岗位职责: 1.负责制定和完善公司行政管理制度，确保各项事务规范化管理。 2.参与组织公司重要会议，确保会议决议的执行与跟踪。 3.管理公司资产，包括办公设备和其他办公用品。 4.负责公司人力资源管理，包括招聘、培训和员工发展。 5.推动企业文化建设，组织和安排员工活动。 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能够处理公司行政事务。 2.熟练掌握办公软件和资产管理工具。 3.具有较强的计划能力和执行力，能有效地跟踪和落实工作事项。 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 5.能够独立处理和解决问题，具备良好的组织和领导能力。

福利待遇: 1.底薪4500+绩效月综合5.5-6.5k 2.上班时间下午1点-晚上9点中间休息一个小时 3.月休4天可个人自主调休可连休 4.公司包住宿水电个人自理 5.有晋升考核制度小白带岗前教学 岗位职责 1.负责公司各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.督促落实各行政管理流程完成人员之间的协调 沟通资料对接以及问题解决

岗位职责： 1、负责项目组织架构的搭建，科学配置项目团队人员； 2、组织开展项目人员招聘及员工入离职相关事务； 3、组织实施项目季度绩效考核工作； 4、办理员工考勤、入离职、转正等日常人事手续； 5、统筹管理食堂、宿舍、车辆、安保等工作，落实固定资产管理工作； 6、及时了解员工思想状况，倾听员工需求，发挥好“政委”职能作用。 任职条件： 1、熟练操作办公软件，具备各类系统软件使用经验，具备较强沟通能力与组织协调能力； 2、抗压能力强，工作细致认真，原则性强，执行力佳，职业素养良好； 3、需驻场项目现场，能适应工地工作环境； 4、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

岗位职责： 一、行政事务与团队统筹 1.全面负责行政、后勤及办公环境的日常管理，编制年度行政工作规划； 2.组织带领行政团队开展日常事务（包括考勤管理、文件传递、后勤保障等），监督执行质量并及时处理问题。 二、制度与合规管理 1.建立和完善行政管理制度（涵盖办公用品、会议组织、考勤管理等方面），评估实施效果并推动持续优化； 2.负责企业证照（如营业执照、经营许可证等）的新办、年审及工商变更手续，对接商标注册、知识产权保护、专利申报等相关事务，确保企业合法合规运营。 三、证照与知识产权管理 办理公司各类资质证照、工商登记变更及知识产权相关事项，保障运营合规性。 四、会议活动与文化建设 1.策划并执行公司年会、团队建设、日常会议等活动的组织与落地； 2.推进企业文化宣导与实践，增强员工归属感和团队凝聚力。 五、固定资产与物资管理 1.编制办公用品及固定资产（含办公设备、公共设施）的采购计划，并组织实施，规范采购、领用、登记等流程； 2.定期开展资产清查与盘点，安排维护保养工作，防止资源浪费或资产流失。 六、安全卫生管理 落实办公区域安全卫生责任机制，定期巡查消防、用电等安全隐患，制定应急处置预案并妥善处理突发事件。 七、外部关系协调与接待 负责与政府机构、行业主管部门及外部合作单位的沟通联络，承担商务来访接待任务，维护良好外部合作关系，支持业务发展。 八、其他支持 完成上级交办的临时任务及专项工作，积极协同其他部门完成跨职能协作事项。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上行政管理岗位经历，具备3年以上团队管理经验，有科技类行业背景者优先，熟练操作办公软件； 3.专业知识：掌握行政管理体系与标准流程，具备证照办理、资产管理、活动执行等实际操作能力；了解企业安全管理与合规要求； 4.能力素质：具备较强的团队组织能力、计划推进与执行力，擅长内外部沟通协调，能准确传达信息、整合资源，具备良好的礼仪素养与对外对接能力，责任心强、细致严谨； 5.其他：普通话流利；熟练使用Office办公软件。 岗位福利： 1、购买社会保险；双休； 2、享受国家法定假期、节日礼品福利； 3、提供多维的职业发展方向； 4、定期进行相关专业培训，外出参观学习机会。

