1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作

负责公司行政工作

工作职责： 1、负责制定企业行政管理制度，统一公文格式标准，并组织实施宣贯，统筹各类通知的流转、发布与上报工作； 2、推行7S管理体系，涵盖整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七个方面，依标准定期检查办公区域，保障办公环境整洁有序； 3、统筹集团印章与档案管理工作，建立用印流程及档案保管制度，确保资料安全合规、可追溯； 4、开展时效管控工作，围绕战略目标分解，制定年度、季度、月度及周度关键任务的时间规则，并监督执行过程； 5、负责集团各类资质证照的申办、变更（备案）、注销及年检等相关事务，确保证照合法有效。 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，专业不限； 2、五年以上在千人以上规模大型企业从事行政管理工作的经历，具有搭建并持续优化行政体系的能力； 3、掌握系统的行政管理理论知识，熟悉行政各模块运作，有行政体系搭建与落地实践经验，深入了解大中型企业行政运行机制及业务支持模式；

工作职责： 1、拟定企业行政管理制度，统一公文格式标准并推动实施，负责各类通知的流转、发布与上报工作； 2、推行7S管理：包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七个方面，依据7S标准定期巡查办公区域，确保办公环境整洁有序； 3、统筹集团印章与档案管理工作，制定用印流程及档案保管制度，实现规范化管理； 4、时效管控：围绕公司战略目标及分解计划，组织制定年度、季度、月度及周度重点事项的时间节点规则，并监督执行过程； 5、资质证照事务：统筹集团各类资质证书的申办、变更（备案）、撤销登记以及年检等相关工作。 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，专业不限； 2、五年以上在千人以上规模大型企业从事行政管理工作的经历，具有搭建并持续完善团队管理体系的能力； 3、掌握系统的行政管理理论知识，熟悉行政各模块运作，有行政体系搭建与落地实践经验，对大中型企业行政运营及业务流程有深刻理解；

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职、离职、转正等相关手续办理，统筹员工社保、公积金的增减、封存、转移等操作，做好劳动合同与人事档案的整理归档，组织实施招聘与培训相关工作； 2.按照工作需求，完成人力资源与行政管理相关报表的编制、数据统计、分析及上报任务； 3.组织开展公司社保年检工作，配合完成社会保险及公积金缴费基数的审核调整； 4.负责员工考勤汇总、薪资核算以及绩效考核执行等薪酬人事基础工作； 5.承担公司对外宣传事务、商务沟通协调及客户来访接待工作； 6.负责合同文件、公文资料的分类归档与日常管理； 7.处理公司日常行政事务，如办公环境管理、办公用品采购、会议组织安排等； 8.配合完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求：5~10年人事行政相关工作经验 岗位福利：双休 教育背景：正规大专及以上学历

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与制定并落实公司行政人事相关制度，持续提升工作效能； 3、统筹监督行政人事团队运作，优化人员配置及业务流程； 4、协调处理公司内部各类争议事项，为管理层提供决策支持与可行性建议。 岗位要求： 1、具有行政人事领域实际工作经验； 2、能独立应对和解决行政人事相关问题； 3、具备较强的组织协调与沟通能力； 4、工作时间早上8:30~中午11:30，下午1:30~5:30，月休4天。

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落地实施。 2、熟悉国家劳动法律法规，在劳动合同法、社会保险及相关政策方面具备实际操作经验。 3、主导人员招聘全流程，包括人才筛选、录用入职、合同签订及离职管理，落实“选、训、育、留”各环节。 4、配合推进各部门绩效考核机制、奖惩办法的拟定与执行，完善内部管理体系。 5、统筹公司文件资料的归档、保管与标准化管理，确保信息规范统一。 6、组织安排各类会议并做好会务记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场类活动。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与日常管控。 8、接待来访人员，办理员工社保公积金事务、营业执照年审等对外行政事项，承担外联及证照申办工作。 9、促进部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门日常运作，协助总经理推动公司整体管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经历。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达与口语交流能力； ◆拥有扎实的人力资源实操能力、行政统筹经验及对外协调能力，能妥善应对突发状况； ◆善于分析问题，逻辑性强，处理事务条理清晰、细致周全； ◆熟练操作各类办公软件及自动化设备。 态度： ◆工作作风务实严谨，责任心强，认真踏实，职业素养高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队协作精神。 职业机会：未来晋升方向为双通道发展，其一可在人力资源体系内晋升至人力资源总监或更高职位；其二可在行政体系内发展为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理岗位； 工作场所：5A级办公环境

