岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率. 4、协同财务部、工程部、商务等部门，支持跨部门协作项目，助力公司整体运营顺畅

负责办公室内务

岗位职责： 1. 统筹公司人事相关事务：包括招聘、员工入离职手续、劳动合同管理、社保公积金办理、考勤统计核算及人员档案维护。 2. 主导公司行政日常运作：负责办公物资采购、后勤保障、环境保洁、固定资产维护、对外接待及文件归档整理。 3. 协同院长及各部门开展工作协调、制度落实、基础数据汇总与报表编制。 4. 可独立承担人事与行政双重职能，具备综合管理能力，胜任单人多岗工作模式。 任职要求： 1. 具备1–3年行政人事一体化实操经验，有设计院、建筑工程类行业背景者优先考虑。 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致、态度积极、执行高效，具备主动担当意识。 3. 稳定踏实，能适应综合性岗位节奏，处理多项事务并愿意长期发展。 4. 沟通得当，条理清晰，具备良好抗压性与职业责任感。 我们提供： • 薪资：面议（属行业较高水平，能力突出者可协商） • 工作氛围稳定，团队协作简单高效，无内耗、无复杂人际关系 • 发展路径明确，入职即作为核心行政支持力量培养 工作地点：成都 有意者请直接提交简历，合适人选将尽快安排面谈。

(1)负责行政管理制度的制定及监督实施，推动行政管理体系的建设与完善。 (2)编制行政工作的发展规划、年度计划及预算方案，合理管控行政开支，并提出有效的成本控制建议。 (3)统筹安排公司年会、员工活动、重要事项及相关会议的组织与协调工作。 (4)负责外来访客的接待与相关事务的组织实施。 (5)开展对外联络工作，对接政府机构、行业协会及其他合作单位，维护良好的外部关系。 (6)承担以公司名义发布的各类公文起草工作，并做好收发文的归档管理。 (7)收集整理公司内部动态信息，及时汇总并编写公司重要事件记录。 (8)推进企业内外宣传工作，落实企业文化建设相关事宜。 (9)牵头筹建公司党支部、工会等组织。 (10)全面管理公司后勤事务（包括食堂、宿舍、车辆、工装、绿化、安保、清洁等）。 (11)协调公司各层级、各部门及员工之间的沟通与协作。 (12)负责行政类资产（如办公设备、车辆等）的登记、调配与管理工作。 (13)完成上级交办的其他工作任务。 大专及以上学历，*****，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业。

负责日常行政，采购，后勤，办公环境管理，负责会议，接待，文档管理。协助考勤，社保公积金等基础人事工作。完成领导交办的其他工作。对公司劳动用工要清楚。（要有工作经验，专业性强）

人事行政总监岗位职责 1、参与拟定公司人力资源战略与人才发展方案，统筹制定岗位编制计划，协同各部门优化人力配置，开展人力资源数据分析，提升组织人效与人才管理水平。 2、主导构建并优化人力资源管理体系，健全招聘、入职、培训、晋升、离职等全流程制度与操作规范，并推动落地实施，确保各项机制高效运行。 3、协助搭建薪酬绩效与职级管理体系，组织实施员工绩效评估，负责绩效结果与薪资调整的审核工作，监督各项制度在各岗位的执行情况。 4、统筹日常人事事务管理，包括人员招聘、面试筛选、录用安排、岗前培训及解聘手续办理，负责人事档案归档管理、劳动合同签署、五险一金及其他保险事项的落实。 5、确保公司用工合规，妥善处理劳动争议与纠纷，维护良好的劳动关系。 6、全面管理行政事务，组织协调各类公司会议，撰写相关文件材料，策划执行培训活动，承担部分对外联络工作。 7、组织开展团队建设活动，传播企业文化理念，落实员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工稳定性。 8、加强跨部门协作沟通，支持配合其他职能部门工作，保障公司整体运营顺畅。

