岗位职责： 1.负责企业财务全面管理工作，涵盖经营数据分析、总账核算及成本控制等内容； 2.编制并组织实施公司财务预算与财务规划，跟踪执行进度； 3.组织财务报表的编制与深度分析，为管理层决策提供准确的数据支撑； 4.统筹资金运作，保障资金使用效率与流动性安全； 5.协同各部门开展财务相关事务，确保内部财务流程高效运转； 6.承担税务申报及纳税安排工作，确保企业税务操作合法合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.拥有3年以上财务管理工作经历，具备综合财务管理经验者优先； 3.具备物流行业从业经历； 4.熟知财务管理制度及相关法律法规，掌握现行税收政策； 5.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门财务协作； 6.工作严谨细致，责任心强，具有积极的团队合作意识。 月休4天，包吃，上班时间：9：00-18：00

1、构建并持续优化公司财务管理体系，全面把控财务部门的日常运营、预算管理及资金运作，强化财务管理能力，提升整体工作效能。 2、结合企业经营实际与发展需求，提前筹划并拟定年度财务工作规划及相关管控标准。 3、依据公司制度要求，统筹各部门开展财务预算编制工作，完成预算汇总后提交总经理审核，经审批后组织实施并对执行过程进行监督。 4、领导会计团队开展会计核算与账务处理，按时编制和汇总财务报表，并确保及时准确上报。 5、主导公司成本管理体系建设，组织实施成本预测、控制、核算、分析与考核，推动成本精细化管理。 6、定期向管理层反馈财务运行情况、收支状况及各项财务计划执行进展，提供专业的财务分析与前瞻预测，并出具可行性决策建议。 7、根据公司战略方向与财务管理需求，科学设置财务部门组织架构，优化业务流程，注重团队能力建设，实施员工培养与绩效管理，持续提升团队专业水平与工作效率。

1、全面管理： 主持财务部日常运营，保障部门工作有序、高效推进。 拟定部门阶段性工作计划，并跟踪落实执行进度。 营造积极协作的团队环境，持续提升整体工作效率。 同步负责仓库管理工作。 2、制度与政策： 建立健全公司财务管理流程及相关制度，推动其持续优化与落地执行。 确保财务管理体系规范、有效，符合企业发展需求。 定期开展财务政策复盘，提出改进方案并组织实施。 3、预算与报告： 牵头编制年度、季度财务预算，统筹月度、季度及年度财务报表的出具。 为管理层经营决策提供真实、完整的财务数据支撑。 4、资金与核算： 统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及财务分析工作。 保障资金运用科学合理，提升使用效能。 强化成本管控机制，助力企业利润增长。 5、税务管理： 依法准确完成各项纳税申报，保障税务操作合规。 掌握国家税收法规动态，科学开展税务筹划工作。 6、财务计划与汇报： 组织制定财务收支与资金运作计划，监督计划实施过程。 定期向上级负责人反馈财务计划执行结果。 其他工作：完成领导交办的其他相关事务。 （PS：学历要求全日制）

任职要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，财务、会计类相关专业； 2、身体健康，无职业禁忌症及其他重大疾病史； 3、具备系统的会计理论基础和财务管理知识，熟悉会计核算流程、财务报表编制及成本管理方法，具有十年以上总账会计岗位经验，持有中级会计师职称者优先； 4、有ERP系统实际操作经验，参与过企业上线ERP前的准备工作，保障系统顺利实施并稳定运行；具备良好的沟通与组织协调能力，能与各部门高效协作，确保ERP数据准确、完整，推动财务团队整体提升； 5、熟练运用Excel进行数据整理与分析，能够独立编制财务报表及经营分析报告；擅长应收账款账龄分析，精通库存商品管理，优化库存结构，控制库存成本风险，提升库存周转效率；工作认真细致，思维清晰，坚持会计准则，恪守职业道德，严守公司财务与商业机密，维护企业声誉与利益； 6、逻辑思维能力强，具备良好的跨部门沟通能力和较强的抗压能力。 岗位职责： 1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作； 2、拟定、完善并执行公司财务管理制度与流程，编制年度、季度财务预算及规划； 3、统筹各部门成本管理事务，开展成本预测、控制、核算、分析与考核工作； 4、持续优化财务管理体系，健全资金、应收应付、费用、存货等关键环节的管理流程，强化风险管控； 5、负责与银行、税务、工商等外部单位的对接与业务办理，保持良好合作关系； 6、完成领导交办的其他临时性或常规性工作任务。