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。 3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。 4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。 5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。 8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。 9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力； ◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况； ◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全； ◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 态度： ◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。 职业机会： 职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。 工作场所：5A级办公环境

岗位描述： 1、负责撰写公司各类通知、公告等文件； 2、统筹办公用品日常管理，设施维护及维修预算编制； 3、组织、策划并落实员工活动，主持总务与厂区安全例会，并参与相关工作会议； 4、对接安全管理事务及相关资料准备，配合政府部门的常规检查工作； 5、协调各部门间的工作衔接与关系维护，负责本部门内部运作管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、评估与考核； 6、熟悉人力资源各模块工作，尤其擅长招聘模块，具备良好的统筹能力，能优化完善部门各项流程； 7、制定培训、绩效管理、员工关系等人事业务的规划方案，并推动执行或监督实施； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上团队管理经验者优先，有工厂工作背景者优先。

下关满江街旁边找个小挖机带班，钱脆

有开孔的吗？

珠江路浮桥附近 招 配电值班 ：3000-3200/月 ，有高压证书，上1休2 ，24小时一个班 ，7点交接班，、11日、14日的班。 联系方式：

招聘： 地址建邺区涟城汇。 炉子多名 工资7000-7500 杀鱼大叔一名 （50周岁以下） 工资5000 洗碗阿姨一名4500（50周岁左右） 面点一名6000-6500 案板一名 工资 7000 副厨一名 工资7000+2000 有责任心，吃苦耐劳，月休四天，节假日补休，带薪年假，宿舍10分钟，设备齐全有意向联系杨

气保焊工，10 工作地址:滨江开发区盛安大道719号12栋 综合工资7000～10000元/月 18~50岁，有焊工证

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

日台帐及行政

周末双休五险一金法定节假日公司平台大晋升空间广阔办公环境轻松年轻化团队氛围好 工作时间：周一至周五8:30-17:30 晋升路径：续费顾问—城市经理—区域经理—大区经理 财税顾问岗位：主要职责包括客户沟通、开票服务、续费跟进及转介绍维护。表现优异者月薪过万，高绩效者收入可达数万元，适合不愿从事基础记账报税工作，热衷沟通交流、具备较强表达能力与专业素养，有明确目标并渴望挑战高薪的会计人才。 岗位职责： 1、负责小规模纳税人及一般纳税人客户的发票开具服务 2、对接工商、银行、税务等相关职能部门，完成外部事务联络 3、为客户提供税务咨询支持，协助解决企业涉税问题 4、跟进现有客户合作费用催收，推动老客户转介绍并完成新客户签约 5、处理公司交办的其他相关业务，并按时反馈工作进展 任职要求： 1、年龄要求：25岁及以上 2、学历要求：大专统招及以上学历 3、经验要求：具备良好的沟通技巧与引导促单能力 4、工作态度认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等相关手续； 3、落实招聘流程执行，协调处理人员招聘、入离职、岗位调动、晋升等事项的办理； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担公司办公区域的日常行政管理工作； 7、负责接待上级领导及外部来访嘉宾的相关事务； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务。 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作认真负责，踏实肯干，积极主动，具备良好的沟通能力和抗压能力，原则性强； 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），具体视岗位级别及公司发展情况而定； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时安排）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能； 加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可附个人作品参考。

