集团旗下现有地产、金融、置业、产业四大集团，业务涵盖地产开发、城市更新、商业运营、酒店管理、物业服务、金融投资、产业运营等多元领域，员工规模逾5,000人，业务布局覆盖珠三角、长三角、京津冀三大重要城市经济圈，辐射深圳、广州、天津、南京等20余座城市，为国内大型综合性投资集团。 一、工作职责 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理工作。 2、全面主导招聘流程，保障核心岗位人员及时到位。 3、掌握劳动法及相关法律法规，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷。 4、构建培训体系，制定职业发展路径，推进人才梯队建设，调研培训需求，跟踪评估培训成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化机制，参与薪酬福利方案设计，维护内部公平与外部竞争力。 6、持续优化人力资源管理制度，确保制度合规、执行有效。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产。 8、统筹安排公司重要会议及企业文化活动的策划与执行。 二、任职要求 具备约5年地产行业人力资源工作经验，除薪酬模块外，需全面承接其他各模块事务。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源从业经历，熟悉国家及地方劳动法规政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少3个模块操作。 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压性。 三、薪资待遇 1、11k~15k*12薪 2、社保五险一金 3、周末双休

一、岗位职责 1. 人事管理工作： - 制定招聘计划，执行人员招聘、面试及入职流程，确保团队人员配置合理。 - 完善薪酬福利体系，核算薪资、社保公积金，处理员工考勤与绩效考评。 - 组织员工培训、职业发展规划及晋升评估，提升团队凝聚力与能力。 - 处理劳动关系纠纷，维护员工关系，优化企业文化与团队氛围。 2. 行政管理工作： - 统筹办公区域规划、物资采购与固定资产管理，控制行政成本。 - 制定行政制度（如考勤、接待、保密制度）并监督执行，保障办公效率。 - 协调部门间沟通协作，处理后勤事务（如车辆调度、餐饮、安全保卫）。 - 负责会议组织、文件归档及重要接待，支持管理层日常运营。 3. 战略与流程优化： - 参与企业战略规划，通过优化人事行政流程提升组织效能。 - 收集员工反馈，推动制度迭代，为管理层提供人力与行政决策建议。 二、任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 3年以上人事行政工作经验，1年以上主管级岗位管理经验。 2. 熟悉劳动法、薪酬福利体系设计及招聘流程，具备HR实操经验。熟练使用办公软件（如Excel、Word）及人事管理系统。 3. 较强的组织协调能力，能同时处理多线任务并推动落地。优秀的沟通表达与跨部门协作能力，具备同理心与应变能力，逻辑清晰，有制度搭建与流程优化意识，能独立解决问题。 4.需要有跨境电商公司的工作经验。 福利待遇： 1.【社保公积金】公司为员工试用期开始购买社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）和公积金； 2.【日常福利】公司免费供应纸巾；公司提倡高效工作，不强制加班; 3.【团建活动】公司注重团队建设，打造年轻人的企业文化，不定期团队活动以及户外活动； 4.【传统节日福利】端午、中秋等传统节日赠送节日礼品； 5.【带薪假期】工作满一年的员工可根据规定享受带薪年假，同时享有国家规定其他带薪假期（法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等)； 6.【girl特权】每月半天带薪生理假； 7.【发展平台】公司提供丰厚的薪酬及广阔的个人发展空间，对于表现优秀的员工将给予提前转正、晋升、新项目等施展才华的空间。 8.【年度调薪机会】公司根据经营情况，每年有一次调薪安排。 9.五险一金、季度绩效奖金及其他福利管理 工作时间：大小周，上午9:00-12:30，下午14:00-18:30 工作地址 深圳龙岗区深汇大厦1栋906室