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略的制定与实施，确保财务工作与公司发展策略相匹配； 2、持续改进财务管理流程，提高财务运作效率，保障财务信息的准确性与时效性； 3、参与公司重大投融资事项，开展财务风险评估，提供专业的分析支持与决策建议； 4、主导公司融资项目的推进与执行； 5、带领团队完成财务报告编制、税务申报及审计配合工作，保持良好的外部机构协作关系。 任职要求： 1、具备系统的财务理论基础，通晓国家财政、税务及相关法律法规； 2、具有5年以上财务管理工作经历，有进出口领域从业经验者优先考虑； 3、具备出色的团队管理与跨部门沟通能力，能有效推动团队高效协作； 4、具备敏锐的风险识别能力和成本管控意识，能够妥善应对各类财务问题。 岗位福利： 1、提供餐补、工龄补贴、通讯补助、交通补助等多项补贴； 2、年终奖金：依据员工年度绩效考核结果发放年终奖励； 3、享受产假、婚假、年休假、病假、婚假等法定假期； 4、入职即办理社会保险； 5、实行扁平化管理模式。 运营部工作时间：周一至周六上班，周日休息，采用大小周制度；法定节假日按规定休假。 上班时间：上午08:30-12:00，下午13:30-18:00。 公司晋升通道：专员—主管—经理

工作地点：南海里水 薪资范围：7-8K（能力定薪） 岗位职责： 1.全面负责账务处理：主导每月结账工作（确保3日内完成），执行总账凭证审核、科目余额管理及账务调整，保证核算符合中国会计准则要求。 2.ERP系统应用：熟练使用SAP/用友U8等ERP系统的总账功能，独立完成折旧过账（F-90）、往来账户重分类（GR/IR）、汇率重估等系统操作。 3.业务与财务数据协同：深入核对仓库进销存记录（含存货计价与成本结转），牵头开展存货盘点差异分析并落实账务修正，确保账实一致。 4.财务报告编制：准确编制三大主表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理用分析报表，为经营决策提供数据支持。 5.税务管理与风险控制：统筹增值税和企业所得税申报工作，配合税务检查，防范税务合规风险。 任职要求 -必备条件： 1.大专及以上学历，财会相关专业，具备中级会计职称； 2.拥有5年以上制造业总账工作经验，熟练掌握ERP总账模块操作（有SAP/Oracle/金蝶经验者优先）； 3.精通存货核算全流程（如移动加权平均法、FIFO），具备较强的仓储数据差异排查能力； 4.成功独立完成不少于10次月度结账及年度审计配合工作； 5.核心素质：对数据敏感、抗压性强（能适应结账期加班）、沟通表达条理清晰。

岗位职责： 负责独立法人公司的全面财务管理工作，涵盖预算编制、会计核算、财务分析、税务筹划、资金管理、绩效评估及考核等各项职能。 职位要求： 1.具备大学本科及以上学历，财务类相关专业优先；具备丰富实践经验者条件可适度放宽； 2.拥有3年以上财务领域工作经验，其中至少1年从事财务管理岗位，具备汽车4S店工作背景者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、语言表达能力和执行力，思路清晰，工作细致严谨； 4.熟练操作金蝶软件，精通EXCEL工具应用。 薪资：8000~12000

1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理； 2、重点关注搭建经营体系模型的方法论； 3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰； 4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。 5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。 财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供 看重专业能力 135岁以内 2、行业没要求 3、替换岗位，人选在职，密招岗位 4、佛山总部办公

内外账

1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理； 2、重点关注搭建经营体系模型的方法论； 3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰； 4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。 5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。 财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供 看重专业能力 135岁以内 2、行业没要求 3、替换岗位，人选在职，密招岗位 4、佛山总部办公

招聘木工炒更一名，精通一个款式制作，另寻长期车位一位，工作地点在佛山顺德乐从龙威。

岗位名称：开料（熟手，开推拉窗/平开窗）；平开窗压孔/组框压线（熟手）；发货司机；仓管（型材或门窗厂经验）；普工；普工。 岗位要求：1.开料岗位：熟悉操作推拉窗和平开窗设备。2.平开窗压孔和组框压线岗位：具备相关技能和经验。3.发货司机岗位：能驾驶4.2米货车，沉稳不急躁，服从工作安排。 薪资待遇：待遇面谈，具体薪资根据面试和工作经验等因素确定。公司提供包中、晚两餐，不包住宿。工作地点在佛山。

