岗位职责： 1、牵头制定、实施并优化集团及下属各公司财务管理制度，推动财务管理工作的标准化与规范化。 2、协调集团内各业务单元财务事务，促进财务协同，提升整体运作效率。 3、统筹集团及各主体会计核算工作，审核个别财务报表及合并报表，保障财务数据的准确性与时效性。 4、开展税务筹划，监督税务申报流程，审定各公司内部税务方案，在合规基础上合理降低税负。 5、组织实施财务团队的绩效考核、激励机制与人才培养，持续提升部门专业能力。 6、参与各公司重大合同及重要经营事项的财务审核与风险评估。 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计类专业，具备中级会计师职称或注册会计师、注册税务师资格； 2、年龄35-45岁，性别不限； 3、5年以上财务管理工作经历，有IPO项目实操经验者优先； 4、掌握财务、税务、金融、法律等领域的专业知识； 5、熟练操作金蝶云星空财务系统及EXCEL办公软件； 6、具备多组织架构下的账务核算及合并报表实操经验； 7、拥有阿米巴经营模式下核算经验者优先； 8、有农业或生鲜食品制造与销售行业背景者优先考虑； 9、具备出色的财务规划、分析决策、内控管理能力，以及良好的团队管理、组织协调与沟通能力。 薪酬范围：15-20K 工作地址：东莞市中堂镇（包吃住） 工作时间：8.00-17.30单休

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规隐患 4. 主导税务筹划与申报工作，协调税务机关关系，确保依法纳税、合理节税 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3. 精通企业会计准则、税法政策及财务软件（如用友、金蝶、SAP等） 4. 具备较强的数据分析能力、跨部门沟通能力和风险管控意识 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与保密意识 6.熟悉贸易免、抵、退税业务

30-45周岁

岗位职责： 1、承担公司成本核算任务，分析成本波动原因并提升成本管理质量，建立和完善成本核算制度； 2、开展成本数据的整理与分析，为经营决策提供依据，持续优化成本管控流程； 3、负责工单的日常跟进与管理，确保工时填报准确、损耗控制合理及结案及时； 4、掌握产品BOM构成及生产工艺流程，挖掘潜在降本空间，推进成本节约措施实施； 5、跟踪公司盈利目标完成情况，评估费用执行差异及采购降本成效； 6、牵头组织周期性库存盘点工作，编制盘点结果报告，提出存货管理优化建议，保障账实相符； 7、分析月度存货周转水平和呆滞物料状况，评估工单运作效率，输出管理改进方案。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，财务相关专业，****； 2、理解成本核算体系，具备金蝶等财务软件操作经验者优先考虑； 3、精通Excel应用，可高效处理多维度复杂数据； 4、拥有制造业从业背景，具备电子行业经验者更佳； 5、工作严谨细致，具备良好的数据分析与逻辑推理能力； 6、具备较强的沟通协作能力，能有效推动跨部门配合； 7、责任感强，适应一定强度的工作压力。 备注：成本会计&成本主管岗位，根据个人能力而定。

岗位职责： 1、负责公司日常财务工作，包括账目核对、凭证整理及财务报表的编制与审核； 2、监控资金运作情况，确保现金与银行流水记录准确无误，落实成本管控机制； 3、承担税务申报及相关筹划工作，保障税务合规并合理优化税负结构； 4、健全财务管理制度与业务流程，推动财务工作效能与数据精准度提升。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，熟知国家财经、税收相关政策法规； 2、拥有5年以上财务管理工作经历，具备团队管理背景者优先考虑； 3、精通各类财务软件及办公自动化工具，如金蝶、用友、Excel、Word等； 4、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理内外部财务事务，责任心强，职业操守良好； 5、具有同行业从业经历及中级职称者优先录用！无相关行业经验者恕不接受，敬请谅解！

