财务主管，负责财务部门日常具体事务管理

岗位职责： 1、负责企业人员招聘相关工作的组织实施； 2、负责员工考勤管理，包含指纹信息录入、考勤数据采集与汇总统计； 3、负责公司OA系统及HR系统的日常维护与管理； 4、组织并开展新员工入职培训工作； 5、负责薪酬核算、绩效数据统计、社保公积金缴纳等人力资源相关事务； 6、完成领导交办的其他人力资源支持性工作。 任职资格要求： 1、年龄20-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有三年以上人力资源岗位工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟练操作各类Office办公软件； 4、具备良好的数据处理与分析能力，较强的统筹协调及沟通执行能力。

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支撑； 2、负责公司人事管理制度的起草、推行与监督执行； 3、结合部门人力需求，拟定人员内部调配方案（含调入与调出），经上级核准后落实，推动人力资源合理配置； 4、制定招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合； 5、依据公司绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系落地实施； 6、拟订薪酬激励、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续； 7、协同行政总监构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。 任职要求： 1、年龄30岁以上，具备人力资源管理专业背景者优先； 2、三年以上人力资源管理工作经历，有2年以上服务业人力资源管理经验者优先； 3、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪资体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、福利制度、组织建设、人员调整及职业发展规划等方面的实操经验； 5、精通人力资源事务性工作处理方式，熟悉人事全流程操作； 6、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、管理能力提升等专项培训。 岗位福利： 提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。 教育背景： 具有人力资源管理专业大专及以上学历。 行业经验： 1、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2、三年以上人事主管岗位任职经历。 岗位经验： 在人力资源战略规划、人才发掘与引进、薪酬体系搭建、绩效考核实施、岗位培训组织、福利政策制定、制度体系建设、组织架构与人员调整、员工职业路径设计等方面具备扎实的实践经验。

1、招聘人数1名，本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有初级及以上会计证书； 2、拥有1年以上机械设备制造行业财务相关工作经验，可熟练操作各类财务及办公软件，具备较强的数据处理能力； 3、对数据敏感，能做经营分析、成本优化； 4、熟悉国家财税法规、制造业成本核算流程与税务申报流程； 5、工作严谨细致、责任心强、原则性强，良好的沟通协调能力，抗压能力强。 6、诚信正直，恪守财务职业操守，无不良从业记录。 7，高密本地工作，不包吃住

工作职责： 1、主导财务核算体系及相关制度的搭建与管理，统筹成本核算流程的设计与优化； 2、建立并管理财务信息管理体系，完善内部审计监督机制，组织并执行关键内审项目； 3、制定财务部门的工作目标与计划，并全面负责日常运营与管理工作； 4、审核其他岗位编制的会计凭证，重点把控会计科目使用的恰当性、账务处理的规范性及税务风险的可控程度； 5、牵头税收风险管理，开展税收政策研究与落地实施，进行合理税务筹划，并对接当地税务机关相关事务； 6、管控资金预算编制及实际使用情况； 7、跟踪公司资产动态，保障基础财务数据的真实准确及经营收益核算的精确性； 8、按月开展财务数据与成本状况分析，确保信息的真实性与有效性； 9、负责公司各类数据的核对与系统基础维护，包括网银付款等操作事项； 10、指导新入职员工熟悉业务流程，提供培训与辅导，并持续推动团队人员结构优化； 11、组织实施财务团队人员的专业能力提升与绩效考核工作； 12、完成每月外方所需数据的整理与上传任务。 任职要求： 本科及以上学历；财务会计类相关专业；具备13年以上财务领域工作经验。

工作职责： 1、搭建并持续优化成本核算机制，实施成本分析与库存动态监控，助力企业实现降本增效目标。 2、统筹总账管理工作，组织月度结账及财务报表编制，保障核算合规性与数据精准性。 3、牵头开展全面预算的编制、落地执行与过程管控，进行经营数据分析，为管理决策提供有力支撑。 4、优化财务流程与内部控制体系，提升对业务运营的支持效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、具备2年以上制造业财务岗位经验，熟练掌握成本核算与管理实务。 3、通晓中国会计准则、税收政策及相关法律法规，持有中级会计职称者优先考虑。 4、具备较强的财务分析、预算管控及业务理解能力。 5、沟通协作能力强，责任心强，具备自我驱动力和良好的发展潜力。

