工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织活力 5.协调处理员工关系问题，确保劳动关系合规，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有企业全面人力资源运作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，满足公司在快速成长过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据的运营与管理，推动人力相关流程的有效执行与落地； 4、协助业务单元开展人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、配合业务团队处理日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，拥有高度的职业素养和责任感，工作主动性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.设计和实施人才招聘、储备及梯队建设战略，保障关键岗位的人才供给。 2.主导全公司的招聘流程，包括但不限于主播招募，建立多元化的招聘渠道，优化甄选方法。 3.设计和实施项目组人员管理策略，包括薪酬福利、绩效管理、晋升通道、沟通机制等，以降低人才流失率。 4.设计、优化并实施具有行业竞争力的薪酬结构和绩效管理体系，特别是针对销售/业绩导向岗位如主播、运营等。 5.营造积极、开放、包容的企业文化，建立畅通的员工沟通渠道，有效预防和处理劳动纠纷。 6.组织和实施员工培训项目，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。 7.确保公司人事政策和操作符合国家及地方劳动法律法规，有效管控用工风险。 8.领导和发展人事团队，提升团队的专业度和效能。 9.运用人力资源数据进行分析，为管理层提供人事决策支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.2-5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上相关工作经验。 3.具备创新思维，能够设计和实施适合直播行业的人才管理方式。 4.拥有优秀的沟通协调能力和影响力，能够与业务部门建立深度信任和高效合作。 5.能够有效应对和处理直播行业常见的复杂人事问题。 6.具有较强的抗压能力和应变能力，能在压力下保持工作的高效和冷静。 7.对直播行业趋势、竞争格局、新兴平台、人才流动有高度敏感度和洞察力，能快速理解直播业务逻辑（尤其是团播模式的特点、流程、关键成功要素） 员工福利： 1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间； 2.五险一金：入职即为员工购买社会保险和公积金； 3.年假福利：享受国家法定节假日； 4.培训机会：享有公司内部及外部的专业培训提升机会； 5.工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全； 6.更多福利：团建聚餐、节假日福利、生日party、工龄假期等；

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

招聘1名 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上深圳人力资源公司或劳务派遣公司工作经验； 2.懂线上线下人力资源招聘实操方法、分成机制，能带领人事专员团队开展新媒体劳务大量招工； 3.乐观热情、阳光自信、头脑灵活、思维敏捷、踏实肯干，愿意全身心投入干事创业，愿意跟公司一起做大做强。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

好消息！！！！ 无人机一体新厂区 招普工（不体检） 新员工入职一个星期可申请！（入职后有困难的员工可以借支生活费500） 入职赠送床上用品三件套！（先到先得）全新宿舍，环境优美！ 全程无任何费用，现面向社会招聘大量普工主打康佳品牌各类电器，电子产品男女不限，身体健康，持有本人第二代有效身份证 【岗位都是白班，独立操作岗位，坐班为主，少数走动式岗位】 1、小时工资28元/小时 包吃住综合收入8000元以上 2、正式工：底薪3200元月加班劳动法+补贴+绩效+全勤，综合工资7000-8000元 3、每月8号出粮！不压工资，！ 4、公司提供免费住宿，24小时供应热水，宿舍配有空调，公司提供伙食（南北风味齐全）公司设有自助银行、快递代收处、为员工提供便捷服务求职朋友请主动联系我电话！

诚聘 雅马哈/三星操作员3名 炉后AOI 2名 待遇月薪6500 雅马哈技术员1名（待遇面议） 地址：龙岗平湖信利封工业村 电话：

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息、沟通进展及反馈，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.解答客户常见咨询，处理初步异议，对复杂问题及时转交相关部门跟进 5.参与日常销售培训与例会，学习行业知识及沟通技巧，提升专业服务能力 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力、倾听能力与应变能力 2.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境并保持积极心态 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及客户管理系统 4. 有电话销售、客服、电销助理等相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，无不良从业记录

深圳龙岗坪地区域附近现招塔吊指挥多名，证件官网可查。年龄50以下，有意者联系左主管，，，！

深圳市创星眼镜诚聘以下岗位： 打脾师傅：1名，有同岗位五年以上工作经验，参与绩效考核，有奖金。 打脾熟手：3名（保底计件） 金属打磨计件：2名 小冲师傅：1名，会调机，保底计件 金属烧焊计件：1名 钛焊师傅：1名，协助做样办，调机加生产 焊Q:1名 胶架打磨计件：6名 胶架滚桶普工：1名 普工：2名 以上岗位包吃住，每月10号发放上月工资。 地址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙三路宝捷讯工业园B栋厂房4楼 联系电话：

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

深圳市龙岗爱联模胚厂招：7163磨床师傅一名，固达精平面铣同步双头精洗师傅一名，4米2司机兼车间打杂一名，学徒数名，文员一名（有模胚经验优先），小白也可以培养。联系电话，同步，有意者私聊待遇，不做回复