招聘:会计主管1名，持有会计证，会全盘财务管理，工作地点:大岭山，电话:。

岗位职责： 1、负责制造业财务管理工作，包括但不限于账务处理、成本核算、财务报表编制与分析； 2、制定和优化财务流程与制度，提升财务管理效率和内部控制水平； 3、监控公司财务状况，进行风险评估，提出有效的财务策略和建议； 4、协调与内外部审计、税务等机构的沟通，确保公司财务合规； 5、领导财务团队，进行人才培养和团队建设，提升团队整体专业能力。 任职要求： 1、财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历； 2、3-5年以上制造业财务工作经验，具备全盘财务管理能力； 3、熟悉国家财税法规及会计准则，具有中级会计师或注册会计师资格者优先； 4、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力； 5、优秀的领导能力、沟通协调能力，以及高度的责任心和职业道德。

岗位职责 1. 全面负责企业税务筹划，优化整体税负结构，合理控制税务成本，保障税务操作合法合规； 2. 密切关注税收法规变化，评估政策影响，拟定应对策略并组织实施； 3. 统筹管理税务申报、税务审计及年度汇算清缴流程，审核各类税务数据报表，防范涉税风险； 4. 带领2人财务团队，合理分配任务，指导完成日常税务核算、报表编制及相关分析工作； 5. 制定团队学习与发展计划，提升成员专业素养，持续提高工作效率与协作水平； 6. 梳理并优化税务管理流程与制度，推进财务系统信息化建设，提升税务运营效率； 7. 协同相关部门开展预算编制、成本管控及经营数据分析，为业务决策提供财务支持； 8. 维护良好的税务机关沟通关系，配合税务检查及第三方审计，提供专业解答与资料支持； 对接银行等金融机构，保障财务事务顺畅运行。 9. 建立税务风险预警体系，定期开展内部合规审查，提前识别并规避潜在税务问题。 任职要求 教育背景与年龄 1. 全日制大专以上学历，财经类相关专业，如会计、财务、税务等； 2. 年龄在30至37周岁之间，形象端正，具备出色的沟通协调能力； 3. 具备6年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务主管或税务管理相关职务； 4. 有3年以上在中大型企业（员工规模≥200人或年营收≥3亿元人民币）的工作经历； 5. 熟悉国家财税法律法规，具有较强的职业判断力和丰富的财务项目分析经验； 6. 精通税务筹划、成本控制及财务分析方法，熟练使用相关工具，持有CPA、税务师证书者优先； 7. 思维条理清晰，逻辑严密，能独立主导税务全流程管理及团队运作；具备良好抗压能力、跨部门协同能力和问题处理能力； 8. 品行端正，责任感强，具备优良的职业操守和信息保密意识。 工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，每周工作5.5天 注：公司为贸易型企业，无生产环节，食宿需自行安排，办公地点位于万科写字楼，环境优越

一、岗位职责 1、负责日常账务处理及财务核算工作； 2、审核各类费用支出与报销单据，并完成相关款项发放； 3、开展财务数据分析，依据公司管理需求提供决策支持； 4、监督财务制度与预算执行情况，及时提出调整建议并落实优化措施； 5、跟踪现金流状况，合理规划资本结构，保障资金安全与流动性； 6、统筹公司资金运作，重点跟进销售回款进度及回收效率； 7、建立健全财务管理体系，全面把控财务部门日常运营、年度预算及资金调度； 8、复核各项税务事务，包括申报缴纳、配合财政税务审计并提供所需资料； 9、规范仓库库存管理，完善商品盘点机制，制定临期商品处理流程，确保账实相符与资金回笼可控； 10、完成上级交办的临时任务，协同其他部门处理相关财务事宜，促进跨部门协作。 二、胜任要素 1、会计、财务类专业背景，具备3年以上财务岗位工作经验； 2、熟悉成本管控与分析，掌握预算编制及执行监控流程； 3、具备良好职业道德和团队意识，工作认真细致，责任心强； 4、积极主动，拥有较强的沟通协调、理解与逻辑分析能力； 5、熟练操作ERP系统及聚水潭软件。 【我们可以给到您】 1、团队活动丰富：重大节日庆祝，定期举办文娱团建（如歌唱比赛、羽毛球赛、篮球赛、趣味运动会、竞技类活动），不定期组织聚餐、团队outing、特色下午茶等； 2、每日提供咖啡、养生茶饮，节日福利不断（节庆礼品、季节性水果礼包、春节大礼包等）； 3、员工食堂：中晚餐享受免费五菜一汤，营养丰富，吃得满意不是难事； 4、其它福利：①为员工缴纳东莞社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；②配备冰箱、微波炉供员工使用；③提供电商专业培训、外出学习交流机会、年度旅游、年终红包、最佳新人奖、优秀员工奖、金牌客服奖、优秀团队奖等多项激励。