一、工作职责： 1、统筹人事行政部日常运作：包括工作规划、任务分配、进度把控、质量监管、风险防范、行政采购、办公环境维护、能源管理、宿舍管理及跨部门协调配合等； 2、优化公司行政与人事绩效管理体系，落实员工手册及相关制度细则，推动绩效考核落地并实现闭环管理，组织并保障各项事务高效有序推进，带领团队完成既定目标； 3、规范员工劳动合同签署流程，负责纸质档案管理、试用期跟进、岗位调整、职级升降及劳动争议处理等工作； 4、监督本部门工作执行进度与成果，评估下属人员工作质量与完成情况，并进行考核反馈； 5、主导企业文化建设及活动实施，承担行政接待、会议组织、大型活动或年度大会的整体策划与执行； 6、针对突发事件如安全事故发生、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头落实应对措施； 7、落实上级主管交办的其他相关事务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业背景； 2、具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在企业担任同等岗位，拥有政府事务对接经验者优先考虑； 3、具有较强的数据分析能力与扎实的文字表达能力； 4、熟练操作各类办公软件，精通Excel、Word、PPT制作，具备良好的沟通协调与汇报能力； 5、具备出色的沟通技巧，工作责任心强，适应高强度、多变化的工作节奏，抗压能力突出。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源中长期发展战略，紧密衔接公司整体目标，主导实施并定期评估执行成效。 2. 根据业务发展需要，优化组织结构、部门职能划分及岗位编制，制定人员增补方案。 修订岗位说明书，明确工作职责与任职条件。 二、制度体系建设与管理 1. 建立健全人事、薪酬、档案等管理制度及员工手册、培训手册，规范操作流程并推动宣导落地。 2. 定期评估制度运行效果，结合法律法规和业务调整情况持续优化完善。 三、招聘与人才配置 1. 拓展多元化渠道构建人才储备池，制定并落实招聘计划（含简历筛选、面试安排、背景调查等）。 2. 持续优化招聘流程与人才测评机制，提升选才效率与精准度。 四、绩效与薪酬福利管理 1. 设计并改进绩效考核机制，组织实施考核工作，监督结果公正性，推动考核结果在调薪、晋升中的应用。 2. 构建薪酬福利与绩效联动体系，制定晋升管理制度。 3. 审核工资报表，核对薪资核算数据准确性。 五、培训与发展管理 1. 完善培训管理体系与制度建设，编制年度培训计划，开展新员工入职、岗位技能、管理能力等各类培训活动。 2. 跟踪评估培训成果，总结经验做法，持续优化培训方案，支持员工成长与人才梯队搭建。 六、员工关系与合规管理 1. 处理员工投诉与劳动纠纷事项，积极沟通协调，促进内部关系和谐稳定。 2. 熟悉劳动用工相关法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范用工风险。 七、数据管理与成本控制 1. 收集整理人力相关数据，进行统计分析并形成报告，为管理层决策提供依据。 2. 编制人力资源年度预算，监控执行过程，通过优化人力配置、严控招聘与培训支出等方式实现合理降本。 八、企业文化与对外联络 1. 推动企业文化建设与传播，增强员工认同感与团队凝聚力。 2. 协调内外部协作关系，保障人力资源工作贴合业务需求，建立良好的外部合作网络。 九、临时工作任务 完成总经理交办的其他临时性任务，确保按时保质完成。 任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、 三年以上同行业人力资源管理工作经验； 3、 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通道设计等方面的系统培训； 4、 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际运作经验，熟悉日常人力资源管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面具有丰富实践经历； 5、 熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、社会保险、福利待遇、培训政策等相关法律法规； 6、 具备从零开始参与或主导搭建人力资源管理体系，并落地绩效考核模块的实际经验； 7、 具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力较强； 8、 具备复杂问题处理能力，能独立开展工作并高效推进任务进展； 9、 责任心强，执行力高，具备良好的管理素养与决策水平； 10、了解国家相关政策法规，能够持续优化招聘机制与员工福利体系。

