财务主管

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休 + 五险 + 法定节假日 岗位职责 1. 拟定并优化企业人力资源管理制度、操作流程及相关管理规范； 2. 承担招聘执行工作，包括拓展招聘渠道、组织面试、人员筛选与录用决策； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等各环节人事事务； 4. 建立健全员工人事档案体系，统筹劳动合同签署及日常维护； 5. 负责考勤统计、薪酬核算、绩效管理等人力资源基础运营工作； 6. 策划并实施员工培训计划，推进企业文化落地，增强团队向心力； 7. 协助处理员工关系事宜，促进内部沟通与工作氛围融洽； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备一年以上人事相关工作经验，其中至少一年担任主管职务； 3. 熟知劳动法及相关政策法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践； 4. 熟练使用办公软件及人力资源信息化管理系统； 5. 具备优秀的沟通协调能力与较强的心理承受能力； 6. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力和团队协作意识。 我们提供 • 双休制度，依法享受国家法定节假日； • 缴纳五险，切实保障员工基本权益； • 舒适的办公环境与清晰的职业发展路径； • 丰富的团队活动，重视组织氛围与员工归属感建设。

主要职责如下： （1）结合管理需求变化，优化会计政策、基础账务处理流程及财务报表管理制度等集团规范，统一核算标准； （2）合并报表：负责集团合并财务报表的编制工作； （3）财务报告分析：按期精准完成月度专项分析及核心经济指标分析；定期报告披露后10日内完成对应期间的同行业对比分析； （4）定期披露报告：配合相关部门按时高质量完成定期报告的信息披露任务； （5）指导下属公司开展年度审计相关工作； （6）定期组织对下属公司进行基础核算规范培训，并实施检查与业务指导； （7）完成上级交办的其他临时性工作任务。

需要具备票据金融、融资、大宗商品贸易或供应链领域相关财务管理经验，不符合条件者请勿投递！ 一、岗位职责： （一）负责会计核算、财务报告编制、财务分析及资金收付管理等相关工作： 1. 依据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织开展公司经济业务的会计核算工作，实施会计监督；确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整； 2. 编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告；定期向管理层汇报公司财务状况、经营成果及异常波动情况，为经营决策提供有力的财务支持； 3. 负责公司资产、资金收支的监管与统筹管理，保障资产与资金安全；主导财务预决算执行，统一规划资金安排，跟踪业务现金流，提升资金使用效能； 4. 对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；具备初级会计职称（持有中级会计职称或CPA者优先）； 2. 工作经验：有票据金融从业经历者优先；具有大宗商品贸易行业财务或会计岗位工作经验者优先；3年以上企业财务工作经验，熟悉企业会计准则及相关税法规定；熟练操作用友、金蝶等财务系统，精通Excel（含数据透视表、常用函数）； 3. 专业技能：了解AI在财务场景中的应用，能运用BI工具（如Tableau、Power BI）实现财务数据可视化者优先；掌握项目制财务核算流程，熟悉股权激励相关会计处理者优先； 4. 能力素质：思维条理清晰，具备独立分析和解决问题的能力；沟通协作能力强，可与业务团队高效配合；工作认真细致，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5. 其他要求：遵守职业道德规范，恪守公司各项规章制度；身心健康，能够胜任正常工作负荷与压力。 （三）薪资福利 薪资结构：基本工资+绩效奖金，年终奖根据公司年度经营业绩核定发放。 福利体系： 1. 双休、五险一金、带薪年假、节日福利； 2. 提供专业培训机会与职业发展通道，管理岗位优先内部晋升； 3. 实行弹性工作制，定期组织团队建设活动。

工作职责 1. 协调企业与用工方的招聘全流程执行，保障人员到岗的及时性与岗位适配度。 2. 开展线下招聘渠道的拓展与日常维护，构建高效稳定的人才输送体系，满足规模化用工需求。 3. 配合用工单位落实员工日常管理事务，制定并实施留人举措，有效减少人员流动。 任职要求 1. 有劳务派遣或人力资源外包项目实操经验，了解客户单位用人特点及管理规范。 2. 具备招聘资源开发与运营能力，可独立开拓优质供给渠道；精通Office办公工具，具备较强的突发事件应对能力。 3. 能接受外派工作模式，适应力强、踏实肯干；具备工厂现场驻点管理经历者优先录用。 补充说明 1. 薪资结构：底薪5k+提成/月 2. 薪酬福利：五险一金、交通补助、全勤奖、加班补助、带薪年假、带薪培训、节日礼品/过节费（春节、端午、中秋） 3. 工作时间：08:30~18:00 4. 其他待遇：工作满一年，工龄工资每月增加100元

