人力主管/高级人力资源专员要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉全模块或在某一模块有深入专长，本科为统招学历 待遇：享受双休，提供广阔职业发展空间

岗位职责： 1、制定并执行公司人事管理制度、流程及相关政策，配合总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、拟定招聘方案，发布职位信息，开展简历筛选、组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计与考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，编制人力资源规划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 5、协助部门负责人处理日常行政事务。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，掌握人力资源六大模块知识，至少精通其中两个模块。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

主要工作职责： 1. 按照上级部署，协调推进人力资源各模块的日常运作与任务安排 2. 构建科学的人力资源管理体系，结合公司业务实际设计适配的管理机制 3. 全面负责招聘统筹，指导招聘团队依据岗位需求高效完成人员补充 4. 主导培训管理工作，组织拟定各类培训规划，并推动培训项目有效执行 5. 牵头绩效管理体系建设，制定年度考核政策及关键指标，落实季度考评流程 6. 推进人才梯队发展，识别核心骨干与后备力量，制定并实施系统化培养计划 7. 完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各职能模块运作 2. 具备较强的抗压能力与主动意识，能与管理层保持顺畅高效的沟通协作 3. 拥有中大型制造企业人资管理经历，理解制造业人力资源运行特点 4. 在人才发展、培训体系搭建、绩效管理等关键领域具备成熟的方法论与实践经验

工作职责 1. 负责企业人事管理制度、流程及相关政策的拟定、优化与落地执行，协同推进绩效管理体系的建设与实施。 2. 编制年度/季度招聘方案，统筹管理招聘渠道、简历筛选、面试协调及录用沟通，确保核心岗位人才按时到位。 3. 主导员工全周期管理事务，涵盖入离职办理、考勤汇总与绩效资料归集，配合业务团队开展培训活动的组织与跟进。 4. 根据公司战略方向，制定人力资源供需计划，灵活调整人员配置以适应业务发展需求。 5. 协助上级完成日常行政工作，如文档整理、会议安排及办公用品管理等事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置或员工关系方面有实际操作经验。 3. 熟悉劳动法律法规及社保相关政策，可独立处理基础性员工关系事务。 4. 具备较强的沟通协调能力与执行力，注重细节，能快速响应各部门人力与行政支持需求。 补充说明 1. 薪酬福利：五险、节日福利、员工旅游、不加班 2. 排班信息：8:00~17:30（18:00）

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算任务，保障账务处理的及时性与准确性。 4. 负责税务管理相关工作，依法完成各类税费的申报与缴纳。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与沟通协调能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。 4. 具备较强的英语综合应用能力，可熟练进行听说读写。

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，制定公司人力资源战略规划，优化管理体系，完善组织架构、岗位分工、制度规范及业务流程，推动企业文化建设，对人力工作成效全面负责。 2. 搭建并完善招聘体系，带领团队达成各项招聘目标； 3. 构建培训体系并组织实施，包括课程研发、培训执行、平台搭建、效果分析及持续优化； 4. 建立绩效管理体系并落地实施，涵盖方案设计、日常考核、数据整理、结果评估与改进提升。 任职条件 1. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源主管及以上职务；精通招聘模块，能独立开展培训与绩效管理工作； 2. 年龄不超过40周岁，大专或以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行高效，具备出色的执行能力、沟通技巧与统筹协调能力，工作积极主动，富有责任心，具有强烈创新精神与发展意愿，作风严谨踏实，勇于挑战。

工作职责： 1、搭建并持续优化成本核算机制，实施成本分析与库存动态监控，助力企业实现降本增效目标。 2、统筹总账管理、月度结账及财务报告编制工作，保障核算规范性与数据真实性。 3、牵头开展全面预算的制定、落地与管控，进行经营数据分析，为管理层提供决策依据。 4、优化财务流程与内部控制体系，提升对业务运营的支持效率。 任职要求： 1、年龄不超过30岁，全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业。 2、具备2年以上制造业财务岗位经验，熟练掌握成本核算与管理方法。 3、通晓中国会计准则、税务法规及相关政策，持有中级会计职称者优先考虑。 4、具有较强的财务分析、预算管控及业务理解能力。 5、具备良好的沟通协作意识，责任心强，积极主动，具备较强的学习与发展潜力。

