岗位职责： 1.统筹公司财务战略规划与日常管理，保障财务目标顺利达成； 2.审查各项财务收支活动，监管资金流动，提升资金运作效能； 3.编制各类财务报告，开展财务数据解读，辅助管理层决策； 4.推动财务制度落地执行，完善内控流程，增强财务管理能力； 5.对接内外部审计工作，落实税务申报与筹划，有效控制税务风险； 任职要求： 1.会计、财务管理或相近专业本科及以上学历； 2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理背景者优先考虑； 3.熟知国家财务、税务法规政策，掌握会计准则核心内容； 4.具备较强的数据分析技能，能熟练操作各类财务系统软件； 5.沟通协调能力出色，具备领导才能，工作认真负责，适应高强度压力；

岗位职责： 1.统筹企业全面财务战略规划与日常管理，保障财务目标顺利达成； 2.审查各项财务收支活动，监管资金流动情况，提升资金运作效率； 3.编制各类财务报告，开展数据深度分析，为经营决策提供有力支撑； 4.推动财务制度落地执行，完善内控流程，增强财务管理效能； 5.对接内外部审计工作，办理税务申报及相关筹划，有效控制税务风险； 任职要求： 1.会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑； 3.熟知国家财经、税收政策法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4.具有较强的数据处理能力，熟练操作各类财务信息系统； 5.沟通协调能力出色，具备领导才能，工作认真负责，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

1、统筹公司行政类重要会议及大型活动的策划与执行工作； 2、主导公司后勤保障服务，营造并维护优质的工作氛围； 3、定期组织员工建议审议委员会，召集成员开展合理化建议评审； 4、负责接待公司高层级来访人员，处理行政类重要文书事务； 5、代表企业对外与相关单位及机构建立并维系良好合作关系。 行政总监的任职要求是： 1、具备合理的知识体系； 2、具备良好的心理素养； 3、具备优良的职业操守； 4、具备出色的管理协调能力。

具备扎实的专业基础，熟练操作各类电脑软件，工作积极主动，品行端正，责任心强，办事高效不拖延。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。 2.组织制定并执行员工培训方案，推动团队综合素养及个人专业技能提升。 3.优化员工绩效管理流程，持续完善考核机制，充分调动成员积极性。 4.协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1.拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3.具备较强的分析与应变能力，能高效应对各类工作挑战。 4.工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5.具有强烈的集体荣誉感，能够引领团队实现共同任务目标。

一、行政主管（2名）： 工作要求：全面负责公司行政事务管理，优化行政工作流程，协调内外部资源，提供团队运营支持。 具备清晰的逻辑思维，执行能力突出，善于沟通协作，工资面议。 需具备3年以上行政主管工作经验，熟悉企业行政各环节运作，有食品行业相关经验者优先考虑，工资面议。

财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或更高级职称者优先； 具有3年以上建筑施工行业同类管理岗位工作经验。

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要，编制年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、录用沟通等），维护各类招聘资源（如猎头合作、招聘渠道运营），搭建人才储备机制，定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案规范归档；策划并开展员工交流活动、团队建设项目，依法依规处理劳动纠纷，落实用工合规管理，推动组织文化践行。 薪酬绩效：参与优化薪酬福利架构，执行月度薪资与奖金核算，保障准时发放；开展市场薪酬调研，支持KPI/OKR考核落地实施，协调解决绩效反馈问题，管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调、网络、打印系统）运行状态，协调故障维修；建立消防安全与用电管理制度，组织应急培训与演练；统筹工位分配与会议室使用，确保办公秩序规范。 物资与资产统筹：制定办公用品采购方案，控制支出并实施月度库存盘点；跟进固定资产全生命周期管理（申购、维护、报废），完成季度资产清查与台账更新，保证账实一致。 后勤与会务支持：监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务，收集意见持续改进；统筹公司重要会议（如年度大会、经营复盘会），协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规：起草与优化行政管理制度（含物资使用、办公行为规范等），推动宣贯与执行监督；对接物业公司、消防主管部门，完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 （三）跨模块统筹 整合人事与行政协作流程（如新员工入职配套支持、离职人员资产回收），简化审批节点；统一管理模块预算（招聘费用、行政开支等），强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持，带领团队制定工作目标与执行计划，组织内部能力建设培训；及时响应突发事件（劳资争议、设施突发故障），定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年人力资源与行政复合工作经验，1年以上团队管理实践，有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》，可独立应对劳动争议处理；掌握招聘甄选方法与绩效管理工具（如KPI/OKR）；熟练操作Excel（含数据透视）、OA系统及人事行政信息化平台，具备一定数据处理能力。 素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识与主动服务意识，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