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，涵盖简历筛选、组织面试及综合评估等环节； 2. 构建、推行并持续优化薪酬管理制度与激励机制； 3. 组织实施员工绩效管理，包括考核方案的制定、落地执行及结果反馈； 4. 推进企业文化落地与氛围营造，增强团队凝聚力与工作积极性； 5. 统筹行政管理体系，负责规章制度完善及日常行政事务运作； 6. 落实公司后勤支持工作，保障办公环境整洁有序及员工福利落实。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，能独立承担综合管理相关工作； 2. 精通人力资源各模块流程，具备扎实的招聘实操与培训组织经验； 3. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于激发团队动力； 4. 对企业文化塑造具有深入理解，可有效调动员工主动性与创新力。在建筑领域长期实践，熟悉招聘、薪酬、绩效、制度建设、体系搭建、行政、后勤、文化等多方面工作，具备全面操作能力与独立思考见解。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）根据公司的战略和经营规划，负责财务部规划与管理工作。制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，确保公司财务活动的合规性和高效性。 （2）参与制定集团公司的财务规划，包括长期财务目标和短期财务计划。组织编制年度财务预算，监督财务预算的执行情况，并进行必要的调整和优化。 （3）制定和执行成本费用管理制度，严格控制成本费用的支出。定期进行成本费用分析，找出成本节约的潜力和空间。推动成本费用的精细化管理，提高公司的成本竞争力。 （4）根据公司战略和业务需求，合理配置财务资源。优先保障重点业务和项目的资金需求，提高资源配置的效率和效益。监控资源使用情况，及时调整和优化资源配置方案。 （5）定期进行财务分析，包括财务状况分析、经营成果分析和现金流量分析等。为公司管理层提供财务决策支持，参与重大投资、融资和并购等经济活动的决策过程 （6）建立和完善财务风险管理体系，识别和评估潜在的财务风险。制定风险应对措施，降低财务风险对公司的影响。加强风险预警和监控机制，及时发现和处理财务风险事件。 2、组织管理工作内容 （1）负责财务部门的人员招聘、培训、考核和激励等工作。建立和维护良好的团队氛围，提高团队凝聚力和工作效率。关注员工职业发展，提供晋升机会和职业发展。‌ （2）负责公司资金的筹集、调度和使用，确保公司运营的资金需求得到满足。优化资金结构，提高资金使用效率，降低资金成本。 （3）负责公司税务筹划和管理工作，确保公司税务合规，降低税务风险。合理利用税收政策，优化税务成本，提高公司的税务效益。 （4）优化和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，并监督其执行情况。确保公司财务活动的合规性和有效性，发现并解决潜在的财务问题。‌‌ 二、主要工作业绩输出标准和考核方式 1、核心工作业绩输出标准：专业知识与技能准备‌、‌计划与策略制定、团队建设与培训‌；政策与制度执行‌、资金运作与调配、成本控制与预算管理、风险识别与防控；定期报告与进度跟踪‌、数据准确性与合规性、流程优化与效率提升、经济效益提升、‌决策支持与战略协同‌。 2、组织管理业绩输出标准：定期组织企业文化学习和分享；严格执行集团财务管理制度，确保各项财务活动的合规性、准确性和高效性；定期组织财务知识与技能培训，提升团队成员的专业素养和业务能力；建立健全财务风险预警机制，及时发现和应对潜在的财务风险，确保集团财务安全；优化资源配置，提高资源利用效率，确保集团财务资源的合理分配和有效利用；提高财务部门的工作效率和服务质量，为集团的业务发展提供有力的财务支持。‌。 3、考核周期和考核方式：季度考核加目标卡方式进行考核，并与激励、任免和升职加薪关联。 4、目标绩效激励标准：绩效激励、日常奖金、股权激励等 三、岗位核心能力要求 1、核心工作内容相关的专业能力：财务管理与规划能力‌、会计专业知识、风险识别与应对能力、内部控制与审计管理能力、领导与团队管理能力、决策支持能力、技术与系统应用能力。。 2、岗位相关的团队组织管理和运营能力：理解公司管理文化和制度，确保团队与公司整体战略保持一致；。制定更贴合公司实际的财务策略，为公司的稳健发展提供财务支持；具备强大的个人影响力，能够激励团队成员，调动团队积极性；用专业的财务知识和丰富的管理经验，树立个人权威；关注市场动态和行业趋势有高度的经营管理风险敏感度，及时发现并评估潜在风险；保持清晰的思路，迅速识别并抓住市场机会；具备敏锐的洞察力，分析问题和解决方案。具备良好的内外合作能力，与公司内部其他部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。‌。 3、学习能力：持续学习财务专业知识，掌握新的会计准则、税务法规及财务管理工具；跨界学习，提升对经济、法律、信息技术等多领域知识的理解与应用；构建系统的财务知识体系，从宏观角度把握财务管理的核心要素；快速理解复杂财务信息，洞察数据背后的经济含义和业务逻辑；对财务管理的新理念、新方法具有敏锐的洞察力，能够迅速转化为实际行动‌。 4、合作能力和表达沟通能力：明确在公司的定位，建立并维护与各部门、外部合作伙伴（如银行、税务机构）的良好合作关系；秉持公平、公正的原则，维护公司利益‌；保持独立性，不受干扰，守财务原则，确保财务的合规性和稳健性‌；出色的谈判和沟通能力，能够清晰、准确地传达财务信息‌；具备强大的归纳概括提炼能力，能够从中提炼出关键信息，为公司的决策提供有力支持‌。 四、岗位任职要求 1、年龄、学历、专业教育培训背景：30-38岁，本科以上学历，财务、会计或相关经济类专业；持有中级会计职称及以上，（注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等专业资格者优先）。 2、价值取向和性格特点：诚信为本、严谨细致、效率优先、风险管理和持续学习的价值取向，以及稳重内敛、责任心强、沟通协调能力强、注重细节和抗压能力强的性格特点。。 3、专业履历要求：精通国家会计准则、税法及经济法等相关法律法规，能够准确把握政策动态，具备出色的财务分析能力和决策支持能力，能够为企业发展提供有价值的财务建议，熟练掌握财务软件操作，如金蝶、用友等，提高工作效率。 4、团队组织管理和任职履历要求：5年以上财务管理或会计相关工作经验，其中至少3年以上在财务部门担任管理职务，熟悉企业财务管理流程，具备丰富的账务处理、报表编制、税务筹划和成本控制经验，有大型企业或上市公司财务管理工作经验者优先。

