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招聘：人才项目主管（理工背景优先）薪资：8000-10000工作职责：1、 负责相关活动的组织和宣传工作。2、 负责各类人才的对接沟通。3、 协助负责人对接部分人才项目。4、 领导交办的其他行政事务推进。岗位要求：1、 本科学历以上，硕士优先。专业不限，理工科优先。有学校学生社团或学生会负责人经历、企业销售岗位实习经验优先。2、 优秀的表达和沟通能力，责任心强，认真细致，踏实肯学，综合素质高。你将获得：1. 业务内容主要围绕海内外高水平学术人才，会有认识世界名校学术牛人的机会；2. 公司负责人会帮助新人做好个性化的职业规划，只要积极努力，晋升机会丰富；3. 工作地点在张江中科路地铁站旁，交通十分便利，工作环境舒适；4. 作为一家小众领域公司，可能给不了你互联网大厂那样的品牌标签，但这里没有束缚，只要你愿意尝试，会有大把机会留给你。

要求：有3年工作经验

全职兼职均可多劳多得，上不封顶25-45周岁高中以上学历负责公司招人业务招一个人1500-3000元奖励，招的多，拿的多

招聘：员工关系主管薪资：7000元以上/月1、25-35岁，大专以上学历，3年以上大型企业或集团层面员工关系管理经验2、熟悉国家劳动人事管理相关政策法规；3、具有较强的逻辑思维能力和员工关怀体系搭建能力。联系人：彭老师

招聘：综合管理员薪资：8000.0-10000.01.负责招聘人才画像；2.招聘跟进；3.结果落实；4.培训计划制定5.培训执行

参与物业公司日常管理

岗位描述：（1）协助人事经理开展工作，负责员工的定编定岗、招聘、入职、异动、离职，员工关系出来，绩效薪酬激励制度等人力体系、流程的完善和实施；（2）负责日常人事管理工作，做好各部门之间的综合协调，建立健全和有效落实人事各项规章制度、实施细则及相关工作流程。（3）负责受理员工劳动人事相关投诉，员工关系维护、协助劳动争议仲裁处理等。（4）完善和实施员工薪酬激励机制，审核评估修订各部门激励方案及薪资管理相关制度，薪资评定和薪资核算等薪资管理工作。（5）负责本部门人员管理，包括人员聘用、绩效考核、培训及培养。（6）上级领导安排的其他临时事项。任职资格：（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、工商管理等管理类专业优先，具有人力资源相关资格证书优先。（2）5年以上大型制造型企业同等人事管理相关工作经验，普通话流利，熟练各类办公软件。（3）逻辑严谨，条理清晰，具备良好的分析解决问题能力、团队合作精神和职业操守。

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招聘：行政人事经理薪资：5-7K岗位职责：1、负责公司日常运行中的行政事务及后勤保障，人力资源工作的规划、招聘、培训、考勤纪律等规章制度；2、负责人力资源版块相关工作：招聘与配置管理，培训与开发管理，绩效考核管理，企业文化建设与员工关系管理等；3、完善公司组织架构、建立人事档案、员工手册、员工培训、薪酬、绩效等相关工作；4、了解相同行业薪酬变化，负责员工考勤、奖惩、福利和劳动关系方面的修改；5、时刻掌握公司人员情况，能根据公司用人需求做好人才储备；6、做好简历的筛选和培训工作，确保应聘人员基本素质符合公司要求；7、负责公司年检相关工作；8、负责公司钉钉的管理应用；9、负责日常会议的安排和记录；10、执行上级领导安排的其他工作内容。任职要求：1、大专以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。2、行政人事管理相关2年以上工作经验。3、高度的责任心，品行正直、处事公正；有亲和力、心里素质稳定、抗压能力强，具备较强的人际关系沟通能力。

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