岗位职责： 1、统筹并提升财务团队管理，保障日常财务工作高效精准运行； 2、主导财务报表的编制及深度分析，为管理决策提供有力支持； 3、健全财务风险管控机制，确保合规运营符合相关法规要求； 4、深度参与企业战略规划过程，输出专业的财务分析与建议。 任职要求： 1、拥有扎实的财务管理背景，精通会计准则及相关税务政策； 2、具备出色的团队领导力，能有效激发团队积极性与执行力； 3、具备较强的财务分析能力与实际问题应对能力； 4、具备良好的沟通协调能力及跨部门协作实践经验。

岗位职责： 1、负责指导公司财务人员开展业务，审核费用单据及相关会计凭证； 2、编制会计凭证并审查各类单据，定期对外对内报送财务报表； 3、按时完成月度纳税申报及提供相关财务分析资料； 4、按月核对往来款项，每季度组织清产核资工作； 5、负责集团应收账款的对账与数据分析； 6、完成上级交办的专项任务及其他临时性工作； 任职资格要求： 1、财会类专业背景，具备初级及以上职称（持有中级职称者优先）； 2、可独立完成全盘账务处理，具有5年以上生产制造企业财务工作经验； 3、熟练操作办公软件及财务应用系统； 4、头脑清晰，踏实肯干，具备较强抗压能力，需常驻本地； 5、具备良好的沟通协调能力，品行端正，具备扎实的职业操守和责任心。 注：本岗位工作地点位于峡山饮马镇，每日设有从总部（新华路胜利街）往返峡山的通勤班车。

工作内容： 涂装线和电泳线分别将未处理的工作件挂到挂钩上，完成的摘挂钩后归置到托盘上即可，非常简单，人工摘挂范围20斤以内的工作件均为人工摘挂，超过20斤的用航吊，人工辅助即可。 身高1.6米以上干的轻松，需要接收两班倒，9-12个小时工作制（日均工资210-270元），夜班有补贴（每班20元） 只要求：短期工不接收，接受两班倒，高薪不是问题。没有实习期，没有经验没问题！面试通过就发熟练工工资 要求20-56周岁，新厂区，环境好，工作氛围好厂内福利餐厅，三餐合计6元 厂内外空调宿舍均可安排，配备净水机，洗澡间 月综合工资6500-9000

装配工，负责机械的装配工作，要求有车间工作经验，吃苦耐劳，有责任心，服从安排

55岁以下工人，老实肯干 岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守设备操作规程，确保作业安全与产品质量 3.配合班组长完成日常巡检、物料整理及现场5S管理 4. 及时反馈生产过程中的异常情况并协助改进 5.积极参与岗位技能培训与团队协作任务 任职要求： 1.年龄55周岁以下，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的纪律意识和执行力 3.无不良记录，服从工作安排，稳定性高 4.有制造业普工/操作工经验者优先 5. 学历不限，接受应届生及转岗人员

招聘：男女不限，有无经验都行，年龄20-55周岁，身体素质好的可以放宽到58周岁，早7点半到下午6点半。每月20日发放上月工资，设有满勤奖，超时奖（综合收入4000-7000），每月按时发放工资。地址：市北区黄山西街。公司名称：山东星珲文化用品有限公司。有意向的联系：。[握手][握手][握手][握手]