办公室，行政等事务

行政后台招聘 公司简介 公司在金融融资服务领域精耕细作，依靠专业的团队以及深厚的行业经验，为众多企业与个人精心打造多元化金融解决方案。业务范围包含企业财务、规划、税务、项目融资、抵押/信用贷款、按揭等。凭借卓越服务品质，在业内树立良好口碑，引领行业发展潮流。 岗位职责 1. 日常行政事务处理：负责办公室日常的文件整理、资料归档工作，保障公司文件资料的有序存放与便捷调阅；承担办公用品的采购、管理与发放，合理控制办公成本；安排公司各类会议，准备会议资料，做好会议记录并跟进会议决议的执行情况。 2. 跨部门协作：与后台、业务部门联动，支持相关审核、数据汇总等事务性工作。   3. 后勤保障与协调：及时处理办公设施设备的报修维护事宜，保障办公环境的正常运作；协调公司内部各部门之间的沟通与协作，及时传达重要信息，提高公司整体运营效率；负责公司的对外接待工作，展现公司良好形象。 4. 数据管理与分析：收集、整理公司运营相关数据，如业务数据、财务数据等，进行初步的数据统计与分析，为公司决策提供数据支持；定期制作各类行政报表，对行政工作进行总结与汇报，以便管理层及时了解行政工作状况。 5.  人事事物处理：进行招聘信息发布、简历初步筛选，组织面试安排等工作；参与员工入职、离职手续办理，协助员工档案的建立与管理，确保人事档案的完整性与准确性；协助开展员工培训组织工作，包括培训场地安排、培训资料准备等。 任职要求 1. 专业与学历：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者学历要求可适当放宽。 2. 工作经验：有行政、人事、后勤等相关工作经验，同时对金融行业有了解者优先考虑；应届毕业生若有丰富的行政实习经历或出色的综合能力，也可纳入考虑范围。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内外部人员进行有效的交流；熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据处理与分析能力；工作细致认真，有较强的组织策划能力和应变能力，能够妥善处理各类行政事务。 4. 素养品质：为人正直诚信，具备强烈的责任心和良好的职业道德；具有良好的社交沟通能力，情商高；拥有较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力，积极主动地完成各项工作任务。 工作时间 周一至周五：9:00 - 12:00，14:00 - 18:00（12:00 - 14:00午休2小时） 周日：14:00 - 17:00上班开会总结 周末休一天半（周六 + 周日半天） 薪酬福利 1. 薪资待遇：试用期3500底薪（转正4000）+绩效奖金+全勤奖励+年终奖金（需转正）。 2. 福利保障：公司定期组织下午茶活动、员工生日会，丰富员工的业余生活。 3. 晋升空间：拥有广阔的职业发展空间和公平透明的晋升机制。符合考核要求的员工，有机会晋升为行政主管、行政经理等管理岗位。 工作地点 广州市天河区丰兴广场B栋2603（地铁石牌桥B出口

1.负责公司的全面财务会计工作； 2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法； 3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度； 4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务； 6.编制销售公司的记账凭证，登记会计账簿； 7.编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理； 8.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否账实相符； 9.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章； 10.承办总经理和交办的其他工作。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

公司行政

南沙黄阁小配件厂，每星期可借支，300-500元。 工 岗位:包装部：长白班，19元小时 岗位:碰焊，机械手，涂装，19元每小时！男女不限，俩班倒 上班班次（两班倒15天换一次班）有站有坐，一天工作时间10-12小时左右，一个月收入平均5500-6500元左右 【男女比例】：男女不限 【年龄要求】：18-50岁 【工作工期】：1个月至长期 【工种】：碰焊，机械手，操作工等等 【包住包吃】：工厂有饭堂，4元一餐，先吃后补，菜式丰富，自由选择，住:水电平摊，暂时无宿舍。 包住有大巴车每天免费接送上下班 班车路线:诚惠百货~大涌公交车站~广隆公交车站~板头公交车站~金州公交车站 东涌太石也有班车接送上下班 面试带本人身份证，一张复印件。 工作地址：广州南沙黄阁 联系电话☎:（同步）