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩增长迅猛，现需从0到1组建核心团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，拟定招聘方案，梳理岗位画像，开展关键岗位人才Mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘机制与执行流程，开展招聘成效复盘，提升人才引进效率； 3、协同推进人力资源体系搭建，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，助力内部流程标准化； 4、配合推动绩效管理制度落地执行，跟踪绩效实施过程，组织考核、评估及结果反馈； 5、协助完成人力资源数据统计与分析，参与流程优化及制度规范的推行实施； 6、统筹日常行政事务，主导企业文化传播、员工关怀活动策划与组织实施； 7、达成月度核心任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊运营相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，掌握多元化渠道资源与实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规政策； 4、具备较强的逻辑分析与表达能力，工作主动性强，执行力突出，可独立应对和解决复杂问题； 5、责任心强，思维敏捷，拥有良好的沟通协作能力和组织协调能力，能及时响应任务并反馈进展。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常饮品补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日礼遇＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质旅行+部门团建＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业培训支持，助力能力跃升； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放灵活的管理模式，提供充分学习机会与人性化管理体系。

人 力 资 源 经理（HRm）-深圳坂田 职位亮点： · 薪酬范围：20-25K/月，具体可面议 · 汇报对象：总经理，扁平化管理 · 团队规模：下属3人，全面负责人力与行政 · 双休+五险一金+带薪年假+节日福利 公司简介： 我们是一家成熟电 商企业，国内抖 音品类头部卖家，6个直播间；同时拓展TK跨境电商，团队超100人，业务稳健发展。 岗位职责： 1. 负责关键岗位招聘与人才规划； 2. 设计并执行薪酬绩效方案； 3. 优化公司制度与流程，提升组织人效； 4. 完善人事合规与用工风险管控； 5. 带领团队统筹人力资源与行政工作; 6. 积极主动完成上级安排的日常工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5-10年人事行政全盘经验，至少3年经理岗经历； 2. 有国内电商（尤其抖音）、或TK跨境电商经验者优先； 3. 具备战略理解力、体系搭建能力、高情商与协作精神； 4. 寻求稳定发展，愿与公司共同成长

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

岗位职责： 1. 人力资源体系建设： - 主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体搭建与执行。 - 制定并优化人力资源相关制度与流程，确保其合规性与运行效率。 2. 招聘与人才管理能力突出： - 全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多种渠道资源，高效推进招聘目标达成。 - 统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，健全员工档案管理体系。 3. 薪酬绩效管理： - 构建并推行公司薪酬结构与绩效评估体系，保障激励机制的公正性与实效性。 - 定期开展薪酬数据分析与绩效复盘，提出改进方案以支持组织发展。 4. 员工关系与企业文化建设： - 管理员工劳动关系事务，策划并落地企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。 5. 培训与发展： - 编制年度培训计划，推动各类培训项目实施，提升员工专业水平与综合素养。 - 规划员工职业成长路径，助力企业人才梯队的系统化建设。 6. 行政与公关支持： - 统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊平台从业背景者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源六大模块，擅长招聘实施、薪酬绩效设计及员工关系维护。 - 具备扎实的制度体系建设与落地执行能力，熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 核心素质： - 思维条理清晰，目标导向强，具备优秀的资源整合与问题应对能力。 - 性格外向开朗，沟通协调能力佳，拥有良好的组织推动与团队引领能力。 5. 职业素养： - 具备高度的职业操守和团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 - 有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：按深圳标准缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：工作满一年后可享受5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工提供多元化培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：依法享有法定节假日及国庆、中秋、端午、婚假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期； 6、员工活动：定期组织团建、下午茶、生日会、聚餐及年度旅游等丰富文娱活动； 7、工作环境：办公场所温馨舒适，营造轻松愉悦的工作氛围； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引： 地铁10号线雅宝站B出口步行100米即到，出站后可见写字楼标识