佛山市南海区招砼工/打灰/浇筑

岗位名称：保安员 岗位要求：1.年龄25至50岁之间；；品行端正；遵纪守法且无犯罪记录。2.身体健康，具备良好的身体素质以应对倒班和工作需求。3.会识字且无不良嗜好，有责任心，听指挥，服从工作安排。 薪资待遇：包吃住；有五险一金。

本公司专注于软床生产，现面向社会招聘木工、裁皮以及具备开模技能的兼职管理者各一名。本公司位于顺德区龙江镇旺岗龙峰大道42号，应聘者请勿打扰本司的长期开模管理岗位人员，该职位对具备短期内即可上手工作的候选人敬谢。应聘者可直接与本公司贺生联系，联系方式略。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1、负责招聘、面试及部门日常行政工作，处理面试材料，录入系统； 2、辅导团队新人，解决新人的基础问题； 3、跟进区域内公司下发的老客户，协助团队维护客户及办理相关售后服务内容； 4、通知客户完成积分兑礼工作，邀请客户参加公司权益活动，做好客户关系维； 职位福利：免费培训，商业五项保险保险齐全，每季度各类型表彰和奖金，晋升空间透明旅游团建； 岗位要求 1、25-45岁，大专及以上（有服务经验，勤奋踏实爱学习的优秀人才可以放宽学历要求）； 2、过往年薪10万起，公司给客资，协助增员； 3、上班时间：8:30-17:00，午休2个半小时

岗位职责： 1.负责产、研、销各业务条线的招聘工作，独立推进从岗位需求对接到候选人入职的全流程闭环管理。 2.主导人才画像梳理，深入理解业务部门用人需求，精准定位目标人才群体。 3.高效组织面试流程并参与评估环节，保障候选人体验与招聘结果的质量双优。 4.搭建并持续维护公司人才库体系，推动人才资源的系统化管理与长期价值释放。 5.基于招聘数据进行多维度分析，监控核心效率指标，助力招聘策略和流程的迭代升级。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，欢迎优秀应届毕业生投递； 2.熟练操作电脑办公软件，具备招聘渠道运营能力，可自主完成招聘任务执行； 3.具备良好的沟通协调能力和抗压性，工作积极主动，富有责任心与耐心。

公司财务

岗位职责: 1.核对每月供应商应付款项并汇总应付账款数据，提交货款支付申请 2.审核销售合同用印及收付款往来单据的盖章事项 3.审查业务开票信息，整理后传递至开票负责人执行开票，跟踪开票进度，并将已开具发票上传系统 4.对接应收、应付相关收款与开票事宜，统筹销项与进项发票的数据归集，确保数据准确、及时 5.负责与外部记账公司沟通协调，跟进纳税申报等工作，提交缴税款项支付申请；办理涉税事务（每月中旬按税务机关规定时间完成申报，确保按时无逾期）；收集员工费用类发票；分类打印、整理进项与销项发票并登记，通过快递移交外账公司用于做账申报，并持续跟进申报进展 6.对大额采购及销售合同原件进行扫描、分类归档管理 7.协助财务主管与总账会计提供应付、结算等各类财务数据支持，参与记账凭证制作 8.参与公司固定资产及仓库物料的盘点工作 经验要求： 1、具备1年以内成本、应付或税务会计相关工作经验。 2、有生产型企业成本核算、应付账务处理、电商财务实操经验者优先考虑。 3、具备基础税务知识者优先。 4、熟悉金蝶ERP系统操作者优先。 5、入职即按规定购买社会保险 【薪酬】：固定工资 【福利待遇】： 1、工作时间：每月工作26/27天，每日8小时，每周日固定休息（上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 2、晋升机制：设有清晰晋升通道，鼓励员工主动争取新团队挑战机会； 3、团队活动：各部门每月组织小型团建，公司每季度举办大型团建活动，形式包括聚餐、K歌、户外拓展等； 会计助理→期望级别→合格级别→胜任级别→超胜任级别→代组长级别→主管级别→高级主管级别