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保企业财务健康稳定。 2.主导财务报表编制与分析工作，定期向管理层提供经营决策支持数据，提升财务管理效能。 3.组织税务筹划与合规申报，协调内外部审计事务，保障公司财税合规性。 4.优化成本控制体系，监督各项费用支出，推动降本增效措施落地实施。 5.建立健全财务管理制度与内控流程，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1.具备本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先。 2.拥有3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业或服务业财务运作模式者优先。 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握财务软件及办公软件操作。 4.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和风险管控意识。 5.工作严谨负责，具备较强的职业操守和团队管理能力。

各位老板 新年好 广来人力纯一手单 大朗以诺中诺电子厂 社会工，上人 上人 上人 员工统一打卡20元/， ✊ 不体检 不体检 ✊ 两班倒 坐班 普通工衣 男女不限， 出勤大于100小时以上 （500元） 年龄：16-42，不查流水 不查流水 不查流水 以诺: 主要生产手机，平板，耳机， 中诺: 主要生产无人机， 吃 住 :餐补360/月，一天补12块，，面试第二天发饭卡，空调车间，空调宿舍，水电平摊，工时稳定，厂内，厂外宿舍，随机分配 【面试需知】 4张复印件，2张照片，一支黑色笔，已满 主要生产：高端智能手机。 主要岗位 ：组装，包装，测试 面试时间：下午1:00。

 涨价了，涨价了 路东天富励德上人，在职员工起统一按此单价 ———————————— （拒收） 合作单价： 1⃣长白班包装部：全检 19元 长白班包装部：普工 男女 不限 发单 18元 2⃣长白班皮具部：男女不限 发单 18元 上班管理不严，可以带手机，不体检 年龄：15 岁！工厂：做手机外壳，面试：本人身份证，复印件两张，照片两张，已满，。，24小时，辞工提前7申请离职。 接人时间：下午1点半， 电话：张航  本公司禁收，否则后果自负，打架偷盗酗酒闹事不服从管理者一律解雇，严重者扭送公安机关处理，  安国家规定超过5000以上要承担个人所得税。一次合作终身朋友，感谢各位老板的大力支持

岗位职责： 1.操作CNC数控机床，按工艺要求完成零件的编程、装夹、加工及精度检测 2.根据图纸和工艺文件进行程序调试与优化，确保加工效率与质量达标 3. 日常维护保养设备，及时报告异常情况，配合维修人员排除故障 4.填写加工记录表、首检/巡检报告等质量文档，确保可追溯性 5.遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，机械制造、数控技术等相关专业更佳 2. CNC操作经验不限，有1-3年实际加工经验者优先，能独立识图并操作广数、法兰克、三菱等系统者优先 3.熟悉常用量具（游标卡尺、千分尺、高度规等）使用方法，具备基础质量意识 4.工作认真负责，动手能力强，具备良好的团队协作与沟通能力 5.能适应倒班或生产任务弹性安排，服从车间管理

招工 招工： 1.粘胶熟手6名 2.风枪手4名 3.普工2名 待遇从优，需珍珠棉行业多年工作经验。 工作地点：桥头镇 联系方式，倪先生。

东莞市招水电

1.本科以上学历，财务,会计，审计，金融等相关专业 2.5年以上财务经验，3年以上财务经理管理经验，有集团化企业或连锁商贸行业经验优先 3.熟悉国家财税法规，会计准则，合并报表

