岗位职责： 1.负责资金、存货、长期资产、投资、租赁及各类税费等资产负债表科目的日常账务处理，确保核算流程合规、数据真实准确。 2.牵头组织年度预算编制，协调各业务部门开展预算讨论与评审，保障预算方案科学合理，契合公司战略发展方向。 3.带队推进月度成本关账工作，严格落实结账检查机制，确保关账任务按时高质量完成。 4.精确执行中后台费用的内部摊销，按公司管理要求及时编制并提交对内管理报表及对外财务报告，保证数据报送的准确性与时效性。 5.负责团队日常运营管理，涵盖人员招聘、培训培养、绩效评估及职业发展指导，持续提升团队专业水平与工作效率。 6.强化与采购、生产、销售等相关业务单元的协同联动，促进财务与业务深度结合，有效解决跨部门协作中的财务事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。 2.拥有3年以上制造行业成本核算工作经验，熟悉生产型企业成本核算流程、分析方法及控制关键点。 3.具备较强的团队管理能力，有带领5人及以上团队的实际经验，能够有效激励成员，推动团队目标达成。 4.具备丰富的跨部门合作经历，沟通协调能力强，善于解决问题，能高效推进跨职能项目实施。 5.参与过成本会计科目体系梳理项目，可独立主导科目优化工作，制定统一的入账规范与管控机制。 6.熟练操作用友财务软件，能熟练进行账务处理、报表出具及数据分析，具备其他ERP系统操作经验者更佳。 7.工作责任心强，作风严谨，具备良好的抗压能力，能适应高强度工作节奏，确保各项任务准时保质交付。

岗位职责： 1、主持财务部日常运作，组织制定并完善财务管理体系及制度流程，监督各项制度的落实与执行； 2、统筹公司内部财务管控工作，结合公司发展节奏，合理规划费用支出，开展数据测算与成本控制； 3、依据业务发展需要，优化财务报告机制，提升报表系统的准确性与实用性，细化核算维度，增强业务端的数据透明度，为管理决策提供有效分析支持； 4、负责日常账务审核工作，按时编制月度利润表及其他管理所需报表，结合财务数据提出专业建议和判断； 5、主导税务筹划方案设计，持续跟踪税负情况，完成纳税申报复核与税款缴纳，保障合规运营，构建合理的税务管理结构； 6、组织资产盘点、登记、调拨及处置等管理工作，确保账实一致，强化资产台账的规范性与监督机制； 7、推进财务团队能力建设，组织实施业务培训，落实各岗位绩效评估，提升团队整体专业水平； 8、对接银行、工商、税务等相关外部机构，妥善处理政企事务，保障公司合法权益； 9、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级职称或以上资格； 2、具有5年以上服装批发、零售或电商领域财务主管、总账会计工作经验，其中至少2年财务管理实践经历； 3、熟练使用办公自动化工具及财务信息系统，熟悉国家财税法律法规及相关政策； 4、精通财务管理制度与操作流程，有全面预算编制及全流程账务处理的实际操作经验； 5、具备扎实的财务理论基础和实务操作能力，对数据高度敏感，擅长统计分析，逻辑清晰，具备流程搭建与优化能力，具备基本内控管理思维； 6、责任心强，服务意识良好，具备良好的团队合作精神；沟通协调能力强，善于换位思考，抗压性强，富有亲和力，执行力突出且具备自我推动力。

岗位职责： （擅长推行金蝶系统） 1、主导会计核算体系、财务内控体系、预算管理机制、资金管理体系、成本管控方案及税务筹划的优化与落地执行； 2、带领财务团队深度融入业务运营，协同各业务单元紧密协作，构建科学高效的财务分析模型，输出可行性建议并推动实施，全面支撑业务决策与过程监控； 3、组织制定和持续完善公司财务管理制度，按时编制财务月度、季度及年度报告； 4、联动业务部门梳理流程制度，厘清业务逻辑链条，提升跨部门协作效率，保障业务顺畅运转； 5、搭建适配企业发展的财务内部运作流程，合理规划岗位职责与任务分配； 6、统筹财务信息化建设，主导完成金蝶财务系统的部署与上线工作。 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备中级职称，持有注册会计师证书者优先考虑； 2、5年以上财务管理工作经验（熟练操作金蝶系统），具备电商或快消品品牌企业背景者优先； 3、精通国家财税政策、相关法律法规，熟悉税务系统操作流程及实际业务运作； 4、具备优秀的组织协调能力、沟通技巧及团队合作意识。

