岗位职责： 1、全面负责部门日常运营及跨部门事务的统筹协调工作，对接总部与各分支机构的日常运作事宜； 2、组织制定并实施公司人力资源管理制度，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的体系搭建与监督管理； 3、编制人力资源部年度、月度及周度工作目标，统筹计划制定、执行推进及阶段性总结汇报； 4、推动企业人才梯队建设，主导公司培训体系的规划与落地实施； 5、定期调研分析行业人才市场动态，优化人才结构，提升公司整体人才竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理经验，有同行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、组织发展等核心模块，并具备实际落地操作经验； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、善于应对复杂问题，独立工作能力强，具备良好的项目推动执行力； 6、具备卓越的团队领导力和管理素养，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚恳果敢，具备较强的判断与决策能力。

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织活力 5.协调处理员工关系问题，确保劳动关系合规，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有企业全面人力资源运作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

岗位职责 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，制定并优化各项管理制度与流程； 2、主导招聘管理工作，设计切实可行的招聘策略，确保人员需求及时满足； 3、拓展多元化招聘渠道，引进优秀人才，推动人才储备与梯队发展； 4、组织实施员工考勤管理、绩效评估、晋升调动、奖惩处理及离职手续，并进行数据分析与反馈； 5、拟定薪酬体系与激励机制，落实社保缴纳，统筹员工关怀、企业文化建设及节假日福利发放； 6、策划并执行团队建设活动，协助处理日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备两年以上亚马逊运营团队管理经验者优先。 2、精通人力资源六大模块，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系，具备良好的沟通表达能力。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关合同管理要求，掌握社保政策及操作规范。 4、具有较强的活动组织与执行能力，工作积极主动，善于协调沟通。 5、做事严谨细致，条理性强，责任心高，能适应一定工作压力。 薪酬待遇 1. 底薪6-7K+绩效 2. 五险一金，享带薪年假，优秀奖，年度调薪政策等 3. 假期均按照国家规定执行，公司在传统节日为员工发放节日礼品或礼金 4. 公司注重团队建设，每年度组织拓展旅游活动 工作时间：大小周，9:00-18:30

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才供给需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，确保关键岗位人员的稳定与发展； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有职业精神，工作主动性高，能承受较强工作压力。

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略方向及目标，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的制定、解读、实施与监督检查； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略目标，推进工作有序开展； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与调配，实现人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调所属员工绩效考核的执行过程； 6、审核与管控行政办公支出，监督办公设备及用品的采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计与定期优化调整； 8、统筹公司重大会议的组织与实施； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关工作； 10、跟进并处置公司突发性事件； 11、协调企业对外公共事务关系。 行政管理：建立并优化公司行政管理规范与操作流程，确保各项工作规范运行；负责公司各类会议的组织与筹备，包括会议通知发布、议程设置、记录整理及纪要撰写与传达；协调内部各部门协作关系，处理跨部门沟通事项，保障信息高效传递，解决协同中的实际问题。 人力资源管理：依据公司发展战略与业务需要，制定人力资源整体规划及年度招聘计划；组织实施招聘全流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及入离职手续办理；设计并推行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等，增强团队专业能力；健全绩效考核机制，推动考核落地执行，结合结果开展绩效反馈、奖金核算与激励措施。 文件与档案管理：负责公司各类文件的接收、登记、流转、归档与保管，确保文件处理及时、准确、安全；构建并完善档案管理制度，对工程资料、合同文本、人事档案等实行分类管理，做好收集、整理、存档、借阅及销毁工作，便于后续查询与使用。 后勤保障：负责办公场所的日常运营管理，包括环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；编制办公用品采购计划，实施采购、入库登记、发放及库存管控；管理公司车辆调度、维修保养、保险年检等事宜，保障公务出行需求；统筹食堂、宿舍等生活配套服务管理，为员工提供良好的后勤支持。 企业文化建设：推动企业文化的培育与传播，策划并组织团建活动、节日庆典、员工生日会等文化项目，提升团队凝聚力与归属感；承担公司内部宣传职责，通过宣传栏、内刊、微信群等方式传递公司动态、先进典型和管理制度，营造积极健康的工作氛围。 对外关系维护：代表公司与政府机构、行业协会、合作单位等外部组织进行联络沟通，处理外部事务，保持良好合作关系；参与重要接待任务，负责行程安排、接待引导等工作，展现公司专业形象。 其他工作：落实上级交办的临时性、综合性任务，及时响应突发事件与紧急工作，保障公司运营平稳有序。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成人员配置。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通与面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘工作有序按时执行，定期输出招聘进度报告及相关更新。 具备批量普工招聘实操经验、校园招聘经历及团队管理背景者优先。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极，富有主动意识和自我推动力，认同团队协作价值。

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

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公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4. 搭建并完善培训体系，根据员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 5. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励； 6. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 7. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5. 年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