职责： 1、招聘执行：依据业务发展需求，配合制定人员招聘方案，落实招聘流程，包括岗位信息发布、简历筛选等，统筹安排面试环节，参与面试评估并跟进结果反馈 2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关工作的组织与协调 3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等各项人事手续；优化内部考核机制，维护考勤数据，并及时处理异常考勤情况 4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰等企业文化活动的对接与落地执行 5、重点项目：协助推进公司重点项目的实施与执行 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验者优先 岗位福利： 生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假等多项福利，additionally提供子女保险及补充医疗保险

1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验、身高，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮岗制，坐岗为主，空闲时段可休息 包吃住，薪资结构：底薪3800+200全勤+5%办卡提成

能力突出者可接受无经验（需具备独立操作能力）！！有人带教！ 老板随和不啰嗦，不分配额外杂务 相比柔弱型的女生，我们更期待一位坚韧干练的女性伙伴 【上班时间】 9：00——12：0013：30——18：00准时下班 大小周休息小周固定周六出勤 节假日按法定安排休假 【薪资构成】 试用期薪资：底薪4500+到面提成+入职提成综合6K+ 转正薪资：底薪4800+到面提成+入职提成综合8K+ 【岗位职责】 1、招聘管理： 负责客服岗位从邀约、面试对接、初试、复试到入职跟进的全流程招聘工作 定期优化与更新招聘需求描述 组织并主持候选人初步面试 完成月度招聘数据整理与分析 维护公司对外招聘形象 2、日常行政管理： 统筹办公区域环境维护、固定资产登记管理、员工培训协调、团建活动组织，以及公司重要通知发布、节假日放假安排传达等领导交办的行政事务 3、员工关系与企业文化： 办理员工入离职手续；建立并管理员工人事档案；记录社保缴纳情况；开展定期员工工作沟通面谈 4、薪酬与考勤管理： 每月进行考勤汇总与核对 核算员工工资并生成工资条 【任职要求】 1、本科及以上学历（经验丰富或能力优秀者可放宽至大专） 2、形象良好，具备良好的语言表达能力 3、性格积极乐观，做事实在不矫情 4、具备较强的逻辑分析能力 5、可以无经验，但必须有快速学习能力；可以无资历，但必须有主动思考意识

职责描述： 1.负责公司财务相关事务的处理； 2.落实公司制度，监管物资出入库执行情况； 3.处理人事及行政日常事务； 4.完成厂长交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备财务类专业背景，三年以上会计岗位工作经验，有机械制造或加工行业经历者优先； 2.熟知国家财税法律法规，掌握财务核算及相关制度流程； 3.熟练操作财务软件及各类办公软件； 4.具备良好的职业操守、责任心强，能适应一定工作压力。

招档案管理

最好是退休人员 主要负责整理账单，公司报销报账等

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并持续优化薪酬与绩效管理体系，完成薪酬数据报表的编制与审核，梳理及改进相关制度与流程； 2、定期调研核心岗位的市场薪酬变化趋势，结合员工职业发展路径，推进科学合理的薪酬调整机制； 3、基于薪酬绩效规划与体系框架，牵头构建岗位评估系统、核心能力评估系统，开展培训辅导，推动考核体系的优化与有效执行； 4、为业务部门在绩效管理过程中遇到的实际问题提供专业支持与解决方案；围绕绩效管理制度与方案，赋能业务团队，确保制度在各业务线的落地与实施； 5、主导重大薪酬绩效项目的策划与执行，如年度调薪、年终奖金分配、长短周期激励计划等； 6、落实上级单位下发的各项指导文件，按时完成数据分析与阶段性总结汇报工作； 7、统筹年度人工成本预算管理工作，定期评估预算执行情况，搭建并完善人力成本分析模型； 8、组织收集各部门绩效考核结果，开展绩效数据分析，形成评估报告，并提出针对性的绩效提升建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上大中型ToB企业人力资源工作经验，有企业培训行业背景者优先； 2、精通组织架构设计与变革、绩效薪酬管理、人才发展等领域的方法论与工具，曾主导过公司级薪酬绩效体系搭建及人才发展项目； 3、具备良好的业务理解力与推动力，能够以业务视角推动人力资源举措落地。