成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，配合管理层拟定并落实企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导人力资源相关管理制度与体系的建立、推广、执行监督及动态优化调整； 3、统筹管理：结合公司年度发展目标，制定人力资源部门年度工作计划，并组织推进各项任务落地实施； 4、招聘配置：构建招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员招聘与岗位调配工作； 5、培训开发：搭建系统化培训体系，涵盖入职培训、技能提升及晋升培养模块，推动课程体系完善与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利管理：持续优化薪酬结构，定期开展外部薪酬调研，升级完善员工福利方案； 7、绩效管理：建立科学绩效考核机制，组织实施绩效诊断与改进，开展月度绩效沟通及季度绩效评估分析； 8、劳动关系管理：规范员工入、离、转、调流程，落实人力资源合规性管理与风险防控措施； 9、员工关怀：主导员工关爱项目，组织各级员工访谈，关注身心健康、实际需求及意见反馈，识别管理难点，促进和谐劳动关系建设； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作态度积极，细致严谨。 在这里，你可以拥有： 1、级别薪资：底薪+绩效，按能定薪，能力决定回报，上限由你创造； 2、试用期2~3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假期+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。

1. 深度理解公司文化、价值观与用人标准，建立并落地匹配公司发展的人才招聘体系。 2. 全面负责公司各岗位招聘工作：需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用跟进，确保人才质量与到岗效率。 3. 主导团队搭建与人才梯队建设，为部门匹配核心骨干、关键岗位人才，优化团队结构。 4. 参与制定并完善用人标准、面试流程与人才评估机制，提升招聘精准度。 5. 维护招聘渠道，控制招聘成本，定期复盘招聘效果，持续优化效率。 6. 协助做好新人融入、员工沟通，稳定团队，提升人岗匹配度与留存率。