工作内容： 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及背景调查等工作； 2.与各业务部门保持密切沟通，深入理解人才需求，制定针对性招聘策略，高效输出优质候选人； 3.持续跟踪和分析编制情况与招聘进展，确保人员配置节奏与业务发展进度相匹配； 4.配合人力资源团队完成其他相关事务性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.拥有3年以上电商或互联网行业招聘经验，具备运营、销售类岗位招聘背景者更佳； 3.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能独立推进招聘任务落地； 4.具备积极进取的工作心态，表达沟通顺畅，逻辑清晰，富有协作意识，能适应高强度工作节奏并妥善应对突发状况。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8、免费的社团活动：公司定期组织了各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9、公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，确保人才引进契合公司发展战略。 2. 搭建并运营多元招聘渠道，涵盖社交平台、职业门户及人才信息库等资源。 3. 主导并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度。 4. 协同部门团队，推动招聘工作与企业整体运作协同推进。 5. 跟踪分析招聘成效，持续优化招聘策略与执行方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能与团队高效互动。 2. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务并按时完成。 3. 熟悉主流社交平台及线上招聘工具的操作与应用。 4. 洞察人才市场动态，能灵活整合各类招聘资源实现目标。 5. 工作认真负责，能在高强度环境下保持稳定心态与积极性。

业务跟单员，无需开拓业务。

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

生产组长多名/普工多名 本公司应扩大规模，现在急需扩招组长/拉长多名。要求：做过包装盒生产管理，能调试线上设备，有相关经验，按上级领导完成任务。待遇： 住宿无忧：提供配备空调、热水器的员工宿舍，拎包入住 营养三餐：专属阿姨现煮饭菜，每日三菜一汤，新鲜可口，吃得健康又安心 节日暖心礼：春节、中秋节、妇女节等节日均有定制礼品，仪式感拉满； 额外增收项：设立工龄奖+全勤奖，认真工作即有额外回报，福利与努力双丰收

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.具有良好的职业操守和保密意识，责任心强，亲和力佳

岗位职责： 1、全面主持车间日常运营工作，确保生产任务按计划有序、安全推进； 2、编制生产排程，跟踪生产执行情况，保障产品品质达到规定标准； 3、持续改进生产工艺，提高产线运行效率，减少资源消耗与成本支出； 4、统筹车间内部协作及跨部门配合，及时应对并解决生产中出现的各类问题； 5、落实员工培训计划，增强团队专业能力与安全素养，打造高效协作的工作环境。 任职要求： 1、具备优秀的管理才能和团队带领经验，善于激发团队积极性以实现目标； 2、精通车间作业流程，拥有良好的组织调度与现场应变处理能力； 3、具备较强的沟通表达能力，能顺畅协调内外部工作关系； 4、重视安全生产管理，能够建立并推行相关安全规范制度； 5、具备成本管控思维，可提出并推动实施可行的降本增效方案。

岗位职责: 1. 负责服务器散热风扇类项目在启动阶段的客户对接工作，涵盖需求收集、技术探讨、方案展示等环节，准确识别客户对风量、风压、噪声、能耗、外形尺寸及可靠性等方面的核心参数要求； 2. 梳理客户需求范围，明确交付时间、成本控制、认证规范（如 ISO、行业专项认证）等关键限制条件，并输出标准化需求文件（如 PRD、需求明细表）； 3. 维护项目初期客户关系，及时解答客户疑问，同步项目动态，建立有效信任机制，为后续合作推进创造良好基础； 4. 构建客户与研发团队之间的高效信息传递桥梁，确保客户诉求精准传达至研发、技术、工程等相关团队，同步说明技术细节、使用场景及潜在期望； 5. 牵头组织跨部门需求评审会议，推动研发团队输出技术可行性评估和初步方案，汇总并反馈研发侧的问题与建议；协调客户与研发在方案上的共识达成，化解需求理解差异和技术实现矛盾，确保双方在项目目标与技术路径上保持一致； 6. 制定项目前期执行计划，设定需求确认、方案设计、样机开发、测试验证等关键里程碑及责任人，持续跟进需求落地进展。 任职要求: 1. 本科及以上学历，机械工程、电子工程、热能与动力工程、项目管理等相关专业优先，具有服务器风扇、工业风扇或电子散热类产品行业背景者优先； 2. 3年以上项目管理、客户技术沟通或研发协同相关工作经验，熟悉产品开发流程，具备跨职能团队协作推进项目的实际操作经验，在服务器、数据中心、工业设备等领域有客户对接经历者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，擅长挖掘客户需求并转化为可执行的技术输入； 4. 熟悉项目管理工具与方法（如甘特图、Project、Jira 等），能够制定项目计划、监控关键节点、识别并应对潜在风险； 5. 掌握一定的机械结构、电子电路、散热原理等专业知识，能快速理解技术方案与研发难点，具备较强的抗压能力。

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1. 按照用人需求执行招聘流程，完成人员筛选与录用工作； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及各类资料文件的归档管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5. 协助上级处理人事部门各项日常工作安排。 【任职要求】 1. 仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2. 大专学历需具有一年及以上相关工作经验； 3. 形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4. 具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长跨部门协作； 5. 态度积极，工作细致负责，执行力强，富有亲和力； 6. 接受单休制，配合节假日调休安排； 7. 工作期间需穿高跟鞋及淡妆，身高160以上，主要为坐班办公。 【福利待遇】 1. 基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=4000-6500【晋升至人事部经理年薪可达8-10万】 2. 正式录用后为员工统一安排住宿； 3. 试用期即纳入培训体系，享有带薪休假权益； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 5. 每年总部组织1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无需中介，提供带薪培训与内部晋升通道。一经录用即安排住宿，确保晋升机制公平、公开、公正。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层