财务经理 岗位职责 一、战略财务规划与决策支持 1、主导品牌1-3年财务战略制定，全面负责年度预算编制及执行过程的跟踪监控，支撑业务发展（如线下门店全国布局、线上新渠道拓展）； 2、深入分析销售、库存与成本数据，构建财务模型，为产品定价、促销方案、供应链效率提升提供决策依据。 二、全链路成本管控 1、全程监管原材料采购、生产制造、仓储配送等环节的成本支出，持续提升毛利率水平； 2、健全各渠道财务核算机制，统一平台费用分摊逻辑与退换货成本入账标准。 三、资金与风险管理 1、统筹现金流管理，提升资金使用效率与周转能力； 2、建立财务风险预警体系，有效应对库存积压、合规审查等潜在风险。 四、财务合规与体系建设 1、完善内部控制流程，涵盖采购审批、费用报销、资产清查等关键节点； 2、推动ERP系统财务模块升级，实现业务与财务数据的无缝对接。 五、团队管理与跨部门协同 1、带领财务团队（含会计、税务、出纳），制定绩效目标与人才发展计划； 2、协同供应链、电商、市场等部门，推进降本增效项目的实施落地。 任职要求 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，具备中级及以上专业技术资格； 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少3年担任财务负责人岗位，熟悉连锁零售行业的财务运作特点； 3、具备业财融合实战能力，精通从产品开发至终端销售全流程的财务建模，善于以数据分析驱动业务优化； 4、具备突出的成本管控能力，擅长供应链成本结构拆解，并有可验证的降本成效案例； 5、具有较强合规与风控意识，熟悉企业会计准则，曾牵头完成税务稽查或外部审计应对工作。

本科及以上学历，财务、审计、金融等相关专业；具备财务管理实践经验， 熟练掌握审计相关知识、工具与技能，了解现代企业经营管理模式， 能够独立组织实施财务及内部控制审计工作； 具备较强的发现问题能力、逻辑分析能力、报告撰写能力以及沟通协调能力。

建筑工程工程 一、财务经理一名：管理财务部。各项目日常工作。监督财务计划的执行。达成企业财务目标。不断改进和提高财务会计的工作水平。 1、制定与完善公司各项财务管理制度，规定，定期或不定期对财务管理各项规章制度执行情况进行检查。 2，阻止编制财务计划预算括弧含资金需求与融资，分析财务收支的执行情况，检查监督财务日常工作，对违反财务纪律的事件及时上报。 3，负责指导日常会计核算工作，组织按规定采用统一的核算方法开展各项财务审核算工作，并不断完善、建立本企业的核算体系。 4，编制会计报表，财务分析及时准确的。向集团公司主管领导提交财务信息和会计报表。五负责公司税收筹划工作，监督审核税务申报工作。 6，负责组织相关人员配合中介机构做好公司的各项审计工作。 7，负责维护财务公共关系。做好税务、银行等部门协调工作。配合公司完成各项年审融资。检查审计工作。 8、协调本部门与其他部门之间的工作关系，建立有效、高效、畅通、融洽的工作关系。 9、负责做好部门所属人员的培训，招聘、考核等工作 10年龄28—38身高165以上五官端正，会开车，有从事建筑工程财务管理经验，抗压能力强！沟通能力强！薪资待遇底薪+福利8000—12000，， 二、职位：出纳一名，工作内容负责公司出纳现金会计工作，税务对接工商财税，银行等职能部门，资金计划汇总，成本管控计划，项目台账等，有类似建筑施工类工作优先，对待工作爱岗敬业，责任心强主动积极财务精英人员，公司免费提供食宿！38岁以内大专以上学历！类似行业3年以上工作经验。薪资待遇底薪+福利5000--7000， 11、财务助理二名，统招本科财务专业学历，会开车，抗压能力强！沟通能力强！思想活跃！4000--5500