现在找焊工一人，小工一人。

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目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

.沁源马军峪煤矿，招支护工和钻机司机，煤矿直招，45以下，工钱面议，有意联系

招聘司机2名半挂，新车，刚上好户，普货！联系

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

熟悉财务，人事行政，有3-5年工作经验，会英语交流优先！联系电话

岗位职责： 1.根据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织实施公司各项经济业务的会计核算工作，履行会计监督职能，确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整； 2.编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，定期向管理层汇报财务运行情况、经营成果及重大异常事项，为经营管理决策提供可靠的财务依据； 3.监督、控制和管理公司资产、物资及资金收付活动，保障资产与资金安全；主导财务预决算工作，统筹资金规划，跟踪业务现金流，提升资金运作效率； 4.审核请款单、结算单、报销单等涉及资金支付的相关凭证，对凭证内容（包括金额、财务专业表述等）以及合同中需财务把关的条款进行合规性与准确性审核； 5.对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全； 6.建立健全公司内部财务管理制度，规范各类经济行为，确保其合法、合规、合理； 7.制定并实施公司税务管理策略与操作流程，严格落实各项纳税义务，做到依法合规纳税； 8.全面主持财务部门工作，依据部门职责合理配置人员，协调部门内外部沟通协作，保障财务工作高效运转。 任职要求： 1.具备5年以上贸易或供应链领域财务工作经验，其中至少3年在大宗贸易或供应链行业担任高级财务管理岗位； 2.熟悉大宗商品（如金属、能源、农产品等）贸易流程及相关财税法规，具备会计师事务所从业经历者优先考虑； 3.持有中级及以上会计职称，注册会计师资格者优先，掌握扎实的会计、财务管理、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理理论知识，了解证券市场与金融基础常识。

工作内容： 1、承担会计核算职责，涵盖票据申领、发票管控以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金收支及银行结算业务，包括填制记账凭证、开展银行对账、审核并保管相关单据； 3、参与财务资料的整理、归档与保存，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、掌握会计基础知识，能独立开展会计核算工作； 2、了解税务操作流程，可配合完成税务申报相关事务； 3、具备较强的沟通协调能力，能与银行、税务等机构顺畅对接。 备注：薪资面议

岗位职责： 1、负责日常数据的采集、归集与录入工作，确保信息的完整性和及时性； 2、对原始数据进行整理与分类处理，为后续分析提供可靠基础； 3、参与数据统计流程的制定，协助优化数据操作规范，提升处理效率； 4、按时编制统计报表，为管理决策提供数据参考与分析支撑； 5、配合相关职能部门，快速响应并落实各项数据需求。 任职要求： 1、具备扎实的数据处理能力及清晰的逻辑分析思维； 2、熟练掌握Excel等常用办公工具，有数据库操作经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密观念； 5、拥有统计学背景或相关领域工作经验者优先考虑。