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

岗位职责： 1、人事全周期管理：①统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程，确保手续合规，档案完整； ②制定及优化人事制度（考勤、绩效、福利等），推动制度落地与执行；③监管社保公积金、考勤数据、薪酬核算，审核绩效评估与面谈，保障人力成本可控。 2、招聘与团队赋能：①拓展及管理招聘渠道（社招平台、猎头），基于岗位模型精准筛选人才，满足国内外电商平台（天猫、亚马逊、TikTok等）岗位需求；②协同销售团队，参与项目陪跑，制定人力支持计划，组建跨部门团队，优化人员配置与激励机制。 3、行政统筹与后勤支持：①监管办公环境（5S检查、物资管理、设备维护），保障日常运营效率；②负责安全管理（门禁、消防检查）、及后勤事务（快递、车辆、通讯充值）。 4. 制度与数据驱动： ①定期修订人事行政制度，确保合规性与适配性；②审核人事报表、考勤数据，为管理层决策提供数据支持。 任职要求： 1、经验背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。6年以上人事经验，至少3年电商行业人事全盘管理经验，有跨境电商背景有限考虑。 2、专业能力：熟悉劳动法、岗位胜任力模型及绩效薪酬体系，具备制度撰写与数据分析能力。 3、渠道管理：熟练运用主流招聘平台，有猎头合作、海外渠道拓展经验者加分。 4、协作与执行：强跨部门沟通能力，能高效推进项目落地，关注细节与风险管控。 5、工具技能：熟悉使用日常办公软件及熟悉操作企业微信系统； 硬性要求： 有电商人事管理经验； 薪资范围：12k-15k

深圳龙岗同乐招胶泥做砖墙师傅，45平米，20厚度墙。材料到场。马上可以开工，35元/平米。。工作地址：广东省深圳市龙岗区宝龙街道大坑路38号

深圳市龙岗区招广告安装贴膜

渔宴大排档 诚聘英才 主营湘菜、夜宵、碳烤活鱼、牛蛙甲鱼煲 【招聘岗位】 - 炒锅厨师2名：有湘菜/大排档经验优先，薪资7000-10000 - 烧烤师傅2名：精通炭火烧烤、薪资5000-8000 - 服务员多名：年龄18-40，手脚麻利，薪资4000-6000 【福利】包吃包住+月休+节日福利+工龄奖 地址：深圳龙岗区板田 联系：刘老板 下午4点后联系

小象超市销售 有需要可当天立马安排住宿，! 一、薪资待遇: 1.提成+绩效+满勤 月薪7000-12000 2工资可预支， 公司免费提供三房一厅的公寓房。单间设有双人 床、上下铺，4人/间。公寓房内配有空调、洗衣 机等生活设施齐全，坏境舒适优美。 可开实习证明 无需选址开发经验 （可带朋友 可预支）

硬件工程师(AI玩具方向) 岗位职责 1.负责AI玩具产品硬件方案设计，原理图与PCB设计，基于BK7258/杰里系列/乐鑫ESP32主控芯片完成硬件开发与调试； 2.负责语音交互模块，摄像头，舵机，马达，传感器等外设硬件的选型，电路设计与联调测试； 3.完成硬件样机制作，功能验证，性能测试及问题整改，保障硬件方案稳定性与量产可行性； 4.与嵌入式软件工程师，结构工程师紧密配合，完成软硬件联调，接口调试及系统集成； 5.输出硬件设计文档，BOM清单，测试报告等技术文件，跟进产品从研发到量产的全流程硬件支持。 任职要求 1.电子，自动化，通信等相关专业，本科及以上学历，2年及以上消费电子硬件开发经验； 2.精通BK7258/杰里芯片/乐鑫ESP32中至少一款主控芯片的硬件开发，有完整项目落地经验优先； 3.具备语音交互类硬件，智能玩具，摄像头/舵机/马达等外设开发经验者优先； 4.熟练使用AD/Altium等EDA设计软件，能独立完成原理图设计，PCB Layout及硬件调试； 5.熟悉硬件测试流程，具备硬件问题定位，分析与解决能力，了解量产硬件设计规范； 6.工作认真负责，具备良好的团队协作能力与沟通能力，能高效配合嵌入式团队完成开发。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

职责描述： 作为业务部门HRP或特定功能模块的专职HR，根据公司人力资源管理制度，为业务团队提供全面的人力资源支持服务 1、深入了解业务运行模式与流程，主导或参与人才供给、绩效管理、学习发展等人力资源方案的规划与设计； 2、推动人力资源解决方案在业务单元中的实施与落地，有效应对和解决业务实际需求； 3、协助业务管理者推进员工关系管理及工作体验优化； 4、参与核心价值观传播，落实员工关怀机制、行为规范管理、员工问责及劳动争议处理等工作； 5、负责人力资源相关专业模块的专项任务，保障工作成果的高质量交付。 任职要求： 学历：全日制本科及以上学历。 知识：具备人力资源管理领域的专业知识储备。 技能：熟悉人力资源政策从制定到执行的全流程，能够支撑DSTE流程及资源与能力建设；通用能力包括人力资源各模块专业技能、运营管理、文案撰写、数据处理与分析能力。 能力：1、业务理解能力；2、系统化思维；3、问题洞察力；4、整合人力资源解决方案的能力；5、专业影响力。 经验：有相关人力资源工作经验者优先，具备突出招聘实操经验者优先。 其它：工作严谨细致；富有工作热情，具备良好的服务意识。