一、岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及数据支持； 2、负责公司人事管理制度的制定、推行与监督执行，确保制度落地实施； 3、结合各部门人员需求，拟定内部人员调配方案，经上级批准后组织实施，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间沟通配合； 5、依据公司薪酬绩效管理目标，设计评估机制，并推动绩效管理体系运行； 6、制定薪酬结构、晋升机制及福利政策，办理社保相关事务；组织新员工入职培训，协助员工办理培训进修相关手续； 7、协同构建各职系人才发展体系，落实人员发展的日常运营与管理。 二、任职要求： 1、年龄30岁以上，具备5年以上管理岗位工作经验。 3、掌握国家及地方劳动合同法规及相关政策规定。 4、在人力资源管理系统运作方面有实际经验，精通人力规划、人才招聘、薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、员工福利、制度建设、组织架构调整及职业发展规划等模块； 5、具有从0到1搭建招聘体系、薪酬体系或培训发展体系经验者优先考虑； 6、具备较强的适应性与抗压能力，能胜任高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利： 提供五险、餐补、各类节假日福利，享受带薪年假等。

1. 协助开展招聘工作：发布岗位信息、初筛简历、安排面试、跟进到岗与入职流程。 2. 做好入职与离职手续办理：资料收集、档案录入、系统信息更新。 3. 协助员工关系维护：合同签订、考勤核对、假期办理与员工沟通。 4. 协助培训与会议组织：准备培训资料、会场安排、签到与后续反馈。 5. 负责人事相关数据统计与整理：花名册、台账、报表等基础资料更新。 6. 协助完成公司交办的其他人事行政类工作。

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岗位职责 1. 门店账务对账管理 负责所有直营门店、加盟门店日常账务核对工作，包含门店营收、收银流水、食材采购成本、人工费用、水电杂费、线上平台营收对账、平台佣金核对、加盟门店管理费/保证金对账结算，确保每日、每月账务数据真实、准确、无差异。 2. 财务报表编制与汇总 按月、季、年度完成公司整体财务核算工作，独立出具公司总账报表、门店盈亏报表、单店利润分析表、加盟门店结算报表、成本费用分析报表，精准统计直营及加盟门店经营数据，为管理层经营决策提供数据支撑。 3. 成本与费用管控 建立餐饮门店标准化成本核算体系，管控食材采购、库存损耗、门店各项运营费用，定期盘点门店库存，分析门店损耗率、毛利率、净利率，及时发现财务异常问题并给出优化方案。 4. 加盟财务专项管理 负责加盟门店费用核算，包含加盟费、年度管理费、品牌服务费、保证金的登记、核对、台账管理；跟进加盟店月度结算对账，整理加盟财务台账，规范加盟财务流程。 5. 财务流程规范与团队对接 梳理优化公司门店财务、对账、报销、结算全流程制度；对接出纳、门店收银、采购岗位，统筹门店财务日常工作；整理归档所有财务凭证、报表、台账，保证财务资料完整合规。 6. 税务与基础财务工作 配合公司税务申报、账务年审工作；整理对接外部财税对接资料，完成领导交办的各类财务统计、数据分析工作。 任职要求 1. 学历与专业：财务、会计、税务相关专业，大专及以上学历，持有初级及以上会计职称，有税务师、CPA单科通过者优先。 2. 工作经验：2年以上餐饮连锁行业财务经验，熟悉直营店+加盟店全套账务核算，有30家以上连锁门店财务统筹经验者优先，熟悉餐饮行业成本核算、门店对账、加盟结算流程。 3. 技能能力：熟练使用Excel函数、财务记账软件、收银对账系统，能够独立完成全盘账务、各类经营报表编制；精通餐饮门店毛利率核算、库存管控、线上平台对账流程。 4. 职业素养：细心严谨、责任心强，对数据敏感，具备较强的数据分析能力、流程梳理能力；原则性强，遵守财务保密制度，能独立统筹门店财务全盘工作。 5. 年龄：稳定性佳，可长期共事。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议） 2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪年假、节日福利 3.发展空间：公司稳步扩张，可参与公司财务体系搭建，晋升空间清晰 工作地点 青羊区西御大厦B座 工作时间：大小周 9:30一12:00 13:30一18:30