负责核算相关工作，具备研产销一体化制造业或烘焙餐饮行业经验者优先 薪资待遇可面议

参与公司经营决策与管理，统筹部门团队建设与日常运作，全面负责企业财务管理工作、会计核算及内部财务管理事务。 1、组织制定并落实公司年度会计预算方案，动态监控预算执行进度； 2、开展公司现金流预测工作，为管理层资金调配提供数据支持； 3、完善财务管理体系，对公司财务日常运营、年度预算编制、资金使用等实施整体管控； 4、主导财务报表编制，及时提供有效财务分析以支撑经营决策，确保财务制度与预算执行的监督到位，并根据实际情况作出合理调整； 5、全程监督各业务部门运营活动，保障公司利益最大化，统一规划和管理公司资金运作，强化风险防控机制； 6、按时完成月度财务报表和经营分析报告的编制，并向有关单位报送相关财务资料； 7、与财政、税务、银行等相关政府机构建立并维护良好沟通关系； 8、定期向上级主管反馈公司经营情况、财务成果及资金计划执行情况，为高层管理者提供专业财务分析与可行性建议。 1、学历要求：大专及以上学历，财务、会计或相关专业毕业。 2、工作经验与能力要求： ①具备5年以上财务管理工作经历，有3年及以上连锁餐饮行业背景者优先考虑； ②精通国家财经法规、税收政策及金融相关规定，熟悉银行与税务事务流程； ③拥有较强的组织协调、团队领导及综合分析判断能力； ④品行端正，严守职业操守，保密意识突出； ⑤熟练操作各类财务办公软件系统。

（有工程企业经历优先）1、财务往来账、会计核算、税务管理、薪酬绩效、社保等；2、财务分析、经营分析、成本预算管理、资金计划等；3、财务监督与管理、现金流管控、财务相关的经营管理等；4、财务对外关联对接、固资管理、合同管理等；5、投融资管理、风控管理、企业战略管理等。

某服饰-财务经理岗位 重点关注：1.服装产研销一体，电商平台经验，了解业务模式，税务筹划等，2.男女不限 薪资：20-25k 岗位职责： 1.电商服装财务板块管理经验，牵头完善企业财务体系，优化企业生产管理、销售管理、财务管理信息系统经验； 2.建立与完善财务内部控制,防范风险,在规范的前提下控制成本、费用支出； 3.根据公司需求统计电商平台账务,分析核算,出具电商运营财务报表（利润表,资产负债表,现金流量表、电商管理报表） 4.制作各业务部门每月财务报表,分析各部门的费用执行情况；审核公司合同、付款和报销等相关单据,规避相关财务风险； 5.完成公司日常财务核算,审核记账凭证进行会计处理,做到账务真实.内容完整.账务相符； 6.做好公司财务管理和内部控制工作,提供必要的财务分析,并提出合理的改善意见,协助管理层发现经营和管理问题； 任职要求： 1.8年以上财务经验，5年以上服装财务管理经验； 2.大专及以上学历，中级职称以及以上或者相当职称； 3.热爱电商行业,熟悉电商业务运作模式的优先考虑； 4.熟练掌握Excel/Word/ERP及各电商财务软件等办公软件； 5.具备全面的财务专业知识、财务处理及管理经验； 6.熟悉国内会计准则及相关的财务、税务、审计法规、政策；

（具备工程类企业工作经验者优先考虑） 1、负责财务往来账务处理、会计核算、税务申报与管理、薪酬绩效核算及社保相关事务； 2、开展财务数据分析、经营状况分析、成本预算控制及资金使用计划编制； 3、实施财务监督与内部管理，管控现金流，参与财务相关的经营管理决策； 4、对接外部相关单位，负责固定资产、合同管理及财务协同事务； 5、协助开展企业综合管理工作，包括人力资源、行政事务及企业文化建设等内容。

