【急招人事岗】 岗位职责： 人员招聘、入离职办理、考勤核算、员工档案管理、日常行政人事工作，上班时间：8：30～17：30。 任职要求： 工作认真细致，有责任心，沟通表达顺畅，会基本办公软件 薪资福利： 工资面议，环境轻松，工作稳定。 有意者请私信/留言联系

前序：形象良好，气质佳，具备年轻活力与现代思维 1、薪资待遇：综合收入约7000元+提成+奖金，每周工作六天，休息一天 2、任职要求：年龄18-25岁，学历不限，普通话流利，性格亲切有礼貌，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事招聘事务，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：每日14:00至22:00

薪资福利: 无责底薪6500绩效2000+到面和入职的提成，入职一人提成500~1000，平均月入1~1.5万，具体面聊。 早九晚六不加班，法定节假日正常休息，工作氛围良好，轻松无压力 每周下午茶，节日礼物。 招金融助贷人事！平台大，晋升空间大！没有助贷招聘经验请勿扰！谢谢理解 岗位职责： 1、负责发布招聘广告、主动邀约求职者、安排面试 2、对面试成功的员工跟进入职 3、统计招聘数据，定期维护新入职员工 任职要求： 1、有招聘销售经验的优先考虑 2、性格活动，沟通能力强，形象好 3、熟悉 ，熟练发布岗位

HR实习生（SSC+Admin方向） 岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关事务，包括资料整理、流程跟进等，保障操作高效有序； 2、员工档案管理：定期对员工档案进行归档与分类，确保材料齐全、结构清晰，便于后续查阅与维护； 3、人事证明办理：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实准确； 4、基础人事表单维护：协助更新并管理日常使用的人事数据表格，确保内容完整、流程合规； 5、员工咨询支持：及时回应员工在人事及行政方面的疑问，提供准确解答，提升服务体验； 6、实习人员考勤协助管理：参与监督和记录实习生日常出勤情况； 7、公司福利活动执行支持：协助推动员工福利活动的具体实施与落地； 8、其他上级交办的协作性工作。 岗位要求 1.专业学历：在读本科大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，需具备持续在校学习状态； 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文字表达能力；具备良好沟通协调能力，能跨部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具操作，会使用飞书、钉钉等协同办公平台； 3.素质要求：工作态度端正，责任心强，具备保密意识；学习能力强，适应灵活多变的工作节奏； 4.时间要求：每周到岗不少于4天，可连续实习3个月及以上。

岗位职责： 1、主动寻访并建立与核心人才的联系，构建核心人才库及潜在候选人储备体系； 2、深入理解业务发展状况与岗位用人需求，高效开展沟通与对接工作； 3、参与招聘流程优化，协助完善招聘制度及相关规范化建设； 4、评估、选择并管理多元化招聘渠道，保障业务人才供给； 5、负责简历甄别、面试协调、背景核实、录用通知及入职全流程跟进； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备2年以上招聘或猎头工作经验，本科及以上学历； 2、熟练掌握各类招聘途径，能迅速精准锁定目标人选； 3、具备优秀的沟通与协调能力，责任心强； 4、热爱招聘岗位，具备较强抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、通讯补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、节日福利

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

1. 综合金融：主要做保险、投资、数行各个板块的相关服务。 2. 理财规划师：主要工作是为中高端家庭提供综合金融相关服务，为企业做资产规划等。 3. 储备主管：主要负责管理和训练部门伙伴做好保险理念直传、保单录入送达，以及做好客户关系的经营和二次开发销售，作为公司管理型人才储备。 4. 高英优才：主要是分享式的营销工作模式，负责为客户发现保障缺口，完善保障计划。 5. 售后服务：主要为客户提供业务咨询、，协助客户办理信息变更、理赔办理等。 6. 人事专员：主要负责部门和团队人力资源工作，做好人员招募、网站管理、人力资源规划等相关事务。

职位描述： 1、开发和拓展各类招聘渠道； 2、负责简历筛选及电话沟通安排面试事宜； 3、完成上级交办的其他相关工作 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄23岁以上 2、具备招聘工作经验者优先录用 3、积极进取，具有团队协作意识，服务意识强，工作态度主动 4、责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6K+提成，综合月薪1W起 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天带薪团建日 4、生日当天享受带薪休假 5、春节享受带薪假期 6、每年提供一次带薪旅游假

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，全面负责招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与发展规划，提升员工专业能力，提供职业成长支持。 3.组织实施绩效考核流程，给予有效的绩效反馈，并协助制定激励机制以推动员工绩效提升与发展。 4.负责薪酬体系的建立与维护，确保薪酬制度公平合理，并结合市场变化和员工表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉处理、争议协调、劳资沟通及工会对接等工作。 6.保证公司人力资源政策与操作符合国家法律法规要求，监督相关政策的执行情况。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与管理、会议筹备与安排、文件归档整理及固定资产登记等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系协调能力。 具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力，能高效处理各类人事事务。 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助决策与策略制定。 具备良好的计划统筹能力，可同时推进多项任务并确保按时完成。 关注人力资源领域前沿动态，能够持续优化工作流程与方法 其他要求： 持有相关专业资质证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性并认同企业文化，具备良好的融入与适应能力