1、能够独立负责小规模纳税人及一般纳税人的全套账务处理，熟练操作电子税务局申报系统，掌握网上报税全流程 2、及时准确地将税务、工商等职能部门的相关信息传达给客户，并协助客户进行合规整改，有效防范经营风险 3、负责与代理记账客户及税务机关的对接沟通，协调处理客户需求及相关事务，确保问题妥善解决 4、为客户提供合理的税务筹划建议，降低税务负担与潜在风险 5、持续维护良好的客户关系，提升客户满意度 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备代理记账行业外账工作经验者优先 2、大专及以上学历，综合能力突出者可适当放宽条件 3、品行端正，工作细致认真，责任心强，具备良好的人际沟通能力 4、熟悉高新技术企业及进出口退税业务者优先 5、持有会计从业资格证书者优先 福利待遇： 公司为员工缴纳社保，提供带薪休假、免费下午茶、庆功宴、季度团建活动、节日福利、绩效奖金 培训晋升：每季度设有晋升机会，成长空间广阔 假期福利：享受国家规定各类带薪假期 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，大小周休息，法定节假日按国家规定执行

岗位职责： 1、结合行业薪酬变化、区域成本特点及业务发展需求，设计分层分类的薪酬架构（如阶梯式提成/计件奖励/星级补贴），并依托动态调薪策略与合规管理手段，保障薪酬体系在外部竞争力、内部公平性与成本控制方面实现平衡； 2、主导年度薪酬体系升级、灵活激励方案等重点项目实施，运用数据建模方法与跨部门协作机制，推动人力成本优化、核心岗位人效增长，助力公司业务目标实现； 3、协同运营、财务等部门建立人效联动机制，通过绩效奖金规则动态调整、排班模型优化等方式，有效支撑业务运营目标达成； 4、搭建人力成本可视化数据平台，开发异常薪酬预警机制，借助调薪规则迭代与资源精准投放，提升人效水平并保障成本可控； 5、完善薪酬审计流程与争议应对机制，落实内部合规检查、薪酬问题快速处理（3日内完成闭环）、法律法规实时跟进（如新个税政策/社保基数变动），确保薪酬运作全面符合国家及地方监管要求； 6、通过指导专员开展区域薪酬对比分析、组织绩效管理模拟训练、制定个性化成长方案，培养具备数据分析与风险管控能力的综合性人才团队； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或统计学相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有专线物流行业背景者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源薪酬绩效模块专业知识，熟悉绩效管理理论、工具及相关实践方法； 4、熟练操作办公软件及薪酬绩效计算系统

主要是帮登记资料 安排面试者分配工作岗位 早上9:00上班到12点 下午2:00上班到5点 中午休息️小时包吃包住.周末双休 节假日补休多一天自由排休综合工资6000-19000有人带有人教我们是做家政工作的，主要负责面试考核啊姨，登记好啊姨的资料，然后再安排她们到合适她们的岗位上去

岗位职责: 1.组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2.负责员工入离职、晋升与调岗等流程的执行与管理，确保人事工作有序开展。 3.定期维护和更新员工人事档案，保障信息的真实、准确与完整。 任职要求： 1.了解餐饮领域的人力资源运作模式，具备相关招聘经验。 2.拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务。 3.可独立推进招聘工作，同时具备良好的协作意识。 4.熟悉人力资源各模块流程，能够灵活应对实际工作中的人事问题。

岗位职责： 1、承接公司各中心HRBP相关工作，开展组织诊断，围绕业务战略落地提供可行性建议与规划，并参与具体执行；持续关注并研究行业标杆企业的运作模式，为业务发展注入动力； 2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队提供专业的人力资源支持，推动人才盘点工作，制定并落实切实可行的解决方案； 3、配合上级推进公司在业务单元内的各项变革举措，优化人力资源制度与流程体系，提升整体运营效率； 4、践行企业核心文化，强化自驱自律的价值导向，搭建多元沟通机制，保障组织良性发展； 5、积极与各级管理者、业务负责人及基层员工保持互动交流，确保信息在组织内部高效流通与传达。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备电商或互联网行业从业经历者优先；拥有猎头经验或员工关系处理背景者优先考虑； 2、5年以上人力资源实操管理经验，精通人力资源各模块理论与实践操作，熟悉劳动法律法规，了解电商领域运作特点，擅长电商类招聘，且在至少三个模块具备深入实践经验； 3、具备良好的职业素养与操守，对业务有较强理解力和洞察力，能够敏捷响应业务需求； 4、性格亲和，逻辑清晰，处事细致认真，具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作精神，责任心强，踏实敬业

沟通能力强，会相关办公软件！学习能力强！协调能力强！