岗位职责： 1．财务及企业管理制度建设： （1）配合集团财务中心推进子公司/工厂各类财务制度与流程的修订与完善； （2）在集团相关职能部门统一协调下，协同工厂总经理优化生产运营相关的管理制度与业务流程； （3）监督子公司/工厂对各项管理制度与流程的执行情况，确保符合上市公司内部控制规范要求； 2．财务规划与计划： （1）根据集团财务中心整体部署，牵头开展子公司/工厂年度预算编制工作，并监督预算实施，定期向集团财务中心反馈执行进展； （2）结合年度预算及市场中心提供的动态收入预测，编制中短期财务预测报告，包括季度、月度滚动预测； 3．日常会计与成本管理： （1）主持子公司/工厂会计核算与成本计算的日常管理工作； （2）组织编制财务分析报告和成本管控报告，协助工厂总经理完成经营分析材料的整理与解读； （3）负责子公司/工厂各项税务申报及统计事项的按时准确处理； （4）负责子公司/工厂资产账务核算及相关资产管理事务，定期牵头开展财产、债权债务盘点清查； （5）统筹子公司/工厂年度、半年度外部审计工作，配合集团审计部实施内部专项审计任务； 4．经营管理工作： （1）主导财务端降本增效工作的组织与推动，督促工厂总经理落实各项成本控制举措，达成公司既定降本目标； （2）按需完成集团财务中心及工厂总经理交办的财务数据分析、经营指标分解下达、执行跟踪及考核支持等工作； （3）具体负责子公司/工厂投资项目的过程控制、进度跟进与落地实施监督； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，会计或财务管理相关专业，年龄*****； 2.三年以上制造型企业从业经历，具有一年以上工厂层面全面财务管理工作经验；具备汽车零部件制造行业背景者优先考虑； 3.具备吃苦耐劳品质，品行端正，能适应工厂环境下的工作节奏与安排； 4.具备系统的管理思维，能够主动深入参与工厂整体经营管理决策过程；

岗位职责： 1、统筹管理公司财务工作，制定并执行财务管理制度与流程； 2、负责财务报表编制与分析，为管理层提供决策支持； 3、监督日常财务运作，确保资金使用合规、高效； 4、协调税务、审计等相关事务，保障企业经营合法合规； 5、推动财务团队建设与流程优化，提升整体财务管理水平。 任职要求： 1、具备扎实的财务专业知识和丰富的财务管理经验； 2、熟悉企业财务流程及会计准则，掌握内部控制与风险防范方法； 3、具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协调能力； 4、工作严谨细致，具备较强的责任心和抗压能力； 5、有团队管理经验，能够带领团队高效完成各项财务目标。

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂：招聘一线普工、搬运、贴标签、质检、物料员，仓管，发货等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

九煲附近找电工干3-4天

【应聘说明】 工厂直招不收取任何费用及押金，避免受骗损失财物！ 【招聘岗位】 普工／技工／操作工（包含组装、包装、插件、品保、测试、物料、维修、质检、数控、仓管等岗位） 一.招聘要求 1、16-42周岁（男女不限） 2、学历不限 3、无传染性疾病 ———薪资待遇—— 一、正式工入职缴纳五险一金保底工资7500～8000 临时工：280～300一天人走账清 年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖（2000-10000） 加班费：平时加班（1.5倍），周末加班（2.0倍)，法定假日（3.0倍） 三.伙食、住宿 1、公司配备专业规范的经营商家入住公司,为员工提供方便快捷的购物渠道。 2、提供一日三餐，四菜一汤、米饭、馒头、水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋等，另提供水果餐，吃饱为止。 3、厂区提供4～6人间宿舍，独立卫生间、空调、电视、网线、健身房、热水器、洗衣房等 四.另外福利 1、公司为员工缴纳五险一金，员工离职时可转出或退保。 2、在公司工作满一年即可享有每年15天的带薪休假。 3、员工医疗保健服务，提案奖金，级优员工嘉奖，教育培训，福利社。 五.工作环境 1、作业车间除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味、工作环境舒适。 2、以坐式工作方式为主，工作内容简单，轻松。

