1.全面财务管理： （1）制定契合公司业务模式与财务管理体系的会计核算制度，明确核算流程与标准。 （2）主导日常账务处理、财务报表编制（遵循中国会计准则）及税务规划与管理，保障财务合规。 （3）统筹公司现金流管理，优化资金配置，提升资金运作效率，确保经营所需资金稳定充裕。 2.进口贸易管理： （1）精通进口业务全流程（包括信用证操作、外汇支付、清关手续、关税与增值税、物流成本等）的财务管控与成本核算，合理降低进口支出并防范汇率波动风险。 （2）外汇风险管理：设计并落实有效的外汇风险应对机制。 （3）供应链金融应用：掌握并灵活运用适用于进口贸易的各类供应链金融工具。 3.销售渠道财务支持： （1）多渠道融合分析：深入掌握批发档口、商超直供及线上销售等不同渠道的运营逻辑、成本构成、盈利模式与结算特点。 渠道盈利评估：搭建各销售渠道（重点区分传统批发、商超、线上）的精细化财务模型，开展盈利能力评估，为渠道布局与定价策略提供数据支撑。 （2）采销协同支持：向采购与销售团队提供财务数据分析、客户及供应商信用审查、合同中财务条款审核等专业支持。 4.融资与资本运作： 融资方案策划与实施：拥有丰富的融资资源及成功实操经验，能依据公司发展战略拟定并推进融资计划（涵盖银行授信、贸易融资、供应链金融等）。 5.团队建设与跨部门协作： （1）带领财务团队（含会计、出纳、财务分析岗位），持续提升团队专业水平与工作效率。 （2）与采购、销售、人力资源等部门高效联动，促进业务与财务深度融合，助力公司整体目标达成。 6.风险管理与合规保障： （1）识别和评估企业在财务、税务及合规方面的潜在风险，制定切实可行的风险防控措施。 （2）确保各项财务工作严格遵守国家法律法规及行业监管规定。 任职要求 1.教育背景： 财务、会计、金融或相关专业本科及以上学历，须持有注册会计师（CPA）或同等专业资质（如税务师、高级会计师等）。 2.工作经验： 8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务总监或同级别管理岗位任职。 3.具备进出口贸易领域实际财务管理经验，熟悉进出口全流程及相关关务、税务、外汇政策。 4.有生鲜农产品、食品流通或快消品行业从业背景，深刻理解该类行业（尤其是生鲜品类）在供应链管理、库存周转、损耗控制及渠道结构方面对财务工作的具体影响。 5.拥有服务多元化销售渠道（特别是同时覆盖传统批发档口、商超系统、线上电商/社区团购等）的财务实战经验；具备针对不同渠道独立开展财务分析能力者优先。 6.具备出色的沟通协调能力：能够清晰、专业地与内外部各层级人员（包括销售、采购、金融机构、政府部门）高效交流，推动跨部门协作落地。 7.具备良好的领导力与团队管理能力：善于组建、激励并发展财务团队；责任心强，诚信正直，抗压能力突出。

岗位职责： 1.组织制定部门财务发展战略，保障部门运营有序开展，并对实施过程进行跟踪督导与成效评估。 2.编制并跟进部门月度、季度及年度工作计划，定期汇总执行结果，形成问题诊断与改进报告。 3.全面负责部门财务工作的规范运行与资金安全管理，落实内部监控机制，维护财务体系稳定。 4.实施对部门人员的日常绩效考评，并在业务操作层面提供岗位指导与专业支持。 5.严格执行总公司及财务管理部门制定的规章制度和领导决策，合规办理各项财务事务。 6.承担日常账务处理、成本核算及相关结算工作。 任职要求： 1.具备3年以上财务管理相关工作经验，掌握企业运作流程及业务逻辑，通晓财务全流程管控要点。 2.具备良好的团队协作精神，拥有较强的沟通表达、组织推进、理解判断与统筹协调能力。 3.具备基本的安全与环保管理意识。 4.熟练操作Office办公软件及常用自动化办公设备，具备一定的信息化应用能力。 5.持有会计从业资格证，具备会计中级职称或CPA资质者优先录用。 6.有制造业背景或大型集团化企业管理经历者优先考虑。