男女不限，工资6000-9000。岗位职责：了解安全生产等各项制度，熟悉生产各个环节，掌握生产相关技能技巧等，家居行业优先。

会计经理 岗位职责 1、全面负责公司全盘财务账务处理、总账核算、月末结账、报表出具，独立完成内外部账务管理； 2、负责全公司大量安保、保洁一线员工工资核算、批量个税申报、社保公积金统筹申报，区分正式员工、临时工、外包人员账务合规处理； 3、按甲方服务项目进行单独项目成本核算、项目盈亏分析，统计各项目收入、人工成本、管理费用； 4、负责应收账款管理，与甲方客户月度对账、开票、回款跟进、应收台账更新，及时预警逾期欠款； 5、熟悉劳务行业税务政策，熟练劳务派遣、安保保洁服务费开票、差额征税、简易计税税务申报、税负把控、税务风险自查； 6、审核日常费用报销、合同财务条款审核、供应商及外包班组往来对账付款管控； 7、管理财务日常团队工作安排，完善财务制度、内控流程，防范资金漏洞、虚报冒领风险； 8、对接税务局、银行、工商、甲方审计检查等相关外联工作。 任职要求 1、大专及以上财务相关专业，持有初级及以上会计职称，3年以上财务主管/会计经理管理经验； 2、必须有保安公司、保洁公司、物业公司、劳务派遣、人力外包同类行业工作经验优先录用； 3、精通大批量人员薪资核算、个税社保风险规避，懂劳务报酬与工资薪金合规做账； 4、熟悉项目独立核算、差额征税、劳务行业全套税务流程，能独立把控税务稽查风险； 5、熟练用友/金蝶财务软件、Excel函数、数据透视表，对账细心严谨，抗压能力强； 6、责任心强、原则性强、做事稳重稳定，沟通能力好，能长期稳定任职； 7、无不良财务从业记录，无税务违规历史。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、账务核算与凭证管理 - 负责应收、收款单据的审核、录入、制单及账簿登记，票据审核。 - 编制记账凭证，规范使用会计科目，确保原始凭证齐全有效、账证信息一致准确 - 完成财务软件月末结账工作，负责往来销售账目核算 二、发票与税务管理 - 负责增值税发票的领用、保管、使用登记与合规开具 - 办理进项发票申请、认证、购买及其他涉税相关事项 三、费用与订单审核 - 审核公司各项费用支出，把控费用合规性 - 每日完成经销商销售订单审核工作 四、资金与应收管理 - 接收出纳到款通知，及时更新并上传财务到款信息 - 跟进督促应收账款、其他应收款清收，定期向会计主管汇报回款进展 五、财务制度与管理支持 - 制定公司内部财务、会计制度及工作流程，获批后组织落地并监督执行 - 编制财务综合分析报告，为管理层经营决策提供数据支撑 - 服从上级工作安排，配合完成其他会计相关工作，落实领导交办的专项任务

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1、实施审计工作： 独立或配合开展对公司财务收支、经营活动、内部控制、风险管理体系等方面的全面审计、专项审查及经济责任审计。 2、内控测评： 对公司内部控制系统进行评估，识别关键控制环节，检验控制措施的设计合理性与执行有效性，并提出改进方案。 3、风险研判： 运用专业能力识别和分析企业在运营、财务及合规管理中存在的潜在风险，参与拟定相应的应对措施。 4、数据挖掘： 借助数据分析手段，对财务与业务数据进行深度处理，发现异常波动与问题线索，为审计判断提供数据支撑。 编制工作底稿： 按规范要求完整编制审计工作记录，清晰体现审计流程、取得的证据及形成的结论。 5、出具审计报告： 根据审计结果，撰写结构清晰、逻辑严密、建议切实可行的审计报告，并与相关单位沟通反馈，促进审计意见落地整改。 6、整改追踪： 对审计发现问题及管理建议的整改落实情况进行持续跟进与复核，确保整改措施有效执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、审计、财务管理、金融等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称； 2、具有机械制造类企业财务审计工作经验者优先，了解该行业会计核算特征及主要审计风险； 3、无财务、造价、审计等方面违法违规记录，掌握国家财经法规及相关政策规定。 福利待遇： 薪资面议，入职首月起缴纳社保，提供免费工作餐、住宿等

安丘金池产业园诚聘人才 【招聘行政内勤】 ，年龄35岁左右，专科及以上学历，熟练电脑操作及Office办公软件，具有高效的执行力和有良好语言表达能力及写作能力，有办公室、财务、法务工作经验者优先录取。待遇面议。地址∶安丘黄山街西段。招聘热线∶

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司应收应付账款，定期核对往来款项，保障资金安全 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业道德，保守公司财务信息秘密

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要撰写及后续事项跟进 4. 办理办公用品申领、登记与库存管理，保障行政支持及时高效 5. 配合完成基础数据录入、报表制作及领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

负责人员招聘，安排面试，办理入职与离职相关手续 福利：工作时间灵活（宝妈可提前下班，方便接送孩子） 无加班、提供免费培训学习机会，配备一对一指导老师 定期组织团队建设、旅游及聚餐活动 享有养老保险、住院医疗及意外保险保障 工作时间：早上8点至下午5点，每周休息一天半 工作地点：人民路8号 联系方式：***********