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12:30集合 招聘叉车工，  有叉车证并有叉车经验。 做二休一，12小时，每月工时240小时，上班20天工资10000，可以交社保，年龄45以下，高中以上学历  1.      负责罐区的卸料操作。  2.      严格遵守罐区各项作业的操作标准，积极推动罐区的安全，质量和效率的改善，填写相关记录表。  3.      遵守卸料单的流程来进行原料卸料。  4.      完成每天必须的巡检工作，并做好相应的记录。  5.      通过5S活动保持现场工作场所的整洁、安全有序。  6.      按要求完成班长或者主管交待的其它临时性任务。  7.  有聚合工艺证或接受入职后配合聚合工艺证培训。  8.    作为生产单元外操替补，有外操操作经验。 做职业病体检。

上海大型仓库招搬运工，不能来上海工作勿扰！ 【仓库装卸】：计件工资，多劳多得，年纪20-55岁之间，根据年龄分配仓库作业，小件物品15～25公斤左右，小件由人工装卸大件叉车辅助装卸，12小时工作制，实际工作时间10个半小时左右，货源充足常年有活，每月十五号发工资打卡，计件综合工资8000~13000，包吃住做六休一！ 【包吃包住，吃住免费，做六休一，当天入职，住宿有空调，有热水洗澡，4～8个一个房间，水电费均摊】 安排住宿时间【早上8点至下午5点】

上海家装公司 因业务发展需求近期招聘专业轻质石膏冲筋拖墙（满刷墙固、满掛网、掛阳角条）师傅 大白墙(水泥墙施工占80%)16元/平方 红砖墙20元/平方(占15%)；收口6元／米 月结工资也可预支生活费，每月保证26天以上有活干，每单平均160/平方以上，做过家装的夫妻组合优先，冲筋拖墙全能者及二人以上组合优先（年龄在45岁以下）；公司测试后派单，做完1至2单进行评估，符合公司条件的签1年合同，不合公司条件的，做完的单施工款20号打入卡号帐户（质量要过关，） 注：本公司仅施工轻质大品牌石膏冲筋找平，决不施工水泥基冲筋找平！ 公司招工办联系电话：（朱先生） （加微号）

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

接受实习生，接受小白无经验 岗位职责： 1. 负责线上人事推送来的求职者进行面试以及办理入职； 2. 协助处理部门日常事务，协调各部门之间的关系； 3. 配合公司各项业务的推广和宣传工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 学历背景：没有学历要求，相关专业优先考虑； 2. 工作经验：不要求 3. 性格特质：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致； 薪酬福利： 1. 综合薪资8000--12000元； 2. 月休固定4天，，提供住宿； 3. 本公司提供完善的培训机制和广阔的晋升空间。

工作内容：1.了解并熟练掌握公司招聘企业、岗位信息 2.使用公司提供的招聘平台58.boss.鱼泡网进行招聘信息编辑、发布，邀约 3.对收集到的求职者信息进行邀约骑手到美团站点面试、入职、转岗跟进， 4.记录汇总求职者信息 职位要求：中专以上学历，能够与求职者耐心沟通，主观能动性强,有责任心，年龄18-40周岁，有相关工作经验不作要求 福利待遇：无责底薪3300元+提成+【综合薪资：4500-11000】入职提成阶梯式通提。 5：工作时间09.00-18.00 单休，月休4天 6：工资每个月25号打进银行卡

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

工作内容 仅负责公司的招聘工作及新人入职培训，有贷款人事经验者优先，有行业工作经验者优先。全职、兼职都可。 公司规模高速扩张期，为了把利润最大化让利员工，，但是到手工资高于市场平均水平， 薪资待遇 底薪5000—7000（根据工作能力）+高额提成 工作时间 早9：30—晚7：00，双休，节假日正常休

