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人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上招聘与配置
岗位职责: 1、跟进各项目招聘需求变动,及时发布及更新职位信息; 2、收集、整理并分类候选人简历,构建完善的人才资料库; 3、开展简历筛选工作,进行初步电话面试与人选评估; 4、协调安排面试流程,参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接。 5、开发并维护各类招聘渠道资源 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、高中及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先; 2、具备半年以上招聘工作经验,掌握招聘管理专业知识,了解人力资源相关领域内容,对招聘事务有较高积极性; 3、学习能力强,能够快速适应新环境;具备招聘渠道拓展与分析能力,熟悉常用面试方法与工具技巧
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
负责公司人才引进,办理员工入离职手续,熟练使用办公软件,完成薪资计算及日常行政事务,具备招聘经验,有半年以上人事相关工作经验者优先 工作时间:8:30-12:0013:00-17:00 薪资待遇:3100+200全勤+提成
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上客服销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.统筹并执行公司人才招聘工作,确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。 2.制定并持续优化招聘方案,提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和管理各类招聘渠道,熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。 4.主导面试组织工作,参与候选人评估,提供专业的人才选拔意见。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能够与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态,掌握多种招聘方法与工具的应用。 3.具备较强的计划与组织能力,能在多任务环境中高效完成工作。 4.熟知招聘全流程,具备独立开展招聘工作的能力。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及职位发布工作; 2、负责简历的收集、整理与分类,搭建并维护人才储备库; 3、负责简历筛选,开展初步面试并评估候选人匹配度; 4、协调安排面试流程,参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接; 5、开发并维护各类招聘渠道资源; 6、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、高中及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先; 2、具备半年以上招聘工作经验,掌握招聘管理专业知识,了解人力资源相关领域内容,对招聘工作有较强热情; 3、学习能力强,能够快速适应新环境;具备招聘渠道拓展与分析能力,熟练运用面试技巧及相关工具方法;
招聘专员
招聘: 1、负责公司资料整理2人 2、客服专员2人信息变更,讲解相关内容 3、人事专员1人。 任职资格:年龄25-52周岁 做事认真、细心、负责; 上班时间:8:30--11:30 14:20--17:00不耽误接送孩子,上保险周末双休,法定假期全休 工作地点:双滦御水 咨询电话:
承德展通
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作轻松玩手机
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作; 2、负责简历的收集、整理与分类,搭建并维护人才储备库; 3、负责简历筛选,并对候选人进行初步面试评估; 4、协调安排面试流程,参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜; 5、拓展并维护各类招聘渠道资源; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、高中及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先; 2、具备半年以上招聘工作经验,掌握招聘管理专业知识,熟悉人力资源相关领域,对招聘工作有较强兴趣; 3、学习能力强,能够快速适应新环境;具备招聘渠道开发与分析能力,熟练运用面试技巧及相关工具方法;
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
早九晚五中午休一个小时无责底薪3500加500全勤
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务接受居家办公招聘与配置人力资源/
岗位职责负责招聘即可,要求使用过招聘端,做过人事招聘,工作简单易上手时间自由年龄必须在19周岁以上,线上办公,日结
轻松招人
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
早九晚五午休一小时 无责底薪3500加500全勤
河北承德明天用三四个大工,马坡附近
架子工1-4天3-5人
明天用三四个大工,马坡附近
承德
1月16日 05:54拨打电话
承德滦平小营铁矿,招岗位巡检工,维修工
6000-8000元/月
普工包吃包住20人以上月结
滦平小营铁矿,找岗位巡检工,维修工
河北承德招聘超市收银员一名,要求40岁以下有工作经验的优先。联系电话
收银员1-2人
招聘超市收银员一名,要求40岁以下有工作经验的优先。联系电话
承德
1月16日 05:06拨打电话
保洁厨师消杀员
秦皇岛市傲森尔服装有限公司平泉分公司招聘做饭公告 1.负责公司员工每日早、中、晚三餐工作; 2. 遵守食堂卫生规范,做好食材清洗、厨具消毒、厨房及就餐区清洁工作; 3.年龄55周岁以内,身体健康,持有健康证,无传染性疾病; 4.家住公司附近者优先考虑。工作地点:平泉市河西 联系电话:王
承德 平泉市
1月16日 05:06拨打电话
店长3-5人月结
瑞丝澜国际瘦身招聘 急聘店长,瘦身美容老师~4名~徒弟 10人(想自己创业女孩,以帮扶开店) 要求:18至50岁,者优先,店长需要有管理经验,工作认真负责,有团队精神, 工资‬待遇:三天试用期,转正之后:基本工资+提成+共享店铺分红➕年节福利➕全勤,休两天,薪资2000~6000上不封顶,有无经验均可,带薪学习,(短期勿扰) 工地作‬点:平泉琚源公馆店 联方系‬式:
承德 平泉市
1月16日 05:06拨打电话
保安开荒保洁保洁中控员招聘专员人事专员
大量招聘保安、保洁、消控,工资面议,工作地点杭州钱塘区。 另招招聘专员2名,办公室坐班,会电脑,能言善辩,工作内容:给合作企业招聘员工。工作地点钱塘区义蓬街道。 招事务性人事专员1名,办公室坐班,精通电脑,有企业人事工作经验,工作内容:基础性工作档案整理、花名册更新、员工录离职办理、社保办理、工资核算等。工作地点义蓬街道。 招聘电话:()
杭州 钱塘区
1月16日 02:02拨打电话
人力