山西长治博雅时代传媒·出纳员岗位热招 作为深耕文化艺术交流与直播电商领域的企业，资金安全与高效流转是我们稳健前行的基石。长治博雅时代传媒现诚邀严谨细致、原则性强的出纳员加入，为公司业务发展筑牢财务防线。 岗位职责 1.负责日常现金、银行存款的收付结算，严格审核报销单、付款申请等各类单据，确认手续齐全、金额准确后执行支付，保障资金收付合规。 2.及时登记现金日记账与银行存款日记账，做到“日清月结”，每日核对库存现金与账面余额，定期与银行对账单对账并编制余额调节表。 3.妥善保管现金、有价证券（支票、汇票等）及出纳相关印章，严格执行资金保管规范，防范资金安全风险。 4.协助整理资金收付凭证、开具相关票据，按规定移交会计归档，配合完成月度结账、工资发放等基础财务工作。 5.办理银行账户流水查询、回单打印等基础业务，完成财务主管交办的其他资金相关事务。 任职要求 1.大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计职称或会计从业资格证者优先。 2.具备1年及以上出纳工作经验，熟悉《现金管理暂行条例》及银行结算流程，能熟练操作财务软件与办公软件。 3.对数字敏感，工作严谨细心，有强烈的责任心与原则性，严格遵守财务纪律，具备良好的保密意识。 4.沟通表达清晰，能高效对接内部各部门及外部银行，适配文化传媒行业灵活的工作节奏。 薪资福利 1.薪资6000-8000元/月，根据个人经验、资格证书及实操能力面议调整。 2.入职，享受端午、中秋等传统节日福利，及年终绩效奖励。 3.实行朝九晚五、月休四天的工作制度，法定节假日正常休假，平衡工作与生活。 4.办公环境优越（万平规模办公区），团队氛围年轻活力，提供财务专业技能培训与清晰晋升路径。 工作地点 山西省长治市长治高新技术产业开发区城北西街191号中池联华北厂区三楼（公司总部）。 我们期待心怀责任、做事有章法的你，加入这个有温度、有担当的团队，共护企业资金安全！

协助店长处理日常事务。 上传下达，将店长布置的任务及时传达并落实。

1.负责公司前台接待工作，热情接待来访客户、面试人员及其他访客，做好登记引导，维护前台区域整洁有序； 2.会使用基本的办公软件 3.年龄25-35岁

1、负责公司日常账务处理，审查原始单据，整理会计凭证，编制记账凭证。 2、负责编制公司的会计报表及财务分析报告。 3、负责编制细化的公司各部门预算、决算报表。 4、负责总分类账、明细分类账、费用明细账、固定资产账簿的登记与保管。 5、负责核算项目成本、分摊各种费用，计提固定资产折旧，核算各项税金。 6、审核、装订及保管各类会计凭证。 7、定期对账，发现差异查明原因，处理结账时有关的账务调整事宜。 8、负责公司税务业务申报，税金的缴纳工作。 9、负责管理公司报表、税务报表、统计报表等各种报表的上报。 10、配合公司年度审计、项目课题专项审计工作。

负责公司日常招聘工作，主要职责为完成人员招募任务。 公司提供完善的招聘支持与资源保障。 工作时间为上午8:30至12:00，下午14:30至19:00。 每周安排一天休息，无需加班。 薪资结构为底薪2500元加绩效奖金。

有装修公司的优先，主要内容负责招聘

我们是一家专注于直播带货的公司，现有团队50+人，月GMV超千万，正处于快速发展阶段！已与200+品牌建立深度合作关系，团队年轻、氛围轻松——没有繁琐层级，只有携手共进的战友，在这里每一份努力都会迅速转化为成长与回报！ 现面向社会招聘1-2名人事专员 岗位职责： 1、负责核心岗位招聘工作 2、执行日常人事事务管理 3、参与团队文化建设与氛围营造 4、推动各项制度落地并持续优化 任职要求： 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有直播、电商或新媒体行业背景者优先（无行业经验但学习能力强的候选人也可考虑） 2、能力需求： ①擅长招聘：能快速理解直播类岗位需求，主动开拓招聘渠道（如直聘、抖音招聘、主播社群等），高效完成简历筛选与人选匹配； ②沟通顺畅：可与主播及运营团队良好协作，信息传达准确及时； ③抗压性强：适应直播行业的高强度节奏，能处理紧急招聘任务，工作细致、执行力强； ④态度积极：认同直播行业发展前景，对年轻化团队有耐心，具备服务意识，能主动发现并解决人事相关问题 岗位福利： 薪资待遇：试用期3000+招聘提成，转正后3500+招聘提成 工作时间：9.00-12.0013.00-18.00

岗位职责： 1.制订并落实公司人力资源整体规划； 2.统筹员工招聘、培训、绩效评估及离职等全流程管理； 3.搭建并持续优化人力资源部门的运作流程与管理制度； 4.推动企业文化落地，加强组织凝聚力与员工关系维护； 5.上班时间：9-1214-19。