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责： 1.开展同行业薪酬福利的调研、预判、数据归集与综合分析工作； 2.结合公司战略发展及市场薪酬水平，动态优化销售岗位的薪酬福利机制； 3.依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效结果，审核各区域办事处工资与奖金发放情况； 4.根据绩效考核统计数据，核实实际目标达成情况，依管理规范提出改进方案、岗位调整或职级晋升建议； 5.持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层薪酬决策提供精准的数据支撑。 任职要求： 1.具备3年以上薪酬绩效相关工作经验； 2.熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的搭建与运作模式； 3.具备出色的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具备良好的团队协作精神。

绩效经理 岗位职责： 1、根据公司战略方向与经营目标，优化绩效管理流程，建立健全绩效管理制度体系； 2、独立负责各部门绩效考核方案的设计与组织实施，确保方案落地执行； 3、协助部门负责人开展绩效面谈工作，推动绩效目标的细化与量化，保障可操作性； 4、持续跟进各部门绩效考核实施情况，及时收集反馈结果； 5、深入分析员工绩效数据，为奖金分配、薪资调整、晋升决策提供专业建议； 6、持续更新和完善绩效指标库，完成考核数据的汇总、统计与归档，维护绩效档案系统。 任职要求： 1、具备3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，熟练掌握绩效管理体系及考核方法； 2、大专及以上学历，掌握基本法律法规及人力资源管理理论知识； 3、了解企业战略规划与业务运作流程，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 4、具有较强的数据分析能力，熟练使用各类人事管理工具和软件； 5、具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，服务意识强。

岗位职责: 1.协助开展公司财务事务的日常处理 2.配合财务团队推进各项基础工作 3.参与财务数据的归集、整理与分析 任职要求： 1.掌握扎实的财务基础知识 2.能够高效完成各类财务相关工作 3.具备良好的沟通技巧及团队协作意识

岗位职责： 1、招聘需求分析、发布招聘信息、进行简历筛选、面试邀约和安排、候选人面试、offer谈判、人员的录用跟进等； 2、录用人员的背景调查； 3、入职员工的试用期管理； 4、日常活动开展，生日福利工会福利活动组织 5、人才盘点工作； 6、招聘数据统计与分析等。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、有3年以上内部业务职能等招聘经验 3、熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具，熟练掌握各类面试技巧，能快速洞察用人部门及候选人的需求，沟通能力强。

招办公室文员一名

岗位职责： 1. 负责公司成本数据的归集、汇总及成本核算工作； 2. 完成成本结账流程及相关账务处理与分析； 3. 按时编制成本管理、统计等各类相关报表； 4. 定期开展库存数量核对，组织存货盘点，确保账面与实际相符。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有一年左右制造类企业成本会计工作经验，具备其他财务岗位经验者亦可接受，英语或泰语能力突出者优先考虑； 2. 熟悉制造型企业成本核算模式与业务流程，能够独立开展成本分析、产品报价及盈利性评估； 3. 工作态度严谨细致，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力。 福利待遇： 1. 实行五天八小时工作制度，享有双休； 2. 公司免费提供食宿，配备基础床上用品，宿舍均安装空调； 3. 缴纳五险一金；享受月度绩效奖金及年终多薪； 4. 春节放假半个月，享受带薪年休假，并提供往返交通费用补贴； 5. 公司设有健身房、篮球场、足球场、游泳池、娱乐活动室等设施； 6. 定期组织部门团建活动，每年安排员工集体旅游。

职责: 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、负责新员工招聘、入职培训管理，以及员工离职、转正手续办理。 9、负责生产日报表的录入登记 10、完善公司的规章制度 11、领导交代的其他工作安排。 任职要求： 1、年龄18-36周岁。 2、工作经验:3年以上 3、学历:高中以上