岗位职责: 1. 负责企业财务运作管理，保障各项财务工作符合规范且数据准确。 2. 办理日常现金收付及银行往来业务，确保账务记录清晰可查。 3. 参与财务资料的整理与归档工作，落实文件的安全保管措施。 4. 针对应收应付账款问题，及时进行沟通协调并推动有效解决。 任职要求： 1. 熟练操作常用办公软件，为财务事务处理提供技术支持。 2. 了解税务基础知识，能配合完成税务申报等相关工作。 3. 具备较强的统筹与执行能力，可独立承担财务相关职责。

新工程大学喜德福超市北门冰粉招聘小时工，7-10点半，不耽误接送孩子，活不沉，联系电话:工资面议

库房理货员一名/分拣年龄要求50-60以内工作时间：早八晚五休息两小时节假日双休工资：3000+300=3300工作地点：西昌马道有意向联系

有没有会开这个的工资8000一个月包吃包住能做半年工地在西昌。

西昌篮球场招聘收银员 薪资待遇：面议 ⏰工作时间：两班倒（8:30-15:00 / 15:00-21:30），两人轮班 ✅核心工作： 1. 收银办卡、账目核对，接待顾客咨询解答 2. 店内商品售卖、盘点及销售记录 3. 场地卫生维护，完成临时交办工作 ✅任职要求： 1. 18-50周岁，身体健康，形象良好 2. 高中及以上学历，会基础电脑操作，可熟练使用收银系统 3. 沟通能力强、服务意识好，工作认真负责，有收银经验优先 工作地址：西昌海河兰台府（晨风篮球运动中心） 联系电话：

招聘启事 医院因工作需要，现招聘以下人员： 1. 大锅菜厨师 1名 薪资：5500元/月 负责食堂大锅菜烹饪、菜品制作，合理搭配菜品，保证菜品口味与卫生。 2. 墩子（切配）1名 薪资：4100元/月 食材切配、粗加工及后厨相关辅助工作。 3. 洗衣房保洁 1名 薪资：3000~3500元/月 负责医院日常被服清洗整理、收发，以及医疗垃圾转运、登记工作。 任职要求 1. 厨师、墩子岗位： • 身体健康，无不良嗜好 • 持有有效健康证 • 服从管理，有责任心和团队意识 • 能适应食堂工作节奏，有相关经验者优先 2. 洗衣房保洁岗位： • 年龄58岁以下 • 身体健康，无不良嗜好 • 会认字、会写字 • 服从管理，有责任心，能胜任岗位工作 工作地点：西昌市航天北路136号 联系电话：

40左右 稳定 三、岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，及时申报税务 2. 针对公司产销一体模式，进行税务筹划，合理降低税务 3. 审核各项成本费用，优化进销存及发票管理，规避税务风险 4. 维护客户关系，对接已签约记账客户的续费及二次开发 5. 客户日常财税问题咨询解答，定期电话沟通反馈 四、任职要求 1. 税务专业能力强：熟悉食品/生产行业税收政策等 2. 有3年以上全盘账务经验，能独立解决各类财税问题 3. 性格外向，沟通能力强，能与客户及内部部门顺畅对接 4. 能够适应外地出差，出差地：凉山州甘洛县 五、公司福利 1. 入职即购买五险一金（社保+住房公积金） 2. 完善的福利体系：基本工资+津贴+销售奖金 3. 国家法定节假日全休，更多福利面谈了解