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据

1.建立健全财务管理机制，涵盖财务核算、资金与预算管理、财务监督分析及内部控制等体系，并持续监控其运行成效； 2.主导财务管理制度的整体规划与质量把控，统一会计政策与财务规范并推动实施； 3.监督外部财务报告编制质量，指导内部分析报告体系的建设与优化，确保信息准确可靠； 4.推进财务信息化进程，指导系统持续升级，提升功能应用水平和使用效能； 5.统筹公司整体税务筹划工作，强化税收成本控制，落实税收优惠，防范税务风险； 6.指导与银行、税务机关等外部单位的沟通协作，妥善处理重大外部事务； 7.协调财务部门与其他职能部门之间的业务衔接与工作配合； 8.推动财务团队人才梯队构建，组织实施专业培训，提升队伍综合能力； 9.指导会计档案的归集、保管、查阅及调取等管理工作，保障档案资料安全完整； 10.参与企业重大经营决策的研究与论证，开展效益评估，提出可行性建议； 11.出席公司经营分析会议，提供财务视角下的管理改进意见； 12.落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.具备统招本科及以上学历，财会类相关专业背景； 2.拥有10年以上财务领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3.熟悉财务、税务、金融、法律等相关专业知识； 4.精通财务软件及EXCEL等办公工具的操作应用； 5.具备出色的财务统筹、分析判断、管控执行能力，以及团队带领、组织协调与沟通交流能力

岗位职责： 1. 负责公司财务核算、报表编制及税务申报； ​ 2. 统筹资金管理、预算编制与成本控制； ​ 3. 梳理财务流程，优化内控体系； ​ 4. 配合审计工作，提供财务数据支持。 任职要求： 1. 专科及以上学历，财务/会计相关专业，持有会计证； ​ 2. 3年以上企业财务管理经验，熟悉财税法规及财务软件； ​ 3. 具备数据分析能力，能独立完成财务报告； ​ 4. 严谨细致，有良好的沟通协调能力。 具体薪资可面议