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工作内容： 1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；分析、选择、维护各类招聘渠道； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、初步面试； 3、建立并完善公司的招聘流程，满足公司的人才需求；维护人才储备库；； 4、推动人力资源管理流程和规章制度的实施，负责管理人力资源相关文件和档案；； 5、管理劳动合同，办理入职、转正、离职、调任、升职等手续；统计人员流失率，按周报和月报提交； 6、定期对人才市场进行调研，了解行业内人才动态，为公司福利调整提供有利参考依据； 7、负责档案资料保密工作，并严格职守资料档案的保密制度，配合各部门进行档案查阅； 8、薪酬核算、绩效实施与反馈； 9、负责新增员工保险购买、离职员工退保等工作。 10、员工宿舍管理； 11、协助上级对各项人事、行政工作的安排及落地、执行和其他临时性事务。

月6000十高提成。月体4天 负责招聘有兴趣从事家政业的人士 联系方式:黄生 请在办公时间联系9:00-18:00

岗位职责： 1、掌握传热学、工程热力学及流体力学基本原理，具备从冷板到系统层级的散热计算能力，可独立完成热设计方案分析与验证。 2、熟练操作SolidWorks、Pro/E、Creo、AutoCAD等二维及三维设计软件，能够输出零件图纸、装配结构图、管路布置图以及物料清单。 3、熟悉液冷系统核心组件，如CDU、冷板、泵、换热器及冷却介质；可根据性能、成本与可靠性要求进行部件选型并开展故障排查。 4、了解铜铝材质冷板制造工艺，包括摩擦焊、激光焊接、密封技术、表面处理及气密性检测流程，具备DFM/DFMEA文件编制能力，并可主导试制阶段的技术跟进。 5、可独立构建实验测试环境，制定热平衡、压力损失、可靠性及动态负载等测试方案，组织实施并形成数据分析报告与优化建议。 6、精通至少一种热仿真或流体仿真工具，如Flotherm、Icepak、6SigmaET、Fluent、FloEFD、Flowmaster、Simetherm等，支持产品开发与验证。

1.负责目标行业的人才市场调研，搭建并拓展中高端人才库，精准匹配企业招聘需求。 2.对接企业客户，深度理解招聘岗位的职责、任职要求及团队文化，制定针对性的寻访方案。 3.通过多渠道寻访、接触、评估候选人，组织候选人与企业的面试沟通，跟进面试流程及录用结果。 4.维护客户与候选人的长期关系，及时解决合作过程中的问题，提升客户满意度与候选人推荐成功率。 5.完成个人业绩指标，参与团队协作项目，共享行业资源与招聘经验。

岗位职责： 1. 带领并监管生产班组，保障生产任务按时完成； 2. 改进生产工艺与作业方式，提升产线运作效率； 3. 严控产品品质，确保达到规定质量要求； 4. 处理生产现场突发问题，合理调配相关资源； 5. 执行安全生产制度，维护安全无事故的作业环境； 6. 具备电子玩具制造背景者优先考虑，熟悉相关制程与管理流程。 任职要求： 1. 学历要求高中及以上； 2. 具备较强的沟通协调能力； 3. 熟悉电子玩具类产品的加工技术与工艺流程； 4. 有电子玩具厂现场管理经验者优先录用。 福利及发展： 1. 缴纳社会保险，享受相应福利待遇； 2. 按国家规定享受法定节假日； 3. 定期开展多样化的员工活动，如团队聚餐、节日庆祝等； 4. 提供快速成长与晋升的职业发展通道。

【岗位职责】 1、依据公司发展战略，统筹招聘配置全流程工作，保障招聘目标高效达成； 2、开展招聘需求数据统计，完成岗位信息的归集与优化调整； 3、科学管理并持续拓展企业招聘渠道资源； 4、完善招聘流程体系，涵盖信息发布、候选人邀约、面试组织及后续跟进等环节； 5、落实招聘数据的整理、汇总与分析，推动招聘机制持续改进； 6、办理新员工入职相关事务性手续； 7、完成上级安排的其他临时工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验（经验年限不限）； 2、逻辑清晰，拥有较丰富的人才甄选与评估实践经验； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力、责任意识与抗压能力，善于整合资源，具有团队合作精神； 4、学习能力强，能灵活运用新型方法进行人才挖掘与识别。 【公司类型】公司为跨境电商企业，主营亚马逊平台业务，组织架构明确。深圳总部现有员工1800余人，全国员工规模约一万余人。 【工作时间】9:00-12:30 14:00-18:30 双休 【福利待遇】 入职即缴纳五险一金 每年一次调薪机会 每年两次集体旅游+一次健康体检 【乘车路线】： 1、附近地铁站：最近为贝尔路站--D出口至贝尔路站，出站后向后方步行至贝尔路，沿路直行约三四百米。或从五和站--C出口出站后换乘三站公交至坂兴路口站； 2、附近公交站台：坂兴路口（途经M566/M461/M491/M488/M342/M360/620路公交），下车后向前行走，至红绿灯右转，继续直行约两百余米，右侧微谷B座二楼。 【官网】：https://www.⋐-⋑链接存在风险--/ 【公众号】：亚声威格SOUNDASIA