【公司简介】我司聚焦国际贸易与国际展览双核心业务，立足广州，辐射全球多个国家和地区，主营商品进出口贸易、国际展会策划执行、跨境商务对接等业务，是连接中外商贸的重要桥梁。现因公司业务规模扩大、财务体系完善需求，诚聘财务经理，统筹公司财务全盘管理，以专业财务能力支撑涉外业务稳健发展，携手开拓全球市场！ 【招聘岗位】财务经理 【工作地点】广州越秀 【汇报对象】财务总监 【岗位职责】 统筹公司财务全盘管理，结合国际贸易（进出口报关、结汇、退税）、国际展览（展会预算、成本管控、涉外费用核算）业务特性，搭建适配的财务管控体系，规范日常财务流程。 负责涉外财务核心工作，包括进出口业务结汇、外汇核销、出口退税申报、跨境资金管控，熟悉国际贸易结算规则，规避外汇汇率风险。 负责国际展览项目财务管控，涵盖展会预算编制、成本核算、费用审核、回款管理，确保展会项目财务合规、效益可控。 负责财务团队管理，带领团队完成账务处理、财务报表编制、税务申报、审计对接等日常工作，提升团队专业能力。 开展财务分析与预测，结合公司涉外业务数据出具财务分析报告，为公司战略决策、业务拓展（海外市场布局、展会项目优化）提供专业财务支撑。 把控财务合规风险，严格遵守国内外财务法规、税务政策、外汇管理规定，以及国际贸易、展览行业财务规范，防范财务风险。 对接银行、税务、审计等外部机构，处理涉外财务相关对接事宜，维护良好合作关系；协调公司各部门，配合业务部门完成涉外项目财务支持。 完成公司交办的其他财务相关工作。 【任职要求】 学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 工作经验：5 年以上财务管理工作经验，至少 3 年以上财务经理经验，熟悉进出口退税、外汇管理、跨境资金结算、展会成本管控等核心业务。 专业能力：精通国家财务、税务、外汇管理相关法律法规，熟悉国际贸易结算流程、出口退税政策，熟练处理涉外账务；具备扎实的财务分析、预算管理、风险管控能力。 综合能力：具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能适配涉外业务节奏与一定工作压力。 其他：无不良从业记录，熟悉用友、金蝶等财务软件及办公软件， 【薪资福利】 薪资待遇：8K-10K / 月（根据工作经验、专业资质灵活调整），年终奖金（根据公司业绩及个人表现发放）。 基础福利：五险一金、带薪年假（，逐年递增）、法定节假日正常休假、节日福利。 成长福利：专业培训、职称晋升通道、内部轮岗机会，助力个人职业发展。 特色福利：交通补贴、餐补、通讯补贴。 团队福利：下午茶、行业交流活动，适配行业特性的专属福利。 【应聘方式】 请通过鱼泡直聘平台直接投递简历，投递时请完善个人信息，清晰注明工作经历、项目经验、专业资质，可附带相关业绩证明材料。 简历筛选：收到简历后，我们将在 3 个工作日内完成筛选，合则通过鱼泡直聘平台联系您，沟通面试相关事宜。 面试安排：面试地点将通过鱼泡直聘平台消息告知，面试分为初试（专业能力）、复试（综合素养）两轮，请保持平台消息畅通。 【温馨提示】 本公司严格保密应聘者个人信息，未录用者简历将统一存档，不再另行通知。 请应聘者确保简历信息真实有效，一经发现虚假信息，将取消应聘资格。 本平台不收取求职者任何应聘费用，谨防诈骗，应聘过程中如有收费要求请及时联系平台反馈。

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招财务主管负责球房财务

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

招聘办公室文员一名 底薪3500 包吃包住、购买五险； 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理，包括文件归档、办公用品采购、会议组织等。 2.协助管理员工档案，处理员工入职、离职等相关手续。 3.维护公司内部行政体系正常运转，提高工作效率。 4.完成领导交办的其他任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4.具备一定的文字功底，能熟练撰写各类行政文件。 5.工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。 工作地点：普格大河坝 福利：带薪年假、节日福利等。

一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

岗位职责： 1.负责西昌和盐源校区的招聘工作，包括发布职位信息、收集简历、组织面试等； 2.与各部门沟通，明确招聘需求，制定并实施招聘计划； 3.建立并维护人才库，跟踪候选人状态，确保招聘流程的高效进行； 4.参与招聘流程的优化，提出改进建议，提升招聘效果； 5.协助新员工入职手续，提供必要的工作支持，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人及内部团队有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱招聘工作，具备高度的责任心和敬业精神； 4.对教育行业有一定了解，能够快速适应并挖掘适合的人才； 5.熟练使用各类招聘工具和平台，具备一定的市场洞察力。

工资5000

有责底薪：4500加提成男女不限 工作内容：通过线上线下招聘软件招聘公司所需岗位人员 上班时间:早10点半-6点半（月休三天） 岗位要求：有上进心，开朗活泼工作简单容易年龄16~30岁

熟悉会计工作、有从业资格证书。责任心强，廉洁奉公，

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作 3.协助开展月度、季度、年度结账及财务数据核对，确保账实相符、账账相符 4. 参与公司成本费用管控，提供财务数据支持与优化建议 5.配合内外部审计、工商年检及财务相关检查工作，确保合规运营 任职要求： 1.学历不限，持有会计从业资格证（或已通过初级会计职称考试优先） 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及企业会计准则 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 有制造业、建筑行业或中小型企业财务工作经验者优先

公司所有账目

负责公司财务。税务申报，公司年检，财务制度，年季报表等。