【外包驻场岗位，介意勿投】 岗位职责： 1. 空间与设施管理体系搭建 ①参与办公场地筹建、搬迁等前期筹备工作，支持职场顺利启用； ②结合业务发展需要，合理规划工位布局，保障办公环境有序运行； ③统筹职场内各类设施设备的日常管理与维护； 2. 用餐管理规则及运营 ①对接食堂或餐饮合作方，实施渠道管理及食品安全检查； ②协调处理员工日常用餐相关问题及突发情况； 3. 职场日常运营 ①持续提供办公用品、后勤支持等基础服务，优化员工使用体验与满意度； ②负责供应商及员工福利项目管理，如绿植养护、饮用水供应、咖啡机、自动售卖机等的定期巡检与月度评估； ③前台接待与会务支持：组织并落实会议安排与商务接待，涵盖议程协调、物资准备及现场执行； ④安全管理：落实职场安全措施，保障员工办公环境安全； ⑤预算管理：执行行政类预算控制、费用分析、库存盘点、采购执行及报销结算等工作； 4. 网络+IT管理：配合完成职场网络运维支持，确保员工正常开展线上办公； 5. 其他交办的日常行政事务。 招聘要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上互联网/电商/科技行业大型企业行政工作经验，有管理1000人以上团队或5000平米以上办公场所的实际经验； 2. 具备较强的业务理解与洞察能力，逻辑清晰，善于观察并预判需求，能主动识别业务痛点并整合资源提出解决方案，具备策略规划与落地执行能力； 3. 性格开朗，沟通表达顺畅，具备良好的协作意识和应变能力； 4. 熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 需要出差能接受投递简历

工作内容:主要是后台岗位，接受无经验小白，主要是发展稳定!!!福利待遇:新人5000-6000+，后期8000+，购买五险一金上班时间:朝九晚六点半，周末休息，节假日按照法定放假氛围轻松，没做过的小朋友也是很适合哦~欢迎打扰，很好说话的，投递简历优先回复哦~直招直招，不是中介!!!

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

泸州市江阳区招通风安装/维修、水暖安装/维修、空调安装/维修 招收学徒，工资面议

凉山彝族自治州西昌市招电梯司机

乐山市五通桥区招挖机/钩机司机

邛崃三棵树长白班拣配 合作政策：在职30天500 卡点3天 理货拣配工招聘 要求：18-50岁，限，身体健康，接受加班，会使用智能手机和PDA操作。会开T20优先。 岗位职责: 1、负责订单货物拣配搬运工作; 2、负责货物的摆放和托盘堆码到合理整齐; 3、根据订单任务把货物从仓库内仓位发出到仓库门口指定的位置摆放; 4、仓库内的其它相关工作。 薪资：试用期4500+加班17/小时，转正后4700+加班+社补500 时间：08:00-18:00 （超过18点算加班） 吃住：包住有空调，吃自费，水电平摊 注意： 面试时间：下午1点30 ——————————————— ☎名单:

新津怡宝 井号叉车放宽到54岁 井号大量要！长白班、入职0、免费健康证、当天安排住宿 政策：打卡20天在职30天500，，请假旷工节假日顺延 井号装卸岗位： 要求：30—59岁，。身高1.6以上。满了60不行。 薪资：6000--13000元/月，计件工资，多劳多得。可以个人，可以小组 时间：早8晚5，做完下班，根据现场情况会提前安排下班 吃住：吃自费，门口有快餐。住宿150/月，水电平摊 井号叉车工（大量长白班） 20—54岁以内，必须有叉车证，平叉高叉电叉都有，必须会电叉，新手不要，没有经验的不要。 试用期5000/月—6000元/月，转正6000—6500元/月。 8点-20点，月休4天，月薪制 吃住：包住宿，四人间，有空调、有热水器。餐补10元/天 其他： 面试时间：13:00-15:00 ——————————————— ☎名单:

中山市映未科技有限公司招聘 本公司招聘以下岗位： 1、应收应付 1名 （5K-6K，负责3间小公司应收应付工作，中山本地人） 2、生产主管 1名（管理五金、注塑、组装车间 工资面议） 3、全检员 2名 （月休2天，5.5K-6.5K） 4、仓库兼生产文员 1名（月休2天 4.5-5K） 5、物料员 1名 （月休2天，5.5K-6.5K） 6、人事行政岗一名，有3年以上制造业全盘人事行政工作经验（工作地址：横栏镇康龙四路11号） 工作地址：中山市横栏镇环镇北路27号粤力产业园一栋7楼 联系人：黄小姐