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

公司行政前台职位描述​ 职位名称：行政前台​ 职位概述：​ 作为公司的第一形象窗口，行政前台负责访客接待、电话转接、行政事务支持等工作，确保公司日常运营顺畅，同时为内部员工和外部客户提供高效、专业的服务体验。​ 主要职责：​ 访客与接待管理​ 热情接待来访客户、合作伙伴及面试人员，核实身份，引导至指定区域。​ 主动识别访客需求，礼貌处理无预约访客或突发情况（如投诉），及时协调相关部门跟进。​ 维护前台及公共区域的整洁与秩序，确保环境符合公司形象标准。​ 通讯与文件处理​ 接听、转接公司总机电话，准确传达信息并记录重要留言，确保沟通高效顺畅。​ 负责邮件、快递的收发与登记，及时分发至相关部门或人员。​ 协助打印、复印、扫描文件，管理办公设备（如复印机）的日常维护。​ 行政事务支持​ 管理办公用品库存，定期盘点并按需采购，确保物资充足并做好领用登记。​ 协助会议室预订、设备调试及会议用品准备，会后整理场地并检查设施完好性。​ 统计员工考勤数据，协助处理差旅预订（如机票、酒店）及费用报销流程。​ 参与组织公司活动（如团建、生日会），协助完成后勤保障工作。​ 信息与档案管理​ 维护员工人员档案等基础数据库，确保信息准确更新。​ 收集、整理行政文件及资料，建立电子或纸质档案并妥善保管。​ 其他职责​ 协助处理行政相关费用（如快递费、采购费）的报销流程。​ 协助处理人力资源相关工作。​ 完成上级交办的其他临时任务，如文件归档、数据录入等。​ 任职要求：​ 学历与经验​ 大专及以上学历，行政管理、文秘、酒店管理等相关专业优先。​ 1年以上行政前台或相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。​ 核心能力​ 形象与礼仪：形象气质佳，具备商务接待礼仪知识，普通话标准流利，声音柔美且富有亲和力。​ 沟通与服务：良好的沟通协调能力，能妥善处理对内对外事务，主动提供优质服务。​ 技能与效率：熟练使用Office办公软件（如Excel、PPT），熟悉基础文书处理技能，具备快速学习能力。​ 责任心与细致度：工作认真负责，注重细节，能独立完成日常事务并应对突发情况。​ 其他要求​ 具备团队合作精神，性格开朗，抗压能力强。​ ​ 工作地点：上海市虹口区​ 薪资待遇：面议​ 公司福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等（具体以公司实际政策为准）​ 备注：​ 本岗位需长期在岗，确保前台接待无空岗。候选人需适应多任务处理，同时保持服务热情与专业形象。

⚠日结临时工 日结临时工 明天7:00上班 ☀上班时间：8-10小时 薪资：24/h 一顿饭 工作内容：修剪猪肚 工作轻松 上班地址： 保税区扬帆路 ☎报名热线：

主要工作内容： 薪酬核算： 准确完成每月薪资、奖金及各类补贴的计算，保障工资按时发放。 事务处理： 办理员工入职、离职、调薪等涉及薪酬调整的相关手续。 社保个税： 负责社会保险与公积金的申报缴纳，以及个人所得税的核算与申报。 数据支持： 维护薪酬基础数据，编制相关统计报表，并及时回应员工关于薪酬的咨询。 合规性： 确保薪酬管理全流程符合国家法律法规要求。 我们希望你具备： 本科及以上学历，具备1年以上薪酬管理或人力资源相关岗位经验。 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则。 熟练掌握Excel，能运用数据透视表及常用函数进行数据处理。 工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识。 优先考虑： 有HR系统操作经验者。 持有相关人力资源资格证书者。

负责老板的日常生活助理

职责： 1、依据公司人力资源战略，拟定阶段性招聘方案，并推进落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责日常招聘工作全流程：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、统计与分析，并按时完成汇报工作； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，优化企业人才评价标准。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深耕； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，拥有良好的人际洞察力； 4、具有较强的资源整合意识、团队协作能力及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。

岗位职责: 1. 制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序开展； 2. 采用多元化的招聘渠道与方式，高效发掘并甄选合适人选； 3. 负责面试的安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4. 维护招聘相关数据信息，包括人才库更新及面试结果记录； 5. 协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人； 2. 工作积极主动，责任心强，具备抗压能力； 3. 拥有良好的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘任务； 4. 具备团队协作意识，适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验

办公室画图纸，开单子

岗位职责： 1. 结合销售团队用人需求，制定并执行销售人员招聘计划，推进招聘流程并达成招聘目标； 2. 持续优化与拓展招聘渠道，开展人才搜寻与挖掘工作，高效匹配岗位所需人才； 3. 建立人才储备体系，主动寻访并引进符合公司发展需要的优质候选人。 任职要求： 1. 大专及以上学历；具备3年以上猎头从业经历，有甲方招聘经验者优先考虑； 2. 有3-5年快消品或服装行业终端岗位招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，注重团队协作； 4. 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急性。 2、针对业务用人需求，主动开拓、探索并深入挖掘有效渠道，高效获取匹配人才资源。 3、持续维护现有招聘渠道，包括各类招聘平台等。 4、拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选符合客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐。 6、全程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试结果。 7、对通过面试的外派人选，协助开展薪酬沟通、offer发放，协同相关部门完成入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、2026年毕业的在校实习生。 2、具备良好的沟通表达能力，工作细致耐心。