本公司招聘办公室人事文员 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

‌岗位职责： 1‌、办公软件操作能力‌：需要具备扎实的办公软件操作能力，如Word、Excel等，以满足日常文件处理和报告编制需求‌。 ‌2、人力资源管理知识‌：熟悉人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及福利管理，并能独立完成相关工作‌。 ‌3、战略规划和项目管理能力‌：具备出色的战略规划和项目管理能力，能有效协调各部门资源，提升组织效率‌。 4‌、法律意识和风险规避能力‌：熟悉劳动法和相关法规，具备良好的法律意识和风险规避能力‌。 ‌工作经验‌： 1‌、行政及人力资源相关工作经验‌：具备1-3年行政及人力资源相关工作经验，熟悉企业运营流程，有较强的实战操作能力‌。 2‌、具有行政或人力资源管理工作经验‌：需要具备2年以上行政或人力资源管理工作经验，有部门协调和项目执行的经验。 3、有电商招聘和多平台多渠道招聘经验的优先。 ‌学历与专业‌： 1‌、学历要求‌：要求应聘者拥有人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历，或具备同等技能水平的其他专业背景‌。 2‌、专业背景‌：应聘者需具备企业管理、行政管理或人力资源管理等相关专业背景‌或行业经验者优先录取。 ‌沟通能力与团队合作‌： ‌1、沟通能力‌：具备良好的沟通能力，能与各部门顺畅对接，有效推动工作进程‌。 2‌、团队协作精神‌：具备团队协作精神，能与同事共同解决工作中的问题，共同推进项目进展‌ 公司待遇： 1、薪资福利：薪资5k—8k，购买五险 2、试用期三个月（表现优异可提前转正） 3、节假日礼包等福利，带薪年假，生日会、下午茶、开工红包等 4、上班时间：9:30-12:30，14:00-19:00，每月前三周单休最后一周双休。

岗位职责： 1、结合公司战略方向及业务拓展需要，制定年度与阶段性招聘规划及实施方案，保障人才供给与组织发展的有效匹配。 2、深度对接各部门人力需求，研判外部人才市场动态，为组织架构优化与人才梯队建设提供战略性支持建议。 招聘全流程管理 1、主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求梳理、职位信息发布、简历甄选、面试协调、候选人综合评估及录用跟进，确保招聘成果质量与交付时效。 2、持续改进招聘流程机制，提升招聘响应速度，控制招聘投入成本，增强招聘效能与候选人体验。 人才搜寻与拓展 1、整合多元渠道资源，包括网络招聘平台、社交媒介、内部推荐及第三方合作等方式，主动挖掘符合岗位标准的高素质人才。 2、搭建并完善人才储备库，对高潜力候选人进行长期维系与关系培育，支撑企业可持续发展的人才需求。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备3年以上招聘工作经验，有跨境电商/国内电商/销售类岗位招聘背景者优先。 工作时间：大小周，9:00-19:30，节假日按法定安排休假，另设高额招聘激励奖金

岗位职责： 1.负责生产订单全流程跟进，及时协调采购、车间、质检及物流环节，确保交期准确、单据完整 2.整理并归档生产相关文件（BOM、工艺单、出货资料等），维护ERP系统数据准确性 3.编制生产日报、周报及异常分析表，协助主管优化排产与交付效率 4. 对接客户与内部部门，处理订单变更、补单、退换货等沟通事宜，做好书面记录与闭环反馈 5.协助完成样品寄送、出货资料准备、验货支持等跨部门协作事务 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力（Excel函数、Word、PDF编辑）优先 2. 有1-3年生产跟单、计划文员或制造业助理类工作经验者优先 3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 4.熟悉生产流程、常用物料术语及基本质量标准者更佳 5.工作地点稳定，能适应阶段性加班及轻度跨部门对接需求