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

【岗位职责】 一、保税业务全流程管理 1. 负责加工贸易业务全流程核算，包括保税料件进口、领用、库存核销、内销补税处理，确保账实、账册、账证一致。 2. 管理电子账册/纸质账册，确保所有保税业务流程符合海关监管要求，配合海关稽查、审计工作，零合规风险。 3. 负责出口退税及进料加工退税全流程管理，包括申报、单证审核与归档，确保退税及时、准确。 二、工厂成本与预算管理 1. 建立并完善保税工厂成本核算体系，精准区分保税/非保税料件成本，负责生产成本、制造费用的归集、核算与分析。 2. 编制年度财务预算，监控预算执行情况，分析成本差异并提出优化方案，推动成本控制目标达成。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，财经类、会计、财务管理、税务相关专业优先；持有中级会计师/CPA/税务师证书者优先。 2. 3年以上制造业/保税区企业全盘财务经验，必须熟悉加工贸易、电子账册/纸质账册管理、出口退税、进料加工核销全流程，有奉贤/上海其他保税区企业经验者优先。 3. 熟练使用金蝶ERP系统及Office，能独立完成成本核算、预算编制及保税业务全流程账务处理。 4. 熟悉海关监管、税务法规，有配合海关稽查、审计的经验，能把控保税业务合规风险。 5. 有冷链/车辆配套设备行业财务经验者优先，责任心强、抗压性好，沟通协调能力佳。 【薪资福利】 1. 薪资：14-25K/月，资深经验可谈。 2. 保障：全额缴纳五险，按上海社保基数缴纳。 3. 休息：大小周/单双休制，法定节假日正常休息，享带薪年假、婚假、产假等法定假期。 4. 其他：节日福利、团队活动等。

岗位职责： 1.全面负责公司财务战略规划、预算管理及资金运作，支撑企业稳健发展 2.主导财务体系建设与内控优化，确保财务合规性及风险可控 3. 统筹税务筹划、成本管控及财务分析，为经营决策提供数据支持 4.管理融资、投资及资本运作事务，拓展多元化资金渠道 5. 领导财务团队建设，推动业财融合，提升财务数字化水平 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上制造业或实体企业财务管理经验，其中至少5年CFO或财务总监岗位经验 3.精通会计准则、税法政策及上市公司/集团化财务管理流程 4.具备出色的跨部门协同能力与战略思维，熟悉ERP系统及财务数字化工具 5. 诚信务实，具备高度责任心与职业操守

一、公司简介 本公司是一家专注于线上电商运营的小微企业，主营电商平台店铺运营、产品销售等业务，业务模式成熟、账目清晰、团队氛围轻松和谐。公司专注稳定发展，深耕电商细分赛道，工作节奏合理，无复杂职场内耗，现因业务发展需要，面向社会招聘专职财务人员，欢迎踏实细心、责任心强的有志人士加入！ 二、招聘岗位 财务专员（电商方向） 三、岗位职责 1. 账务处理：负责公司日常全盘账务处理，包括收支记账、凭证审核、账务核对、月末结账等工作，确保账目真实、准确、完整，适配电商流水高频、明细繁杂的账务特点。 2. 电商对账：负责各大电商平台店铺（抖音、淘宝、拼多多、视频号等）账单核对、回款对账、运费及推广费用核对，梳理平台手续费、退款、赔付等各类明细台账。 3. 费用管控：登记公司日常运营费用、采购成本、快递物流费、平台推广费、人工成本等明细，做好成本核算与费用统计，定期出具收支明细报表。 4. 票据管理：负责发票开具、进项发票整理、票据归档管理，规范发票使用流程，把控票据合规性。 5. 报表整理：按月、季、年整理财务报表、收支汇总表、店铺盈亏统计表，为公司经营决策提供清晰的数据参考。 6. 行政财务辅助：负责员工报销审核、工资核算核对，整理保管财务档案、合同、单据等资料，完成上级交办的其他财务相关工作。 四、任职要求 1. 1年以上行政相关工作或电商行业工作经验者优先。 2. 熟练使用Excel办公软件，能熟练制作各类数据台账、报表，擅长数据核对与整理。 3. 工作细心严谨、责任心强、原则性强，对数字敏感，具备良好的账务梳理和问题处理能力。 4. 为人踏实稳重，有良好的职业素养和团队协作能力，能够独立完成本职工作，无不良职业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：4000-7000元/月，根据个人能力及工作经验面议，能力优异者薪资可上浮。 2. 日常福利：节日福利、定期团建、免费冰饮长期供应 3. 工作环境：小型稳定团队，办公环境舒适，氛围轻松，同事相处融洽，工作压力小。 4. 职业发展：工作内容全面，可熟练掌握小微企业全盘财务工作，公司稳定发展，提供长期稳定的工作岗位和晋升机会。 六、工作时间 早9晚6，午休1小时，周末单休，不加班。 我们期待认真负责、踏实肯干的财务人员加入，携手稳定发展、共同成长！

会计：薪资5000-5500元，，25-45岁，持初级及以上会计证，3年以上财务工作经验，熟悉成本核算，熟练操作财务软件，工作细心严谨。 另招库管，发货员，接单客服等岗位，详细联系我

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司应收应付账款，定期核对往来款项，保障资金安全 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业道德，保守公司财务信息秘密