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务力提升 5. 对接政府、物业、供应商等外部单位，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

薪资待遇： 本科5000无责底薪+800全勤+200补贴+绩效 大专及以下4000无责底薪+800全勤+200补贴+绩效 岗位职责： 1. 负责公司各类资料的整理、归档及保管工作； 2. 协助完成日常行政事务处理，包括文件收发、会议记录等； 3. 按照要求录入和维护公司各类数据信息； 4. 配合部门完成其他相关事务性工作。

招聘储备人事岗位20—30名（可接受小白） 储备人才发展空间：人事—人事组长（负责团队带领2—3人）—人事主管（负责2-3个团队）—经理 1、招聘人事岗位：人事主要负责在各大网站招聘及简单报表制作，重点人事性格外向易沟通、上进心强； 薪资构成：综合底薪（4200-4500）+综合补贴+绩效+提成=6000—9000上不封顶 A、试用期：早09：30晚18：00、周六周天选休一天（法定假日正常休息）、一天上班7个小时； B、转正后：月休4.5—8.5天； C、转正后：生日当天奖励《500》现金红包； D、每月来例假有一个上午假期； E、工龄半年以上可参加分红制度； F、公司每年加一次工资待遇； ​地址：锦江区红星路一段（离网红打卡区太古里、春熙路1公里左右、339电视塔700米）

岗位职责： 1、依据公司战略方向，分解团队目标，组织并推动团队高效执行，持续达成业绩突破； 2、精准把握业务需求，设计专业且可落地的增长策略，协同业务端解决人员供给难题； 3、监控并分析招聘关键数据，持续优化招聘流程，动态调整执行方案，保障招聘效率与质量双提升； 4、深耕招聘渠道管理，推行量化追踪机制，及时赋能支持，构建具备持续学习能力的招聘团队； 5、联动公司各职能部门，协同业务团队提升客户服务能力，维护候选人关系，提升整体体验满意度； 6、具备业务经营思维，推动团队模式升级，助力实现独立核算与自主运营。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域实战经验，精通招聘全流程操作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具有扎实的团队管理经验，擅长跨部门协作与资源统筹，沟通协调能力强； 3、表达清晰，逻辑思维敏锐，善于问题洞察与分析，工作认真负责，积极进取； 4、善于总结方法论，敢于尝试新思路，乐于知识共享，促进团队共同进步； 5、需接受不定期出差安排。

1. 负责公司前台接待工作，引导来访人员，组织与协调各类会议及活动安排。 2. 负责合同文件、资料档案、印章等材料的分类整理、登记归档、保管存放及定期盘点。 3. 承担快递信件的收发管理，办公用品的采购调配，维护办公区域环境卫生，保障设备正常运行，并负责水费、清洁费等相关费用的缴纳。 4. 负责每月考勤数据的统计汇总，对接项目部相关人员核对项目考勤情况及保险变更事宜。 5. 协助开展人力资源管理相关事务性工作。 6. 完成上级交办的其他临时任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，酒店管理、物业管理等相关专业优先，具备行政或人事基础经验者更佳。 2. 身高165cm以上（硬性条件），形象端正，气质良好，掌握基本商务礼仪，工作态度积极，责任心强。 3. 熟练操作Office办公软件，工作细致有序，具备较强的执行力和职业素养。

岗位职责： 1.制定并执行全年招聘计划，保障各岗位及时到岗。 2.负责全招聘流程管控，优化流程，提升招聘效率与候选人体验。 3.拓展维护招聘渠道，开发线上线下资源，建立人才储备库，保障核心岗位供给。 4.配合人力资源其他模块，参与人才梯队、协助完善人力制度。 5.统计分析招聘数据，输出报告，优化策略 技能描述： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.具备制造业（汽车电子优先）招聘经验，熟悉行业人才特点者优先。 3.具备良好的沟通协调能力、较强的抗压能力，能高效完成招聘任务。 4.责任心强、有自驱力，工作严谨主动，具备良好职业操守和团队意识。 5.有生产制造型企业人力资源相关工作经验者优先。有校企合作/校企资源优先