岗位职责： 1、基础数据整理：协同生产、采购、仓储等业务部门，获取与成本相关的原始资料（如材料出库记录、工时汇总、生产任务单、采购凭证、折旧明细等） 2、成本结构解析：按周期（周/月/季度）开展产品成本组成分析（材料比例、人工比例、制造费用比例），发现异常变动情况（如某类产品材料支出短期内增长10%） 3、盈利能力评估：基于产品、客户、订单等维度进行毛利计算（收入减去成本），识别盈利或亏损项（如某一型号产品出现亏损、某客户订单利润不足5%） 4、联动生产与采购团队，输出降本建议（如选用性价比更高的原材料、改进工艺流程以缩短工时、降低不良品率），并跟进执行成效（如实施后单位成本降低3%） 5、为定价策略提供成本支持（如新产品报价需覆盖单件成本及预期利润率），协助财务经理完成成本类预算编制、经营汇报材料及审计所需文档准备 要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业优先 2、具备2年以上成本会计岗位实际经验 3、掌握成本核算与成本管控的基本理论和操作方法 4、熟练使用常见财务系统，精通Excel等办公工具 5、拥有良好的跨部门沟通意识和协作能力 6、工作细致认真，具备较强的逻辑分析与问题解决能力

协助财务总监规划财务战略并分解具体目标，提供全面的财务数据支持。 落实精细化财务核算与管理，按时编制并输出财务报表及多维度分析报告，及时为公司各级管理层决策提供依据。 配合财务总监推进财务信息化建设，深度参与ERP、OA等系统实施过程，监督实施进展与成效，确保财务数据准确性和管理效率。 协助财务总监组织预算编制工作，并跟踪预算执行情况，定期提交执行分析报告，为计划动态调整提供决策支撑。 统筹本部门与相关部门及外部中介机构协作，高效、高质量完成各类财务信息与资料的收集与整理。 带领团队按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 5年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年相同岗位经验，具备会计中级职称，熟悉制造业成本管控体系，熟练操作金蝶等ERP系统及Excel等办公软件。 全程参与过IPO各阶段工作，能承受高强度工作压力（如IPO申报期持续加班），具备优秀的跨部门沟通协调能力，可联动生产、采购、销售、研发等部门解决实际问题，有能力推动多部门协同按IPO节点有序开展工作。

主要工作职责 （一）人事管理模块（HR） 1、招聘与配置： 根据业务发展需求，协助总经理制定年度/季度人员招聘计划。 独立执行全流程招聘：发布职位、筛选简历、预约面试、组织笔试/面试、进行背景调查。 管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），并评估渠道效果。 办理新员工的入职手续（合同签订、系统账号开通等），并组织新员工入职引导与培训。 2、员工关系与企业文化： 负责员工劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、续签、变更与管理。 建立并维护员工人事档案（电子版与纸质版），确保资料的完整性、准确性与保密性。 策划并组织员工活动（如团建、生日会、年会等），营造积极向上的企业文化氛围。 处理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续，进行离职面谈，分析离职原因。 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，疏导员工情绪，处理基本的劳动纠纷与咨询。 3、薪酬与福利： 负责每月考勤统计与核对，确保数据的准确性。 核算员工工资、奖金、补贴等，并协助进行个税申报。 管理员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、报销等事宜。 调研市场福利信息，协助设计具有竞争力的员工福利方案。 4、培训与开发： 协助识别员工培训需求，制定年度培训计划。 联系外部培训机构或内部讲师，组织并实施各类培训。 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。 （二）行政管理模块（Admin） 1、日常行政事务： 负责前台接待、接听总机电话，并做好访客登记与引导。 管理公司办公环境、绿植、清洁卫生，营造整洁舒适的办公氛围。 负责公司日常办公用品、后勤物资的采购、发放与库存管理。 预订会议室、协调用车、差旅行程安排（机票、酒店等）。 2、资产与文件管理： 建立公司固定资产台账，负责办公设备（电脑、打印机等）的采购、维护、维修与盘点。 管理公司印章、证照的使用与申请，确保其安全与合规。 负责公司公文、档案的归档、保管与借阅管理。 管理公司图书、资料库。 3、流程与制度建设： 协助制定、发布并推行各项行政人事管理制度（如《员工手册》、《考勤管理制度》、《办公用品管理规定》等）。 优化各项行政人事工作流程，提升整体运营效率。 4、后勤与安全保障： 管理与协调保洁、物业、快递、饮用水等后勤服务商。 负责办公区的安全管理，包括消防安全、用电安全等，定期组织安全检查