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招包装部生熟手多名，磨房Qc1名有意者电话联系邓生厂在大塘村莲峰三横路73号13栋水发三楼

广汽华荻汽配厂(直接到厂面试)[薪资待遇]普工/操作工 第1个月24元/小时第2个月25元/小时第3个月26元/小时需满一个月中班补贴12元 [任职要求] 18~40岁，经验不限，学历不限持有效身份证，身体健康。 [食宿方面] 空调宿舍，独立卫生间，住宿平摊水电费，包吃工作餐 [工作内容] 配合自动化设备完成产品生产/加工，检查产品外观，挑出不良品，独立岗位，不是流水线。 所在公司 广州华荻科技有限公司

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门协作与服务升级 5.对接政府、物业、供应商等外部单位，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，3年以上同岗位团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力※.必须有跑高速的的经验，可以随时出差，

不多数时间固定在办公室工作，可以出差必须会开车，有跑高速经验，

熟悉公司业务，负责公司人事招聘及管理。

新年好 楼面招聘信息 广州连锁餐饮(粤菜)长期招聘 1.楼面主管多名(40岁以下) 工资：6500-7000 2.楼面领班多名(40岁以下) 工资：5000-6000 3.楼面服务员多名 工资4000-4800 4.福利 重点 春节放假春节放假春节放假 包吃包住 月休四天 全勤奖100 生日金100 工龄奖300 节假日䃼休 电话☎： 谭小姐 工作地址：广州越秀，荔湾，海珠，白云。 平台。谢谢

广州高校餐饮公司招聘 现场管理（初级）岗位：协助现场经理处理日常事务性工作、吃苦耐劳、服从管理，执行力强，对餐饮行业有热情，晋升空间大，男、女均可，年纪25-40岁，工作地点：番禺、白云，包住 有意者联系：谭小姐

1、大专以上学历，懂礼貌，听从安排，熟练word,excel等办公软件； 2、工作认真仔细，具有较强的文字写作及语言组织能力，擅长沟通与表达； 3、需要协助业务部门处理单据问题及与供应商对接资料等； 4、负责单据、平台数据处理；

【岗位职责】 1.人员来访接待与登记，对接外部联系（网络、维修、保洁等）; 2.办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费用的结算; 3.文件资料的整理存放，公司礼品等的管理发放; 4.协助组织公司各种活动和会议; 5.每日出勤人员登记，月度各部门考勤统计； 6.固定资产的盘查盘点，办公室环境维护。 【岗位要求】 1.大专以上学历，形象气质佳，性格开朗，身高160cm以上; 2.良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 3.熟练操作常用办公软件及其他办公设备; 【薪酬/工作时间】 综合薪资：5k-6k、朝九晚六、固定周日休、法定假期正常放假

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：全周轮班 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-10 那么，你需要具备什么呢： 1.性格积极乐观，具备较强的交流与表达能力； 2.对服务类工作有热情，能承受一定压力，并妥善处理客户异议； 3.掌握基本的电脑操作技能，愿意尝试和学习新事物； 同时，你需要做些什么呢： 1.引导顾客完成拍摄流程，及时跟进用户状态并疏导情绪； 2.配合团队成员协同作业，如门店高峰期协助摄影师进行照片筛选等工作； 工作时间： 每周约3-4天，需兼顾周中与周末排班，每日工作8小时