负责公司人力资源日常运营工作，包括招聘支持、员工关系维护、考勤薪酬核算、档案管理及基础人事服务，确保人力资源流程高效合规，支持业务部门人才需求。 核心职责 1. 招聘与配置 - 根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试 - 协助用人部门完成面试评估，跟进录用流程 - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等） - 建立人才储备库，定期更新候选人信息 2. 员工关系与入离职管理 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 - 管理劳动合同签订、续签及变更事宜 - 处理员工日常咨询，协助解决劳动纠纷 - 组织新员工入职培训及企业文化宣导 3. 薪酬考勤与社保 - 统计月度考勤数据，核算员工薪资基础数据 - 办理社会保险、公积金增减员及日常事务 - 协助制作工资表，确保数据准确及时 - 管理员工档案、人事信息系统维护 4. 行政支持与其他 - 协助制定和完善人事管理制度 - 组织员工活动，提升团队凝聚力 - 完成人力资源相关报表统计 - 上级交办的其他人力资源相关工作

哈喽~现招聘一名人事专员，我相信自己有能力为你提供成长的平台与支持。 希望你具备以下特质： 1. 有志于在人力资源领域长期发展，将本岗位视为未来职业方向； 2. 对自我有标准，主动学习，追求进步（这条看似平常却尤为关键）； 3. 具备招聘相关经验（含邀约、面试），熟悉其他模块为加分项（其余部分可指导，但基础技能需已掌握）； 4. 为人踏实，我们团队氛围纯粹，每位成员都在岗位上全力以赴，不搞形式主义，期待你能融入集体，用心维护员工关系； 5. 心态积极向上，负面情绪不仅影响自身状态，也会波及他人工作氛围； 6. 形象良好，不要求容貌出众，但作为公司对外的第一窗口，需着装得体、化淡妆。 上班时间： 早上8:30-下午6:30，午休2小时，周末1.5天休，周六上午上班，其余时间休息，节假日正常放假，年假14天。 薪资待遇： 试用期3个月，综合薪资3-5K，面议定薪，由总监根据个人能力核定；试用期底薪含100元全勤奖，其余无责任底薪；通常三个月转正，转正后在原薪资基础上增加500元绩效。 晋升路径： 员工—主管—经理，清晰明确。其他问题可线上沟通。如果你一直未遇到可深耕发展的企业，渴望找到一家值得托付成长的公司，这里或许正是你想要的，因为我也是这样走来的。

无责3300-3900加案件提成早10晚八 1.具备优秀的表达与沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2.具有良好的协作意识，可快速融入跨部门协同工作氛围 3.拥有主动学习与自我提升的能力，能积极应对动态变化的工作要求

主要配合甲方外派需求招合适的人员进行外派。 每个板块负责跟进人员信息以及跟进甲方需求进行合作对接。 以及少部分内部人员招聘等要求、

岗位职责： 1、公司专注于抖音个人娱乐直播领域，负责主播及运营等岗位的人才引进，跟进招聘全流程及结果反馈，高效达成招聘目标 2、负责简历筛选、招聘账号管理及候选人邀约等相关工作 3、通过多渠道（如招聘平台、小红书、抖音等网络媒介）发布并维护招聘信息，开展人选对接、简历评估、面试邀约、入职手续办理、员工档案整理与更新等招聘配套事务 任职要求： 1、熟悉招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，了解主流平台流量机制，可独立推进招聘任务落地 2、熟悉小红书、抖音等新媒体平台的人才挖掘与招募方式 3、责任心强，抗压能力佳，执行力突出 4、形象良好、性格开朗、沟通能力强，有直播行业主播招募经验者优先考虑 薪资待遇： 7天试岗期，期间正常发放工资 试用期无责底薪3500+面试奖金+人头绩效 转正后无责底薪4000+全勤200+面试奖金+人头绩效+流水提成，综合收入7k-8k 备注：年龄要求18-28岁，有经纪人或星探相关从业经历者欢迎投递简历