一、岗位职责​ 财务体系搭建与管理：牵头制定公司财务管理制度、流程规范（如账务处理、资金管理、成本核算、税务合规等），搭建标准化财务管控体系；定期复盘财务工作流程，优化财务审批、核算等环节，提升财务部门工作效率与合规性；​ 账务与报表管理：统筹公司日常账务处理，审核记账凭证、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），确保账务清晰、报表准确，符合国家会计准则及企业财务制度；按时完成月度、季度、年度财务报告编制，为管理层决策提供数据支持；​ 成本与资金管控：主导公司成本核算与成本分析，梳理成本构成（如生产/运营成本、人力成本），识别成本优化空间，制定降本方案（目标年度降本[X%]以上）；负责资金管理，制定资金计划，统筹资金收支，确保资金安全与高效使用，合理控制资金风险；​ 税务与合规管理：对接税务部门，统筹纳税申报（增值税、企业所得税、个税等）、税务筹划及税务备案工作，确保公司税务合规；配合完成年度财务审计、汇算清缴及专项审计，整理并提供审计所需财务资料，应对税务稽查与外部监管；​ 团队管理与培养：负责财务团队（[X人]左右，含会计、出纳、成本专员等）的日常管理，明确团队成员岗位职责与工作目标，制定绩效考核方案；组织财务专业培训（如财税政策解读、财务软件进阶），提升团队成员专业能力与职业素养；​ 战略支持与风险防范：参与公司重大经营决策（如投资项目、融资计划、预算制定），从财务角度提供专业建议；关注行业财税政策变化、市场风险（如汇率波动、原材料价格变动），及时调整财务策略，防范财务风险（如坏账风险、税务风险）；​ 跨部门协同：与业务、采购、生产等部门紧密协作，明确财务需求（如费用报销规范、成本核算要求），解决跨部门财务相关问题（如成本分摊、应收账款回收），推动业务与财务协同发展。​ 二、任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、税务等相关专业，持有中级及以上会计职称（注册会计师（CPA）、税务师优先）；​ 工作经验：具备[5年及以上]财务相关工作经验，其中[3年及以上]财务团队管理经验，有[目标行业，如：制造业/商贸业]财务主管经验者优先，熟悉行业财务特点与核算流程；​ 专业能力：精通国家财税政策、企业会计准则，熟练掌握财务核算、成本管控、税务筹划、资金管理方法；能独立完成财务报表编制、财务分析报告撰写；熟练使用财务软件（如用友、金蝶、SAP）及Office办公软件（尤其是Excel函数与数据透视表）；​ 综合能力：具备较强的战略思维、数据分析能力与问题解决能力，能从公司整体利益出发规划财务工作；拥有出色的沟通协调能力、团队管理能力与抗压能力，能应对复杂财务事务与突发情况；​ 素质要求：责任心强、原则性强，具备良好的职业操守与保密意识；注重细节、严谨务实，能带领团队高质量完成财务工作任务；​ 其他：了解国家财务相关法律法规（如《企业会计准则》《税法》），无不良职业记录。 三、福利待遇​ 薪资回报：月薪[10000元-20000元]（根据经验与能力面议），年底发放年终分红（按公司年度利润及个人绩效核算，最高可达[3-5]个月薪资），每年根据公司业绩与个人表现调整薪资；​ 社会保障：入职即缴纳五险一金（按当地最高基数缴纳），额外购买商业保险（含重疾险、医疗险），为员工健康与生活保驾护航；​ 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假（满1年10天，逐年递增至20天）、带薪病假、婚假、产假、陪产假等，春节提前[5天]放假；​ 员工关怀：年度免费体检（含家属体检名额）、节日福利（春节、端午、中秋等发放高端礼品或购物卡）、员工生日会（定制生日礼品+蛋糕）；提供免费午餐、下午茶（咖啡、水果、零食），定期组织高端团建（如出国游、登山、露营）；​ 成长与晋升：提供行业顶尖培训（如供应链战略培训、高级谈判技巧培训），支持员工参加行业峰会与认证考试（费用公司承担）；明确晋升路径（采购经理→采购总监→供应链副总），优秀者可纳入公司核心管理团队；​ 工作环境：交通便利，办公环境高端舒适，配备独立办公室；团队氛围开放包容，扁平化管理，鼓励员工提出创新建议。

岗位职责：全面负责财务部日常运营管理工作； 一、会计核算与财务报告： 1、主导财务报表的编制，确保财务数据真实、准确、按时完成； 2、审核各类会计凭证及账务处理，保障核算工作规范无误； 3、组织月度及年度财务报表编制，完成财务成果的归集与核算； 4、出具用于内部管理的财务分析报告，为经营决策提供数据支持。 二、成本管理与税务筹划： 1、牵头开展成本管理，实施成本预测、管控与分析工作； 2、负责企业税务筹划及相关事务管理，按期完成各项纳税申报； 三、资金管理与风险控制： 1、统一调度公司资金运作，跟踪监控现金流状况； 2、编制资金使用计划，提升资金使用效率与周转水平； 3、定期开展资金预测与分析，维持资金供需平衡，防范财务风险。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财会、金融等相关专业，具备中级职称以上资格； 2、3年以上IT行业财务、税务实操经验，熟练操作财务软件，有全流程账务处理经验；具备信息安全领域工作经验者优先考虑； 3、掌握国家财经法规政策，具有较强的税务规划实操能力； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

