岗位职责 1、招聘与配置 --独立负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通； --办理员工入职、离职、转正、异动等相关手续，保障流程合规及人事档案齐全。 2、员工关系与福利 --组织开展新员工入职引导，统筹实施员工福利项目（如节日慰问、健康体检、商业保险等）； --高效解答员工关于社保、公积金、个人所得税等相关问题，妥善处理劳动关系相关事项。 3、基础人事运营 --维护人力资源系统信息，按时完成各类人力数据统计与报表输出； --配合推进人事制度与流程优化，助力提升员工体验与组织效率。 任职要求 1、基础条件 --全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； --5年以上人事领域工作经验，精通招聘、员工关系、薪酬福利等模块运作。 2、专业能力 --熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备独立应对劳动争议的能力； --熟悉社保公积金政策及实际操作流程，持有HR相关资格证书（如人力资源管理师）者优先； --熟练操作办公软件及主流招聘工具（直聘、等）。 3、软性素质 --表达清晰，具备良好的跨部门协作与沟通能力； --性格友善，易于与员工建立良好互动关系； --责任心强，关注细节并对数据具有较强敏感度。

人事专员职位描述 一、岗位职责 1.负责招聘全流程推进，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，保障各部门人员补给。 2.办理员工入转调离手续，整理归档人事档案，维护员工信息台账，确保数据准确完整。 3.协助组织员工入职培训、基础职场培训，跟进培训落地与反馈整理。 4.配合执行员工考勤核算、福利发放相关工作，对接薪酬模块基础事宜。 5.协助开展员工关系维护，解答员工基础人事问题，配合处理简单劳资沟通事宜。 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验。 2.熟悉基础人事模块流程，了解劳动法规基础常识，能规范办理人事常规业务。 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，做事细致严谨，能高效完成基础事务性工作。 4.熟练使用Office办公软件，可独立完成台账整理、文档编辑等工作。 5.态度积极主动，有服务意识，能适配企业基础人事事务推进需求。

1.负责公司内部招聘工作应聘人员的预约接待及面试，办理入职; 2.简历筛选; 3.不加班，接受经验· 4.客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保 单理赔、加保续保、相关活动通知等; 任职要求: 1.年龄:21-45岁(条件优秀可放宽) 2.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有 效沟通; 工作时间:9:00-12:0014:00-17:00 周末双休，中午休息两小时，法定节假日正常休 息 有需要的可以投简历，看到了回及时回复

1.协助进行人员招聘 2.弹性工作时间 3.底薪+佣金 4.年龄25-50岁

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2.考勤数据管理，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3.执行日常行政物资采购，组织策划员工活动； 4.协助销售团队开展团队建设与员工关系维护工作。 【任职资格】 1.大专及以上学历，年龄28岁****，具备3年以上招聘相关经验； 2.招聘实操能力突出，熟练使用各类办公软件，应变能力强； 3.具备较强的抗压能力，积极面对挑战，性格亲和，服务意识佳。

1、根据公司业务发展需要，维护和管理招聘渠道提升招聘效率； 2、负责招聘职位的及时发布和更新，以及简历信息的筛初步选； 3、负责电话（微信）邀约面试和信息沟通，把控招聘流程，及时跟踪候选人意向； 4、与用人部门协同，规范招聘流程，完善人才画像，完成招聘目标。 【任职要求】 1、大专学历及以上，有1年及以上招聘经验，有批量蓝领招聘实操经验优先； 2、熟悉各招聘渠道的使用，如BOSS、58同城、智联、前程忧等。 3、具有良好的沟通能力、较强的思维能力； 4、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神； 5、性格开朗，自驱力强，喜欢有挑战性的工作。 【薪资福利】 1、基本工资＋绩效工资＋高额提成等，多劳多得，综合 8000-12000； 2、舒适整洁的工作环境，轻松愉快的工作氛围 3、标准行政上班时间，周六休假，平时不加班，到点走人 【发展路径】 专业路线：初级专员-中级专员-高级专员-资深专员管理路线：招聘组长-招聘主管 【上班时间】 1、9:00-12:00,13:00-18:00