月休2天，3500一个月。早八晚六，中午休息一个小时。自愿加班，15/小时。

岗位职责： 1. 协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 负责银行收付款操作、银行余额调节及票据管理 3. 配合编制月度财务报表及基础经营分析数据 4. 整理归档会计凭证、合同及税务资料，确保档案完整合规 5. 协助完成纳税申报、发票开具及税务基础事务支持 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，学历不限 2. 熟悉财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件操作 3. 工作细致认真，具备良好的数字敏感性和责任心 4. 具备基础财税知识，应届毕业生或有实习经验者均可 5. 沟通良好，服从安排，能适应阶段性加班需求

岗位职责: 1. 制定海外派驻人员管理相关的制度与流程； 2. 组织开展海外派驻人员的配置规划及人才储备培养工作； 3. 统筹管理海外派驻人员的信息数据； 4. 负责海外子公司管理层劳动合同的相关管理工作； 5. 策划并执行海外子公司之间的互访与交流活动； 6. 推进海外人力资源体系的建设与优化完善。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 具备3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语水平达到CET-6或同等能力； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，掌握扎实的人力资源专业理论知识。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表等日常财务管理事务。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理水平。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备较强细节把控能力，工作严谨细致，有5年以上主体厂财务工作经验者优先。 2. 熟知会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习意识与团队协作能力，能够快速融入企业环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注执行结果与工作效率，对岗位工作充满积极性。

1、招聘人数1名，本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有初级及以上会计证书； 2、拥有1年以上机械设备制造行业财务相关工作经验，可熟练操作各类财务及办公软件，具备较强的数据处理能力； 3、对数据敏感，能做经营分析、成本优化； 4、熟悉国家财税法规、制造业成本核算流程与税务申报流程； 5、工作严谨细致、责任心强、原则性强，良好的沟通协调能力，抗压能力强。 6、诚信正直，恪守财务职业操守，无不良从业记录。 7，高密本地工作，不包吃住

岗位职责： 1. 招聘战略与规划 深入理解企业业务发展方向及所处发展阶段，制定并落地执行年度/季度招聘策略。定期开展招聘市场调研、竞对企业人才布局分析及行业人才趋势研判，为组织决策提供有力的数据支撑。 2. 端到端招聘交付 全面主导关键岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术岗）的全流程招聘工作，涵盖需求确认、人选寻访、面试组织、综合评估、薪酬谈判至入职跟进等环节，持续提升候选人全流程体验。 3. 招聘渠道与人才库建设 有效整合并优化现有招聘渠道资源（包括第三方机构、在线平台、内部推荐等），同时积极挖掘并拓展新型渠道（如社交平台、专业社群等）。 搭建并运维公司核心人才储备库，实施长期关系维护机制，推动人才资源的长效积累与复用。 4. 招聘体系与流程优化 主导招聘流程、面试官机制及评估工具的设计与迭代，持续提升招聘工作的效率与精准度。 构建招聘数据监控体系，定期生成数据分析报告，以数据为基础推动招聘策略调整与执行优化。 5. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，负责人员分工、绩效管理、专业培训及能力发展。 为业务面试官提供系统化支持，包括面试技巧指导、人才评估方法培训及用工合规知识普及。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘负责人或团队管理者角色。 2. 拥有从零搭建或深度升级招聘体系的实际经验，并能通过具体指标呈现改进成效。 3. 熟练掌握多元化招聘手段，在主动寻访及中高端人才引进闭环操作方面具有显著实绩。 4. 具备优秀的沟通协调能力、影响力与谈判技巧，能够与业务管理层建立稳固的合作关系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度、流程及政策的拟定与执行，协助总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计及考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，统筹人力资源规划，保障人力配置满足业务发展需求； 5、配合部门负责人开展相关行政事务支持工作。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两项。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

工作职责： 1、搭建并持续优化成本核算机制，实施成本分析与库存动态监控，助力企业实现降本增效目标。 2、统筹总账管理工作，组织月度结账及财务报表编制，保障核算合规性与数据精准性。 3、牵头开展全面预算的编制、落地执行与过程管控，进行经营数据分析，为管理决策提供有力支撑。 4、优化财务流程与内部控制体系，提升对业务运营的支持效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、具备2年以上制造业财务岗位经验，熟练掌握成本核算与管理实务。 3、通晓中国会计准则、税收政策及相关法律法规，持有中级会计职称者优先考虑。 4、具备较强的财务分析、预算管控及业务理解能力。 5、沟通协作能力强，责任心强，具备自我驱动力和良好的发展潜力。