一、岗位概述 全面负责企业财务核算、预算管控、资金运作及税务规划等核心工作，确保财务信息的精准性与及时性，持续优化财务管理流程，为管理层经营决策提供有力支撑，助力公司实现财务合规、成本控制与运营效率提升。 二、核心岗位职责 1.财务核算与报告（15%） 审核会计凭证及单体财务报表，确保每月10日前完成月度会计报表编制，保障数据真实完整、逻辑关系准确无误。 编制合并财务报表及分析报告，于每月20日前提交；每月25日前输出经营分析报告，支持管理层决策需求。 每半年开展一次核算体系评估，推动核算流程优化，提升工作效率与标准化水平。 2.财务管理（35%） 预算管理：牵头组织年度全面预算编制工作，审核各部门预算方案，动态跟踪执行进度；每月15日前形成预算执行差异分析报告，联动业务部门落实改进措施。 税务管理：密切关注税收政策变动，合理利用税收优惠降低整体税负，保持与税务主管部门的良好沟通。 3.资金管理（20%） 制定周度及月度资金使用计划，实时监控现金流状况，保障资金安全与高效运转。 配合开展融资相关工作，提供所需财务资料并协助完成答疑支持。 4.制度建设与团队发展（10%） 按年度更新完善财务管理制度，并组织实施培训宣导，健全内部管控机制。 拟定团队能力提升计划，推动财务人员专业素养和综合能力持续进步。 5.其他工作（20%） 高质量完成上级交办的各项专项财务事务。 三、任职要求 1.教育背景：会计、财务管理、电算化、金融、统计等相关专业本科及以上学历。 2.资格认证：具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师资格者优先。 3.工作经验：具有团队管理及实际操作经验，熟悉预算编制、合并报表编制及制造业成本核算流程者优先考虑。 4.专业知识：熟练掌握企业会计准则、财税法律法规及合并报表操作流程；精通ERP系统（如金蝶、用友）及Office办公软件，具备较强的财务数据分析能力。 5.综合素质： 具备战略视野、跨部门协作能力和较强抗压性； 工作态度严谨，责任心强，恪守职业操守，拥有良好的团队管理经验。

岗位职责： 1、主导公司整体财务运作，涵盖预算规划、成本管控、资金调度、财务数据分析等工作。 2、建立健全财务管理体系及业务流程，推动财务管理工作的标准化与规范化。 3、按时准确编制各类财务报告，为经营决策提供有力的数据支撑。 4、持续跟踪企业财务运行情况，识别潜在风险并及时提出应对策略。 5、负责与税务、审计等外部单位的对接与协作，保障合规运营。 6、独立推进所辖业务板块及相关财务流程的优化，识别关键风险环节，制定完善制度或解决方案，推动流程信息化建设，提升工作效率。 7、参与企业重大经营活动的策划与方案拟定，协助开展重要经济事项的评估与决策支持。 8、带领团队完成账务处理、税务管理、报表编制及分析工作，定期开展阶段性经营成果复盘与财务预测，助力管理层科学决策。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上，会计、财务管理等相关专业；具备5年以上制造行业财务管理经验，其中至少2年担任财务经理或同等职务。 2、专业能力：熟练掌握财务管理、成本核算、预算编制等核心专业知识。 3、熟悉金蝶、用友等财务系统及Excel、PPT等常用办公软件操作。 4、具备较强的财务数据解读能力，可独立撰写财务分析文档。 5、具有良好的职业素养和保密意识，恪守职业道德规范。 6、持有注册会计师（CPA）或其他相关专业资格证书者优先录用。

 大兴亦庄侧高叉名额5人，420/天 平叉3人420/天。

每天系统自动派单是40-70单 工资：提成7-12元/单 每天收入：280-460/天 每月收入：9000-12000 多劳多得！可预支工资

招聘信息 FILA KIDS招聘 店员:朝北大悦城， 薪资待遇：底薪+提成➕三薪➕多种福利 月收入：8000-10000+不封顶 要求 店员年龄35以内，有零售经验，会电脑，良好的沟通能力、执行力、抗压能力强 工作地址：朝北大悦城 工作时间：早晚班（上一休一勿扰） 联系电话:

职位详情： ①18-55岁之间都可以安排，56-58岁的需要提前打招呼，会骑车，会看导航，无犯罪记录。 ②没有经验限制，入职有人教有人带的，工作非常简单，上手很快的！ ③可以日结，前期每天保底300块钱的工资！不管咋样，每天300元！！不压工资！！！ ④住宿免费，4个人一个房间，有空调，有暖气，有单独的卫生间可以洗澡。 ⑤可以缴纳五险一金

北京市大兴区招工地小工四个，往楼上抬运风管，三个小时左右200元，完活结账管送，今晚九点开始

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

1、电商业务财务支持 •负责电商各业务模式（B2C/B2B/O2O等）的财务全流程管控，涵盖预算管理、产品成本核算、收入确认及利润分析等工作； •配合业务部门开展预算编制，监控预算执行进度，促进资源合理配置与使用效率提升； •对主流电商平台（如天猫、京东、抖音、拼多多等）进行财务数据追踪与分析，保障账务处理准确合规； •评估电商营销活动（如大型促销、直播销售等）的投入产出效果（ROI），为运营策略调整提供财务数据支撑； 2、供应链与库存财务管理 •联动供应链团队提升电商库存周转效率，监控退换货及滞销商品的财务处置流程； •统筹管理电商渠道的采购成本、物流支出及平台服务费等，持续优化成本结构； 3、合同、资金与税务管理 •跟踪电商业务资金流动情况，包括平台结算周期管理、应收账款回收进展等； •主导电商相关税务规划工作（如增值税、平台代缴税项等），确保操作合法合规，防范税务风险； •参与产品线合同财务审核，从财务视角识别经营风险，有效控制费用支出与财务隐患； 4、财务数字化建设 •推动业务端经营管理分析落地，助力提升整体运营效益； •搭建电商财务分析体系，定期输出关键经营指标报告（如GMV、客单价、转化率等）； •梳理并优化业务线内部控制流程（如费用报销、返利政策等），规范审批机制，提升运营效率； 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业，具备5年以上电商或零售行业财务工作经验； 2、熟悉主流电商平台财务规则（如天猫、京东对账逻辑），有医药行业财税政策经验（如两票制、药品线上销售合规要求）者优先考虑； 3、工作认真负责，细致严谨，具备良好的条理性和执行力； 4、具备团队协作精神，学习能力强，沟通协调能力佳，抗压性好，执行高效

工作时间随国家法定节假日

就业指导/文职培训/

1.账务处理：负责日常财务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证、登记各类账簿等。 2.财务报表编制：按时完成财务报表的编制任务，如资产负债表、利润表、现金流量表等，确保数据准确、报送及时。 3.成本控制：参与成本核算与管控工作，分析成本构成，提出可行的成本优化建议。 4.财务统计分析：对财务数据进行整理、清洗与统计分析，提供有效的数据分析支持，助力管理决策。 5.内部控制：协助构建并维护企业内部控制机制，保障财务运作的规范性与合规性。 6.财务制度建设：参与企业财务管理制度及流程的制定与持续优化。 7.财务软件使用：熟练操作各类财务软件，如ERP系统、会计信息系统等，提升工作效率；熟练掌握EXCEL应用。