招聘: 皮草水貂版师：1名 皮草水貂样衣：2名 精品梭织样衣：2名 裘皮工：4名 样衣学徒：1名 （会做整件即可） 单休，包吃2餐四菜一汤，包住，住外有补贴， 早8:30－20:30，午休1.5小时，五险一金，有年终奖， 地址：杭州市临平区星桥星韵路206号3楼。电话:沈先生

杭州下沙找塔吊指挥一名，工资5500加班20，宿舍近加班多，工地还在做主体，工期到明年8月份

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1.根据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织实施公司各项经济业务的会计核算工作，履行会计监督职能，确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整； 2.编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，定期向管理层汇报财务运行情况、经营成果及重大异常事项，为经营管理决策提供可靠的财务依据； 3.监督、控制和管理公司资产、物资及资金收付活动，保障资产与资金安全；主导财务预决算工作，统筹资金规划，跟踪业务现金流，提升资金运作效率； 4.审核请款单、结算单、报销单等涉及资金支付的相关凭证，对凭证内容（包括金额、财务专业表述等）以及合同中需财务把关的条款进行合规性与准确性审核； 5.对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全； 6.建立健全公司内部财务管理制度，规范各类经济行为，确保其合法、合规、合理； 7.制定并实施公司税务管理策略与操作流程，严格落实各项纳税义务，做到依法合规纳税； 8.全面主持财务部门工作，依据部门职责合理配置人员，协调部门内外部沟通协作，保障财务工作高效运转。 任职要求： 1.具备5年以上贸易或供应链领域财务工作经验，其中至少3年在大宗贸易或供应链行业担任高级财务管理岗位； 2.熟悉大宗商品（如金属、能源、农产品等）贸易流程及相关财税法规，具备会计师事务所从业经历者优先考虑； 3.持有中级及以上会计职称，注册会计师资格者优先，掌握扎实的会计、财务管理、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理理论知识，了解证券市场与金融基础常识。

岗位职责： 1.统筹财务团队日常运作，指导成员完成各项财务工作，保障业务有序推进； 2.建立并持续优化财务管理体系与操作流程，增强财务管理规范性与实效性； 3.负责财务报表的编制与复核，开展数据分析，为经营决策提供有力支撑； 4.对接内外部审计工作，妥善处理税务事项，确保财务运作符合监管要求； 5.监管资金流动情况，强化现金流管控，提升资金运营效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有中级会计师资格证书； 2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑； 3.精通国家财经政策、会计准则及相关税法规定，具备扎实的财务分析功底； 4.熟练操作财务系统及常用办公软件，具备良好的跨部门协作与沟通能力； 5.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下稳定高效输出。

坐班一定要坐班 早9晚5 有培训

岗位职责： 1、负责访客及来宾的登记、接待与引导，展现良好的礼仪素养 2、热情接待来访人员，提供专业、周到的接待服务 3、电话接听与转接，处理日常行政工作，包括邮件收发、资料归档等 4、熟练运用办公软件（如Word、Excel、PPT等）完成日常事务处理 5、日常费用的记录与登记 6、配合部门完成其他相关辅助性工作 任职要求： 1、形象良好，气质端庄，行为举止符合职业规范 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能够细致耐心地应对各类事务 3、工作踏实认真，关注细节，执行力强，具有团队协作精神 4、熟悉办公软件操作，具备基础的文字撰写与处理能力 5、有同类岗位工作经验者优先录用

岗位职责: 1.依据公司战略目标及发展规划，协助制定生产经营与人才培养相关计划 2.围绕业务发展需求，为组织搭建课程体系，涵盖课程需求分析、活动策划、培训效果评估等环节 3.提炼组织内部实践经验，开发配套课程内容，完成教学设计、学习转化方案及项目整体规划 4.推进培训项目的实施执行，结合现场反馈与授课情况，优化调整教学内容与授课方式 5.参与素质模型构建、人才能力画像梳理及学习路径图的规划设计 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰传递培训信息并带动学员参与； 2.熟悉行业培训发展趋势，能够熟练使用各类培训方法与工具； 3.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与落地执行； 4.保持持续学习态度，积极更新知识体系，确保培训内容的前瞻性与实用性。 根据企业生产经营与人才发展实际需要，负责培训项目策划、培训咨询支持及授课实施的专业人员。 本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