岗位职责： 1. 负责企业组织架构及职级体系的规划与持续优化，制定并落地相关管理制度； 2. 统筹人员招聘与岗位配置，拟定并推进实施招聘方案，保障人力供给满足业务发展需求； 3. 主导薪酬福利体系管理，设计并推行薪酬激励政策，确保分配机制公平、有竞争力； 4. 推动绩效管理体系运行，建立并完善绩效考核制度，提升组织运营效率； 5. 沉淀五年以上人力资源工作实践经验，为公司人才战略和管理决策提供支持依据。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源相关法规与政策； 3. 熟悉组织架构设计、岗位配置、薪酬福利、绩效考核等模块的专业方法并具备实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力、团队意识以及应对复杂问题的处理能力； 5. 具有高度的职业素养与责任感，能适应一定强度的工作节奏。

负责人员招聘，安排面试，办理入职与离职相关手续 福利：工作时间灵活（支持宝妈提前下班，方便接送孩子） 无加班、提供免费培训学习机会，配备一对一指导老师 定期组织团队建设、旅游及聚餐活动 享受养老保险、住院医疗及意外保险保障 工作时间：早上8点至下午5点，每周休息一天半 工作地点：人民路8号 联系方式：***********

会计：薪资5000-5500元，，25-45岁，持初级及以上会计证，3年以上财务工作经验，熟悉成本核算，熟练操作财务软件，工作细心严谨。

岗位职责： 1. 全面统筹财务管理工作，在董事会审定的财务制度与会计政策框架下，制定并落实具体执行细则； 2. 组织实施年度全面预算编制，并监控执行进展，针对实际执行与预算出现重大偏差的情况，牵头形成专项分析报告； 3. 优化投融资资源配置，致力于降低整体资金使用成本； 4. 对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性论证，提供经济性评估报告；参与企业战略目标的制定与规划； 5. 审核特殊合同条款，以及大额资金划付和非常规费用支出事项； 6. 主导各类资产的风险管理，构建符合公司运营实际的风险预警体系； 7. 协同内部审计及外部审计（包括IPO审计、本地会计师事务所审计）工作的开展； 8. 持续优化财务管理流程，为相关部门协作事项提供支持与服务保障； 9. 编制月度、季度（半年度）及年度财务报表，并完成相应的财务分析工作； 10. 联合销售管理团队、制造管理团队及供应链管理团队，共同管控生产与采购成本，深入挖掘降本增效空间； 11. 负责对外与银行、税务、外汇管理、统计等机构的沟通协调，维护良好合作关系； 12. 承担下属员工的绩效考核、专业培训及岗位调配等管理工作； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，985/211院校毕业者优先考虑； 2. 具备一定年限的财务工作经验，有大型企业财务部门从业经历者优先； 3. 熟练掌握各类财务软件操作； 4. 持有中级会计师或相关专业资格证书。

财务经理岗位JD： 一、工作内容 1、配合董事长规划企业整体发展战略布局。 2、统筹公司资金调度管理、日常财务运营与分析、资本运作安排、融资策略制定及对外合作磋商等事务。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理体系与内控机制建设，依据业务发展规划完成年度财务预算编制，并跟进预算执行进度。 5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、完整、准确。 6、建立、优化并持续完善财务管理流程与制度规范，强化风险防控，如优化应收应付账款、费用支出、现金及银行存款等关键环节的操作规程。 7、牵头拟定财务类管理制度及相关规定，监督落实执行情况，编制年度、季度财务工作计划。 8、跟踪审查可能引发重大经济损失的重要经济行为，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资项目的实施进展，确保未审批项目不得启动，已批准项目在预算限额内有序推进并受控管理。 10、全面主持财务部门日常运作与团队管理工作。 11、负责财务预算报告、月度/季度/年度财务报告的编制及组织实施。 12、统筹公司整体资金配置，开展成本核算、会计核算及相关财务数据分析。 13、负责资金与资产的统筹管理与安全监控。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好合作关系，及时处理各类业务对接事宜。 15、完成上级交办的其他日常工作任务。