面议
人事专员
负责招聘
招聘人力
面议
人事专员
负责招聘简单易上手
人事助理
2000-3000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责: 1.负责员工入职、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务,确保各项流程合规高效运行 任职要求: 1.学历大专以上 2.年龄:25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展,适应快节奏工作环境
人事专员
1-1.1万元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务,支持团队高效运转 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
河北承德低交来一个张村
临时工
低交来一个张村
承德
1月12日 07:54拨打电话
临时工
烂品一堆,不如爆品一个 绝对黄金单品 要做就做爆款,实力单品..... 仪器➕技术➕学术 诚招空白地县区经理 ☎ :陈总
承德
1月11日 12:31拨打电话
河北承德坝上找假期工两名随时可上班电话
临时工1-2人
坝上找假期工两名随时可上班电话
承德
1月11日 18:36拨打电话
临时工
承德爱尔眼科,招聘会员专员1名,验光师1名,要求大专及以上学历;沟通能力强,有相关经验者优先联系电话张老师
承德 承德县
1月14日 11:34拨打电话
河北承德招聘网管,男女不限,过年可以干的,如果过年不干跑路,!联系电话(同步)
网管
招聘网管,男女不限,过年可以干的,如果过年不干跑路,! 联系电话 (同步)
承德
1月8日 12:42拨打电话
临时工
烂品一堆,不如爆品一个 绝对黄金单品 要做就做爆款,实力单品..... 仪器➕技术➕学术 诚招空白地县区经理 ☎ :陈总
承德
1月12日 00:31拨打电话
河北承德2026首次特聘退休人员,如果你也退休了,想找一份自由的事干,正规公司,收入以外还
临时工
2026首次特聘退休人员,如果你也退休了,想找一份自由的事干,正规公司,收入以外还有保障。咨询电话
承德
1月8日 08:35拨打电话
临时工营业员
奇趣堡游乐园在河北承德招聘一名工作人员,要求年龄在25至38岁之间,每月享有三天休班,待遇包括基本工资、全勤奖和提成。
承德 承德县
1月8日 13:36拨打电话
集团行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一、行政管理: l负责办公室日常行政事务,保障各项行政流程与制度的规范落实。 l对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核,落实相关奖惩措施。 l掌握法务基础知识,协调处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等相关事宜。 l负责公司各类证照、体系认证及法人、关键岗位人员资质的维护,包括申报、继续教育、考核培训等工作,确保所有资质持续有效可用。 l组织制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议安排与记录: l统筹公司各类会议的组织与实施,如工作例会、月度会议等,完成会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理: l承担公司内部文件的起草、打印、发放工作,以及上级单位和外部单位来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训: l负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人事工作。 l办理员工离职相关人事流程,确保手续合规完整。 l定期统计、汇总、核对并上报员工薪酬及相关保险缴纳数据。 l拟定并推行员工培训与发展计划,提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理: l了解公司业务动态,协同业务部门开展客户接待,积极收集客户反馈,保持良好合作关系。 l负责公司对外接待事务,推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l策划并组织实施公司重要公关活动与庆典项目,妥善处理外部事务。 六、后勤与物资管理: l保障办公区域安全卫生,定期开展检查,确保办公设备正常运行及工作环境整洁有序。 l统筹公司日常后勤事务,涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 l负责固定资产的全流程管理,实现资产登记、使用调配及报废处置的规范化操作。 七、其他职责: l配合领导开展安全保卫及其他综合性事务工作。 l完成上级交办的各项临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力和应变处置水平,确保行政运转高效顺畅,助力公司运营目标达成。具备处理法务事项、劳动纠纷等突发状况的经验者优先,熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。
HRBP3-5年本科及以上招聘人才发展教育企业服务HRBP经验业务部门
HRBP: 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策,从人力资源角度提供专业建议。 结合教育行业人才动态(如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等),制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 根据学校实际用人需求(如骨干教师、教学主管等岗位),主导招聘全过程,保障核心岗位高效填补。 构建教育领域人才资源池(如联合高校、教师社群等渠道),完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化(如设立教师职业晋升路径等),增强员工归属感与工作积极性。 4.员工发展与培训 设计并实施教师及管理团队的成长计划(如教学能力提升、校区运营培训等)。 推动内部讲师队伍建设,促进教育经验与知识的积累传承。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾,关注教师团队氛围与稳定性,有效控制人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法律法规要求,确保人事操作合规,规避用工法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验,有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性(如教师群体的管理方式与职业诉求)。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作,具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色的沟通协调能力,能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有较强的政策敏感度,能快速理解并适应教育行业的监管要求。 福利待遇:当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。
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