因公司发展需要，现招聘文员2名； 岗位职责： 1、接听服务热线，为客户答疑解难； 2、合理分配各售后安装师傅的服务量； 3、老客户电话回访，维护客户关系； 4、适当处理服务的故障和客户的投诉，消费者满意度的的跟踪及分析。 5、办公室行政相关事务。 任职要求： 1、20-40岁，学历不限，声音甜美，性格温和； 2、工作认真负责，亲和力强，有耐心，具备一定的沟通和协调能力； 3、有强烈的服务意识，思路清晰，工作敬业,为人踏实，能吃苦耐劳； 4、电脑操作熟练，熟悉办公软件、收发邮件等，懂ERP系统； 5、熟悉档案管理，资料整理，具备一定的财务、人事管理者优先。 6、有售后工作经验者优先 薪资福利待遇： 不包吃住，薪资4000-7000元（高薪资；绩效奖金；工龄工资；） 带薪年假；不定期调薪机会；内部员工福利购机；集体旅游；节日福利等。 工作地址：深圳市龙华区大浪街道华繁路22号金城园5栋5楼5B 广东普城净水科技有限公司是一家专业从事水处理项目的设计规划、工程施工、设备安装、技术支持及售后服务于一体的综合性企业。随着公司的发展,公司拥有经验丰富、业务精通的技术力量和工程管理人才,公司以“技术为核心、质量第一、服务周到”为企业宗旨，自成立就受到国内知名企业-格力电器青睐和大力支持，授为格力净水机代理商。

简历可来公司填写！ 【日常工作】： 1、室内办公，非销售岗，无外出要求，提供带薪岗前培训，零经验也可报名。 负责跟进公司分配的案件任务，按时提醒并推进账单处理进度。（工作轻松，氛围融洽） 2、掌握基本电脑操作，打字流畅，普通话交流无障碍。（接受新手） 【薪资制度】： 综合月薪7000元起，转正后月收入8000-20000元，享下午茶、早九晚六、带薪年假等福利。 【办公环境】： 甲级写字楼办公，配备独立工位，职场内设有冰箱、饮水机、空调、微波炉等设施。 【员工福利活动】： 试用期1-3个月，晋升机会多，定期组织下午茶、生日会，节日礼品发放， 公司配置冰箱、咖啡机，年度红包、开门红奖金等福利齐全。 【工作要求】： 年龄20-33岁，具备基础电脑操作能力。 【上班时间】： 9:00-18:00

职位描述： 1、负责日常接待工作，维护公司大厅的卫生和秩序； 2、负责来访人员的沟通回访和意见反馈收集； 4、负责前台收银结账，发票管理； 5、负责文档整理，前台报表制作。 任职要求： 1、一年以上服务行业接待工作经验优先； 2、形象良好，沟通表达能力较强，具有亲和力； 3、较强的服务意识和礼仪规范、抗压性强。

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训； 3. 日常表格更新打印、报表收集整理，并配合主管完成相关行政事务； 4. 工作时间早8晚6，每周固定周日休息。 【任职要求】 1. 专业不限，有无经验均可，公司提供免费系统培训！ （人力资源或文秘类专业优先）； 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 态度积极，踏实肯干，工作细致且有责任心； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000元－6000元；按能力定薪，晋升通道透明； 2. 入职即享培训（集团统一拓展+线上课程），享受带薪休假； 3. 定期组织团队建设（如庆功宴、公司出游、文体活动等）； 4. 绩效奖金、年终奖等多重激励； 5. 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监； 6. 岗位易上手，办公氛围轻松，团队协作融洽。 郑重承诺：培训全程免费，不收取任何费用，零经验可入职。录用后提供员工住宿，搭建良好的职业发展平台与成长机会。 公司地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦2212 地铁2号线/6号线直达，海珠广场站下车，b2出口出站

广州年后招聘，楼面管理一名，工资6000至7000要求有一定的管理能力，服务员一名要求熟手4500至5500，，厨房半粘炒一名7000至8500，要求熟手，待遇从优，年后上班，半桶水勿扰同步

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；