一.岗位职责：做业务团队的“超级燃料” 1.人才基建专家，从0-1搭建在线教育销售铁军，设计高转化率招聘漏斗，精准猎捕TOP人才 2.业务战略翻译官，深入业务战场，诊断团队效能瓶颈，将人力资源策略转化为业绩增长弹药 3.成长路径架构师，定制销售团队专属养成计划：设计晋升地图/技能培训/实战演练，让小白变销冠 4.组织问题终结者，提供精准人效解决方案：从招聘到绩效，从员工关系到文化落地，全链路破局 5.文化造浪手，用95后、00后语言重塑组织文化，打造“敢打能赢”的在线教育特种兵战队 二.任职要求：寻找六边形战士（接受优秀的应届小伙伴！） 1.硬核条件: 1)本科一本以上学历，别让文凭成为唯一标签——你的实战力才是王牌 2)互联网/在线教育从业背景优先，懂教育+互联网双重基因者Buff加成 3)精通HR全模块，尤擅招聘/绩效设计，能拿出可量化的战绩报告 4)熟读劳动法如通关秘籍，用工风险预判能力MAX 2.隐性基因 1)业务洞察力：能听懂GMV、转化率、CVR、CTR（不懂也没关系！来了就懂了！），用HR手段解决业务真问题 2)创业型心态：把团队当成自己的Startup，主动挖需求、造方案、拿结果 3)压力转化大师：在高速迭代中稳如磐石，把“变化”当日常副本刷新 4)Z世代沟通术：用文档/梗图/脑暴会征服年轻团队，拒绝仅用PPT说教 三.为什么你能在这里茁壮生长？ 1.战场够大：核心销售军团，你的策略直接影响百万级用户增长 2.超载：解锁AI招聘工具/人效分析平台/全球培训资源，拒绝手工时代 3.进化无上限： →纵向：HRBP→HRD→组织发展专家 →横向：跨界业务管理/在线教育产品设计 4.氛围带电：和90后业务猛人组队作战，在脑暴中碰撞下一代组织形态 四.头部培训机构特色成长包 薪酬：底薪10-15k+绩效奖金+超额激励 发展：每年2次晋升窗口，表现突出者解锁管理线/专家线双通道 资源：直系培训+行业顶尖HR社群通行证 体验：扁平作战小组制，杜绝无效汇报链 软性素质方面是着重要求的：反应快，语言表达好，沟通有亲和力，耐挫力高 硬性素质的话：招聘侧具备成果物或具备成熟思考，HRBP方向至少3个人力模块经验丰富且结果导向

岗位职责：（会涉及阶段性加班问题） 1、依据公司文化理念、业务特点及岗位需求，深入理解岗位说明，高效支持各部门人才配置； 2、组织实施人员招聘，开展人才筛选、评估工作，持续优化招聘流程； 3、识别并拓展适用的招聘渠道，维护渠道关系，统筹招聘信息管理； 4、对收到简历进行归类与筛选，完成候选人初步面试，并提供全面评估建议； 5、推进面试安排与流程协调，保障用人团队与应聘者双向充分了解，实现人岗匹配； 6、协同上级推动本部门人才培养机制建设及梯队规划落地； 7、配合负责人完成人力资源相关其他事务性工作。 任职要求： 1、*****，专科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，专注招聘领域，具有至少1年带领不少于3人团队的经验； 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，自我驱动性强，注重结果达成； 3、能够独立开展岗位分析，具备较强的人才挖掘与判断能力； 4、熟练操作常用办公软件； 5、认同企业核心价值观，能与组织保持高度一致与协作。 主管考核标准： 能力绩效考核维度：招聘渠道开拓及长期可用性；面试通过率不低于40%；月度到岗人数； 管理绩效考核维度：半年内需完成对招聘专员招聘技能提升的培训任务；转正满半年后，增加对其管理能力及其他模块工作的考核内容； 素质技能考核维度：强自驱力、管理视野、同理心、抗压与情绪调节能力。 薪资待遇： 招聘主管4200+{(5000能力绩效+3000管理绩效)系数0.8-1.2之间}+提成=12k-16k 试用期：底薪+定额绩效部分按核算金额的80%发放，提成全额发放

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

代理记账，报税，有经验，有责任心的老师

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。