一、【岗位职责】： 1、负责前台接待工作，以及招聘、培训、员工关系等人力资源相关事务； 2、推进招聘流程，协助完成人员选拔，办理员工入职、离职、转正等相关手续，组织新员工岗前培训； 3、参与薪资核算及绩效工资计算，落实劳动合同签订与社保办理等人事基础工作； 4、策划并执行各类员工活动； 5、推动企业文化传播与落地； 二、【岗位要求】： 1.年龄：18-25岁，大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力，具有较高的职业素养与责任心； 2.有志于从事人力资源方向工作，熟悉常用招聘平台操作，可独立开展基础面试工作； 3.普通话标准，表达清晰，逻辑思维强；学习能力强，态度积极乐观，性格开朗，自信得体； 4.富有热情，乐于尝试，具备自我驱动意识，愿意接受挑战并不断提升自我； 三、【公司提供】 1、提供系统化入职培训，建立完善的培养体系，实施导师带教机制，定期进行成长辅导； 2、缴纳五险，提供年度免费体检，享受带薪年休假； 3、办公环境优越，团队以90后、00后为主，充满活力，氛围轻松开放，倡导快乐工作理念； 4、定期开展多元文化活动，如篮球、羽毛球、徒步、骑行、K歌、健身、生日会等； 5、企业处于快速发展阶段，业务覆盖全国多个省市，已在一二线城市布局，拥有健全的职业发展路径； 四、【选择我们的理由】 1、企业文化积极向上：团队年轻富有朝气，思维开放，彼此支持，携手共进，共同创新突破事业边界。 2、上级领导亲切友好：助力快速适应工作节奏，指导职业发展方向，日常还有机会一起聚餐、喝下午茶； 五、【人才培养计划】 晋升通道：人事专员--人事主管--人事副经理--人事经理

岗位职责： 1、主动对接各部门人员需求，协助上级整合岗位编制与招聘计划，推动招聘方案的制定与落地执行； 2、优化招聘流程体系，组织实施简历筛选、能力测评、面试安排及候选人推荐等环节工作； 3、拓展并维护各类招聘渠道，管理招聘系统平台，负责面试邀约、日常数据整理与统计分析； 4、办理员工招聘录用、入职引导、岗前培训、岗位调整及离职手续，建立并更新人事档案资料； 5、统筹员工五险一金的参保申报、基数核定、年度年检等相关事务，持续关注劳动法规政策变化； 6、开展员工关系管理工作，包括员工沟通访谈、人文关怀落实及福利项目执行； 7、参与企业文化建设，协同组织月度活动、主题项目及年度大型活动的策划与实施； 8、主导企业管理制度的制定与推行，协助构建薪酬激励机制，推动人力资源体系完善； 9、协同部门完成其他人力资源与行政支持类相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄******，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，具备较强的纪律性、执行力和职业操守； 4、具备出色的书面撰写与口头表达能力，服务意识突出，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统工具。

9.35上班，午休两小时，18点下班轻松工作，月休四天自己随意安排休息时间，主要负责招聘板块，成都多地均有岗位，温江，新都，郫都均可，底薪3300加提成

哈喽！我是优梦人事主管阿牧 1.工作内容：公司属于新媒体领域，人事岗位主要承担招聘与面试相关工作。（年龄要求20-29岁，接受零经验新人，前期由组长一对一指导带教）； 2.工作时间：上午九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小休制度； 3.薪资结构： 首月为实习期，享有4000元无责任底薪+提成； 转正后无责任底薪提升至5000元+提成； 成熟人事月收入稳定在7000-9000元区间； 4.每月15日准时发放薪资； 5.公司办公面积达6000平，团队氛围轻松融洽，是年轻人的聚集地，设有休息区及台球室等休闲设施，诚邀热爱新媒体行业的伙伴加入我们的大家庭！

港区薛店招聘A2司机拉的顺丰跑成都！要求能开会倒，工资两个模式，只开不管别的，工资11000以上，主驾大拿工资14000以上，修车，垫钱，APP操作，每月1号准时发工资，联系电话

———寒假工 德源依米康长白班短期工 优势:年前结清+名额先到先得+不体检+工期到+长白班+包吃包住 工作内容：空调机组组装、装配、包装、焊工、接线等。 面试时间：明天（） 井号上午9：00面试 招聘要求： 1、男女不限，年龄18-45岁，初中及以上学历，电子电气专业优先； 2、身体健康，态度端正，服从管理安排，能吃苦耐劳。 薪资待遇： ①岗位1（普工）：基本工资110元（8小时）+超出8小时的算加班费17元/小时 ②岗位2（接线工）：基本工资110元（8小时）+超出8小时的算加班费21元/小时 综合工期工资4000-6000元。 发薪：工资全部结清。 伙食：免费提供两餐，早餐自行解决； 住宿：免费，4-6人间，水电费平摊。 商业保险：。 上班时间：白班8：30-20：30，特别忙时需要加班，每天有效工时11-12小时。 上班地址：成都市郫都区康强一路西区 ======================== 报名：欧老师

