。4、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。6、负责公司人事制度执行情况的检查工作。7、与各项目经理保持密切联系，及时沟通。8、贯彻执行公司的方针、政策，随时与各部门协调、沟通相关人事问题。9、及时向人事部经理汇报公司人力配备情况、公司人员变化及供需情况。10、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；2、具备3年以上人力资源相关工作经验；3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。