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可提供新人培养，一对一专人带薪指导； 3、可提供专业学习与技能提升机会； 4、可提供转正及加薪空间； 5、可提供职业发展空间与晋升路径。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政工作，提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可考虑； 2、具备人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源方向有强烈兴趣，愿意在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇： 试用期1-2个月，薪资包含无责底薪+绩效+奖金+全勤，综合薪资约5K，根据个人成长情况可达6K～10K以上，上不封顶； 3、缴纳五险一金，享有培训与晋升机会、每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供多元化的专业培训、学习与发展平台，初期由专人带薪指导； 2、明确的晋升机制：公司管理层全部通过内部晋升产生！晋升路径从P1至P8阶梯式发展，如初级-中级-高级-资深等，定级定薪，试用期后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业成长规划，涵盖短期与长期目标、所需能力、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有清晰的晋升体系、完善的培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友好，每日充满欢声笑语！福利保障齐全，活动精彩多样。快来加入我们吧~

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进； 2.深度理解跨境电商，精准匹配具备潜力与适配性的复合型人才； 3.拓展多元化招聘渠道，持续优化人才引进效率与质量； 4.参与雇主品牌建设，协助打造“事业合伙人”文化，提升候选人体验与入职转化率； 5.协同业务部门制定人才发展计划，支持团队快速搭建与梯队培养。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通力、共情力与人际影响力； 2.有招聘相关经验者优先，优秀应届生亦可考虑； 3.大专及以上学历，具备基础的劳动法规常识，责任心强，细致高效，适应初创团队节奏；

职责描述： 1.负责本班次的生产运行，严格按照流程、文件、指导书作业，确保操作安全平稳，产品质量合格； 2.负责各岗位的协调工作，对发生的异常问题及时组织解决并向领导进行工作汇报 3.检查、督促本班次人员遵守劳动纪律和工艺纪律 4.参与跟进PACK在试产、量产、客户反馈中发现的设计问题进行系统地分析，提出改进建议并落实改善； 5.完成上级交办的其他任务； 任职要求：高中及以上学历，有相关管理经验，有锂电池行业经验者优先！

岗位职责： 1. 深入各业务单元，理解职能部门运作流程，作为业务伙伴提供专业的人力资源支持，识别人力资源相关问题并制定切实可行的解决方案，推动落地实施； 2. 在职能部门中推进公司级变革，优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率；针对部门协作、跨团队沟通不畅等核心问题，输出系统性改进方案（如协同机制、执行标准），促进高效联动； 3. 定期组织员工访谈，了解管理人员及基层员工的工作状态与实际需求，关注个人成长路径，通过多样化方式构建积极团队氛围，及时掌握情绪变化与工作表现，协助部门维护良好的员工关系； 4. 具备业务敏锐度，快速融入业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整，增强团队凝聚力与关键人才稳定性；为业务单元提供前瞻性的组织设计与人才布局建议，提前规划人才储备策略； 5. 组织职能部门定期开展人才盘点工作，分析人员变动与能力差异，提出针对性改善举措并推动执行； 6. 熟练掌握招聘全流程，运用高效渠道与工具满足业务部门阶段性用人需求，结合团队现状设计员工发展路径与培养计划； 7. 定期发起培训需求调研，收集分析数据，科学制定并落实人才梯队建设方案，持续跟踪实施效果； 8. 主导职能部门绩效管理全过程，涵盖绩效改进、面谈沟通、申诉处理等环节，落实组织内部激励机制； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块有扎实实践基础；有招聘实操经验或服装行业HRBP经历者优先； 2. 具备较强的业务理解与洞察能力，出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、角色多元的工作场景； 3. 对人员与组织具有敏感度，能独立开展组织诊断与人才评估，并形成有效对策推动实施； 4. 性格亲和，认同企业核心价值观，善于从文化塑造与团队发展视角出发，进行组织干预与机制设计，助力组织活力提升； 5. 职业素养良好，作风踏实严谨，工作细致负责，具备优秀的组织协调能力和团队合作意识；

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。