大量要人 明天面试新义附近新开芯片厂 优质企业，工资高，活轻松 操作工岗位 男女不限，18-35岁 24.5一小时白班不包吃 夜班包吃两餐 入职直接可以安排免费宿舍水电平摊 检验工作，有坐有站 穿无尘衣，可以带手机进车间 要求，高中，中专学历优先 有半导体或者电子厂经验 不接受短期工，要求长期稳定 月6500-8000 春节留守政策：春节至出勤工资50元/小时，100元春节礼包，春节期间70/天餐补，500跨年红包 联系电话：同步

招聘：物资内业 薪资：薪资面议 职位详情： 主要负责物资合同台账管理、分供商结算办理等工作

钳工 工作地址:宜宾宁德时代 8000-11000元/月

岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，负责简历筛选、面试邀约及招聘流程的协调跟进，确保招聘工作高效推进。 2.参与新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训组织。 3.协助开展员工日常考勤、档案管理等人事基础事务性工作。 任职要求： 1.25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查) 2.具备良好的沟通协调能力 工作时间： 上午8:10-11:00 下午14:30-17:30 月休6-8天，法定假日正常

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保人才引进效率与质量。 2.协助优化人力资源管理制度与流程，推动招聘、入职、转正等环节的标准化与合规化执行。 3.维护员工关系，协助处理日常人事事务，提升员工满意度与组织稳定性。 4.负责人事档案管理及数据统计，熟练运用办公软件进行信息整理与报表输出。 5.配合上级完成人力资源相关项目支持工作，积极参与团队协作与流程优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具有良好的沟通协调能力，责任心强，能高效处理多任务工作场景。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理能力。 4.具备较强的学习能力和团队合作意识，能在压力下保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。行政经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-38周岁 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

岗位职责： 1.依据企业实际需要，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 2.汇总参训人员的反馈意见，不断改进授课内容与教学方式，保障培训成效； 3.扮演企业内部知识传递者的角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转； 4.关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时升级培训资料； 5.配合开展企业内外部培训项目，助力团队能力建设与组织发展。 任职要求： 1.具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法； 2.表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动性； 3.熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成教学课件的开发； 4.具有良好的协作意识，乐于融入团队并伴随企业共同发展； 5.深入理解培训工作本质，能适应高强度、快节奏的工作要求。

1。年龄18-40岁，男女不限，学历不限，有无经验均可 2、主要负责在招聘平台和公司给到的资源里邀约求职者到公司面试，只负责邀约 3、有良好的沟通协调能力和亲和力，工作积极认真、性格开朗、责任心强 薪资待遇： 无责底薪4000+高额提成 正常上班时间：9:00-12:00-14:00-20:00上六休一带薪年假一个月哦 本公司有公平广阔的晋升空间，所有的管理岗位均从内部优秀员工中提拔，公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利 定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等。

薪资：综合8000至10000以上 工作内容：负责外卖骑手人员招聘，组织面试邀约 上班时间：早上九点到下午六点，无需加班，大小周休息（可双休）

明日最新招聘。

岗位职责：终面现场ITO岗位招聘 1、根据岗位JD，绘制人才画像，启动招聘全流程； 2、擅长运用各大招聘渠道； 3、通过各大招聘渠道搜寻合适候选人，电话初步沟通意向度，能力甄别，薪资初步沟通等招聘前端基础性问题； 4、协调安排面试，沟通薪资，维护入职； 5、擅长谈offer，，以及判断候选人真实意向度； 5、配合完善招聘文档等其他事务性工作。 岗位要求： 1、2-3年实际招聘工作经验；应届生也可以！ 2、熟悉招聘全流程（JD分析-岗位发布-沟通意向-面试辅导-谈offer-维护入职） 3、具备it技术类岗位优先； 4、踏实，细心，有责任心，具备基本抗压能力； 朝九晚六、周末双休。