岗位职责： 1、业务对接与人力规划 * 深入掌握亚马逊团队运作模式（如店铺管理、产品开发、广告投放、客服体系），评估人员配置需求，制定季度/年度人力预算及招聘方案； * 针对电商关键节点（Prime Day、黑五、圣诞季）等高峰时段，统筹跨部门资源，制定阶段性人力支持策略（如临时用工补充、内部岗位调岗）。 2、人才招聘与梯队建设 * 主导亚马逊核心职位（运营专员、供应链分析师、跨境营销策划等）的精准招募，构建面试评估机制（如实战场景测试、跨境电商案例研讨）； * 建立高潜力人才发展项目，结合亚马逊业务特性设计培训内容（如平台政策解读、海外用户行为研究、供应链效率提升）。 3、绩效管理与员工发展 * 协同业务部门设定绩效指标（如店铺营收、转化效果、服务满意度），推动绩效回顾与改进措施实施； * 针对跨境电商行业人员流动频繁特点，规划员工成长路径，提供定制化发展指导。 4、员工关系与文化建设 * 解决亚马逊团队特有的协作问题（如跨国远程沟通不畅、大促期间工作压力），建立多元反馈机制（如匿名问卷、定期面谈）； * 融合亚马逊企业价值观（客户为先、持续创新、追求卓越），组织团队活动（如促销成果庆祝会、跨境运营经验交流会），提升团队归属感。 5、政策落地与合规管理 * 研读跨境人力资源相关法规（如境外用工规定、跨境社保公积金政策），确保亚马逊团队人力资源操作符合目标市场法律要求（如美国、欧洲、日本等地）； * 推进HR数字化工具在亚马逊业务中的应用（如考勤系统与跨国排班匹配、绩效数据与业务系统打通）。 任职要求： 1、学历与经验 * 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； * 3年以上HRBP工作经验，至少2年服务于跨境电商或亚马逊团队的人力支持经历，熟悉电商组织架构与运营流程。 2、行业认知与专业能力 * 理解亚马逊平台运行逻辑，掌握跨境电商典型岗位的能力标准； * 熟悉HRBP核心方法论，能独立制定契合亚马逊业务的人力资源策略。 3、跨部门协作与数据分析 * 具备较强的业务洞察力，可与亚马逊运营、供应链等负责人高效协同，实现人力规划与业务目标一致； * 善于运用数据分析（如离职趋势与业务周期关联性、招聘效率与岗位紧急程度对比）优化人力资源决策，熟练操作Excel、Tableau等分析工具。

岗位职责： 1. 负责搭建、完善及持续优化亚马逊运营团队（含运营/客服/美工等岗位）的标准化作业流程（SOP），并按月进行更新与细化。 2. 配合运营总监优化团队绩效指标，整合运营数据与市场动态，输出切实可行的改进策略。 3. 监督运营执行进展，确保各项优化措施有效实施，并及时反馈调整建议。 4. 组织开展绩效面谈，设定个人发展目标与考核指标，并每日追踪完成进度。 5. 对未达标的成员，需督导其制定改善计划、落实执行方案并反馈结果（强调解决问题而非仅反映问题）。 6. 每日向总监汇报团队整体绩效表现，保障问题快速响应与闭环处理。 7. 负责账号安全监管，识别潜在违规行为（如广告违规、库存异常等），防范操作风险。 8. 搭建风险预警体系，发现异常即时上报，并提出应对改进措施。 9. 提供数据分析支持，协助总监优化运营决策，推动团队业绩提升。 任职要求： 1. 具备1-3年亚马逊运营或销售助理工作经验（有SOP编制、绩效管理经验者优先）。 2. 熟悉亚马逊平台政策，具备基础数据分析能力（熟练使用Excel或BI工具为必要条件）。 3. 执行力出色，能够推进问题解决，而非停留在问题陈述层面。 4. 思维条理清晰，擅长流程梳理，并能将优化思路转化为可落地的SOP文档。 加分项： 1. 有团队管理或绩效沟通相关经验。 2. 具备账号风险管理意识，曾参与处理账号警告或库存异常等情况。

刚开工太忙了，工作内容就是过来招聘外卖骑手， BOSS，鱼泡等平台发布招聘广告帖子，约人过来站点就行了，不用亲自面试，入职后跟进就好了，有经验优先，9:30上班，6点下班，周日单休，节假日正常休息，不定期团建，保底3000,3500。有经验优先，做过销售，客服等