岗位职责: 本岗位属于综合性岗位，侧重人事方向，适合能独当一面的多面手，初创团队期待有经验的你加入！ 1.负责固定资产的发放与日常管理； 2.关注员工实际需求，保障办公环境整洁有序； 3.行政类绿植用品采购及与物业单位对接协调； 4.统筹人员招聘、入职、离职等相关流程执行； 5.客户及供应商资料的扫描与归档管理； 6.参与相关工作流程优化及标准操作流程（SOP）制定。 任职要求： 1.形象良好，气质端正； 2.具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3.能够高效协同团队完成各项工作任务； 4.熟练使用常用办公工具及Office办公软件，具备基础数据处理能力。

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责： 1、结合培训目标，完成项目方案的设计与落地执行； 2、在项目推进中动态调整策略，确保流程顺畅并达成预期成果； 3、对培训项目进行总结复盘，结合目标完成情况与实际反馈，持续优化项目流程，并整理归档相关资料； 4、依据培训规划或业务需要，明确培训主题与方向； 5、协同业务专家与学员代表，共同确认课程内容细节； 6、组织专业讲师与学员参与课程试讲，收集意见并及时优化内容，最终定稿课件； 7、根据学员特点、课程时长等实际情况，制定适宜的教学形式； 8、负责现场授课实施，并根据课堂反应灵活调整节奏，提升学员吸收效果； 9、结合授课评估结果与学员反馈，迭代改进教学方式； 10、根据培训安排及部门实际需求，开发、甄选并提供匹配的学习材料； 11、基于学习成效与用户意见，持续更新优化学习资源，并做好归档管理。 任职要求： 1、2年以上同岗位女装品牌工作经历，*****，大专及以上学历，管理类相关专业； 2、具备积极乐观的工作态度，出色的沟通协调能力与亲和力； 3、语言表达清晰流畅，具备演讲能力，富有感染力； 4、具备良好的自我驱动力与持续学习能力； 5、充满热情、思维活跃，具有优良的职业操守和团队协作精神； 6、熟悉服装行业管理，具备培训体系搭建经验、团队带教经验，以及培训项目设计、执行与统筹能力。

。。。。。找人事了

1、负责成本核算工作，按月完成成本、存货、发出商品及进销存等数据的核算； 2、负责各电商平台日常结算单核对，以及月末物流账目核对等相关对账事务； 3、编制财务凭证，规范账册整理与归档，推进数据库的建立与及时更新； 4、编制存货情况、各平台销售成本、样品及赠品数据、周转率等分析报表； 5、开展成本分析、追踪与监督，推动公司成本规范化管理；针对库存积压等情况进行统计分析，定期或不定期组织库存账务核查与抽盘，督促相关人员依规执行清查与盘点； 6、能够识别业务流程中的潜在问题，提出切实可行的改进建议，持续推动流程优化； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，财会类专业背景，具备3年以上电商成本会计工作经验，持有会计初级职称； 2、熟悉天猫、抖音、快手小店等主流电商平台的财务流程、对账机制及相关费用处理，掌握电商行业存货成本核算与管理体系； 3、熟练操作财务核算系统，有金蝶软件使用经验者优先，了解供应链相关管理系统； 4、掌握会计准则及有关财务、税务、审计方面的法律法规与政策要求； 5、具备良好的团队协作意识，逻辑思维清晰，抗压能力强，富有工作热情和学习进取精神。

1.参与业务团队管理：以人力资源视角深入参与业务部门的日常运营与管理事务； 2.培训与人才引进：结合业务发展需要，开展员工培养工作，设计科学的成长路径，并主导实施招聘及人员调配。 3.绩效支持：配合业务单元推进绩效体系运作与规划执行，保障团队具备充足且匹配的人才资源。 4.劳动关系协调：处理员工关系相关事宜，推动内部沟通顺畅，维护良好的工作氛围； 5.协同对接：担任人力资源团队与业务部门之间的联络纽带，协助明确人力资源工作的目标与实施方案。 要求： 1、性格开朗，具备较强的成就导向意识； 2、具备服装行业工作经验者优先考虑；

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。