【工作职责】 1、依据公司现行培训体系，负责培训全流程执行，涵盖前期准备、课程讲授及培训效果分析报告撰写； 2、配合上级推进集团人才体系建设，参与设计员工多元化发展路径，结合企业发展动态优化人才成长环境； 3、结合公司实际发展需求，定期梳理并迭代升级现有培训体系与人才发展机制； 4、能独立策划并落实人才培养相关项目，并形成可落地的优化建议与成果输出。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄30岁以下优先，人力资源管理、劳动关系、市场营销、社会保障、工商管理等管理类专业优先考虑； 2、具备3-5年相关工作经验，其中至少1年独立开展员工层级培训授课经历； 3、熟悉企业内部培训运作模式，掌握多样化授课方法，可独立完成课程讲授，有自主开发课件经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力与执行力，语言表达清晰流畅，文字撰写能力较强； 5、普通话标准（二乙及以上水平），形象端正，具备良好的职业仪态与讲师气质。 【薪资福利】 薪酬结构：底薪+岗位工资+保密费+绩效奖金，综合月薪6-8k； 入职即缴纳社保，转正后享全勤奖励与餐补，同步开通公积金账户； 薪资在招聘预算内协商，特别优秀者可申请超预算特批，需增加一轮面试评估。 【工作时间】 每日9:00-18:00，每月休息6天，周末实行大小周制度； 春节享受14至15天带薪长假。 【面试信息】 面试流程： 第一轮初面，了解基本履历与工作背景； 第二轮复试另行预约，包含试讲与面谈两个环节； 试讲内容：自选培训主题进行课程展示，需自带PPT，时长约20分钟； 面谈安排：由培训主管进行初面，人力资源经理负责复试评估。

工作内容： 1、负责协调组织面试，进行面试处理和后期跟进； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运作； 3、参与公司内部会议，培训，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、负责公司系统客户资料整改，信息收集以及保单整理。 5、邀约vip客户参加活动并且做好接待工作，维护和跟进客户，处理业务上相关问题。 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔

岗位职责: 1、搭建终端人才成长与零售培训体系，拟定培训方案并推动落地执行，提升门店员工综合素质，促进终端人才培养，健全终端人才梯队。 2、结合门店运营数据、员工现状及公司发展需求，开展新员工入职培训、产品知识讲解、销售技巧、时尚潮流趋势及客户投诉应对等相关培训。 3、围绕品牌调性与产品设计理念，策划并开发培训课程内容，独立授课，强化终端人员对产品的理解与应用能力。 4、监督门店员工在服务流程、产品掌握、销售手法及陈列规范等方面的培训落实情况，并提供针对性指导建议。 5、根据区域反馈信息，设计匹配的培训课程，组织实操培训，并对培训成效进行跟踪与优化。 6、积极参与集团及分公司组织的各类培训活动，并高效完成知识传递与内部转训工作。 7、评估培训课程在各门店的覆盖进度，结合实际效果进行课程迭代与优化调整。 8、汇总整理培训相关资料，完成归档管理与数据统计，持续维护和更新培训档案系统。 胜任要求： 1、了解服装零售门店的日常运营管理及培训实施流程 2、掌握服装行业终端销售技巧、服务标准、商品陈列等相关专业知识 3、熟练运用培训需求调研与培训效果评估工具方法 4、具备独立开发课程内容的能力，可制定契合企业战略方向的销售培训计划 5、精通办公软件操作，尤其擅长高质量PPT制作 6、形象良好，具备优秀的语言表达力、现场带动能力、沟通协调能力、判断分析能力及亲和力 7、具备良好的人际关系处理能力，注重团队协作与跨部门沟通 8、抗压性强，能接受频繁出差安排

岗位名称：学徒（长期）;暑期工（具体岗位未提供）。 岗位要求：不限年龄；不限身高；不限学历；积极上进；能吃苦耐劳。 薪资待遇：面议；面谈（具体薪资未提供）。

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进，制定招聘策略，高效执行招聘全流程工作，确保达成人才引进目标； 2、关注行业发展趋势，定期开展对标企业人才调研，输出分析成果，搭建并完善行业人才分布图谱； 3、参与或牵头实施专项招聘项目，如面试官能力建设、创新型面试设计、校企联动合作等，以项目化方式推动关键任务落地； 4、总结提炼招聘实践经验，开发可复用的招聘工具与方法，助力团队整体招聘效能提升。 职位要求： 1、具备1年以上招聘相关经验，本科及以上学历，有互联网、咨询或人才寻访机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对人才选拔与引进工作保持高度热情与投入； 3、有项目运作经验者优先，具备实习生团队管理经验者更佳； 4、具备良好的信息整合与市场洞察能力。